旅游景点季节性用工

旅游景点季节性用工合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家经营旅游景点的企事业单位，乙方为一家提供季节性用工的劳务公司，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、用工内容1.1乙方根据甲方的需求，向甲方提供季节性用工，包括但不限于导游、售票员、清洁工等服务。1.2乙方应确保提供的用工人员具备相应的职业技能和服务态度，满足甲方的经营需求。1.3甲方应根据实际经营需要，合理通知乙方调整用工人数及岗位。二、用工时间2.1双方确认，乙方向甲方提供的季节性用工时间为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意延长用工时间，应签订书面补充协议。三、用工报酬3.1甲方应按照乙方提供的用工人员数量和服务岗位，按照约定的单价支付乙方季节性用工报酬。3.2双方确认，季节性用工的报酬标准为：__________元/人/天。3.3甲方应按月支付乙方的季节性用工报酬，每月__________日前支付上月报酬。3.4乙方应开具正规发票，甲方按照约定时间支付报酬。四、双方权利和义务4.1甲方权利和义务：4.1.1甲方有权要求乙方提供符合约定数量的用工人员，并保证用工人员的服务质量。4.1.2甲方应按时支付乙方的季节性用工报酬，并有权对报酬支付进行合理调整。4.1.3甲方应确保用工人员的人身安全，为用工人员提供必要的劳动保护。4.2乙方权利和义务：4.2.1乙方有权要求甲方按照约定支付季节性用工报酬，并有权对报酬支付进行合理调整。4.2.2乙方应按照甲方的要求提供符合约定的用工人员，并保证用工人员的服务质量。4.2.3乙方应确保用工人员具备相应的职业技能和服务态度，并承担用工人员的培训和管理责任。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、客户信息等敏感信息，双方均有保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露合同相关的保密信息。5.3保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止后__________年有效。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.3本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.季节性用工人员名单2.用工人员技能证书复印件3.季节性用工报酬明细表4.用工人员培训记录5.商业秘密、客户信息保护措施6.违约金计算公式7.争议解决方式的相关法律文件8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付季节性用工报酬2.甲方未按约定提供用工岗位3.乙方未按约定提供符合要求的用工人员4.乙方未保证用工人员的服务质量5.双方未履行保密义务6.双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：1.季节性用工：根据旅游景点经营需求，临时聘请的用工人员。2.违约金：违约方应支付给对方的一种经济赔偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.用工人员不足：提前与乙方沟通，增加用工人员；制定应急预案，确保用工需求。2.用工人员素质不达标：加强乙方对用工人员的培训，提高服务质量；对不达标人员进行调整。3.保密信息泄露：加强双方保密意识，签订保密协议；定期对保密信息进行审查。4.报酬支付纠纷：明确报酬支付标准、时间，签订付款协议；定期对报酬支付情况进行核查。5.争议产生：积极沟通，争取友好解决；如协商不成，依法采取争议解决方式。五、所有应用场景：1.旅游景点在旅游旺季时，需要临时增加用工人员。2.旅