2024年汽车销售团队绩效考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年汽车销售团队绩效考核合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3合同签订日期2.合同目的与范围2.1目的说明2.2考核范围3.绩效考核指标体系3.1考核指标设定3.2指标权重分配3.3指标完成标准4.绩效考核周期4.1考核周期设定4.2考核周期起止时间5.绩效考核流程5.1考核准备阶段5.2考核实施阶段5.3考核结果反馈6.绩效考核结果应用6.1绩效奖金分配6.2培训与发展6.3职位晋升7.绩效考核申诉与处理7.1申诉程序7.2处理结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与失效12.1合同生效条件12.2合同失效条件13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件14.合同签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案机关第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1甲方名称：X汽车销售有限公司1.1.2甲方法定代表人：1.1.3乙方名称：X汽车销售团队1.1.4乙方法定代表人：1.2双方联系方式1.3合同签订日期1.3.1本合同签订日期为2024年1月1日。2.合同目的与范围2.1目的说明2.1.1本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的汽车销售团队绩效考核事宜，确保双方在绩效考核过程中的权益得到保障。2.2考核范围2.2.1考核范围包括但不限于：销售业绩、客户满意度、团队协作、市场开拓等方面。3.绩效考核指标体系3.1考核指标设定3.1.1销售业绩：根据实际销售额与年度目标销售额的比例进行考核。3.1.2客户满意度：根据客户满意度调查结果进行考核。3.1.3团队协作：根据团队成员间的协作情况和工作氛围进行考核。3.1.4市场开拓：根据市场开拓成果和市场份额提升情况进行考核。3.2指标权重分配3.2.1销售业绩权重为50%3.2.2客户满意度权重为20%3.2.3团队协作权重为15%3.2.4市场开拓权重为15%3.3指标完成标准3.3.3团队协作：无重大团队协作问题，团队成员间沟通顺畅为合格。4.绩效考核周期4.1考核周期设定4.1.1本合同考核周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2考核周期起止时间4.2.1考核周期起止时间为：2024年1月1日至2024年12月31日。5.绩效考核流程5.1考核准备阶段5.1.1甲方负责制定绩效考核方案，包括考核指标、权重分配、完成标准等。5.1.2乙方按照甲方要求提供相关数据和信息。5.2考核实施阶段5.2.1甲方根据考核指标对乙方进行考核。5.2.2乙方积极配合考核工作，提供所需数据和信息。5.3考核结果反馈5.3.1甲方将考核结果以书面形式通知乙方。5.3.2乙方对考核结果有异议，可在收到通知之日起5个工作日内向甲方提出申诉。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方或乙方出现重大违约行为，经另一方书面通知后，另一方有权解除本合同。8.1.2合同期满，双方无续签意愿，本合同自然终止。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1甲方或乙方因故解散或破产，本合同终止。8.2.2法律法规或政策变化，导致本合同无法继续履行，本合同终止。9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.1.1甲方未按时支付绩效奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。9.2赔偿标准9.2.1因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。9.2.2因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1本合同保密条款的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效与失效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效之日起具有法律效力。12.2合同失效条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，本合同失效。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。13.1.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，积极采取措施减轻损失。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于绩效考核方案、销售目标等。14.合同签署与备案14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为甲方所在地。14.3备案机关14.3.1本合同需报送当地工商行政管理部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指本合同签订过程中，为了实现合同目的，由甲方或乙方引入的具有专业能力的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构等。2.第三方介入的引入2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方书面告知，并说明介入的目的、范围、方式及预期效果。2.2双方应就第三方介入达成一致意见，并签订相关补充协议。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，如无约定，则第三方的责任限额以合同金额的一定比例（如10%）为限。3.2第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。4.第三方权利和义务4.1第三方在合同履行过程中的权利和义务如下：4.1.1第三方应按照合同约定或补充协议的约定，独立、公正、客观地履行职责。4.1.2第三方应保守合同秘密，不得泄露给任何第三方。4.1.3第三方应按照约定的期限提交报告或完成工作。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间的关系：5.1.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同权利义务关系。5.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方与乙方的相关规定和要求。5.2第三方与其他各方责任的划分：5.2.1甲方与乙方的责任划分仍按原合同约定执行。5.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。5.2.3第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整等原因造成损失，甲方或乙方应承担相应的责任。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，应经双方同意，并签订书面变更协议。6.2.1变更的内容和范围。6.2.2变更后的合同条款。6.2.3变更后的责任划分。7.第三方介入的合同终止7.1.1第三方完成工作任务，合同终止。7.1.2第三方因故无法继续履行职责，合同终止。7.1.3双方协商一致，终止合同。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体承担方式在补充协议中约定。8.2若第三方介入的费用由甲方或乙方承担，则甲方或乙方应在合同履行过程中按照约定的方式支付费用。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应按照原合同约定的争议解决方式处理。9.2若原合同未约定争议解决方式，则双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在介入过程中知悉的甲方、乙方或本合同的其他相关秘密，应予以保密。10.2第三方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止后三年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核方案详细要求：包括考核指标、权重分配、完成标准、考核周期等。说明：绩效考核方案是合同的核心附件，用于指导绩效考核的实施。2.销售目标详细要求：包括年度销售目标、季度销售目标、月度销售目标等。说明：销售目标是考核销售团队业绩的基础，需具体、明确。3.第三方介入补充协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、方式、责任限额、权利义务等。说明：第三方介入补充协议是对合同条款的补充，用于规范第三方介入的行为。4.不可抗力事件证明详细要求：包括不可抗力事件的发生时间、地点、影响范围等。说明：不可抗力事件证明用于证明合同无法履行是由于不可抗力原因。5.违约金支付凭证详细要求：包括违约金的金额、支付时间、支付方式等。说明：违约金支付凭证用于证明违约金的实际支付情况。6.争议解决记录详细要求：包括争议发生的时间、地点、双方协商情况、解决方案等。说明：争议解决记录用于记录争议的解决过程，以备后续查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付绩效奖金责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。示例：若乙方应得绩效奖金为10万元，甲方未按时支付，应支付违约金1000元。1.2未提供准确、完整的信息责任认定：甲方应承担由此造成的损失，赔偿金额以实际损失为准。示例：若因甲方提供的信息不准确导致乙方遭受损失5万元，甲方应赔偿5万元。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时完成销售目标2.2泄露商业秘密责任认定：乙方应承担由此造成的损失，赔偿金额以实际损失为准。示例：若乙方泄露甲方商业秘密导致甲方损失10万元，乙方应赔偿10万元。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行职责责任认定：第三方应承担由此造成的损失，赔偿金额以实际损失为准。示例：若第三方未按约定完成评估工作，导致甲方遭受损失5万元，第三方应赔偿5万元。3.2泄露保密信息责任认定：第三方应承担由此造成的损失，赔偿金额以实际损失为准。示例：若第三方泄露甲方商业秘密导致甲方损失10万元，第三方应赔偿10万元。全文完。2024年汽车销售团队绩效考核合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.考核对象及范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核指标及权重3.1销售业绩指标3.2客户满意度指标3.3团队协作指标3.4绩效权重分配4.考核流程及时间节点4.1考核启动时间4.2考核实施阶段4.3考核结果公示4.4考核申诉及处理5.绩效奖金及福利5.1绩效奖金制度5.2绩效奖金发放条件5.3绩效奖金发放时间5.4绩效福利政策6.绩效评估方法6.1评估主体6.2评估方法6.3评估工具7.绩效结果应用7.1绩效结果反馈7.2绩效面谈7.3绩效改进计划8.绩效考核纪律8.1考核公平公正原则8.2保密原则8.3违规处理9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同附件11.1考核指标明细表11.2绩效奖金分配表11.3绩效考核申诉表12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他13.1合同解释权13.2合同份数14.合同签订及生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年汽车销售团队绩效考核合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2023年12月1日。1.3合同有效期：本合同自签订之日起至2024年12月31日止。2.考核对象及范围2.1考核对象：本合同考核对象为2024年度在岗的汽车销售团队成员。2.2考核范围：考核范围包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。3.考核指标及权重3.1销售业绩指标：销售业绩指标包括销售额、销售数量、销售增长率等，权重占总考核指标的50%。3.2客户满意度指标：客户满意度指标包括客户投诉率、客户流失率等，权重占总考核指标的20%。3.3团队协作指标：团队协作指标包括团队凝聚力、协作效率等，权重占总考核指标的15%。3.4绩效权重分配：各考核指标的权重分配如上所述。4.考核流程及时间节点4.1考核启动时间：2024年1月1日。4.2考核实施阶段：自2024年1月1日至2024年12月31日。4.3考核结果公示：2025年1月15日。4.4考核申诉及处理：考核结果公示后5个工作日内，如有异议可提出申诉，公司将在收到申诉后15个工作日内给予答复。5.绩效奖金及福利5.1绩效奖金制度：根据考核结果，公司将设立绩效奖金制度，用于奖励表现优异的团队成员。5.2绩效奖金发放条件：达到公司设定的绩效目标，且无重大违规行为。5.3绩效奖金发放时间：每年1月15日。5.4绩效福利政策：根据考核结果，公司将为表现优秀的团队成员提供额外福利，如旅游、培训等。6.绩效评估方法6.1评估主体：公司人力资源部负责组织绩效评估工作。6.2评估方法：采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、客户评价等。6.3评估工具：采用公司统一设计的绩效考核表格进行评估。7.绩效结果应用7.1绩效结果反馈：公司将在考核结果公示后，对团队成员进行一对一的绩效反馈。7.2绩效面谈：公司将与团队成员进行绩效面谈，共同制定绩效改进计划。7.3绩效改进计划：针对考核结果，团队成员需制定并执行个人绩效改进计划。8.绩效考核纪律8.1考核公平公正原则：绩效考核过程中，应确保考核的公平性和公正性，避免任何形式的歧视和偏见。8.2保密原则：考核结果和相关信息应严格保密，未经本人同意，不得对外泄露。8.3违规处理：对于在考核过程中出现的违规行为，公司将根据公司规章制度进行严肃处理。9.合同变更与解除9.1合同变更：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容应以书面形式进行确认。9.2.1一方严重违反合同约定；9.2.2由于不可抗力因素导致合同无法履行；9.2.3双方协商一致解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商解决，如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序：争议发生后，双方应尽力通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院。11.合同附件11.1考核指标明细表：附件一为考核指标明细表，详细列明了各考核指标的名称、权重、计算方法等。11.2绩效奖金分配表：附件二为绩效奖金分配表，明确了不同绩效等级对应的奖金数额。11.3绩效考核申诉表：附件三为绩效考核申诉表，供团队成员在考核结果公示后提出申诉使用。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：合同到期或根据合同约定解除合同后，本合同终止。13.其他13.1合同解释权：本合同的解释权归公司所有。13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订及生效14.1合同签订：本合同由公司代表与团队成员代表双方签字盖章后生效。14.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而参与合同活动或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2.1甲乙双方共同协商决定引入第三方；15.2.2法律法规要求或合同约定需要第三方参与；15.2.3为提高合同履行的效率或保障合同履行需要。16.第三方介入的职责和权利16.1第三方职责：16.1.1按照甲乙双方的委托，履行合同约定的相关职责；16.1.2保证其提供的服务或履行的职责符合法律法规和行业标准；16.1.3对其提供的服务或履行的职责承担相应的法律责任。16.2第三方权利：16.2.1获得甲乙双方按照合同约定支付的服务费用；16.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；16.2.3在合同约定的范围内，对合同履行提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方对甲方承担的服务责任，甲方有权要求第三方履行；17.1.2第三方违反合同约定的，甲方有权向第三方追偿；17.1.3第三方因履行职责对甲方造成损失的，甲方有权要求第三方赔偿。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方对乙方承担的服务责任，乙方有权要求第三方履行；17.2.2第三方违反合同约定的，乙方有权向第三方追偿；17.2.3第三方因履行职责对乙方造成损失的，乙方有权要求第三方赔偿。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：18.1.1第三方责任限额应根据第三方的服务性质、合同金额和行业标准等因素综合考虑；18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。18.2第三方责任限额的适用：18.2.1第三方因自身原因造成损失的，其责任限额为合同中约定的金额；18.2.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请：甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的原因和预期目标。19.2第三方介入的同意：对方应在收到申请后，根据具体情况和合同约定，决定是否同意第三方介入。19.3第三方介入的协议：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利和义务。20.第三方介入的变更和解除20.1第三方介入的变更：在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。20.2.1第三方无法履行合同约定的职责；20.2.2第三方违反合同约定；20.2.3甲乙双方协商一致解除第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标明细表详细要求：包含考核指标的名称、权重、计算方法、评价标准等。说明：本附件用于明确考核的具体内容和标准，确保考核的公平性和客观性。2.绩效奖金分配表详细要求：列出不同绩效等级对应的奖金数额、奖金发放时间、奖金发放条件等。说明：本附件用于明确奖金分配的规则，激励团队成员提高绩效。3.绩效考核申诉表详细要求：包含申诉人信息、申诉事由、申诉证据、申诉处理结果等。说明：本附件用于处理团队成员对考核结果的申诉，保障团队成员的权益。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利、责任限额、服务费用、违约责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，保障合同履行和各方权益。5.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期、变更后的合同文本等。说明：本附件用于记录合同变更的详细信息，确保合同的变更得到双方认可。6.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、解除后的处理措施等。说明：本附件用于记录合同解除的详细信息，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定的时间节点完成考核工作；1.2第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行；1.3甲乙任何一方未按照合同约定支付服务费用；1.4甲乙任何一方泄露合同相关信息，造成损失；1.5甲乙任何一方未按照合同约定处理争议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.2违约方应承担违约行为导致的合同解除责任；2.3违约方应承担违约行为导致的法律责任。3.示例说明：示例一：若甲方未在规定时间内完成考核工作，导致乙方无法及时获得考核结果，甲方应向乙方支付违约金，并承担因此造成的损失。示例二：若第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例三：若甲乙任何一方泄露合同相关信息，造成损失，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年汽车销售团队绩效考核合同范本2本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主体第二条绩效考核指标2.1销售目标2.2客户满意度2.3市场份额2.4团队协作2.5培训与提升第三条绩效考核标准3.1销售目标完成率3.2客户满意度评分3.3市场份额增长率3.4团队协作表现3.5培训与提升成果第四条绩效考核方法4.1目标管理法4.2平衡计分卡法4.3360度评估法4.4业绩考核法第五条绩效考核结果应用5.1奖金分配5.2职位晋升5.3培训与发展5.4福利待遇第六条合同变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更与解除程序第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八条保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条通知与送达11.1通知方式11.2送达方式11.3送达地址第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效与终止程序第十三条合同附件13.1附件一：绩效考核指标明细表13.2附件二：绩效考核评分标准13.3附件三：奖金分配方案13.4附件四：培训与发展计划第十四条其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期14.4合同签署地点第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024年汽车销售团队绩效考核合同》1.2合同目的：明确汽车销售团队的绩效考核标准、考核方法、考核结果应用及违约责任等内容，以激励团队成员积极工作，提高销售业绩。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同主体：甲方（公司名称）与乙方（汽车销售团队名称）。第二条绩效考核指标2.1销售目标：乙方需在合同期限内完成甲方规定的销售任务。2.2客户满意度：乙方需确保客户满意度达到甲方规定的标准。2.3市场份额：乙方需在合同期限内实现甲方规定的市场份额增长。2.4团队协作：乙方团队成员需积极配合，共同完成销售任务。2.5培训与提升：乙方需参加甲方组织的培训，提升自身业务能力。第三条绩效考核标准3.1销售目标完成率：根据实际销售额与目标销售额的比值确定。3.2客户满意度评分：根据客户满意度调查结果确定。3.3市场份额增长率：根据实际市场份额与上年同期市场份额的比值确定。3.4团队协作表现：根据团队成员间沟通、协作情况确定。3.5培训与提升成果：根据乙方参加培训的次数、培训效果评估确定。第四条绩效考核方法4.1目标管理法：设定明确的目标，对乙方进行考核。4.2平衡计分卡法：从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面对乙方进行考核。4.3360度评估法：由甲方、客户、团队成员等多方对乙方进行综合评估。4.4业绩考核法：根据乙方实际业绩进行考核。第五条绩效考核结果应用5.1奖金分配：根据乙方绩效考核结果，按照公司规定进行奖金分配。5.2职位晋升：根据乙方绩效考核结果，优先考虑职位晋升。5.3培训与发展：针对乙方绩效考核结果，制定相应的培训与发展计划。5.4福利待遇：根据乙方绩效考核结果，调整相应的福利待遇。第六条合同变更与解除6.1变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。6.2解除条件：在合同履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。6.3变更与解除程序：变更或解除合同需以书面形式通知对方，并经双方签字确认。第七条违约责任7.1违约情形：乙方未按合同规定完成销售目标、降低客户满意度、未达到市场份额增长率等。7.2违约责任承担：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：乙方应按照实际损失的一定比例向甲方支付违约赔偿金。第八条保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料、财务数据等。8.2保密义务：乙方及其团队成员在合同履行期间及合同终止后，对所知悉的保密信息负有保密义务。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。第九条合同解除与终止9.1解除条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行等。9.2终止条件：包括乙方严重违约、甲方单方面解除合同、法律法规变更导致合同无法履行等。9.3解除与终止程序：任何一方要求解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并约定后续事宜的处理。第十条争议解决10.1争议解决方式：优先通过友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构：中国仲裁委员会。10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十一条通知与送达11.1通知方式：书面通知，包括但不限于电子邮件、传真、邮寄等。11.2送达方式：以通知一方提供的地址为送达地址，自发出通知之日起视为送达。11.3送达地址：甲方（公司名称）地址：省市区路号；乙方（汽车销售团队名称）地址：省市区路号。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。12.3合同生效与终止程序：合同生效后，双方应按照合同约定履行义务；合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：绩效考核指标明细表13.2附件二：绩效考核评分标准13.3附件三：奖金分配方案13.4附件四：培训与发展计划第十四条其他14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同签署地点：省市区路号第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念15.1第三方：指本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供专业服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。第十六条第三方介入的同意16.1介入条件：甲乙双方在合同中约定第三方介入的条件，包括介入的必要性、介入方的资质要求等。16.2同意程序：甲乙双方应共同签署书面同意，明确第三方介入的具体事项和责任。第十七条第三方介入的职责17.1职责描述：第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的服务，包括但不限于市场调研、技术咨询、评估报告等。17.2职责范围：第三方的职责范围应在本合同中明确界定，包括服务内容、服务期限、服务成果等。第十八条第三方介入的权限18.1权限授予：甲乙双方应授予第三方必要的权限，以便其履行职责。18.2权限限制：第三方的权限应限于合同约定的范围，超出范围的行为应得到甲乙双方的事先同意。第十九条第三方介入的费用19.1费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担，或由一方承担。19.2费用结算：第三方介入的费用应在服务完成后，根据合同约定进行结算。第二十条第三方介入的责任限额20.1责任界定：第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的责任。20.2责任限额：合同中应明确第三方的责任限额，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。20.3责任承担：第三方责任限额应在本合同中单独列明，并作为合同的一部分。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决机构：协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入的合同变更22.1变更条件：如第三方介入涉及合同内容的变更，需经甲乙双方书面同意。22.2变更程序：变更合同内容时，甲乙双方应重新签署书面协议，并通知第三方。第二十三条第三