离职员工知识传递指南

离职员工知识传递指南合同编号：__________甲方（知识提供方）：__________乙方（知识接收方）：__________鉴于甲方员工（离职员工）因个人原因即将离开公司，为确保甲方业务的连续性和知识传承，经双方友好协商，就离职员工知识传递相关事宜达成如下协议：一、知识内容1.1离职员工应将其在甲方工作期间所掌握的客户资源、业务知识、项目经验等相关信息完整、真实、准确地传递给乙方。1.2离职员工应确保所传递的知识内容不涉及任何侵权行为，包括但不限于知识产权侵权、商业秘密泄露等。1.3离职员工在传递知识过程中，应遵守相关法律法规，不得泄露甲方任何保密信息。二、知识传递方式2.1离职员工应在其离职后____个工作日内，向乙方进行面对面的知识传递。2.2离职员工应在其离职后____个工作日内，向乙方提供其所掌握的书面资料、电子文档等。2.3离职员工应在其离职后____个工作日内，回答乙方提出的与业务知识、项目经验等相关的问题。三、知识传递时间3.1知识传递时间定于____年__月__日__时__分至____年__月__日__时__分。3.2双方同意可根据实际情况调整知识传递时间，具体时间由双方协商确定。四、知识传递地点4.1知识传递地点为__________。4.2双方同意可根据实际情况调整知识传递地点，具体地点由双方协商确定。五、保密条款5.1双方同意，本协议的内容在knowledgetransfer过程中予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方同意，在knowledgetransfer过程中，如有涉及甲方保密信息的情况，应严格遵守甲方的保密规定。六、违约责任6.1如离职员工未按本协议约定履行知识传递义务，应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。6.2如乙方未按本协议约定履行知识传递义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（knowledgeprovider）：__________乙方（knowledgerecipient）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职员工知识传递指南2.知识传递确认记录3.离职员工工作交接清单4.保密协议5.知识传递时间表6.知识传递地点确认函7.知识传递完成证明二、违约行为及认定：1.离职员工未按约定时间完成知识传递2.离职员工未按约定提供完整、真实、准确的知识内容3.离职员工泄露甲方保密信息4.乙方未按约定时间或地点接受知识传递5.乙方未按约定支付违约金6.双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：1.知识传递：指离职员工将其在甲方工作期间所掌握的相关信息传递给乙方的过程。2.保密信息：指与甲方业务相关的、不为公众所知悉的信息，包括客户资源、业务知识、项目经验等。3.违约金：指一方未履行合同约定义务时，应向对方支付的违约赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商或法律途径予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工不配合知识传递：与离职员工进行沟通，说明其应尽的义务及违约后果，如有必要，可寻求法律途径解决。2.知识传递内容不完整或不真实：要求离职员工补充并提供真实知识内容，如仍存在问题，可按照违约行为认定进行处理。3.保密信息泄露：与离职员工进行沟通，要求其承担违约责任，如有必要，可寻求法律途径解决。4.乙方未按约定接受知识传递：与乙方进行沟通，说明其应尽的义务及违约后果，如有必要，可寻求法律途径解决。5.争议解决困难：尝试友好协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.离职员工知识传递指南适用于员工离职时，确保业务连续性和知识传承的场景。2.知识传递确认记录用于记录知识