2024年度科研机构特殊人才聘用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科研机构特殊人才聘用协议1本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3定义与解释2.当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2延长与续聘5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及福利6.研究项目及成果6.1研究项目要求6.2成果归属及知识产权7.工作条件与环境7.1办公环境7.2设备支持7.3人员支持8.职业发展8.1职称评定8.2培训与进修9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他14.1附则14.2合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国科研机构管理条例》1.2合同目的1.2.1明确聘用双方的权利和义务1.2.2促进科研机构人才队伍建设1.3定义与解释1.3.1“聘用单位”指国家认可的科研机构1.3.2“聘用人员”指被聘用单位录用的科研人员2.当事人信息2.1聘用单位信息2.1.1单位全称：_______2.1.2单位地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2聘用人员信息2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份证号码：_______2.2.5联系电话：_______3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：_______3.2岗位职责：3.2.1负责本岗位相关科研工作3.2.2参与科研项目申报及实施3.2.4指导研究生及其他科研人员3.3工作内容：3.3.1完成聘用单位分配的科研任务3.3.2参与科研项目讨论及决策3.3.3跟踪项目进展，确保项目按时完成4.聘用期限4.1起止时间：_______至_______4.2延长与续聘：4.2.1如聘用期满，经双方协商一致，可续聘4.2.2延长或续聘期限不得超过_______年5.薪酬待遇5.1基本工资：_______元/月5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金与科研业绩挂钩5.2.2绩效奖金发放标准：_______5.3社会保险及福利：5.3.1按照国家规定缴纳社会保险5.3.2提供住房补贴、交通补贴等福利6.研究项目及成果6.1研究项目要求：6.1.1研究项目应符合国家及聘用单位的发展方向6.1.2项目申报需符合国家及聘用单位的相关规定6.2成果归属及知识产权：6.2.1研究成果归聘用单位所有6.2.2知识产权归聘用单位所有7.工作条件与环境7.1办公环境：7.1.1提供独立办公场所7.1.2配备必要的办公设备7.2设备支持：7.2.1提供必要的科研设备7.2.2协助申请科研设备购置经费7.3人员支持：7.3.1指导研究生及其他科研人员7.3.2协助解决聘用人员在工作中的困难8.职业发展8.1职称评定8.1.1聘用人员可按照国家及聘用单位的规定申请相应职称8.1.2聘用单位将提供必要的支持，包括指导、培训和推荐8.2培训与进修8.2.1聘用单位将定期组织各类培训，提升聘用人员业务能力8.2.2聘用人员可根据工作需要申请参加国内外进修学习9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘用人员未经聘用单位同意擅自离职9.1.2聘用单位未按合同约定支付薪酬或提供福利9.1.3聘用人员严重违反聘用单位规章制度9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密10.1.2聘用单位的研究成果、技术方案10.2保密义务10.2.1聘用人员对保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方10.2.2聘用人员离职后，仍需遵守保密义务，直至保密信息失效10.3违约责任10.3.1违约方泄露保密信息，应承担相应的法律责任11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2出现合同约定的解除情形11.1.3出现法律规定的解除情形11.2解除程序11.2.1双方应提前_______日书面通知对方11.2.2解除合同后，双方应办理相关手续12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过协商解决争议12.1.2协商不成，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1双方协商一致的争议解决机构12.2.2聘用单位所在地人民法院13.合同生效及终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经聘用单位审批13.2生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.3终止条件13.3.1合同期限届满13.3.2合同解除13.4终止程序13.4.1双方办理合同终止手续13.4.2归还相关资料及物品14.其他14.1附则14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.1.2本合同一式两份，双方各执一份14.2合同附件14.2.1聘用人员个人简历14.2.2聘用单位相关资质证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联的法人或其他组织。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为_______元。15.2.2第三方的责任限额为最高赔偿额，超过部分由甲乙双方自行承担。15.3第三方介入条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方有权根据合作协议的要求，参与合同的履行，并享受相应的权益。15.4.2第三方应按照合作协议的要求，履行相应的义务，包括但不限于：15.4.2.1协助甲乙双方完成合同约定的任务；15.4.2.2保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；15.4.2.3按时提交工作成果；15.4.2.4遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，而非雇佣关系。15.5.2第三方对甲乙双方的责任仅限于合作协议的约定，对合同其他方的责任不承担。15.5.3第三方在履行合同过程中产生的风险由第三方自行承担。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明16.1.1甲方应确保第三方具备完成合同任务的能力和条件。16.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.1.3甲方应承担因第三方原因导致的合同违约责任。16.2乙方额外条款及说明16.2.1乙方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于资料、设备和技术支持。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2.3乙方应承担因第三方原因导致的合同违约责任。16.3第三方介入的合同变更16.3.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的变更，但变更内容应经双方书面同意。16.4第三方介入的争议解决16.4.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人简历要求：详细列出聘用人员的教育背景、工作经历、科研成果等信息。说明：作为合同附件，用于证明聘用人员的资格和能力。2.聘用单位相关资质证明要求：提供聘用单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明文件。说明：作为合同附件，用于证明聘用单位的合法性和资质。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.项目申报书要求：按照国家及聘用单位的相关规定填写，包括项目名称、研究内容、预期成果等。说明：作为合同附件，用于证明聘用人员参与的项目符合规定。5.科研项目经费预算表要求：详细列出项目经费的用途、金额和预算周期。说明：作为合同附件，用于监督项目经费的使用情况。6.研究成果清单要求：列出聘用人员在合同期间发表或申请的科研成果。说明：作为合同附件，用于评估聘用人员的科研业绩。7.薪酬发放明细表要求：详细列出聘用人员的薪酬构成、发放日期和金额。说明：作为合同附件，用于监督薪酬的发放情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未经聘用单位同意擅自离职1.2聘用单位未按合同约定支付薪酬或提供福利1.3聘用人员严重违反聘用单位规章制度1.4第三方泄露保密信息1.5第三方未履行合作协议约定的义务2.责任认定标准：2.1聘用人员违约：聘用人员应承担违约金，金额为_______元。聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员赔偿由此造成的损失。2.2聘用单位违约：聘用单位应支付违约金，金额为_______元。聘用人员有权解除合同，并要求聘用单位赔偿由此造成的损失。2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，金额不超过合同约定的责任限额。