零售连锁信用社薪酬制度

零售连锁信用社薪酬制度合同编号：__________零售连锁信用社薪酬制度名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________鉴于甲方为一家合法成立的零售连锁信用社，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的薪酬制度；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等构成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作经验等因素，双方协商确定。1.3绩效奖金：根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素，按照甲方的绩效考核制度进行发放。1.4福利补贴：包括五险一金、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的福利制度执行。第二条薪酬支付2.1甲方应按月支付乙方薪酬，支付时间为每月______日前。2.2乙方应提供合法的收款账户，以便甲方支付薪酬。2.3甲方支付薪酬时，应依法扣除乙方应缴纳的个人所得税等法定扣缴项目。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整原则：根据市场行情、甲方经营状况、乙方的工作表现等因素，双方协商确定。3.2甲方应在每年______月对乙方进行薪酬评估，并根据评估结果决定是否调整乙方薪酬。第四条试用期4.1乙方加入甲方后，享有______个月的试用期。4.2在试用期内，乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。4.3试用期内，乙方的薪酬按照甲方规定的试用期工资标准执行。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，应予以保密。5.2乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密，如有泄露，应承担相应法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因经营需要，有权终止本合同。6.3合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方未支付的薪酬。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：______________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.银行账户信息4.甲方规章制度5.甲方绩效考核制度6.甲方福利制度7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。3.甲方未按时支付乙方薪酬。4.甲方未按照约定提供福利补贴。5.甲方未按照约定进行薪酬调整。三、法律名词及解释：1.甲方：指零售连锁信用社。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的雇员。3.基本工资：指乙方的固定薪酬，根据职位、工作年限、工作经验等因素确定。4.绩效奖金：指根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素进行发放的奖金。5.福利补贴：指五险一金、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的福利制度执行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，查明原因，要求甲方尽快支付薪酬。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，停止乙方进一步泄露信息，并依法追究乙方法律责任。3.问题：甲方变更薪酬制度，乙方不同意。解决办法：双方应进行协商，如协商不成，乙方有权解除合同。4.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的雇员制定薪酬制度。2.甲方与雇员签订劳动合同时，明确双方的权利义务。3.甲方根据雇员的工作表现和