2024版儿童保育员岗位聘用合同及职业规划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版儿童保育员岗位聘用合同及职业规划本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所地、联系方式2.岗位聘用条件2.1岗位名称及职责2.2聘用资格要求2.3聘用期限2.4工作时间及休息休假3.薪酬福利3.1基本工资及支付方式3.2绩效奖金及支付方式3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作内容及要求4.1工作内容描述4.2工作标准及考核4.3岗位培训及职业发展5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查5.3工作环境及安全6.违约责任6.1双方违约情形及责任6.2违约金计算及支付6.3争议解决方式7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止后的处理8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违反保密义务的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除及终止后的处理11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同份数12.合同签订日期13.合同双方签字盖章13.1双方法定代表人或授权代表签字13.2双方公章或合同专用章14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：儿童保育中心乙方：1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方住所地、联系方式甲方住所地：省市区街道号乙方住所地：省市区街道号2.岗位聘用条件2.1岗位名称及职责岗位名称：儿童保育员岗位职责：负责儿童的日常生活照顾、教育引导、安全保障等工作。2.2聘用资格要求（2）持有相关职业资格证书；（4）身体健康，无传染性疾病。2.3聘用期限本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.4工作时间及休息休假乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，休息2天。国家法定节假日及带薪年假按国家相关规定执行。3.薪酬福利3.1基本工资及支付方式乙方基本工资为每月人民币元，支付方式为每月支付一次，于每月五个工作日内发放。3.2绩效奖金及支付方式乙方绩效奖金根据年度考核结果确定，支付方式为年终一次性支付。3.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。3.4其他福利待遇乙方享受国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。4.工作内容及要求4.1工作内容描述乙方在甲方儿童保育中心工作，具体内容包括：（1）负责儿童的日常生活照顾，如饮食、睡眠、个人卫生等；（2）对儿童进行教育引导，培养其良好习惯和道德品质；（3）协助教师开展教育教学活动，确保儿童在园期间的身心健康；（4）维护园内秩序，保障儿童安全。4.2工作标准及考核乙方需按照甲方制定的工作标准及考核办法执行，定期接受甲方考核。4.3岗位培训及职业发展甲方为乙方提供必要的岗位培训和职业发展规划，乙方应积极参与，提升自身能力。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。5.2职业健康检查甲方定期组织乙方进行职业健康检查，发现职业病或疑似职业病及时采取措施。5.3工作环境及安全甲方确保乙方工作环境安全、卫生，定期进行安全检查，防止安全事故发生。6.违约责任6.1双方违约情形及责任若甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2违约金计算及支付违约金的计算标准按照双方协商一致的比例确定，支付方式为一次性支付。6.3争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密范围（1）甲方公司的经营策略、财务状况、客户名单、市场分析报告等；（2）甲方公司的研发成果、技术秘密、专利信息等；（3）甲方公司的合作伙伴、供应商信息等；（4）甲方公司的内部管理文件、员工个人信息等。8.2保密义务乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。8.3违反保密义务的处理若乙方违反保密义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。9.3争议解决程序争议解决机构应按照其相关规定和程序进行审理，双方应积极配合，提供必要的信息和证据。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照本合同约定及国家相关法律法规，妥善处理剩余事宜，包括但不限于结算工资、归还财产、办理离职手续等。11.其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方应相互理解，协商解决。如一方遭受不可抗力，应及时通知对方，并提供相关证明。11.2合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方职业资格证书复印件；（3）乙方与甲方签订的保密协议。11.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同签订日期13.合同双方签字盖章13.1双方法定代表人或授权代表签字13.2双方公章或合同专用章14.合同附件清单（1）乙方个人简历；（2）乙方职业资格证书复印件；（3）乙方与甲方签订的保密协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2适用范围（1）甲方为乙方提供岗位培训、职业规划等服务时，可邀请专业培训机构或个人担任第三方；（2）乙方在工作中需要特殊技能或知识支持，甲方可引入相关领域的专家或顾问作为第三方；（3）合同履行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方进行监督、评估或提供专业意见。16.第三方的责任与权利16.1责任（1）保证所提供的服务或协助符合国家法律法规、行业规范及甲方要求；（2）对其提供的服务或协助结果负责，如因第三方原因导致合同履行受到影响，第三方应承担相应责任；（3）保护甲方商业秘密和乙方个人隐私，未经授权不得泄露。16.2权利（1）根据合同约定，获取相应的报酬；（2）要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；（3）在合同履行过程中，对甲方和乙方提出合理建议。17.第三方的责任限额17.1限额确定（1）第三方提供的服务或协助的性质；（2）第三方提供的服务或协助可能对合同履行产生的影响；（3）第三方在提供服务或协助过程中的过错程度。17.2限额约定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，并在必要时签订补充协议，以明确具体数额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方提供相关服务或协助，第三方应按照甲方的要求履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助关系，第三方为乙方提供必要的服务或协助，乙方应配合第三方的工作。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方关系，第三方不参与甲乙双方的权益分配，不承担甲乙双方之间的责任。19.第三方介入的程序19.1提出申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的及预期效果。19.2签订协议甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。19.3协同履行甲乙双方与第三方应按照协议约定，共同履行合同，确保合同目标的实现。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕或提前终止；（2）第三方无法继续履行其职责；（3）甲乙双方协商一致。20.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应提前通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详尽个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业等；工作经历，包括工作单位、岗位、工作时间、工作成就等；教育背景，包括学校名称、专业、入学与毕业时间等；技能证书，包括职业资格证书、培训证书等；自我评价，包括个人特长、职业规划等。2.乙方职业资格证书复印件要求：职业资格证书的原件需经甲方审核，复印件需加盖乙方公章或签字确认；复印件需清晰可辨，包含证书编号、发证机构、发证日期等关键信息。3.乙方与甲方签订的保密协议要求：协议需明确保密范围、保密期限、违约责任等条款；协议需经双方签字盖章，具备法律效力。4.甲方提供的岗位培训材料要求：培训材料应包含岗位相关理论知识、实践技能、职业道德等；培训材料需确保版权合法，不得侵犯他人知识产权。5.甲方提供的职业发展规划资料要求：资料应包含职业发展路径、培训计划、晋升机制等；资料需结合乙方个人情况，具有针对性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提供个人简历、职业资格证书等资料；乙方泄露甲方商业秘密或乙方个人隐私；乙方未按合同约定完成工作内容；甲方未按时支付乙方工资；甲方未提供必要的劳动保护措施。2.责任认定标准：乙方未按时提供资料，每次扣除当月工资的%；乙方泄露保密信息，赔偿甲方损失元；甲方未按时支付工资，赔偿乙方损失元；甲方未提供劳动保护措施，赔偿乙方损失元。示例说明：1.乙方未按时提供个人简历，扣除当月工资的10%；2.乙方泄露甲方商业秘密，赔偿甲方损失5000元；3.乙方未按合同约定完成工作内容，扣除当月工资的20%；4.甲方未按时支付工资，赔偿乙方损失3000元；5.甲方未提供劳动保护措施，赔偿乙方损失2000元。全文完。2024版儿童保育员岗位聘用合同及职业规划1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假制度3.3事假、病假及年假4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3调薪及考核5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.职业培训与发展6.1培训计划6.2培训费用及时间安排6.3培训考核与评价7.职业规划与晋升7.1职业发展规划7.2晋升条件及程序7.3晋升考核与评价8.考核与奖惩8.1考核制度8.2奖惩措施9.工作环境与安全9.1工作环境9.2安全生产9.3健康保护10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任及处理11.合同解除与终止11.1解除合同的情形11.2合同终止的情形11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：BZ202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止1.4合同双方基本信息1.4.1聘用方：儿童保育中心1.4.2被聘用方：1.4.3联系方式：聘用方电话：0，被聘用方电话：2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：儿童保育员2.2岗位职责2.2.1负责儿童的日常照料和看护2.2.2参与儿童的成长教育和活动组织2.2.3配合保育中心进行卫生消毒和安全管理2.3岗位要求2.3.1具备相关专业学历或培训证书2.3.3具备爱心、耐心和责任心3.工作时间及休息休假3.1工作时间：每周一至周五，每日8小时，共40小时3.2休息休假制度3.2.1每周休息一天3.2.2每年享有10天带薪年假3.3事假、病假及年假3.3.1事假：根据实际情况申请，经批准后按实际天数扣除工资3.3.2病假：根据国家规定和实际情况，提供相关证明后按实际天数扣除工资4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放4.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等4.3调薪及考核4.3.1每年进行一次年度考核，根据考核结果进行调薪4.3.2调薪幅度根据市场行情和公司实际情况确定5.社会保险及公积金5.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金6.职业培训与发展6.1培训计划6.1.1每年至少参加一次专业培训6.1.2定期组织内部交流和学习活动6.2培训费用及时间安排6.2.1培训费用由聘用方承担6.2.2培训时间根据实际情况安排6.3培训考核与评价6.3.1培训结束后进行考核6.3.2考核结果作为职业发展的重要依据8.考核与奖惩8.1考核制度8.1.1考核分为年度考核和月度考核8.1.2年度考核包括工作绩效、职业素养、团队合作等方面8.1.3月度考核主要关注日常工作表现和完成情况8.2奖惩措施8.2.1奖励：对表现优秀者给予奖金、晋升机会等8.2.2惩罚：对工作失误或违反规定者给予警告、降级、辞退等处理9.工作环境与安全9.1工作环境9.1.1提供安全、舒适的工作环境9.1.2定期进行安全检查和设备维护9.2安全生产9.2.1遵守国家安全生产法律法规9.2.2定期组织安全教育培训9.3健康保护9.3.1提供必要的劳动保护用品9.3.2关注员工身心健康，提供健康咨询服务10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未按合同约定履行职责10.1.2聘用方未按时支付工资或违反合同约定10.2违约责任及处理10.2.1双方应承担相应的违约责任10.2.2违约责任的处理应遵循公平、公正、合理的原则11.合同解除与终止11.1解除合同的情形11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同11.1.3聘用方因被聘用方严重违反合同规定而解除合同11.2合同终止的情形11.2.1合同期限届满11.2.2双方约定的其他终止合同的情形11.3合同解除与终止的程序11.3.1提前通知对方11.3.2结清工资和福利待遇11.3.3办理相关手续12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1双方协商解决的，可约定争议解决机构12.2.2仲裁解决的，应向约定的仲裁委员会提出申请12.2.3诉讼解决的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法、有效13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致13.2.2签订书面修改协议13.2.3修改后的合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入的情形15.2.1双方协商一致，邀请第三方参与合同履行。15.2.2根据合同履行需要，经双方同意，第三方作为独立第三方介入合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，履行其职责。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同要求。16.2乙方责任16.2.1乙方应接受第三方提供的服务，并配合第三方完成相关工作。16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行其职责。16.2.3乙方应监督第三方的工作质量，对第三方的工作成果进行评估。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因其服务导致合同履行受阻或违约，其责任限额由双方在合同中约定。17.1.2第三方责任限额不应超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系。18.1.2第三方应向甲方承担服务合同项下的责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系为合同履行辅助关系。18.2.2第三方应向乙方提供合同履行所需的辅助服务。18.3第三方与其他各方的关系18.3.1第三方与其他各方之间的关系由相关法律法规和合同约定确定。18.3.2第三方应遵守相关法律法规，履行其法定义务。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中产生的争议，应由合同双方协商解决。19.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.第三方介入的合同解除20.1若第三方介入导致合同履行受阻或违约，双方可协商解除合同。20.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订确认书详细要求：双方签字盖章，确认合同内容无误。说明：用于证明合同签订的正式性和有效性。2.附件二：被聘用方个人信息表详细要求：包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于记录被聘用方的基本信息，以便于合同履行过程中的沟通。3.附件三：工作职责说明书详细要求：详细列出儿童保育员的岗位职责和工作标准。说明：用于明确被聘用方的工作职责，确保工作质量和效率。4.附件四：培训计划及考核记录详细要求：包括培训计划、培训时间、培训内容、考核结果等。说明：用于记录被聘用方的培训情况，评估其职业发展。5.附件五：工资支付明细表详细要求：包括工资、奖金、津贴等支付情况。说明：用于记录工资支付情况，确保被聘用方权益。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保双方权益。7.附件七：工作环境安全检查报告详细要求：包括安全检查时间、检查内容、检查结果等。说明：用于记录工作环境的安全性，确保员工健康。8.附件八：合同解除及终止通知书详细要求：包括解除或终止合同的原因、时间等。说明：用于证明合同解除或终止的正式性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未按合同约定履行职责，如迟到、早退、擅离职守等。1.2被聘用方泄露公司或儿童隐私，造成不良影响。1.3聘用方未按时支付工资或违反合同约定。1.4第三方未按合同约定提供服务质量，影响合同履行。2.违约责任认定标准2.1违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规。2.2违约责任的认定应遵循公平、公正、合理的原则。3.违约责任示例说明3.1被聘用方迟到，每次扣除半天工资。3.2被聘用方泄露儿童隐私，一次性赔偿5000元。3.3聘用方未按时支付工资，每延迟一天支付相当于工资1%的违约金。3.4第三方未按合同约定提供服务质量，赔偿被聘用方因服务质量问题造成的直接经济损失。全文完。2024版儿童保育员岗位聘用合同及职业规划2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及法定代表人1.4合同签订地点2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作时间与休息休假3.岗位聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3职业资格证书要求3.4其他要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金5.培训与发展5.1培训计划5.2职业规划5.3职业资格证书考取6.工作考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.试用期8.1试用期限8.2试用期考核8.3试用期工资及待遇9.合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除或终止合同的通知期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1违法条款的效力13.2合同附件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同双方名称及法定代表人：1.3.1甲方：_______1.3.2乙方：_______1.3.3法定代表人：_______1.4合同签订地点：_______2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责：2.1.1负责儿童日常生活的照料和护理；2.1.2组织和实施儿童教育活动；2.1.3监督儿童饮食、睡眠、卫生等；2.1.4收集儿童成长资料，做好儿童成长档案；2.1.5配合幼儿园其他部门工作，确保儿童安全。2.2工作内容：2.2.1每日早晨迎接儿童，检查儿童健康状况；2.2.2指导儿童进行早操、餐前准备等；2.2.3组织儿童进行游戏、学习等活动；2.2.4监督儿童午睡，确保睡眠质量；2.2.5配合教师进行教育教学活动；2.2.6晚间送儿童离园，确保儿童安全。2.3工作时间与休息休假：2.3.1工作时间：周一至周五，上午7:30至下午5:00；2.3.2休息休假：依照国家规定执行。3.岗位聘用条件3.1年龄要求：18至45周岁；3.3职业资格证书要求：持有国家认可的保育员职业资格证书；3.4其他要求：3.4.2具备较强的责任心和爱心；4.薪酬待遇4.1基本工资：_______元/月；4.2奖金及津贴：4.2.1全勤奖：_______元/月；4.2.2表彰奖：_______元/月；4.2.3节假日加班费：_______元/小时；4.3社会保险及住房公积金：4.3.1依照国家规定缴纳社会保险；4.3.2依照国家规定缴纳住房公积金。5.培训与发展5.1培训计划：5.1.1甲方为乙方提供岗前培训；5.1.2甲方定期组织乙方参加各类专业培训；5.2职业规划：5.2.1乙方在甲方工作期间，可根据个人发展需求制定职业规划；5.2.2甲方协助乙方实现职业规划；5.3职业资格证书考取：5.3.1甲方支持乙方考取更高等级的保育员职业资格证书；5.3.2甲方承担乙方考取职业资格证书的培训费用。6.工作考核与评价6.1考核方式：6.1.1定期考核：甲方每季度对乙方进行一次考核；6.1.2随机考核：甲方可根据工作需要，随时对乙方进行考核；6.2评价标准：6.2.1工作态度；6.2.2工作能力；6.2.3工作成果；6.2.4团队合作；6.3考核结果运用：6.3.1考核结果作为乙方晋升、调薪的依据；6.3.2考核结果不合格的，甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位。8.试用期8.1试用期限：乙方自正式上班之日起，试用期为_______个月；8.2试用期考核：8.2.1甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核；8.2.2试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面；8.3试用期工资及待遇：8.3.1试用期工资：_______元/月；8.3.2试用期享受甲方规定的各项福利待遇。9.合同解除与终止9.1解除合同的情形：9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；9.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.1.4乙方被依法追究刑事责任的；9.2终止合同的情形：9.2.1双方协商一致，且不违反法律、法规的；9.2.2乙方死亡或者被宣告失踪的；9.2.3甲方因经营不善等原因，经双方协商一致解除合同的；9.3解除或终止合同的通知期限：9.3.1甲方提前_______日书面通知乙方解除或终止合同；9.3.2乙方提前_______日书面通知甲方解除或终止合同。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资的；10.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责的；10.1.3双方违反合同约定，给对方造成损失的；10.2违约责任承担：10.2.1违约方应当承担相应的违约责任；10.2.2违约方应当赔偿对方因此所受的损失。11.保密条款11.1保密信息范围：11.1.1甲方商业秘密；11.1.2乙方在工作中接触到的甲方客户信息；11.1.3乙方在工作中接触到的甲方合作伙伴信息；11.2保密义务：11.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务；11.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；11.3违约责任：11.3.1违反保密义务的，应当承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为_______仲裁委员会。13.其他约定事项13.1违法条款的效力：13.1.1若本合同中的任何条款与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力；13.2合同附件：13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与解除14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章后生效；14.1.2甲方在收到乙方签订的合同后，在_______日内予以确认；14.2合同解除条件：14.2.1依照本合同第九条约定的解除合同的情形；14.2.2依照法律、法规规定的其他解除合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方不包括本合同的甲乙双方及其法定代表人。15.2第三方的介入方式：15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入本合同，应与本合同甲乙双方签订书面协议。15.3第三方的责权利：15.3.1第三方在本合同中的责任：15.3.1.1第三方应按照协议约定，履行中介、咨询、技术服务等义务；15.3.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的权利：15.3.2.1第三方有权按照协议约定，收取中介费、咨询费、技术服务费等费用；15.3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。15.3.3第三方的义务：15.3.3.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；15.3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的关系：15.4.1.1第三方与甲方的关系基于双方签订的协议；15.4.1.2第三方对甲方的责任限于协议约定的范围。15.4.2第三方与乙方的关系：15.4.2.1第三方与乙方的关系基于双方签订的协议；15.4.2.2第三方对乙方的责任限于协议约定的范围。15.4.3第三方与甲乙双方的关系：15.4.3.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务；15.4.3.2第三方对甲乙双方的责任限于协议约定的范围。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定：16.1.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定；16.1.2第三方责任限额不得超过协议约定的金额。16.2第三方责任限额的承担：