2024年标准版企业委托劳务派遣合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版企业委托劳务派遣合作合同版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1委托方1.2受托方1.3派遣员工2.派遣岗位及人数2.1岗位名称2.2派遣人数2.3派遣期限3.派遣员工的职责与义务3.1受托方的职责3.2派遣员工的义务4.劳动报酬及福利待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2争议解决的时间限制7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件9.违约责任9.1委托方的违约责任9.2受托方的违约责任10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果11.合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他条款13.1合同的保管13.2合同的复制13.3合同的修改14.附则14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期14.3合同的签署地点第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1委托方1.2受托方1.3派遣员工第二条派遣岗位及人数2.1岗位名称2.2派遣人数受托方应根据委托方的要求，派遣（具体人数）名员工到委托方工作场所提供劳务。2.3派遣期限本合同的派遣期限为（具体开始日期）至（具体结束日期）。第三条派遣员工的职责与义务3.1受托方的职责受托方应保证派遣员工的质量，确保派遣员工具备所需的技能和资格，满足委托方的要求。受托方还应负责派遣员工的工资、社会保险和福利待遇，并承担相关的法律责任。3.2派遣员工的义务派遣员工应遵守委托方的规章制度，按照委托方的要求提供劳务，并履行劳动合同中约定的各项义务。第四条劳动报酬及福利待遇4.1工资待遇派遣员工的工资待遇由受托方按月支付，工资标准按照受托方与派遣员工签订的劳动合同的约定执行。4.2社会保险受托方应依法为派遣员工参加社会保险，并承担相应的保险费用。4.3福利待遇受托方应保障派遣员工享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照受托方与派遣员工签订的劳动合同的约定执行。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间派遣员工的工作时间由委托方根据实际情况确定，并应符合国家有关工作时间的法律规定。5.2休息休假派遣员工享有国家法定的节假日、年假、病假等休息休假权利，具体休假安排由委托方根据实际情况制定，并应符合国家有关休息休假的法律规定。第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式本合同项下的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。6.2争议解决的时间限制双方应在发生劳动争议后（具体时间）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，逾期申请的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。第八条保密条款7.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。保密信息包括但不仅限于客户信息、业务信息、财务信息、研发信息等。7.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后（具体时间）内继续有效。7.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。第九条合同的变更与解除8.1合同变更的条件本合同履行过程中，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）一方严重违反合同条款，经另一方催告后在合理期限内仍未纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行，且双方均不存在过错。第十条违约责任9.1委托方的违约责任委托方违反合同条款，导致受托方或派遣员工遭受损失的，应承担违约责任，赔偿受托方或派遣员工因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。9.2受托方的违约责任受托方违反合同条款，导致委托方或派遣员工遭受损失的，应承担违约责任，赔偿委托方或派遣员工因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。第十一条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水）、社会事件（如战争、罢工）。10.2不可抗力的后果因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任。双方应立即协商，采取合理措施减少损失，并调整合同履行计划。第十二条合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均不存在过错。11.3合同的解除条件（1）双方协商一致解除；（2）一方严重违反合同条款，经另一方催告后在合理期限内仍未纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行，且双方均不存在过错。第十三条争议解决方式12.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，双方可以请求第三方调解机构进行调解。12.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向合同约定的仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决双方同意，仲裁裁决生效后，如仍有争议，不得再行向人民法院起诉。第十四条其他条款13.1合同的保管双方各执一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。13.2合同的复制除非双方另有约定，否则任何一方不得复制合同内容。13.3合同的修改本合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.1合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止日期本合同在合同到期或双方协商一致终止时终止。14.3合同的签署地点本合同在（具体地点）签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有被派遣员工的姓名、身份证号码、职位、工作时间等信息。说明：此附件用于明确派遣员工的个人信息和工作安排。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：此附件用于明确派遣员工的工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：列出派遣员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。说明：此附件用于明确派遣员工的社会保险权益。4.附件四：福利待遇明细表详细要求：详细列出派遣员工的福利待遇，包括节假日、年假、病假等。说明：此附件用于明确派遣员工的福利待遇。5.附件五：工作场所安全健康规定详细要求：列出委托方工作场所的安全健康规定，包括劳动保护措施、应急预案等。说明：此附件用于明确委托方工作场所的安全健康要求。6.附件六：保密协议详细要求：列出双方在合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密等保密信息的具体内容。说明：此附件用于明确双方的保密义务和保密信息的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定支付工资、社会保险费用或提供工作条件。责任认定：委托方应承担违约责任，赔偿受托方和派遣员工因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例说明：如果委托方未按时支付派遣员工的工资，需支付迟延支付的工资及相应的违约金。2.受托方违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定派遣符合要求的员工、未按时支付工资或社会保险费用。责任认定：受托方应承担违约责任，赔偿委托方或派遣员工因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例说明：如果受托方未按照约定派遣足够数量的员工，需支付相应的违约金。3.派遣员工违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定提供劳务、违反委托方的规章制度。责任认定：派遣员工应承担违约责任，赔偿受托方和委托方因此遭受的直接经济损失。示例说明：如果派遣员工未按照约定提供劳务，需支付未提供劳务期间的工资及相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（