2024年度炊事员技能培训与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度炊事员技能培训与聘用合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5培训目标1.6培训内容1.7培训方式1.8培训地点1.9培训时间1.10培训费用1.11费用支付方式1.12培训成果评估1.13培训期间待遇1.14培训后聘用条件1.15违约责任与争议解决第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为[培训时间]天。1.5培训目标1.1炊事基本知识1.2烹饪技术1.3食品安全与卫生1.4营养搭配与膳食管理1.5现代厨房设备操作1.6培训内容1.6.1炊事基本知识1.6.2烹饪技术（包括但不限于炒、炖、煮、烤、蒸等）1.6.3食品安全与卫生知识1.6.4营养搭配与膳食管理1.6.5现代厨房设备操作与维护1.7培训方式1.7.1理论授课1.7.2实践操作1.7.3案例分析1.7.4考核与评估1.8培训地点[培训地点]1.9培训时间[培训开始时间]至[培训结束时间]1.10培训费用1.10.1培训费用总额为人民币[培训费用]元。1.11费用支付方式1.11.1乙方应在签订本合同时支付培训费用的50%作为预付款。1.11.2剩余50%的培训费用应在培训结束后的[支付期限]内支付。1.12培训成果评估1.12.1甲方将根据乙方在培训期间的表现进行综合评估。1.12.2评估内容包括但不限于：出勤率、学习态度、技能掌握程度等。1.13培训期间待遇1.13.1乙方在培训期间享受甲方提供的食宿条件。1.13.2乙方在培训期间享有与甲方员工同等的社会保险和福利待遇。1.14培训后聘用条件1.14.1乙方完成培训并达到甲方要求后，甲方将优先考虑乙方的工作聘用。1.14.2乙方在培训期间如有违纪行为，甲方有权取消其聘用资格。1.15违约责任与争议解决1.15.1若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.15.2争议解决：双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同变更与解除2.1合同变更2.1.1如有特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。2.1.2变更内容应包括但不限于培训时间、培训地点、培训费用等。2.2合同解除2.2.1在合同履行期间，任何一方不得单方面解除合同。（1）乙方因个人原因无法继续参加培训；（3）双方协商一致解除合同。2.3解除合同的后果2.3.1解除合同后，双方应按照合同约定结算相关费用。2.3.2甲方应退还乙方已支付的培训费用扣除合理损失部分。2.3.3乙方应退还甲方提供的教材、设备等物品。3.保密条款3.1双方对本合同内容以及培训过程中获取的乙方个人信息负有保密义务。3.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容或乙方个人信息。4.法律适用与争议解决4.1本合同适用中华人民共和国法律。4.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.其他5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。6.附件6.1本合同附件包括但不限于：（1）培训计划；（2）培训考核标准；（3）乙方个人信息。7.合同签署7.1本合同由甲乙双方代表签字盖章后生效。8.培训考核与评估8.1乙方在培训期间应按照甲方的要求参加考核。8.2甲方将根据培训内容设置考核项目，包括理论知识和实践操作。8.3考核不合格的乙方，甲方有权要求其重新参加培训，直至考核合格。9.聘用条件（1）考核合格；（2）身体健康，符合工作要求；10.工作内容与职责10.1乙方被聘用后，应按照甲方的要求履行炊事员职责，包括但不限于：（1）负责厨房卫生与安全管理；（2）按照食谱要求烹饪膳食；（3）确保食品安全与质量；（4）配合厨房其他工作人员完成工作。11.工作时间与休息11.1乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。11.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。12.工资与福利12.1乙方的工资标准、发放时间及福利待遇由甲方根据相关规定执行。12.2甲方应按时足额支付乙方工资。13.违约责任13.1如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。13.2如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。14.合同终止14.1本合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。14.2合同终止后，双方应按照合同约定进行结算。第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为[培训时间]天。1.5培训目标1.1炊事基本知识1.2烹饪技术1.3食品安全与卫生1.4营养搭配与膳食管理1.5现代厨房设备操作1.6培训内容1.6.1炊事基本知识1.6.2烹饪技术（包括但不限于炒、炖、煮、烤、蒸等）1.6.3食品安全与卫生知识1.6.4营养搭配与膳食管理1.6.5现代厨房设备操作与维护1.7培训方式1.7.1理论授课1.7.2实践操作1.7.3案例分析1.7.4考核与评估1.8培训地点[培训地点]1.9培训时间[培训开始时间]至[培训结束时间]1.10培训费用1.10.1培训费用总额为人民币[培训费用]元。1.11费用支付方式1.11.1乙方应在签订本合同时支付培训费用的50%作为预付款。1.11.2剩余50%的培训费用应在培训结束后的[支付期限]内支付。1.12培训成果评估1.12.1甲方将根据乙方在培训期间的表现进行综合评估。1.12.2评估内容包括但不限于：理论知识掌握程度、实践操作能力、食品安全与卫生意识等。1.13培训期间待遇1.13.1乙方在培训期间享有甲方提供的免费住宿和餐饮服务。1.13.2乙方在培训期间享有甲方提供的必要的学习用品。1.14培训后聘用条件1.14.1乙方通过培训并达到甲方考核标准的，甲方将优先考虑乙方的工作聘用。1.14.2乙方在培训期间如有严重违纪行为，甲方有权解除合同。1.15违约责任与争议解决1.15.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.15.2争议解决：双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：合同如下：2.合同履行2.1甲方应按照本合同约定，在培训期间提供相应的教学设施、教材、师资等。2.2乙方应按照本合同约定，参加培训并完成培训任务。2.3甲方对乙方在培训期间的表现进行评估，并给予相应的评价。3.合同解除3.1双方协商一致，可以解除本合同。3.2乙方在培训期间如有严重违纪行为，甲方有权解除合同。3.3甲方在培训期间如有严重违约行为，乙方有权解除合同。4.违约责任4.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。4.2违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。5.保密条款5.1双方对本合同内容以及培训期间获取的乙方个人信息负有保密义务。6.不可抗力6.1由于不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。7.合同附件7.1本合同附件包括但不限于：7.1.1培训计划；7.1.2培训日程安排；7.1.3培训考核标准；7.1.4培训期间待遇明细。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、教学方法、考核方式等。附件说明：培训计划是指导培训过程的重要文件，应明确培训目标和具体实施步骤。2.培训日程安排详细要求：列出每天的具体培训时间、地点、课程内容、讲师等。附件说明：日程安排是确保培训顺利进行的时间表，有助于双方了解培训进度。3.培训考核标准详细要求：设定考核的指标、评分标准、考核方式等。附件说明：考核标准是评估培训效果的重要依据，应确保公平、公正。4.培训期间待遇明细详细要求：包括住宿、餐饮、交通、通讯等费用标准及支付方式。附件说明：待遇明细是保障乙方在培训期间生活需求的文件，有助于双方明确责任。5.培训期间注意事项详细要求：包括安全、卫生、纪律等方面的注意事项。附件说明：注意事项有助于乙方在培训期间遵守规定，保障培训环境。6.乙方个人信息详细要求：包括姓名、性别、年龄、联系方式、健康状况等。附件说明：个人信息是甲方了解乙方情况的重要资料，有助于提供个性化服务。7.培训协议详细要求：包括培训内容、时间、费用、考核标准、违约责任等。附件说明：培训协议是本合同的重要组成部分，明确了双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按照培训计划提供教学设施或师资责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未能提供合格的师资，导致乙方培训效果不佳，甲方应赔偿乙方因此产生的额外费用。1.2提供的培训内容与合同约定不符责任认定：甲方应按照合同约定提供培训内容，如未履行，应赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方提供的培训内容与合同不符，乙方有权要求甲方重新安排或赔偿相应费用。2.乙方违约行为及责任认定2.1未能按时参加培训或未经批准擅自离场责任认定：乙方应按照合同约定参加培训，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按时参加培训，甲方有权扣除相应费用或要求乙方补缴。2.2在培训期间违反纪律或造成安全隐患责任认定：乙方应遵守培训纪律，如违反，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方在培训期间造成安全隐患，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。全文完。2024年度炊事员技能培训与聘用合同1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训具体内容2.培训时间安排2.1培训起止时间2.2培训时间分配3.培训地点与设施3.1培训地点3.2培训设施与器材4.培训师资力量4.1师资力量要求4.2师资力量介绍5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准6.培训费用及支付6.1培训费用总额6.2费用支付方式7.聘用条件与待遇7.1聘用条件7.2薪酬待遇8.聘用合同期限8.1合同期限8.2合同续签9.工作岗位与职责9.1工作岗位9.2职责要求10.工作时间与休息休假10.1工作时间10.2休息休假11.工作纪律与保密11.1工作纪律11.2保密义务12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标概述本合同旨在通过为期一个月的技能培训，提升炊事员的烹饪技能、食品安全知识与操作规范，使其达到公司规定的炊事员岗位要求。1.2培训具体内容（1）烹饪技艺提升：包括炒、烧、炖、煮等烹饪方法的学习与实践；（2）食品安全知识：包括食品原料的选购、储存、加工、烹饪过程中的卫生要求等；（3）操作规范：包括厨房设备的使用、清洁与维护，以及突发事件的应急处理等；（4）职业素养：包括职业道德、团队协作、服务意识等方面的培养。2.培训时间安排2.1培训起止时间培训时间为2024年3月1日至2024年3月31日。2.2培训时间分配每天培训时间为上午9:00至12:00，下午14:00至17:00，共计30天。3.培训地点与设施3.1培训地点培训地点为公司内部厨房，具体地址：[地址]。3.2培训设施与器材（1）厨房设备：炉灶、烤箱、蒸柜、冷藏柜、微波炉等；（2）烹饪工具：刀具、砧板、锅具、炒锅、汤锅等；（3）其他设施：操作台、水池、洗手间等。4.培训师资力量4.1师资力量要求（3）持有相关职业资格证书。4.2师资力量介绍（1）张师傅，烹饪高级技师，具有15年烹饪经验；（2）李师傅，烹饪技师，具有10年烹饪经验。5.培训考核与评价5.1考核方式（1）理论知识考核：包括烹饪知识、食品安全知识等；（2）实操考核：包括烹饪技艺、操作规范等。5.2评价标准（1）理论知识考核：60分为合格；（2）实操考核：90分为合格。6.培训费用及支付6.1培训费用总额培训费用总额为人民币[金额]元。6.2费用支付方式（1）培训费用一次性支付；（2）支付时间为合同签订后3个工作日内；（3）支付方式：[支付方式]。8.聘用条件与待遇8.1聘用条件（1）具备烹饪专业相关学历或具有同等专业水平；（2）持有有效健康证明；（3）年龄在18至45岁之间；8.2薪酬待遇（1）基本工资：人民币[金额]元/月；（2）绩效奖金：根据个人表现和公司业绩，每月可享受绩效奖金，最高不超过基本工资的[百分比]%；（3）五险一金：按照国家规定缴纳五险一金；（4）带薪休假：每年享有[天数]天带薪休假；（5）节日福利：在传统节日享有节日福利。9.聘用合同期限9.1合同期限本合同期限为一年，自[日期]起至[日期]止。9.2合同续签（1）合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商；（2）如双方同意续签，合同期限可自动延长一年；（3）如一方不同意续签，应提前一个月以书面形式通知对方。10.工作岗位与职责10.1工作岗位炊事员10.2职责要求（1）按照食谱和标准进行烹饪，确保菜品质量和口味；（2）负责厨房的清洁卫生，保持工作环境整洁；（3）确保食品安全，防止食物中毒事故的发生；（4）遵守公司规章制度，服从管理。11.工作时间与休息休假11.1工作时间（1）每日工作时间不超过8小时；（2）每周工作时间不超过40小时。11.2休息休假（1）每周休息一日；（2）国家法定节假日享有带薪休假。12.工作纪律与保密12.1工作纪律（1）遵守公司规章制度，服从管理；（2）爱护公司财产，不得随意损坏；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。12.2保密义务（1）在职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务；（2）保密期限为合同终止后[年数]年。13.违约责任13.1违约情形（1）未经公司同意，擅自离职；（2）违反公司规章制度，造成公司损失；（3）泄露公司商业秘密。13.2违约责任（1）根据违约情形，赔偿公司损失；（2）违约方承担违约责任，赔偿金额由双方协商确定。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、培训评估机构等。15.2第三方介入的范围（1）中介方：在合同签订、履行过程中提供中介服务的第三方；（2）咨询服务提供方：提供专业咨询、管理咨询等服务的第三方；（3）技术支持方：提供技术支持、设备维护等服务的第三方；（4）培训评估机构：负责对培训效果进行评估的第三方。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责（1）中介方：协助甲乙双方达成合同，提供合同签订、履行过程中的必要服务；（2）咨询服务提供方：根据甲乙双方需求，提供专业咨询服务，协助双方解决问题；（3）技术支持方：按照合同约定，提供技术支持、设备维护等服务；（4）培训评估机构：对培训效果进行客观评估，提出改进建议。16.2第三方的权利（1）中介方：收取合同约定中介服务费；（2）咨询服务提供方：收取合同约定咨询服务费；（3）技术支持方：收取合同约定技术支持服务费；（4）培训评估机构：收取合同约定培训评估服务费。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）中介方：对甲乙双方合同的签订和履行不承担直接责任，仅提供中介服务；（2）咨询服务提供方：对甲乙双方合同的履行不承担直接责任，仅提供咨询服务；（3）技术支持方：对甲乙双方合同的履行不承担直接责任，仅提供技术支持服务；（4）培训评估机构：对培训效果进行评估，但不影响甲乙双方合同的权利义务。17.2利益划分（1）中介方：从甲乙双方获得中介服务费；（2）咨询服务提供方：从甲乙双方获得咨询服务费；（3）技术支持方：从甲乙双方获得技术支持服务费；（4）培训评估机构：从甲乙双方获得培训评估服务费。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所指的责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失时，应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额的具体规定（1）中介方：赔偿限额为中介服务费的两倍；（2）咨询服务提供方：赔偿限额为咨询服务费的两倍；（3）技术支持方：赔偿限额为技术支持服务费的两倍；（4）培训评估机构：赔偿限额为培训评估服务费的两倍。18.3责任限额的适用条件（1）第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失；（2）甲乙双方已履行合同约定的赔偿程序。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应提前[天数]个工作日向对方提出书面申请。19.2合同变更的审批合同变更需经甲乙双方协商一致，并经双方签字确认。19.3合同变更的生效合同变更自双方签字确认之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资力量、考核方式等。说明：培训计划书是合同的重要组成部分，用于指导培训的实施。2.培训人员名单详细要求：包括参训人员的姓名、职位、联系方式等。说明：培训人员名单用于确认参训人员身份，确保培训的有效性。3.培训费用清单详细要求：包括培训费用总额、支付方式、支付时间等。说明：培训费用清单是合同中费用支付的依据。4.聘用合同详细要求：包括聘用条件、待遇、合同期限、工作职责等。说明：聘用合同是甲乙双方权利义务关系的法律文件。5.培训考核结果详细要求：包括考核方式、评价标准、考核结果等。说明：培训考核结果是评估培训效果的重要依据。6.工作时间表详细要求：包括工作时间、休息休假安排等。说明：工作时间表是确保工作秩序和员工权益的依据。7.工作纪律及保密协议详细要求：包括工作纪律、保密义务等。说明：工作纪律及保密协议是保障公司利益的重要文件。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方角色和责任的文件。9.争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、法律适用等。说明：争议解决机制是解决合同履行中出现的争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.培训人员未按时报到责任认定：培训人员未按时报到，应承担相应的违约责任。示例：培训人员未按时报到，导致培训计划延迟，甲方有权要求乙方赔偿因延迟产生的额外费用。2.培训期间发生安全事故责任认定：培训期间发生安全事故，由责任人承担相应责任。示例：培训期间，因乙方提供的设备故障导致安全事故，乙方应承担赔偿责任。3.聘用人员不符合条件责任认定：聘用人员不符合合同约定的条件，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。示例：聘用人员未持有有效健康证明，甲方有权解除合同并要求乙方退还相应费用。4.第三方介入未履行协议责任认定：第三方介入未履行协议，由第三方承担相应责任。示例：第三方介入未能按协议提供技术支持，甲方有权要求第三方赔偿因技术支持中断造成的损失。5.违反保密义务责任认定：违反保密义务，泄露公司商业秘密，责任人承担相应责任。示例：乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，乙方应承担赔偿责任。全文完。2024年度炊事员技能培训与聘用合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同签订地点2.培训内容2.1培训科目2.2培训时间2.3培训地点2.4培训师资3.培训费用3.1培训费用总额3.2付款方式3.3付款时间4.培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果认定5.聘用条件5.1培训合格条件5.2聘用岗位及职责5.3聘用期限6.薪酬待遇6.1薪酬构成6.2薪酬支付方式6.3薪酬调整机制7.工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间7.3加班规定8.社会保险及福利8.1社会保险8.2福利待遇9.违约责任9.1培训方违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024SKHT00011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称及地址1.3.1培训方：职业技能培训中心1.3.2聘用方：企事业单位1.3.3地址：省市区街道号1.4合同签订地点：省市企事业单位办公室2.培训内容2.1培训科目：2.1.1烹饪技术2.1.2食品卫生与安全2.1.3食品营养与配餐2.1.4菜品创新与研发2.2培训时间：2024年2月1日至2024年4月30日2.3培训地点：职业技能培训中心2.4培训师资：2.4.1主讲教师：，烹饪高级技师2.4.2协助教师：，烹饪技师3.培训费用3.1培训费用总额：人民币10,000元3.2付款方式：培训开始前一次性支付3.3付款时间：2024年1月20日前4.培训考核4.1考核方式：4.1.1理论考核：书面考试4.1.2实践考核：现场操作4.2考核标准：4.2.1理论考核：满分为100分，60分合格4.2.2实践考核：满分为100分，60分合格4.3考核结果认定：4.3.1考核结果由培训中心负责评定4.3.2考核合格者可获得培训证书5.聘用条件5.1培训合格条件：5.1.1理论和实践考核均合格5.1.2符合聘用方提出的其他条件5.2聘用岗位及职责：5.2.1岗位：炊事员5.2.2职责：负责企事业单位食堂的烹饪及食品安全工作5.3聘用期限：合同期限为1年6.薪酬待遇6.1薪酬构成：6.1.1基本工资：人民币5,000元/月6.1.2岗位工资：人民币1,000元/月6.1.3绩效奖金：根据考核结果发放6.2薪酬支付方式：每月支付一次6.3薪酬调整机制：根据国家政策及企业实际情况调整7.工作时间及休息7.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天7.2休息时间：每周休息2天7.3加班规定：7.3.1加班需提前与聘用方沟通7.3.2加班工资按照国家规定支付8.社会保险及福利8.1社会保险：8.1.1聘用方为炊事员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.1.2炊事员按照国家规定缴纳各项社会保险费8.1.3社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行8.2福利待遇：8.2.1聘用方提供带薪年假8.2.2聘用方提供国家规定的节假日休息8.2.3聘用方提供工作期间的住宿条件8.2.4聘用方提供工作服及必要的劳动保护用品9.违约责任9.1培训方违约责任：9.1.1培训方未能按照合同约定提供培训服务，应退还培训费用并承担相应的违约责任9.1.2培训方提供的培训师资不符合合同约定，应承担相应的违约责任9.2聘用方违约责任：9.2.1聘用方未能按照合同约定提供工作条件，应承担相应的违约责任9.2.2聘用方未能按照合同约定支付报酬，应承担相应的违约责任9.2.3聘用方解除合同违反约定，应支付违约金10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1双方同意选择省市仲裁委员会作为争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1炊事员因健康原因无法继续履行合同11.1.2聘用方因经营需要提前解除合同11.1.3双方协商一致解除合同11.2合同解除程序：11.2.1双方应提前30天书面通知对方解除合同11.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续12.合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字12.2合同生效日期：12.2.1自双方签字盖章之日起生效13.其他约定13.1合同附件：13.1.1培训大纲13.1.2考核标准13.1.3薪酬福利明细表13.2合同变更：13.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认13.3合同终止：13.3.1合同期限届满13.3.2合同解除13.3.3双方协商一致终止合同14.合同附件14.1培训大纲14.2考核标准14.3薪酬福利明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的个人或单位，包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入必须经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的协议。2.2第三方介入应有利于合同的履行，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与义务3.1第三方在合同中的责任应限于其介入范围内的义务，不得超出其职责范围。3.2第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的损失。4.第三方的权利4.1第三方有权根据协议约定，获得甲乙双方提供的相关信息和资料。4.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行合同义务。5.第三方介入后的额外条款5.1第三方介入后，甲乙双方应将第三方的责任、义务和权利明确写入合同或协议中。5.2第三方介入后，甲乙双方应确保合同条款的完整性和一致性。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额应按照其介入范围和协议约定确定。6.2第三方的责任限额不得超过其介入范围内因违约行为给甲乙双方造成的实际损失。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款应包括：7.1.1第三方的名称、地址和联系方式7.1.2第三方的职责和义务7.1.3第三方的权利7.1.4第三方的责任限额7.1.5第三方的介入时间7.1.6第三方的退出机制8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系：8.1.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，其权利义务独立于甲乙双方。8.1.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由协议约定