2024版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期2.合同双方信息2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3劳务派遣人员基本信息3.劳务派遣人员派遣岗位3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容4.劳务派遣人员派遣期限4.1派遣期限类型4.2派遣期限起止时间4.3期限变更及终止条件5.劳务派遣人员薪酬及福利5.1薪酬构成5.2薪酬支付方式及时间5.3福利待遇6.劳务派遣人员社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险及住房公积金待遇7.劳务派遣人员工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假制度7.3特殊情况下的工作时间安排8.劳务派遣人员管理及培训8.1用工单位管理职责8.2派遣单位管理职责8.3培训内容及安排9.劳务派遣人员权益保障9.1劳动合同签订9.2工伤保险待遇9.3争议解决10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3劳务派遣人员违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定13.1保密条款13.2合同附件13.3合同份数及生效日期14.合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指派遣单位与用工单位就劳务派遣人员派遣事宜所签订的协议，旨在明确双方的权利、义务和责任。1.2合同适用范围本合同适用于派遣单位将符合国家相关法律法规规定的劳务派遣人员派往用工单位工作，履行用工单位相应的岗位职责。1.3合同有效期本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，合同期满后可经双方协商一致后续签。2.合同双方信息2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：____注册地址：____法定代表人：____联系电话：____2.2用工单位基本信息用工单位名称：____注册地址：____法定代表人：____联系电话：____2.3劳务派遣人员基本信息劳务派遣人员姓名：____身份证号码：____入职时间：____岗位名称：____3.劳务派遣人员派遣岗位3.1派遣岗位名称派遣岗位名称为：____3.2派遣岗位工作地点派遣岗位工作地点位于：____3.3派遣岗位工作内容派遣岗位工作内容为：____4.劳务派遣人员派遣期限4.1派遣期限类型本合同派遣期限为：____4.2派遣期限起止时间派遣期限起止时间为：____至____4.3期限变更及终止条件在合同有效期内，如因特殊情况需变更派遣期限，双方应协商一致，并签订书面协议。合同期满或出现合同终止条件时，合同自动终止。5.劳务派遣人员薪酬及福利5.1薪酬构成劳务派遣人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2薪酬支付方式及时间派遣单位按月支付劳务派遣人员薪酬，支付时间为每月____日前。5.3福利待遇劳务派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。6.劳务派遣人员社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳派遣单位按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳派遣单位按照国家规定为劳务派遣人员缴纳住房公积金。6.3社会保险及住房公积金待遇劳务派遣人员的社会保险及住房公积金待遇按照国家相关政策执行。7.劳务派遣人员工作时间和休息休假7.1工作时间劳务派遣人员每周工作____天，每日工作时间为____小时。7.2休息休假制度劳务派遣人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假、事假等。7.3特殊情况下的工作时间安排在国家法定节假日、公休日以及因特殊原因需加班的情况下，劳务派遣人员的工作时间可适当调整。8.劳务派遣人员管理及培训8.1用工单位管理职责用工单位负责劳务派遣人员的日常管理，包括工作安排、考核评价、工作纪律等。8.2派遣单位管理职责派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、合同签订、薪酬福利管理等。8.3培训内容及安排派遣单位应定期对劳务派遣人员进行岗位技能培训，确保其具备履行岗位职责的能力。9.劳务派遣人员权益保障9.1劳动合同签订派遣单位与劳务派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。9.2工伤保险待遇派遣单位为劳务派遣人员购买工伤保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益。9.3争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1派遣单位违约责任如派遣单位未按约定支付劳务派遣人员薪酬、未按规定缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。10.2用工单位违约责任如用工单位未按约定使用劳务派遣人员、未按规定支付派遣费用等，应承担相应的违约责任。10.3劳务派遣人员违约责任劳务派遣人员如有严重违反用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用工单位有权解除合同。11.合同解除及终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：劳务派遣人员严重违纪、合同期满、双方协商一致等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：用工单位或派遣单位破产、合并、分立等。11.3合同解除及终止程序合同解除或终止时，双方应提前____天书面通知对方，并办理相关手续。12.合同争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括友好协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为____。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容及执行过程中的商业秘密负有保密义务。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、工作安排表等。13.3合同份数及生效日期本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署及生效本合同由双方授权代表于____年____月____日签署，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，为提供中介服务、咨询服务、技术服务等目的而介入的独立第三方机构或个人，不包括本合同双方当事人及其关联方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，保证合同履行质量，以及解决合同履行过程中的特定问题。16.第三方介入方式16.1中介服务第三方作为中介方，负责协助双方进行合同签订、履行过程中的协调沟通，以及合同纠纷的调解。16.2咨询服务第三方作为咨询方，提供专业意见，协助双方就合同相关事宜进行决策。16.3技术服务第三方作为技术方，提供技术支持，协助双方解决合同履行过程中的技术问题。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同执行过程中的知情权和参与权。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与派遣单位的关系第三方与派遣单位之间是服务与被服务的关系，派遣单位对第三方的服务负责。18.2第三方与用工单位的关系第三方与用工单位之间是服务与被服务的关系，用工单位对第三方的服务负责。18.3第三方与劳务派遣人员的关系第三方与劳务派遣人员之间不存在直接劳动关系，其服务对象为派遣单位或用工单位。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方资质要求第三方介入前，应具备相应的资质和条件，并经过双方认可。19.2第三方费用承担第三方介入产生的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。19.3第三方介入程序第三方介入需经过双方同意，并签订书面协议。20.第三方责任限额20.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中出现失误、疏忽等原因，造成合同一方或多方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。20.2责任限额确定第三方责任限额由合同双方在合同中约定，并根据第三方服务性质、服务内容等因素综合考虑。20.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因提供服务过程中出现失误、疏忽等原因造成的损失，不包括因不可抗力等因素造成的损失。20.4超过责任限额的处理如第三方造成的损失超过责任限额，超出部分由合同双方根据实际情况协商解决。21.第三方介入的解除与终止21.1解除条件如第三方在合同执行过程中出现严重违约行为，或其服务已达到合同约定的目标，合同双方有权解除第三方介入协议。21.2终止程序解除第三方介入协议时，合同双方应提前____天书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职时间等信息。说明：本名单用于明确派遣人员的基本情况和岗位分配。2.工作安排表要求：详细列出派遣人员在合同期间的工作时间、休息休假时间、加班时间等信息。说明：本表格用于规范派遣人员的工作时间和休息休假安排。3.薪酬发放明细表要求：详细列出派遣人员的薪酬构成、支付时间、支付方式等信息。说明：本表格用于记录和核对薪酬发放情况。4.社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：详细列出派遣人员的社会保险及住房公积金缴纳情况。说明：本表格用于记录和核对社会保险及住房公积金缴纳情况。5.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、责任、权利、费用等。说明：本协议用于明确第三方介入的具体事宜。6.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、费用等。说明：本协议用于明确争议解决的具体事宜。7.违约责任认定标准要求：详细列出违约行为的认定标准及相应的责任。说明：本标准用于明确违约行为的认定及责任承担。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的情况，提供其他相关文件。说明：本部分用于记录合同履行过程中的其他相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为未按约定支付劳务派遣人员薪酬责任认定：派遣单位应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：如派遣单位未在约定支付时间内支付薪酬，应支付相当于应付薪酬____%的违约金。未按规定缴纳社会保险责任认定：派遣单位应承担相应的违约责任，包括补缴社会保险、赔偿损失等。示例：如派遣单位未按规定缴纳社会保险，应补缴相应社会保险费用，并赔偿由此造成的损失。2.用工单位违约行为未按约定使用劳务派遣人员责任认定：用工单位应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：如用工单位未按约定使用劳务派遣人员，应支付相当于应付费用____%的违约金。未按规定支付派遣费用责任认定：用工单位应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：如用工单位未按规定支付派遣费用，应支付相当于应付费用____%的违约金。3.劳务派遣人员违约行为严重违反用工单位规章制度责任认定：劳务派遣人员应承担相应的违约责任，用工单位有权解除合同。示例：如劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权立即解除合同。严重失职、营私舞弊责任认定：劳务派遣人员应承担相应的违约责任，用工单位有权解除合同。示例：如劳务派遣人员严重失职、营私舞弊，用工单位有权立即解除合同。全文完。2024版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位资质2.2用工单位资质2.3双方权利与义务3.劳务派遣人员3.1人员选拔与录用3.2人员培训3.3人员派遣4.劳动关系与劳动合同4.1劳动合同签订4.2劳动合同内容4.3劳动合同变更与解除5.工资与福利5.1工资支付标准5.2工资支付时间5.3福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定6.3加班规定7.安全生产与劳动保护7.1安全生产责任7.2劳动保护措施7.3事故处理8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险待遇9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3仲裁与诉讼10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：劳动合同范本11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同签署与生效日期12.1签署程序12.2生效日期12.3生效条件13.合同变更与解除13.1变更程序13.2解除程序13.3解除条件14.合同附件清单14.1附件清单说明14.2附件清单内容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指派遣单位与用工单位就劳务派遣人员的管理、使用、劳动报酬、福利待遇等事项所签订的具有法律效力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障劳务派遣人员的合法权益，确保劳务派遣工作顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于派遣单位将劳务派遣人员派遣至用工单位工作，双方应遵守国家相关法律法规及本合同约定。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位资质派遣单位应具备国家规定的劳务派遣资质，包括但不限于营业执照、人力资源服务许可证等。2.2用工单位资质用工单位应具备合法经营资格，符合国家相关法律法规，有能力承担劳务派遣人员的劳动保护和安全生产责任。2.3双方权利与义务派遣单位应承担招聘、培训、派遣劳务派遣人员等职责；用工单位应提供工作场所、工作条件，支付劳务派遣人员的劳动报酬，并承担相应的劳动保护责任。3.劳务派遣人员3.1人员选拔与录用派遣单位应根据用工单位的岗位需求，对劳务派遣人员进行选拔和录用，确保人员具备相应的技能和素质。3.2人员培训派遣单位应对劳务派遣人员进行岗前培训，使其了解工作内容、工作要求及安全注意事项。3.3人员派遣派遣单位应根据用工单位的需求，将劳务派遣人员派遣至指定的工作岗位。4.劳动关系与劳动合同4.1劳动合同签订派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利义务。4.2劳动合同内容4.3劳动合同变更与解除劳动合同的变更和解除应按照国家相关法律法规及本合同约定执行。5.工资与福利5.1工资支付标准劳务派遣人员的工资标准应不低于当地最低工资标准，并根据工作绩效进行调整。5.2工资支付时间派遣单位应按月支付劳务派遣人员工资，不得拖欠。5.3福利待遇派遣单位应按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定劳务派遣人员的工作时间应按照国家规定执行，实行标准工时制度。6.2休息休假规定派遣单位应按照国家规定安排劳务派遣人员的休息休假。6.3加班规定劳务派遣人员加班应按照国家规定支付加班费。7.安全生产与劳动保护7.1安全生产责任用工单位应负责劳务派遣人员的安全生产，提供必要的安全防护设施。7.2劳动保护措施派遣单位应指导劳务派遣人员遵守劳动保护规定，防止工伤事故发生。7.3事故处理发生工伤事故时，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定处理事故。8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳派遣单位应按照国家规定为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例应符合当地政府的规定。8.2公积金缴纳派遣单位应按照国家规定和当地政策为劳务派遣人员缴纳住房公积金，缴纳比例应符合当地政府的规定。8.3社会保险待遇劳务派遣人员享受的社会保险待遇应符合国家规定，派遣单位应协助办理社会保险待遇的申请和发放。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3仲裁与诉讼如双方选择仲裁解决争议，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行；如选择诉讼解决争议，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但以双方完成合同约定的生效条件为前提。10.2合同终止条件10.3合同解除条件合同解除应符合国家相关法律法规及本合同的约定，任何一方不得擅自解除合同。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单列明所有派遣至用工单位的劳务派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。11.2附件二：劳动合同范本11.3附件三：社会保险缴纳明细详细列明社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。12.合同签署与生效日期12.1签署程序合同应由双方授权代表签字（或盖章），并由法定代表人或授权代表签字（或盖章）确认。12.2生效日期合同自双方签署之日起生效。12.3生效条件合同生效前，双方应完成合同约定的生效条件，如支付定金、提供相关证明文件等。13.合同变更与解除13.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2解除程序合同解除需提前通知对方，并以书面形式进行。13.3解除条件合同解除应符合国家相关法律法规及本合同的约定，任何一方不得擅自解除合同。14.合同附件清单14.1附件清单说明本清单列明合同附件的内容和数量。14.2附件清单内容列出所有合同附件的名称、数量和页码。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣人员以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入类型第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、监管机构等。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责第三方应根据本合同和其提供的服务的性质，承担相应的职责，包括但不限于提供专业服务、监督合同履行、提供技术支持等。16.2第三方权利第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用，并有权要求派遣单位和用工单位提供必要的协助和配合。17.第三方介入的流程17.1介入申请派遣单位或用工单位如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。17.2介入审批双方应共同审议第三方介入的申请，并在达成一致意见后，签订第三方介入协议。17.3介入实施第三方介入协议签订后，第三方应按照协议约定履行其职责，派遣单位和用工单位应予以配合。18.第三方介入的额外条款18.1额外条款内容18.2额外条款签订第三方介入协议应由派遣单位、用工单位和第三方共同签订。19.第三方责任限额19.1责任限额定义责任限额是指第三方因违反本合同约定或因提供的服务不符合约定而产生的责任，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定19.3责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，双方可协商调整责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分派遣单位、用工单位和第三方之间的职责应明确划分，避免责任不清。20.2权利义务划分派遣单位、用工单位和第三方之间的权利义务应明确划分，确保各方权益得到保障。20.3信息共享与保密派遣单位、用工单位和第三方应就合同履行过程中获得的信息进行共享，并遵守保密义务。21.第三方介入的监督与管理21.1监督机制双方应设立监督机制，对第三方介入的过程和结果进行监督，确保第三方履行其职责。21.2管理措施双方应采取必要的管理措施，确保第三方介入的顺利进行，包括但不限于定期沟通、现场检查等。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决程序第三方介入争议的解决程序应遵循相关法律法规及本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：列明所有派遣至用工单位的劳务派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此名单用于明确劳务派遣人员的身份和派遣情况。2.附件二：劳动合同范本详细要求：提供符合国家法律法规的劳动合同标准文本，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：详细列明社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间、缴费凭证等。说明：此明细用于记录社会保险的缴纳情况，确保派遣单位和劳务派遣人员的权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体职责、权利、义务、期限、费用及支付方式、保密条款、违约责任等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，保障合同各方的合法权益。5.附件五：工作安排表详细要求：列明劳务派遣人员在用工单位的工作安排，包括工作时间、休息休假、加班安排等。说明：此表格用于明确劳务派遣人员的工作安排，确保工作有序进行。6.附件六：安全生产记录详细要求：记录劳务派遣人员在工作过程中的安全生产情况，包括安全培训、事故处理、安全检查等。说明：此记录用于监督和保障劳务派遣人员的安全生产。7.附件七：工资支付凭证详细要求：提供劳务派遣人员工资支付的相关凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：此凭证用于证明工资支付情况，确保劳务派遣人员获得应有的报酬。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定派遣符合条件的人员。责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，向用工单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：如派遣单位未按照合同约定派遣符合条件的人员，导致用工单位工作受影响，派遣单位应支付违约金并赔偿损失。2.违约行为：用工单位未按照合同约定支付劳务派遣人员的工资。责任认定标准：用工单位应承担违约责任，支付劳务派遣人员应得的工资，并支付违约金。示例说明：如用工单位拖欠劳务派遣人员工资，应支付拖欠工资及违约金。3.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向派遣单位或用工单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：如第三方未按照协议约定提供咨询服务，导致派遣单位或用工单位遭受损失，第三方应支付违约金并赔偿损失。4.违约行为：任何一方泄露合同内容或劳务派遣人员个人信息。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：如某方泄露合同内容或劳务派遣人员个人信息，泄露方应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南3本合同目录一览1.定义和解释1.1临时用工的定义1.2劳务派遣的定义1.3相关术语的解释2.合同签订双方2.1招聘方信息2.2派遣机构信息2.3劳务派遣人员信息3.劳务派遣岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.劳务派遣人员的权利和义务4.1劳务派遣人员的权利4.2劳务派遣人员的义务5.派遣机构的权利和义务5.1派遣机构的权利5.2派遣机构的义务6.工资和福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作时间和休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假规定8.工作条件8.1工作场所的安全8.2工作场所的设施8.3工作场所的规章制度9.劳动保护和社会保险9.1劳动保护措施9.2社会保险缴纳10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2派遣机构违约责任10.3劳务派遣人员违约责任11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效和变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他14.1合同附件14.2合同签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1临时用工的定义本合同所指的临时用工，是指因临时性、辅助性或者替代性工作需要，由派遣机构按照招聘方的需求，将劳务派遣人员派遣至招聘方工作。1.2劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣机构与劳务派遣人员签订劳动合同，将劳务派遣人员派遣至招聘方工作，招聘方与劳务派遣人员之间不建立劳动关系。1.3相关术语的解释（1）招聘方：指需要使用劳务派遣人员的单位或者个体工商户。（2）派遣机构：指从事劳务派遣业务的企业。（3）劳务派遣人员：指与派遣机构签订劳动合同，被派遣至招聘方工作的人员。2.合同签订双方2.1招聘方信息（1）名称：______（2）地址：______（3）联系人：______（4）联系电话：______2.2派遣机构信息（1）名称：______（2）地址：______（3）联系人：______（4）联系电话：______2.3劳务派遣人员信息（1）姓名：______（2）性别：______（3）出生日期：______（4）身份证号码：______3.劳务派遣岗位3.1岗位名称：______3.2岗位职责：（1）______（2）______（3）______3.3工作地点：______3.4工作时间：（1）每日工作时间：______小时（2）每周工作时间：______小时4.劳务派遣人员的权利和义务4.1劳务派遣人员的权利（1）按照合同规定获得劳动报酬。（2）享有国家规定的休息、休假权利。（3）依法参加社会保险。（4）依法享有其他劳动权益。4.2劳务派遣人员的义务（1）遵守国家法律法规和招聘方的规章制度。（2）按照合同约定完成工作任务。（3）保守招聘方商业秘密。（4）遵守劳动纪律。5.派遣机构的权利和义务5.1派遣机构的权利（1）按照合同约定派遣劳务派遣人员。（2）监督劳务派遣人员的工作表现。（3）依法维护劳务派遣人员的合法权益。5.2派遣机构的义务（1）与劳务派遣人员签订劳动合同。（2）按照国家规定缴纳社会保险。（3）提供劳务派遣人员所需的相关资料。6.工资和福利6.1工资标准：______元/月6.2工资支付方式：（1）每月______日支付上月工资。（2）支付方式：______6.3福利待遇：（1）按照国家规定缴纳社会保险。（2）提供带薪年假。（3）提供其他福利待遇。8.工作时间和休息休假8.1工作时间规定劳务派遣人员的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定，实行标准工作时间制度。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.2休息休假规定（1）劳务派遣人员享有国家法定的休息日和节假日。（2）劳务派遣人员根据工作需要，经招聘方同意，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。9.工作条件9.1工作场所的安全招聘方应提供符合国家安全生产标准的工作场所，确保劳务派遣人员在工作中的人身安全。9.2工作场所的设施招聘方应提供必要的工作设施和劳动保护用品，保障劳务派遣人员的工作条件。9.3工作场所的规章制度招聘方应制定合理的工作场所规章制度，并确保劳务派遣人员知晓并遵守。10.劳动保护和社会保险10.1劳动保护措施招聘方应采取必要的劳动保护措施，防止职业危害事故的发生。10.2社会保险缴纳派遣机构应按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.违约责任11.1招聘方违约责任（1）未按合同约定支付工资的，应向劳务派遣人员支付工资及相应赔偿。（2）未提供符合安全标准的劳动条件的，应承担相应的法律责任。11.2派遣机构违约责任（1）未按合同约定派遣符合要求人员的，应承担相应的赔偿责任。（2）未按规定缴纳社会保险的，应补缴并承担相应罚款。11.3劳务派遣人员违约责任（1）未经招聘方同意擅自离职的，应赔偿招聘方因此遭受的损失。（2）违反国家法律法规和招聘方规章制度的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式合同双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。13.合同生效和变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后，方可生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、社会保险缴纳证明、工作场所安全检查报告等。14.2合同签署日期本合同一式______份，双方各执______份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、安全保障服务方以及其他经甲乙双方同意介入本合同的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同内容的实现，以及提供专业服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。（3）第三方介入后，应遵循本合同的相关规定，并接受甲乙双方的监督。16.甲乙双方增加的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求。（2）甲方有权要求第三方在合同约定的时间内完成服务。（3）甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。16.2乙方额外条款（1）乙方应向第三方提供必要的工作条件和信息。（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。（3）乙方应协助第三方解决工作过程中遇到的问题。17.第三方的责任17.1责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在签订第三方协议时约定。（2）如第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。17.2责任范围（1）第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方违反合同而产生的责任。（2）第三方在提供服务的范围内，因自身原因造成损害的，应承担相应的赔偿责任。17.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，免除其责任。（2）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不足导致的损失，免除其责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合同履行辅助关系，乙方为合同主体，第三方为辅助履行合同的一方。18.3第三方与劳务派遣人员的关系第三方与劳务派遣人员的关系为劳务提供关系，第三方为劳务提供方，劳务派遣人员为劳务接受方。18.4第三方与派遣机构的关系第三方与派遣机构的关系为业务合作关系，双方根据合同约定进行合作，共同完成合同目标。19.第三方协议的签订19.1第三方协议的签订甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责权利，并作为本合同的附件。19.2第三方协议的生效第三方协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员基本信息表要求：详细记录劳务派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人信息。说明：本附件用于证明劳务派遣人员的身份信息，确保合同履行的真实性。2.劳务派遣人员劳动合同要求：与劳务派遣人员签订的正式劳动合同，明确双方的权利和义务。说明：本附件作为劳务派遣人员与派遣机构之间的法律文件，具有法律效力。3.工资支付明细表要求：记录劳务派遣人员每月工资的支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：本附件用于证明劳务派遣人员的工资发放情况，确保双方权益。4.社会保险缴纳证明要求：记录劳务派遣人员社会保险的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等。说明：本附件用于证明劳务派遣人员的社会保险缴纳情况，确保双方权益。5.工作场所安全检查报告要求：记录工作场所的安全检查情况，包括安全隐患、整改措施等。说明：本附件用于证明工作场所的安全状况，确保劳务派遣人员的人身安全。6.第三方协议要求：甲乙双方与第三方签订的书面协议，明确第三方的责权利。说明：本附件用于证明第三方在本合同中的角色和责任。7.争议解决协议要求：甲乙双方就争议解决方式达成的书面协议。说明：本附件用于证明双方在争议解决方面的共识。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按时支付工资、未提供符合安全标准的工作场所、未履行合同约定的其他义务。（2）乙方违约：未按时提供劳务派遣人员、未履行合同约定的其他义务。（3）第三方违约：未按约定提供服务质量、未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：支付违约金、赔偿损失。示例：甲方未按时支付工资，应支付违约金______元，并赔偿劳务派遣人员因此遭受的损失。（2）乙方违约责任：支付违约金、赔偿损失。示例：乙方未按时提供劳务派遣人员，应支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方违约责任：支付违约金、赔偿损失。示例：第三方未按约定提供服务质量，应支付违约金______元，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南4本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息1.2用工单位的基本信息1.3临时用工人员的基本信息2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.临时用工岗位及工作内容3.1临时用工岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及工作班次4.1工作时间4.2工作班次4.3休息日及加班规定5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.试用期及转正7.1试用期7.2转正8.培训与教育8.1培训内容8.2教育要求9.劳动纪律及规章制度9.1劳动纪律9.2规章制度10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.2赔偿方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注册地址：[注册地址]1.1.4联系电话：[联系电话]1.2用工单位1.2.1单位名称：[用工单位全称]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注册地址：[注册地址]1.2.4联系电话：[联系电话]1.3临时用工人员1.3.1姓名：[临时用工人员姓名]1.3.2性别：[性别]1.3.3身份证号码：[身份证号码]1.3.4年龄：[年龄]1.3.5联系电话：[联系电话]2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的2.1.1明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系2.1.2规范临时用工人员的劳动关系2.2合同签订依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《劳务派遣暂行规定》2.2.3相关法律法规及政策文件3.临时用工岗位及工作内容3.1临时用工岗位3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.1.2岗位职责：[岗位职责]3.2工作内容3.2.1具体工作内容：[具体工作内容]3.2.2工作标准：[工作标准]3.3工作地点3.3.1工作地点：[工作地点]4.工作时间及工作班次4.1工作时间4.1.1工作制度：[工作制度]4.1.2工作时间：[工作时间]4.2工作班次4.2.1班次安排：[班次安排]4.3休息日及加班规定4.3.1休息日安排：[休息日安排]4.3.2加班规定：[加班规定]5.工资及福利待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：[基本工资]5.1.2奖金及津贴：[奖金及津贴]5.2工资支付方式5.2.1支付周期：[支付周期]5.2.2支付方式：[支付方式]5.3福利待遇5.3.1社会保险：[社会保险]5.3.2住房公积金：[住房公积金]5.3.3其他福利：[其他福利]6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.1.1参保类型：[参保类型]6.1.2社保缴费比例：[社保缴费比例]6.2住房公积金6.2.1缴费比例：[缴费比例]6.2.2缴费基数：[缴费基数]7.试用期及转正7.1试用期7.1.1试用期期限：[试用期期限]7.1.2试用期工资：[试用期工资]7.2转正7.2.1转正条件：[转正条件]7.2.2转正程序：[转正程序]8.培训与教育8.1培训内容8.1.1入职培训：[入职培训内容]8.1.2在岗培训：[在岗培训内容]8.1.3专业技能培训：[专业技能培训内容]8.2教育要求8.2.1教育背景要求：[教育背景要求]8.2.2继续教育要求：[继续教育要求]9.劳动纪律及规章制度9.1劳动纪律9.1.1出勤纪律：[出勤纪律]9.1.2工作纪律：[工作纪律]9.1.3安全纪律：[安全纪律]9.2规章制度9.2.1考勤制度：[考勤制度]9.2.2奖惩制度：[奖惩制度]9.2.3保密制度：[保密制度]10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1临时用工人员单方面解除合同：[解除条件]10.1.2派遣单位或用工单位单方面解除合同：[解除条件]10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满：[终止条件]10.2.2临时用工人员离职：[终止条件]11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.1.1派遣单位违约责任：[违约责任]11.1.2用工单位违约责任：[违约责任]11.1.3临时用工人员违约责任：[违约责任]11.2赔偿方式11.2.1赔偿标准：[赔偿标准]11.2.2赔偿程序：[赔偿程序]12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决：[协商解决]12.1.2仲裁解决：[仲裁解决]12.1.3司法解决：[司法解决]12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会：[仲裁委员会]12.2.2法院：[法院]13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章：[生效条件]13.1.2合同签订日期：[生效日期]13.2合同解除条件13.2.1合同解除条件：[解除条件]13.2.2合同解除程序：[解除程序]14.其他约定事项14.1通知送达14.1.1通知方式：[通知方式]14.1.2送达地址：[送达地址]14.2合同附件14.2.1附件一：[附件一]14.2.2附件二：[附件二]14.3合同变更14.3.1变更程序：[变更程序]14.3.2变更效力：[变更效力]14.4合同解除后的处理14.4.1解除后的工资结算：[工资结算]14.4.2社会保险及住房公积金处理：[处理方式]14.5合同争议的管辖地14.5.1管辖法院：[管辖法院]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权，提供特定服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、培训机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2实现合同履行过程中的专业化和专业化管理15.2.3减少甲方和乙方的人力资源成本15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需经甲方和乙方的共同同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入的具体方式和内容应在合作协议中明确。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中应遵守合同条款和相关法律法规，并对自己的行为负责。15.4.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不到位，第三方应承担相应的责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，并在合同中予以明确。15.5.2第三方责任限额应包括因第三方原因导致的合同履行损失、违约金、赔偿金等。15.5.3第三方责任限额应合理设定，以保障甲方和乙方的合法权益。15.6第三方权利15.6.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.6.2第三方有权在合同履行过程中提出合理的建议和意见。15.6.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合作协议所规定的范围。15.7.2第三方不应干预甲方与乙方之间的合同履行关系。15.7.3第三方在合同履行过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。15.8第三方变更和解除15.8.1第三方变更或解除合作协议，应提前通知甲方和乙方，并取得双方的书面同意。15.8.2第三方变更或解除合作协议，不影响本合同的有效性和履行。15.9第三方介入的保密义务15.9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。15.9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。15.10第三方介入的争议解决15.10.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。15.10.2协商不成，可提交合作协议中约定的争议解决机构解决。15.10.3争议解决机构应依法公正处理争议，保障各方的合法权益。15.11第三方介入的合同终止15.11.1第三方介入的合同，如因任何原因终止，应提前通知甲方和乙方，并妥善处理相关事宜。15.11.2合同终止后，第三方应退还甲方和乙方已支付的费用，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议说明：详细列明派遣单位与用工单位之间的权利义务，包括但不限于派遣岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。2.附件二：临时用工人员登记表说明：记录临时用工人员的个人信息、工作经历、培训情况等。3.附件三：工资支付明细表说明：记录临时用工人员的工资发放情况，包括基本工资、奖金、加班费等。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细表说明：记录临时用工人员的社会保险及住房公积金缴纳情况。5.附件五：培训记录说明：记录临时用工人员的培训情况，包括培训内容、时间、考核结果等。6.附件六：考勤记录说明：记录临时用工人员的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。7.附件七：奖惩记录说明：记录临时用工人员的奖惩情况，包括奖励、处罚的原因和结果。8.附件八：合同变更协议说明：记录合同变更的情况，包括变更内容、变更原因、变更日期等。9.附件九：合同解除协议说明：记录合同解除的情况，包括解除原因、解除日期等。10.附件十：争议解决协议说明：记录争议解决的情况，包括争议内容、解决方式、解决结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：1.1.1未按照合同约定提供合格的临时用工人员。1.1.2未按照合同约定支付工资。1.1.3未按照合同约定缴纳社会保险及住房公积金。1.1.4未按照合同约定提供培训和教育。1.2用工单位违约：1.2.1未按照合同约定提供工作条件。1.2.2未按照合同约定支付工资。1.2.3未按照合同约定提供社会保险及住房公积金。1.2.4未按照合同约定遵守劳动纪律和规章制度。1.3临时用工人员违约：1.3.1未按照合同约定履行工作职责。1.3.2未按照合同约定遵守劳动纪律和规章制度。1.3.3提前解除合同，未按照合同约定支付违约金。2.责任认定标准：2.1违约责任认定应以合同约定为准，如有争议，可提交仲裁或司法解决。2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3违约金的具体数额由双方在合同中约定，或由仲裁机构或法院根据实际情况确定。示例说明：1.派遣单位未按照合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿用工单位及临时用工人员的损失。2.用工单位未按照合同约定提供社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿临时用工人员的损失。3.临时用工人员未按照合同约定履行工作职责，应支付违约金，并赔偿用工单位的损失。全文完。2024版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南5本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1派遣单位的基本信息1.2用工单位的基本信息1.3派遣工的基本信息2.派遣工的工作内容与岗位2.1工作岗位的描述2.2工作内容的具体要求3.派遣工的工资待遇3.1工资标准与支付方式3.2试用期工资待遇3.3最低工资保障4.派遣工的社会保险与福利4.1社会保险的缴纳与待遇4.2住房公积金的缴纳与待遇4.3其他福利待遇5.派遣工的工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假的规定5.3法定节假日安排6.派遣工的培训与教育6.1培训内容与方式6.2教育资源与支持7.派遣工的考核与奖惩7.1考核标准与方法7.2奖惩制度与实施8.派遣工的劳动合同期限8.1劳动合同期限的类型8.2劳动合同期限的变更与续签9.派遣工的解除与终止合同9.1合同解除的条件与程序9.2合同终止的条件与程序10.派遣工的保密义务与竞业禁止10.1保密义务的内容与要求10.2竞业禁止的范围与期限11.派遣工的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序12.违约责任与赔偿12.1违约责任的范围12.2违约责任的承担12.3赔偿的计算与支付13.合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改程序13.3合同的解除条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同签订日期14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本条件1.1派遣单位的基本信息派遣单位名称：________________派遣单位地址：________________法定代表人：________________法定代表人联系电话：________________1.2用工单位的基本信息用工单位名称：________________用工单位地址：________________法定代表人：________________法定代表人联系电话：________________1.3派遣工的基本信息派遣工姓名：________________派遣工性别：________________派遣工身份证号码：________________派遣工联系电话：________________派遣工健康状况：________________第二条派遣工的工作内容与岗位2.1工作岗位的描述岗位名称：________________工作内容：________________工作地点：________________工作时间：________________2.2工作内容的具体要求工作职责：________________工作标准：________________工作考核：________________第三条派遣工的工资待遇3.1工资标准与支付方式基本工资：________________岗位工资：________________绩效工资：________________工资支付周期：________________工资支付方式：________________3.2试用期工资待遇试用期工资：________________试用期期限：________________3.3最低工资保障最低工资标准：________________第四条派遣工的社会保险与福利4.1社会保险的缴纳与待遇养老保险：________________医疗保险：________________失业保险：________________工伤保险：________________生育保险：________________4.2住房公积金的缴纳与待遇住房公积金缴纳比例：________________住房公积金账户：________________4.3其他福利待遇带薪年休假：________________节假日加班工资：________________第五条派遣工的工作时间与休息休假5.1工作时间规定标准工作时间：________________加班时间：________________5.2休息休假的规定休息日：________________法定节假日：________________5.3法定节假日安排节假日加班工资：________________第六条派遣工的培训与教育6.1培训内容与方式培训内容：________________培训方式：________________6.2教育资源与支持教育资源：________________教育支持：________________第七条派遣工的考核与奖惩7.1考核标准与方法考核标准：________________考核方法：________________7.2奖惩制度与实施奖励措施：________________惩戒措施：________________第一部分：合同如下：第八条派遣工的劳动合同期限8.1劳动合同期限的类型固定期限：________________无固定期限：________________8.2劳动合同期限的变更与续签合同期限的变更条件：________________合同期限的续签程序：________________第九条派遣工的解除与终止合同9.1合同解除的条件与程序解除合同的条件：________________解除合同的程序：________________9.2合同终止的条件与程序终止合同的条件：________________终止合同的程序：________________第十条派遣工的保密义务与竞业禁止10.1保密义务的内容与要求保密内容：________________保密要求：________________10.2竞业禁止的范围与期限竞业禁止的范围：________________竞业禁止的期限：________________第十一条派遣工的争议解决11.1争议解决的方式内部调解：________________行政仲裁：________________诉讼：________________11.2争议解决的程序调解程序：________________仲裁程序：________________诉讼程序：________________第十二条违约责任与赔偿12.1违约责任的范围派遣单位违约责任：________________用工单位违约责任：________________派遣工违约责任：________________12.2违约责任的承担违约责任的具体承担方式：________________赔偿的计算方法：________________12.3赔偿的计算与支付赔偿金额：________________赔偿支付方式：________________第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件合同签订：______