2024人力资源师企业劳动关系处理培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源师企业劳动关系处理培训合同本合同目录一览1.培训目的与意义2.培训时间与地点3.培训对象与人数4.培训内容与课程安排5.培训师资与教学方式6.培训费用及支付方式7.培训教材与资料8.培训考核与证书9.培训期间的权益与责任10.培训退费与换课规定11.违约责任与争议解决12.合同生效与解除13.合同附件与补充协议14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1本合同旨在通过系统性的培训，提升企业人力资源师在劳动关系处理方面的专业能力。1.2培训将帮助学员掌握劳动法律法规、劳动合同管理、员工关系协调等方面的知识。1.3通过培训，企业能够更好地维护自身合法权益，提高人力资源管理效率。2.培训时间与地点2.1培训时间：2024年X月X日至X月X日，共计X天。2.2培训地点：市区路号，具体教室另行通知。3.培训对象与人数3.1培训对象：企业内部人力资源师、相关管理人员及对劳动关系处理感兴趣的员工。3.2培训人数：本次培训计划招收X名学员，具体名额根据报名情况确定。4.培训内容与课程安排4.1培训内容：劳动法律法规、劳动合同管理、员工关系协调、劳动争议处理等。4.2课程安排：4.2.1第一天：劳动法律法规概述4.2.2第二天：劳动合同管理实务4.2.3第三天：员工关系协调技巧4.2.4第四天：劳动争议处理与预防4.2.5第五天：案例分析及实操演练5.培训师资与教学方式5.1培训师资：邀请具有丰富实践经验和专业知识的劳动关系处理专家担任主讲教师。5.2教学方式：理论讲解、案例分析、小组讨论、实操演练等。6.培训费用及支付方式6.1培训费用：人民币X元/人。6.2支付方式：6.2.1在培训开始前X个工作日内，将培训费用一次性支付至我方指定账户。6.2.2支付账户信息：账户名称：培训中心账号：X开户行：银行7.培训教材与资料7.1.1《劳动法律法规汇编》7.1.2《劳动合同管理实务手册》7.1.3《员工关系协调技巧》7.2学员在培训期间应妥善保管教材与资料，如有遗失或损坏，应按原价赔偿。8.培训考核与证书8.1培训考核分为理论考试和实操考核两部分。8.2理论考试：以闭卷形式进行，满分100分，60分为合格。8.3实操考核：以案例分析、情景模拟等形式进行，考察学员的实际操作能力。8.4考核合格者，由培训中心颁发《人力资源师劳动关系处理培训证书》。9.培训期间的权益与责任9.1.1参与培训课程的权益9.1.2使用培训教材及资料的权益9.1.3享受培训师资服务的权益9.1.4提出意见和建议的权益9.2.1遵守培训纪律，按时参加培训9.2.2服从培训安排，配合培训讲师9.2.3不得无故缺席培训课程9.2.4保护培训资料，不得私自复印或传播10.培训退费与换课规定10.1培训开始前X个工作日内提出退费申请的，扣除实际发生的费用后，退还剩余培训费用。10.2培训开始后，学员因个人原因无法参加培训的，不予退费。10.3如因特殊情况导致培训取消，我方将全额退还已收取的培训费用。11.违约责任与争议解决11.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。11.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限为X年，自合同生效之日起计算。12.3合同期满前X个月，如一方提出解除合同，需提前书面通知对方。13.合同附件与补充协议13.1本合同附件包括但不限于培训日程安排、培训师资介绍、报名表等。13.2如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方（企业）、乙方（培训中心）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询顾问等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，提高培训效果，确保培训质量和学员权益。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体金额应根据第三方提供的具体服务内容、服务期限和预期风险等因素综合考虑。3.2第三方责任限额应在合同中单独列出，并以附件形式作为合同的一部分。4.第三方介入程序4.1甲方或乙方有意引入第三方时，应提前X天向对方书面通知，并提供第三方的资质证明、服务内容、预期效果等相关信息。4.2对方收到通知后，应在X天内回复是否同意第三方介入。4.3双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。5.第三方责任与权利5.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，并对自己的行为承担法律责任。5.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，甲方和乙方应按时支付。5.3第三方在履行合同过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方在介入本合同后，其与甲方、乙方之间的关系应明确划分，避免责任不清。6.2第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应按照各自签订的协议解决，与合同其他各方无关。6.3第三方在介入本合同过程中，应尊重甲乙双方的原有约定，不得擅自更改。7.第三方退出机制7.1如第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出合同。7.2第三方退出合同后，应立即停止所有相关工作，并按照合同约定承担相应责任。7.3甲方和乙方应协助第三方处理退出后的善后事宜。8.第三方变更通知8.1第三方在履行合同过程中，如需变更服务内容、人员或时间等，应提前X天向甲乙双方书面通知。8.2甲乙双方收到通知后，应在X天内回复是否同意变更。8.3如双方同意变更，应签订补充协议，明确变更后的条款。9.第三方介入合同终止9.1如第三方在履行合同过程中出现重大失误，导致合同无法继续履行，甲乙双方有权终止合同。9.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理善后事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。10.第三方介入合同续约10.1如甲乙双方认为有必要继续合作，可就第三方介入部分签订续约协议。10.2续约协议应在原合同基础上进行，明确续约期限、服务内容、费用等事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细要求：包括培训日期、时间、地点、课程安排、讲师介绍等。说明：此表用于明确培训的具体安排，确保培训顺利进行。2.培训师资介绍详细要求：包括讲师姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：此表用于让学员了解讲师资质，增强对培训的信心。3.报名表详细要求：包括学员姓名、单位、联系方式、培训费用支付情况等。说明：此表用于记录学员信息，便于管理和后续联系。4.培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、支付方式、支付时间等。说明：此表用于明确培训费用的构成和支付细节。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：此表用于明确第三方介入的具体内容和责任划分。6.补充协议详细要求：包括双方协商一致变更的条款、双方签字等。说明：此表用于记录双方在合同执行过程中达成的任何补充协议。7.培训考核成绩单详细要求：包括学员姓名、考核成绩、证书发放情况等。说明：此表用于记录学员的考核成绩，作为颁发证书的依据。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁费用等。说明：此表用于明确争议解决的具体流程和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为及责任认定1.1学员未按时参加培训，导致培训效果受损。责任认定：学员应承担相应培训费用的赔偿。示例：学员因个人原因未参加培训，需赔偿培训费用的10%。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按时支付培训费用。责任认定：甲方应按照合同约定支付逾期利息。示例：甲方逾期支付培训费用，每日应支付万分之五的逾期利息。3.乙方违约行为及责任认定3.1乙方未按合同约定提供培训服务。责任认定：乙方应退还已收取的培训费用，并承担相应违约责任。示例：乙方未能按时提供培训服务，需退还学员已支付的培训费用。4.第三方违约行为及责任认定4.1第三方未按协议提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。示例：第三方未能按协议提供服务质量，需赔偿甲方和乙方的损失。全文完。2024人力资源师企业劳动关系处理培训合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点3.培训对象3.1参加培训的人员资格要求3.2参加培训的人员数量限制4.培训师资4.1培训讲师资格要求4.2培训讲师选定程序5.培训费用5.1培训费用构成5.2培训费用支付方式5.3培训费用支付时间6.合同期限6.1合同开始日期6.2合同结束日期7.培训资料与设备7.1培训资料提供方式7.2培训设备提供要求8.培训考核8.1考核方式8.2考核标准8.3考核结果应用9.保密条款9.1培训内容的保密义务9.2培训资料的使用限制10.违约责任10.1合同一方违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方在2024人力资源师企业劳动关系处理培训中的权利、义务和责任，确保培训活动的顺利进行。2.培训内容2.1培训课程设置本培训课程包括但不限于：劳动关系基本概念、劳动争议处理、劳动合同法解读、劳动保障法律法规、企业人力资源管理实务等。2.2培训时间安排培训时间为2024年X月X日至X月X日，共计X天。2.3培训地点培训地点为：市区路号会议室。3.培训对象3.1参加培训的人员资格要求参加培训的人员应为具备一定人力资源管理基础的企业员工或相关行业从业者。3.2参加培训的人员数量限制本次培训人数限制为30人，报名满员为止。4.培训师资4.1培训讲师资格要求4.2培训讲师选定程序由甲方根据培训需求，结合讲师资质、教学经验等因素，选定合适的培训讲师。5.培训费用5.1培训费用构成本培训费用包括讲师费、场地费、资料费、茶歇费等。5.2培训费用支付方式培训费用需在培训开始前一次性支付，支付方式为银行转账。5.3培训费用支付时间培训费用支付时间为培训开始前15个工作日。6.合同期限6.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同结束日期本合同培训结束后自动终止。7.培训资料与设备7.1培训资料提供方式培训资料以电子版形式提供，学员可自行打印。7.2培训设备提供要求甲方负责提供培训所需的投影仪、音响、电脑等设备。8.培训考核8.1考核方式培训考核采取书面考试和实际操作相结合的方式。书面考试占总成绩的60%，实际操作占总成绩的40%。8.2考核标准书面考试内容为培训课程知识点，满分为100分。实际操作考核包括案例分析、模拟谈判等，满分为100分。8.3考核结果应用9.保密条款9.1培训内容的保密义务双方对本合同及培训过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2培训资料的使用限制学员仅限于个人学习和工作使用培训资料，不得复制、传播或用于商业目的。10.违约责任10.1合同一方违约情形（1）未按时支付培训费用；（2）未按约定提供培训资料或设备；（3）培训讲师未达到合同约定的资质要求；（4）违反保密条款；（5）违反合同约定，导致培训无法正常进行。10.2违约责任承担方式（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；（2）守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿因此造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无。12.合同解除12.1合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违约，经协商无法达成解决方案；（3）法律法规变更导致合同无效。12.2合同解除程序任何一方要求解除合同时，应提前X日书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按约定办理相关事宜。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括：培训课程安排表、培训讲师简历、保密协议等。14.2合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训评估机构等，其介入旨在协助合同履行，提升培训效果，或提供专业支持。15.2第三方介入方式1.提供培训场地、设备等基础设施服务；2.提供专业的培训讲师或技术支持；3.进行培训效果评估；4.协助处理合同履行过程中的争议。15.3第三方选择与确认1.甲方有权选择第三方，并与其签订相应服务协议；2.乙方应在甲方选择第三方后X日内予以确认，或提出替代方案；3.如乙方未在规定时间内确认，甲方有权自行决定。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任仅限于其提供的服务内容，对于因其服务引起的任何直接或间接损失，甲方和乙方均不应向第三方追究责任。16.2第三方责任限额1.第三方的责任限额为本合同总金额的X%；2.如第三方因自身原因造成甲方或乙方损失，应立即赔偿，但赔偿总额不得超过上述责任限额；3.第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。17.第三方权利17.1第三方权利保障1.第三方有权要求甲方按照约定支付服务费用；2.第三方有权要求甲方和乙方遵守服务协议中的约定；3.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。18.第三方与其他各方的关系18.1甲方与第三方的法律关系甲方与第三方之间的法律关系由双方签订的服务协议约定，与本合同无关。18.2乙方与第三方的法律关系乙方与第三方之间的法律关系由双方签订的服务协议约定，与本合同无关。18.3甲方、乙方与第三方之间的权利义务划分1.甲方与乙方对第三方的权利义务，由双方共同承担，包括但不限于支付服务费用、提供必要协助等；2.甲方和乙方对第三方的责任，根据各自的服务协议和本合同的约定承担；3.第三方对甲方和乙方的责任，根据各自的服务协议和本合同的约定承担。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如第三方需要变更服务内容、服务人员或服务方式，应提前X日通知甲方和乙方，并经双方同意后方可实施。19.2第三方退出如第三方因故退出本合同，应提前X日通知甲方和乙方，并协助甲方和乙方寻找替代方案或完成剩余服务。如因第三方退出导致合同无法履行，甲方和乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。20.本合同的补充与修改本合同的补充与修改，应以书面形式进行，经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。未经各方同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细说明培训的具体时间、地点、课程内容、讲师信息等。2.培训讲师简历包括讲师的姓名、职称、教育背景、工作经验、授课经验等。3.服务协议与第三方签订的服务协议，明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。4.保密协议明确甲乙双方及第三方对本合同内容及培训过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。5.培训考核结果记录学员的考核成绩，包括书面考试和实际操作考核结果。6.培训反馈表收集学员对培训内容的意见和建议，用于改进培训质量。7.合同补充协议记录合同履行过程中出现的变更、补充内容等。8.支付凭证包括银行转账凭证、发票等，证明培训费用的支付。9.损失赔偿协议如发生违约情况，双方签订的赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时支付培训费用；（2）未按约定提供培训资料或设备；（3）培训讲师未达到合同约定的资质要求；（4）违反保密条款；（5）违反合同约定，导致培训无法正常进行；（6）第三方未按服务协议履行义务；（7）甲方或乙方未按约定提供必要协助或信息。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的计算方式为合同总金额的X%；（3）损失赔偿金额根据实际损失情况确定，但最高不超过合同总金额的X%。示例说明：1.甲方未按时支付培训费用，导致培训无法正常进行。甲方应支付违约金，金额为合同总金额的5%，并赔偿乙方因此造成的损失。2.第三方提供的培训讲师未达到合同约定的资质要求，导致培训质量下降。第三方应赔偿乙方因培训质量下降而遭受的损失。3.乙方违反保密条款，向第三方泄露了商业秘密。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024人力资源师企业劳动关系处理培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.培训目的和意义3.培训内容3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点4.培训师资4.1师资背景及资质4.2师资安排4.3师资费用5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2支付方式及时间5.3付款凭证6.培训教材及资料6.1教材及资料种类6.2教材及资料提供方式6.3教材及资料费用7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估时间7.3评估结果运用8.培训保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：师资介绍13.3附件三：培训费用明细表14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称：甲方（培训方）为人力资源管理咨询有限公司，乙方（学员）为企业。1.2合同双方地址：甲方地址：市区路号；乙方地址：市区路号。1.3合同双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人为，乙方法定代表人为。2.培训目的和意义甲方为提高乙方企业员工在劳动关系处理方面的专业能力，降低企业用工风险，特举办本次人力资源师企业劳动关系处理培训。通过培训，使乙方员工掌握劳动关系处理的相关法律法规、实务操作及沟通技巧，提升企业人力资源管理水平和员工满意度。3.培训内容3.1培训课程设置：（1）劳动关系概述及法律法规；（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止；（3）劳动争议的预防和处理；（4）企业规章制度制定及执行；（5）员工关系管理及沟通技巧。3.2培训时间安排：2024年3月15日至2024年3月20日，共计5天。3.3培训地点：市区路号培训室。4.培训师资4.1师资背景及资质：甲方聘请具有丰富劳动关系处理经验和专业资质的讲师进行授课。4.3师资费用：师资费用为人民币10,000元。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币20,000元。5.2支付方式及时间：乙方应在培训开始前向甲方支付全部培训费用。具体支付时间为2024年2月28日前。5.3付款凭证：乙方支付培训费用后，甲方应出具收款凭证。6.培训教材及资料（1）劳动关系处理相关法律法规汇编；（2）劳动关系处理实务操作手册；（3）培训课程讲义。6.2教材及资料提供方式：甲方在培训开始前将教材及资料提供给乙方。6.3教材及资料费用：教材及资料费用已包含在培训费用中，无需另行支付。8.培训保密条款8.1保密内容：甲乙双方在培训过程中获取的对方商业秘密、技术信息、客户信息等敏感信息。8.2保密期限：本合同约定的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件：（1）一方违反合同约定，致使合同目的不能实现；（2）一方发生重大违约行为，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。9.2违约责任及赔偿：（1）因一方违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担责任。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.3争议解决费用：因争议而产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担。11.合同生效及期限11.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期限：本合同自生效之日起至2024年3月20日止。12.其他约定事项12.1不可抗力条款：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力原因导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。12.2合同变更：本合同的任何变更均应以书面形式作出，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。12.3合同解除：本合同的解除应以书面形式作出，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：师资介绍13.3附件三：培训费用明细表14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：本合同自2024年1月15日起至2024年1月30日止，甲方、乙方在此期间内签署本合同。14.2合同生效日期：本合同自一份签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同执行过程中的信息提供、技术支持、法律咨询、培训实施、效果评估等。16.第三方介入的同意与程序16.1同意：甲乙双方一致同意第三方介入本合同关系，需以书面形式明确第三方的名称、服务内容、责任范围和费用等事项。16.2程序：第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方及其服务内容；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方在甲乙双方指定的期限内完成协议约定的服务内容。17.第三方的责任与权利17.1责任：（1）第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；（3）因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的法律责任；（4）第三方应配合甲乙双方解决合同执行过程中的争议。17.2权利：（1）第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成协议约定的服务内容；（3）第三方有权在合同执行过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：（1）甲乙双方应承担因自身原因导致的合同无法履行或造成损失的责任；（2）第三方应承担因自身原因导致的合同无法履行或造成损失的责任；（3）因第三方原因导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.2权利划分：（1）甲乙双方享有根据合同约定获得的服务和权益；（2）第三方享有根据协议约定获得的服务费用和权益；（3）甲乙双方有权要求第三方按照协议约定提供服务。19.第三方的责任限额19.1限额设定：为明确第三方责任，本合同设定第三方责任限额为人民币50万元。19.2限额适用：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过人民币50万元。19.3超额赔偿：若第三方因自身原因造成甲乙双方损失超过人民币50万元的，超出部分由第三方自行承担。20