2024年人力资源管理师职业资格培训全面培训服务合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源管理师职业资格培训全面培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同签订日期2.培训服务内容2.1培训课程及时间安排2.2培训教师及师资力量3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式及时间3.3付款凭证及发票要求4.培训地点及设施4.1培训地点4.2培训设施及设备4.3培训场地布置及安全措施5.培训课程安排及调整5.1课程安排5.2课程调整及取消5.3课程补课及延期6.学员管理6.1学员报名及资格审核6.2学员考勤及考核6.3学员退学及补考7.培训质量保证7.1培训质量标准7.2培训效果评估7.3培训质量投诉及处理8.合同履行及违约责任8.1合同履行期限8.2合同履行条件8.3违约责任及处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件及补充协议13.合同其他约定13.1通知及送达方式13.2合同附件13.3合同附件说明14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单14.3合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1培训机构名称：X职业培训学校1.1.2培训机构地址：省市区路号1.1.3学员姓名：1.1.4学员地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.2.1培训机构法定代表人：1.2.2联系电话：1381.2.3学员授权代表：本人1.2.4联系电话：13856781.3合同签订日期：2024年2月1日2.培训服务内容2.1培训课程及时间安排2.1.1培训课程：人力资源管理师职业资格培训2.1.2培训时间：2024年2月1日至2024年6月30日2.1.3培训周期：每周六、日，共计12周2.2培训教师及师资力量2.2.1主讲教师：2.2.3教师资质：具备人力资源管理师职业资格证书2.3.1教材：人力资源和社会保障部指定教材3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币6000元3.2费用支付方式及时间3.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币3000元3.2.2尾款：培训结束后5个工作日内支付人民币3000元3.2.3中期付款：培训进行至第6周时支付人民币1500元3.3付款凭证及发票要求3.3.1付款凭证：银行转账记录3.3.2发票要求：增值税普通发票，由培训机构提供4.培训地点及设施4.1培训地点：培训机构指定教室4.1.1教室地址：省市区路号4.2培训设施及设备4.2.1多媒体设备：投影仪、音响、电脑等4.2.2学习设施：课桌、椅、白板等4.3培训场地布置及安全措施4.3.1场地布置：保证学员学习舒适、安全4.3.2安全措施：培训期间注意防火、防盗、防滑等5.培训课程安排及调整5.1课程安排5.1.1课程内容：人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等5.1.2课程形式：理论讲解、案例分析、小组讨论、模拟演练等5.2课程调整及取消5.2.1课程调整：如遇特殊情况，培训机构有权对课程进行调整5.2.2课程取消：如培训机构因故取消课程，应提前通知学员，并退还相应费用5.3课程补课及延期5.3.1课程补课：如学员因故缺课，培训机构提供补课机会5.3.2课程延期：如学员因故需延期培训，经培训机构同意后可办理延期手续6.学员管理6.1学员报名及资格审核6.1.1报名方式：通过培训机构官方网站或电话报名6.1.2资格审核：学员需提供相关证明材料，经培训机构审核合格后方可报名6.2学员考勤及考核6.2.1考勤：学员需按时参加培训，不得无故缺课6.2.2考核：培训结束后进行考核，考核合格者颁发人力资源管理师职业资格证书6.3学员退学及补考6.3.1退学：学员如因特殊原因需退学，应提前向培训机构提出申请6.3.2补考：学员如因故未能参加考核，可申请补考，补考费用根据实际情况收取8.合同履行及违约责任8.1合同履行期限8.1.1培训服务期限：自合同签订之日起至培训课程全部结束8.1.2支付期限：按照合同约定的支付方式及时间节点履行8.2合同履行条件8.2.1培训机构提供合格的培训服务，确保培训质量8.2.2学员按时参加培训，配合培训机构完成培训相关活动8.3违约责任及处理8.3.1培训机构违约：未能按约定提供培训服务，应退还学员已支付的全部费用，并承担相应的违约责任8.3.2学员违约：未能按时参加培训，或未按约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2一方违约，另一方有权解除合同9.1.3法律法规规定的其他解除条件9.2合同终止条件9.2.1培训课程全部结束9.2.2合同约定的终止条件成就9.3合同解除及终止后的处理9.3.1解除合同后，双方应立即停止履行合同约定的义务9.3.2解除或终止合同后，双方应按合同约定结算费用，并处理剩余的培训事宜10.保密条款10.1保密内容10.1.1培训内容及相关资料10.1.2双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密10.2保密期限10.2.1保密期限为合同签订之日起至合同终止后3年10.3违约责任10.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议未能协商解决的，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1按照仲裁委员会的仲裁规则进行12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容完整、准确12.2合同修改程序12.2.1修改合同应经双方协商一致12.2.2修改后的合同应以书面形式订立12.3合同附件及补充协议12.3.1本合同附件包括但不限于培训计划、费用明细等12.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同其他约定13.1通知及送达方式13.1.1通知应以书面形式进行13.1.2送达方式：通过双方约定的联系方式进行13.2合同附件13.2.1培训计划13.2.2费用明细表13.3合同附件说明13.3.1合同附件为本合同不可分割的部分14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同附件清单14.2.1培训计划14.2.2费用明细表14.3合同附件内容14.3.1培训计划详细列出培训课程、时间、地点等信息14.3.2费用明细表详细列出各项费用及支付方式第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义1.1.1第三方是指本合同签订后，因合同履行需要而介入本合同的任何个人、组织或机构。1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。1.2第三方介入的目的1.2.1提高合同履行的效率和质量1.2.2解决合同履行过程中遇到的技术、资金或其他问题1.2.3促进合同双方的合作与沟通2.第三方介入的审批2.1第三方介入前，需经合同双方同意2.2双方同意的方式：书面形式确认，包括但不限于签署补充协议或发送确认函2.3第三方介入的审批程序2.3.1合同一方提出第三方介入的申请2.3.2另一方在收到申请后5个工作日内予以回复2.3.3双方同意后，由合同一方与第三方签订相关协议3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定和双方的要求，履行其职责3.1.2第三方对因其过失导致合同履行的违约行为承担责任3.1.3第三方对因其提供的服务或产品不符合约定要求的责任3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助3.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用3.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化的建议4.第三方介入的合同条款4.1第三方介入的合同条款应在合同中明确约定4.2第三方介入的合同条款包括但不限于4.2.1第三方的名称、地址、联系人及联系方式4.2.2第三方的职责和义务4.2.3第三方的权利4.2.4第三方的责任限额4.2.5第三方的费用及支付方式5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定5.2责任限额的确定5.2.1根据第三方提供的服务或产品的性质、风险等因素确定5.2.2责任限额应与第三方的业务规模和财务状况相匹配5.3超出责任限额的处理5.3.1超出责任限额的部分，由合同双方根据实际情况协商解决5.3.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系6.1.1第三方与合同双方之间是独立合同关系6.1.2第三方对合同双方的权利义务独立承担6.2第三方与合同双方的责任划分6.2.1第三方对因其行为导致的合同违约承担责任6.2.2合同双方对因其自身行为导致的合同违约承担责任6.2.3第三方与合同双方之间因合同履行产生的责任，按合同约定和法律规定划分7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经合同双方和第三方协商一致7.2合同变更的程序7.2.1由合同一方提出变更申请7.2.2另一方和第三方在收到申请后5个工作日内予以回复7.2.3双方同意后，由合同一方与第三方签订变更协议8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同终止条件8.1.1合同履行完毕8.1.2合同双方或第三方提出终止申请8.1.3法律法规规定的其他终止条件8.2合同终止后的处理8.2.1第三方应按照合同约定和双方的要求，完成合同终止后的相关工作8.2.2合同双方和第三方应按照合同约定结算费用，并处理剩余的合同事宜第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程安排、时间表、教师名单、课程内容摘要等。说明：培训计划是合同执行的重要依据，应清晰、详细，便于双方监督执行。2.费用明细表详细要求：列出所有培训费用项目，包括但不限于报名费、教材费、场地费、师资费等。说明：费用明细表用于明确双方的费用承担，确保透明公正。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和义务的重要文件。4.学员报名表详细要求：包括学员的基本信息、报名课程、联系方式等。说明：学员报名表是学员报名参加培训的正式文件。5.学员考勤记录详细要求：记录学员的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、缺勤等。说明：考勤记录是评估学员学习态度和考核学员出勤情况的重要依据。6.学员考核成绩单详细要求：记录学员的考核成绩，包括笔试、实操等。说明：考核成绩单是评估学员学习效果的重要文件。7.付款凭证详细要求：包括银行转账记录、发票等。说明：付款凭证是证明学员已支付培训费用的有效凭证。8.通知及确认函详细要求：包括通知的内容、发送日期、接收人等。说明：通知及确认函是双方沟通的重要文件，用于确认各方对合同内容的理解和同意。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为及责任认定违约行为：未按时报到或未按时参加培训。责任认定：学员需支付违约金，违约金为已支付培训费用的10%。示例：学员因故未能参加培训，应在培训开始前3个工作日通知培训机构，否则视为违约。2.培训机构违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训服务。责任认定：培训机构应退还学员已支付的全部费用，并承担相应的违约责任。示例：培训机构因故未能按计划提供培训服务，应退还学员已支付的全部费用，并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务或产品。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、退还费用等。示例：第三方提供的教材不符合合同约定，学员有权要求第三方赔偿损失。4.双方协商违约行为及责任认定违约行为：未按双方协商一致的内容履行合同。责任认定：双方应根据协商结果承担相应的违约责任。示例：双方就培训时间达成一致，但一方未按约定执行，应承担违约责任。全文完。2024年人力资源管理师职业资格培训全面培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训服务内容2.1培训课程设置2.2培训师资配备2.3培训教材及资料2.4培训教学方式3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2分期支付计划4.3支付方式及时间5.培训地点及设施5.1培训地点5.2培训设施及设备5.3场地安排及使用6.培训学员资格及人数6.1学员资格要求6.2学员人数限制6.3学员报名流程7.培训效果及考核7.1培训效果评估7.2考核方式及标准7.3考核结果处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.合同生效及变更11.1合同生效时间11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.法律适用及管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定事项13.1特别条款13.2补充协议14.合同附件14.1附件一：培训课程大纲14.2附件二：师资介绍14.3附件三：费用明细表14.4附件四：学员报名表14.5附件五：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.培训服务内容2.1培训课程设置（1）人力资源管理基本理论（2）劳动法律法规（3）招聘与配置（4）培训与开发（5）绩效管理（6）薪酬福利管理（7）劳动关系管理2.2培训师资配备乙方将安排具备相关资质和丰富经验的专业讲师进行授课，确保教学质量。2.3培训教材及资料乙方将提供完整的培训教材和辅助资料，包括但不限于电子版讲义、案例分析、政策解读等。2.4培训教学方式培训采用理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方式，以提高学员的实际操作能力。3.培训时间安排3.1培训开始时间培训将于2024年[具体日期]开始。3.2培训结束时间培训将于2024年[具体日期]结束。3.3培训周期培训周期为[具体天数]天。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币[具体金额]元。4.2分期支付计划培训费用分两期支付：（1）第一期：人民币[具体金额]元，于合同签订后[具体天数]内支付。（2）第二期：人民币[具体金额]元，于培训开始前[具体天数]内支付。4.3支付方式及时间支付方式为银行转账，具体支付账户信息将在合同签订后另行通知。5.培训地点及设施5.1培训地点培训地点为[具体地点]。5.2培训设施及设备培训场地配备多媒体教学设备、投影仪、音响设备等，满足教学需求。5.3场地安排及使用培训场地由乙方负责安排，并确保培训期间场地整洁、安全、舒适。6.培训学员资格及人数6.1学员资格要求（2）从事人力资源管理相关工作满[具体年限]年6.2学员人数限制本次培训名额共[具体人数]人，先到先得。6.3学员报名流程报名流程如下：（1）学员填写报名表（2）甲方审核报名资料（3）甲方通知报名结果（4）学员缴纳培训费用（5）甲方办理培训手续8.保密条款8.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等，均为双方应予保密的内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。8.3违约责任如任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，金额为[具体金额]元。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方提出解除合同；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理尚未履行完毕的义务，并结算已发生的费用。11.合同生效及变更11.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后签订书面变更协议。11.3合同变更效力本合同的变更协议与本合同具有同等法律效力。12.法律适用及管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。13.其他约定事项13.1特别条款本合同中未列明的其他事项，双方可根据实际情况另行协商确定。13.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培训课程大纲14.2附件二：师资介绍14.3附件三：费用明细表14.4附件四：学员报名表14.5附件五：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非合同双方当事人，但为履行本合同目的而提供中介服务、技术服务、咨询服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供培训场地、设施及设备；（2）提供专业师资；（3）提供课程设计、教材编制；（4）提供考试报名、成绩查询等服务。15.3第三方选择及更换15.3.1甲方有权选择合适的第三方，并与第三方签订相关合作协议。15.3.2如需更换第三方，甲方应提前[具体天数]书面通知乙方，并经乙方同意后方可更换。16.甲乙方责任划分16.1甲方的责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确双方权利义务；（2）监督第三方履行合同义务，确保培训质量；（3）对第三方的违约行为承担连带责任。16.2乙方的责任（1）配合甲方选择第三方，并对第三方提供的服务进行监督；（2）对第三方的违约行为，有权要求甲方采取措施，追究其责任。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。17.2第三方的责任限额为人民币[具体金额]元，超过该限额的部分，由甲方和乙方根据实际情况承担。18.第三方违约责任18.1第三方违反本合同约定，造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。18.2第三方违约，甲方有权解除与第三方的合作协议，并要求乙方退还已支付的相关费用。19.第三方合作协议（1）合作项目及范围；（2）服务内容、质量及标准；（3）费用及支付方式；（4）违约责任；（5）争议解决方式。20.第三方信息保密20.1第三方在履行本合同时，应遵守保密条款，不得泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等信息。21.第三方变更及解除21.1如需变更或解除第三方合作协议，应提前[具体天数]书面通知对方，并经对方同意后方可进行。22.第三方争议解决22.1第三方合作协议中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他事项23.1如第三方介入涉及其他事项，双方应根据实际情况另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲详细要求：包含每门课程的具体内容、课时安排、教学目标等。附件说明：作为培训内容的具体指导文件，确保培训质量。2.附件二：师资介绍详细要求：包括讲师姓名、职称、教学经验、授课风格等。附件说明：帮助学员了解讲师背景，选择合适的培训课程。3.附件三：费用明细表详细要求：列出培训费用的构成，包括但不限于报名费、培训费、资料费等。附件说明：为学员提供透明的费用信息，便于学员理解和决策。4.附件四：学员报名表详细要求：包含学员的基本信息、报名课程、联系方式等。附件说明：用于收集学员报名信息，确保培训组织有序。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容和期限，以及违约责任。附件说明：保护甲方和乙方的商业秘密和客户信息。6.附件六：第三方合作协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。附件说明：作为第三方介入的依据，确保第三方服务质量。7.附件七：培训效果评估表详细要求：包含学员对培训内容的满意度、讲师评价、改进建议等。附件说明：用于收集学员反馈，持续改进培训质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付培训费用；b.未按时提供学员名单；c.提供虚假学员信息；乙方违约行为：a.未按时提供培训课程；b.提供的培训内容与协议不符；c.教学质量不达标；第三方违约行为：a.未按时提供培训场地、设施；b.提供的服务质量不达标；c.泄露甲方或乙方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未按时支付培训费用，应按合同约定支付滞纳金；b.未按时提供学员名单，导致培训无法进行，乙方有权解除合同；c.提供虚假学员信息，乙方有权拒绝提供培训服务。乙方违约责任：a.未按时提供培训课程，乙方应退还已收费用；b.提供的培训内容与协议不符，乙方应重新提供符合要求的培训；c.教学质量不达标，乙方应采取措施改进，如仍不达标，甲方有权解除合同。第三方违约责任：a.未按时提供培训场地、设施，乙方有权解除与第三方的合作协议；b.提供的服务质量不达标，乙方有权要求第三方改进，如仍不达标，乙方有权解除与第三方的合作协议；c.泄露甲方或乙方商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿损失。示例说明：甲方未按时支付培训费用，超过约定支付期限[具体天数]后，应向乙方支付滞纳金人民币[具体金额]元。乙方未按时提供培训课程，导致培训无法进行，应退还甲方已支付的全部培训费用人民币[具体金额]元。第三方未按时提供培训场地，导致培训无法进行，乙方有权解除与第三方的合作协议，并要求甲方退还已支付的相关费用。全文完。2024年人力资源管理师职业资格培训全面培训服务合同3本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训教材及资料2.3培训师资力量2.4培训课时及安排3.培训费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式及时间3.3退费条款4.培训时间及地点4.1培训时间安排4.2培训地点4.3交通及食宿安排5.培训服务5.1培训课程实施5.2培训效果评估5.3培训跟踪服务6.培训考核及证书6.1考核方式6.2证书颁发及领取6.3考核结果处理7.合同解除及违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任及处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同附件11.1附件一：培训课程安排11.2附件二：培训师资简介11.3附件三：培训费用明细12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2争议解决方式变更13.3合同解除条件变更14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：HRS20240011.2合同名称：2024年人力资源管理师职业资格培训全面培训服务合同1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方基本信息1.4.1培训机构名称：人力资源管理培训中心1.4.2培训机构地址：省市区路号1.4.3培训机构法定代表人：1.4.4培训机构联系电话：02156781.4.6培训学员姓名：1.4.7培训学员地址：省市区路号1.4.8培训学员联系电话：138xxxxxxxx2.培训内容2.1培训课程设置2.1.1培训课程名称：人力资源管理师职业资格培训2.1.2培训课程大纲：包括人力资源管理基础、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块2.1.3培训教材及资料：提供国家认可的人力资源管理师职业资格考试指定教材及相关辅助资料2.2培训教材及资料2.2.1教材版本：依据最新国家职业资格考试教材版本2.2.2教材数量：每位学员提供一套教材及资料2.2.3资料更新：提供在线更新的课程资料及试题库2.3培训师资力量2.3.1师资背景：具备丰富的人力资源管理实践经验和职业资格考试培训经验2.3.2师资资质：具有相关职业资格证书和教学资格证书2.4培训课时及安排2.4.1培训课时：共计X课时，包括面授、网络授课、实践操作等2.4.2培训安排：根据学员实际情况，每周安排23次培训，每次培训时长23小时3.培训费用3.1培训费用总额：人民币X元整3.2费用支付方式及时间3.2.1支付方式：转账、现金或银行汇款3.2.2支付时间：签订合同后5个工作日内支付50%培训费用，剩余50%培训费用在培训结束后5个工作日内支付3.3退费条款3.3.1退费条件：因培训机构原因导致培训无法正常进行，学员可申请全额退费3.3.2退费流程：学员提出退费申请，培训机构核实后，在5个工作日内办理退费手续4.培训时间及地点4.1培训时间安排4.1.1面授培训时间：每月第一个周六、周日（如遇节假日，顺延）4.1.2网络授课时间：每周一至周五，每晚19:0021:004.2培训地点4.2.1面授培训地点：市区路号（培训机构所在地）4.2.2网络授课地点：通过培训机构提供的在线培训平台进行4.3交通及食宿安排4.3.1交通：培训机构提供周边交通信息，学员自行安排4.3.2食宿：培训机构附近有多个酒店可供选择，学员自行预订5.培训服务5.1培训课程实施5.1.1面授课程：讲师现场授课，学员互动交流5.1.2网络授课：通过在线平台实时直播，学员可随时回看5.2培训效果评估5.2.1评估方式：通过考试、作业、实践操作等形式进行5.2.2评估结果：培训机构将及时反馈学员的学习情况5.3培训跟踪服务5.3.1跟踪方式：通过电话、邮件、在线咨询等方式进行5.3.2跟踪内容：解答学员疑问、提供学习建议、跟进学习进度等8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁8.2争议解决机构8.2.1仲裁机构：省市仲裁委员会8.2.2仲裁地点：省市9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方对本合同内容、培训资料、学员信息等予以保密9.1.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后3年内9.2保密期限9.2.1保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后3年内9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式进行10.1.2通知可以采取邮寄、电子邮件、传真等方式10.2送达地址10.2.1培训机构的送达地址：省市区路号10.2.2学员的送达地址：根据学员提供的最新地址10.3送达时间10.3.1邮寄送达：自邮寄之日起5个工作日视为送达10.3.2电子邮件送达：发送成功后即刻视为送达10.3.3传真送达：发送成功后即刻视为送达11.合同附件11.1附件一：培训课程安排11.1.1培训课程具体安排及时间表11.1.2培训课程师资安排表11.2附件二：培训师资简介11.2.1师资队伍成员的基本信息及教学经验11.3附件三：培训费用明细11.3.1培训费用构成及支付方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并完成培训费用的支付12.2合同变更程序12.2.1任何一方提出变更合同内容，需以书面形式通知对方12.2.2双方协商一致后，签订变更协议，并作为本合同附件13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，双方应相互理解并协商解决13.2争议解决方式变更13.2.1如双方协商一致，可以变更争议解决方式13.3合同解除条件变更13.3.1如双方协商一致，可以变更合同解除条件14.合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署人签字盖章14.2.1培训机构代表签字盖章14.2.2培训学员签字盖章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的或服务需求，被甲方或乙方邀请或授权介入合同事务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方的引入15.2.1甲方或乙方有权根据合同需要引入第三方，但需提前通知对方，并取得对方的同意。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照合同约定或甲方/乙方的委托，履行相应的职责和义务。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合同或委托协议另行约定。15.5.2第三方与甲方、乙方之间的关系独立于本合同，第三方对甲方、乙方的权利义务仅限于其职责范围内。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲乙双方在引入第三方时，应明确第三方的职责、权限和责任。16.2第三方介入后的合同变更16.2.1第三方的介入可能导致合同内容的变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议或修改原合同。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入产生的费用由甲方或乙方承担，具体费用由甲乙双方与第三方协商确定。16.4第三方介入的风险16.4.1甲乙双方应充分评估第三方介入可能带来的风险，并在合同中约定相应的风险承担机制。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。17.2责任限额的适用17.2.1第三方的责任限额仅适用于第三方因过错导致甲方或乙方遭受的直接经济损失。17.3超出责任限额的处理17.3.1若第三方因过错导致甲方或乙方遭受的直接经济损失超出责任限额，甲方或乙方有权向第三方追究超出部分的赔偿责任。17.4责任限额的变更17.4.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，变更第三方的责任限额。18.第三方的退出18.1第三方在完成其职责后，有权退出合同事务。18.2第三方退出后的责任18.2.1第三方退出后，对其介入期间的行为承担责任。18.3第三方退出后的合同履行18.3.1第三方退出后，甲方或乙方应继续履行合同义务，直至合同目的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排详细要求：包含具体的培训时间表、课程内容、讲师信息等。附件说明：此附件为培训计划的详细列表，用于指导培训的实施。2.附件二：培训师资简介详细要求：包括讲师的姓名、职称、教学经验、培训成果等。附件说明：此附件提供讲师的背景信息，帮助学员了解师资力量。3.附件三：培训费用明细详细要求：列出各项费用项目、金额、支付方式等。附件说明：此附件为费用的详细清单，确保学员了解费用构成。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件说明：此附件为保密协议，保护双方的商业秘密。5.附件五：争议解决程序详细要求：描述争议解决的方式、流程、期限等。附件说明：此附件为争议解决的具体步骤，确保争议能及时有效解决。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、责任限额等。附件说明：此附件为第三方介入的具体协议，明确第三方在合同中的角色。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训机构未按约定时间或地点提供培训服务。责任认定标准：培训机构应承担违约责任，并赔偿学员因此遭受的直接经济损失。示例说明：若培训机构未能按照培训计划提供培训，学员有权要求培训机构退还部分费用。2.违约行为：学员未按约定支付培训费用。责任认定标准：学员应承担违约责任，并支付逾期支付的滞纳金。示例说明：若学员逾期未支付培训费用，培训机构可要求学员支付每日0.5%的滞纳金。3.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。示例说明：若第三方未能按照协议提供满意的服务，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：一方未按约定保密。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：若一方泄露了对方的商业秘密，对方有权要求违约方赔偿损失。全文完。2024年人力资源管理师职业资格培训全面培训服务合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训课程内容2.1课程名称2.2课程大纲2.3课程时间安排2.4课程教材及资料3.培训师资及教学方法3.1师资力量3.2教学方法3.3考核方式4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用构成4.3支付方式4.4付款时间节点5.培训场地及设施5.1场地安排5.2设施及设备5.3场地使用费用6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同期限6.3合同续签7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后事宜11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：人力资源管理公司乙方：学员1.2双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3双方联系方式2.培训课程内容2.1课程名称人力资源管理师职业资格培训2.2课程大纲1.人力资源管理概述2.人力资源规划3.招聘与配置4.培训与开发5.绩效管理6.薪酬福利管理7.劳动关系管理8.人力资源信息系统2.3课程时间安排1.课程总时长：120课时2.课程安排：每周六、日，上午9:0012:00，下午13:0016:002.4课程教材及资料1.教材：《人力资源管理师职业资格培训教材》2.资料包：包括练习题、模拟试题、历年真题等3.培训师资及教学方法3.1师资力量1.拥有丰富的人力资源管理经验2.具备人力资源管理师职业资格3.擅长教学，善于与学生互动3.2教学方法1.讲授法2.案例分析法3.小组讨论法4.角色扮演法3.3考核方式1.课堂表现2.作业完成情况3.模拟考试4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额人民币：10,000元4.2费用构成1.课程费用2.教材费用3.资料费用4.师资费用4.3支付方式1.预付款：合同签订后5个工作日内支付50%的费用2.尾款：培训结束后5个工作日内支付剩余50%的费用5.培训场地及设施5.1场地安排1.市区街道号会议室2.可容纳学员人数：50人5.2设施及设备1.多媒体教学设备2.白板、粉笔、投影仪3.茶水服务5.3场地使用费用1.甲方承担场地使用费用2.乙方无需支付场地费用6.合同期限6.1合同生效日期自双方签字盖章之日起生效6.2合同期限1.合同期限为12个月2.自合同生效之日起计算6.3合同续签1.如双方同意，可协商续签合同2.续签合同期限不得超过原合同期限7.保密条款7.1保密信息范围1.甲方提供的培训内容、教材、资料等2.乙方在培训过程中获取的甲方商业秘密7.2保密期限1.保密期限为合同终止后5年2.自合同终止之日起计算7.3违约责任1.如一方违反保密条款，应承担违约责任2.违约责任包括但不限于：赔偿损失、承担法律责任等8.争议解决8.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决费用1.争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。2.如双方协商解决，费用由双方各自承担。9.违约责任9.1违约情形1.甲方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合合同约定的质量标准。2.乙方未按约定支付培训费用或延迟支付培训费用。3.双方未按约定履行合同的其他违约行为。9.2违约责任承担1.甲方未按约定提供培训服务的，应退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金。2.乙方未按约定支付培训费用的，应向甲方支付滞纳金，并承担违约责任。3.双方违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿1.违约金为未履行部分费用的20%。2.赔偿金额根据实际损失确定，最高不超过合同总金额。10.合同解除10.1合同解除条件1.甲方未按约定提供培训服务，经乙方催告后仍未履行的。2.乙方未按约定支付培训费用，经甲方催告后仍未支付的。3.因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.2合同解除程序1.一方提出解除合同，应书面通知对方。2.双方协商一致后，签订合同解除协议。10.3合同解除后事宜1.合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务。2.甲方应退还乙方已支付的培训费用，扣除已提供培训服务的部分。3.双方应按照解除协议处理剩余事宜。11.合同变更11.1合同变更条件1.双方协商一致，且变更内容不影响合同的合法性、有效性。11.2合同变更程序1.双方签订合同变更协议。2.协议经双方签字盖章后生效。11.3合同变更生效1.合同变更协议生效后，原合同内容相应变更。2.变更后的合同对双方具有同等法律效力。12.合同生效及终止12.1合同生效条件1.双方签字盖章，且合同内容符合法律法规。12.2合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法继续履行。12.3合同终止程序1.双方签订合同终止协议。2.协议经双方签字盖章后生效。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件1.培训课程安排表2.培训费用明细表3.培训场地及设施清单13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订及生效日期本合同于2024年X月X日签订，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请参与合同履行的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问方、技术服务方等。1.3第三方应具备独立法人资格或合法执业资格。2.第三方介入条件2.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于提高合同履行的效率和质量。2.2第三方介入应符合法律法规及相关政策规定。3.第三方责权利3.1责任1.第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行过程中的相关事项得到妥善处理。2.第三方对其提供的服务质量、技术支持等承担相应的责任。3.2权利1.第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。2.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。3.3义务1.第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方应保守合同涉及的商业秘密。4.第三方介入程序4.1甲乙双方书面通知对方，说明第三方介入的意向及原因。4.2第三方在收到通知后，应在合同约定的时间内，书面同意参与合同履行。4.3甲乙双方与第三方共同签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2第三方责任限额包括但不限于：1.第三方因自身原因导致合同履行受阻，给甲乙双方造成的经济损失。2.第三方在合同履行过程中，违反法律法规或合同约定，给甲乙双方造成的损失。5.3超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。6.2第三方与其他各方的关系如下：1.第三方与甲方的关系：第三方接受甲方的委托，为甲方提供服务。2.第三方与乙方的关系：第三方接受乙方的委托，为乙方提供服务。3.第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，对甲乙双方均负有责任。6.3第三方介入期间，甲乙双方应相互配合，确保合同顺利履行。7.第三方退出合同7.1第三方退出合同，需提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2第三方退出合同后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。7.3第三方退出合同后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方的遗留问题进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：包含每节课的日期、时间、课程名称、主讲人、课程大纲等信息。说明：用于记录和确认培训的具体安排。2.培训费用明细表详细要求：列出所有费用项目，包括课程费用、教材费用、资料费用、师资费用等。说明：用于明确培训费用的构成和支付细节。3.培训场地及设施清单详细要求：列出场地地址、容纳人数、设备清单、场地使用费用等信息。说明：用于确认培训场地的安排和设施情况。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。5.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：用于确认合同变更的合法性和有效性。6.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方的权利义务等。说明：用于明确合同解除的法律后果。7.争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、原因、双方沟通情况、解决方案等。说明：用于追踪和记录争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合质量标准。乙方未按约定支付培训费用或延迟支付培训费用。第三方未按协议履行职责或违反保密条款。双方未按约定履行合同的其他违约行为。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于合同约定和法律法规。责任认定应考虑违约行为的严重程度、影响范围和损失大小。3.违约责任示例说明：甲方未按约定提供培训服务，导致乙方未能按时获得培训资格，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金。乙方未按约定支付培训费用，每延迟一天，应向甲方支付相当于未付款项0.5%的滞纳金。第三方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，第三方应赔偿甲方实际损失，并支付违约金。全文完。2024年人力资源管理师职业资格培训全面培训服务合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址及联系方式2.培训服务内容2.1培训课程设置2.2培训师资及资质2.3培训时间及地点2.4培训方式及考核方式3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式及时间3.3退费规定4.合同履行及违约责任4.1合同履行期限4.2双方义务4.3违约责任及处理5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务及措施5.3违反保密条款的处理6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构及程序6.3争议解决费用承担7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3解除后的处理8.合同终止8.1合同终止条件8.2合同终止程序8.3终止后的处理9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3变更后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定11.1双方共同约定的事项11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同份数及生效日期12.1合同份数12.2合同生效日期13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人及代表14.合同附件清单14.1附件一：培训课程设置表14.2附件二：培训师资及资质表14.3附件三：培训费用及支付方式表14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：人力资源管理咨询有限公司乙方：X1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址及联系方式甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号2.培训服务内容2.1培训课程设置（1）人力资源管理基础知识（2）招聘与配置（3）薪酬福利管理（4）绩效管理（5）劳动关系管理2.2培训师资及资质甲方将聘请具有丰富人力资源管理经验和资质的讲师进行授课，具体师资名单及资质证明附后。2.3培训时间及地点培训时间：2024年1月1日至2024年12月31日培训地点：市区路号培训中心2.4培训方式及考核方式培训方式：面授、网络授课、案例分析、小组讨论等3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额本合同培训费用总额为人民币万元整。3.2费用支付方式及时间乙方应在合同签订之日起5个工作日内支付首期费用人民币万元整，剩余费用在培训期间分批次支付。3.3退费规定若乙方因特殊原因需退费，应在培训开始前30日书面通知甲方，经双方协商一致后，甲方退还乙方已支付费用扣除已发生费用。4.合同履行及违约责任4.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.2双方义务甲方义务：（1）按照合同约定提供培训服务；（2）保证培训质量，确保乙方顺利通过培训；（3）对乙方个人信息保密。乙方义务：（1）按时参加培训，遵守培训纪律；（2）配合甲方完成培训相关工作；（3）对甲方保密信息保密。4.3违约责任及处理若甲方未履行合同义务，乙方有权要求甲方承担违约责任；若乙方未履行合同义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.保密条款5.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。5.2保密义务及措施（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）建立保密制度，对保密信息进行管理；（3）对违反保密义务的行为追究法律责任。5.3违反保密条款的处理若一方违反保密条款，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.争议解决6.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。6.2争议解决机构及程序提交仲裁委员会仲裁，按照仲裁规则进行。6.3争议解决费用承担仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁定。7.合同解除7.1合同解除条件（1）一方违约，另一方在通知违约方后30日内未采取补救措施或补救措施不力的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。7.2合同解除程序一方提出解除合同，应书面通知对方，经双方确认后，合同自通知到达对方时解除。7.3解除后的处理合同解除后，双方应按照约定进行善后处理，包括但不限于退还已收费用、返还资料等。8.合同终止8.1合同终止条件（1）合同履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，对方有权解除合同；（4）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（5）法律法规规定应当终止合同的其他情形。8.2合同终止程序合同终止应当书面通知对方，并采取必要措施终止合同的履行。8.3终止后的处理合同终止后，双方应按照约定进行善后处理，包括但不限于退还剩余费用、返还资料等。9.合同变更9.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）不可抗力事件；（4）合同履行过程中出现重大变化，需要变更合同内容。9.2合同变更程序变更合同内容应当书面通知对方，并经双