2024年公立医院护士岗位聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公立医院护士岗位聘用合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3职位与岗位1.4工作任务与职责1.5工作时间与休息休假1.6工资待遇1.7社会保险与福利待遇1.8工作纪律与考核1.9违约责任1.10争议解决1.11合同的变更与解除1.12合同的终止与生效1.13保密条款1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（医院名称）系依法设立的非营利性医疗机构，具有独立法人资格，住所地为（详细地址）。1.1.2乙方（护士姓名）具有（学历）学历，护士执业资格证编号为（执业资格证编号），身份证号码为（身份证号码）。1.2合同期限1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为（聘用年限）年，自（起始日期）至（终止日期）。1.3职位与岗位1.3.1乙方同意在甲方担任（具体职位）岗位工作，从事（具体工作内容）。1.4工作任务与职责1.4.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。1.4.2乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范，确保医疗安全。1.5工作时间与休息休假1.5.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时。1.5.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。1.6工资待遇1.6.1乙方的月工资标准为（具体金额）元，按照国家相关规定及医院工资制度执行。1.6.2乙方享有国家规定的各项津贴、补贴及奖金。1.7社会保险与福利待遇1.7.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7.2甲方按照国家及地方相关政策为乙方提供相应的福利待遇。1.8工作纪律与考核1.8.1乙方应遵守医院的工作纪律，服从工作安排。1.8.2甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资调整和晋升的依据。1.9违约责任1.9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。1.9.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。1.10争议解决1.10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.11合同的变更与解除1.11.1双方在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应书面协商一致。1.11.2任何一方单方面变更或解除合同均属无效。1.12合同的终止与生效1.12.1本合同期满后，如双方同意续签，应在合同到期前一个月内书面协商一致。1.12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13保密条款1.13.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及医院相关规定执行。8.1合同解除条件8.1.1乙方因健康原因无法履行合同，经甲方同意，可以解除合同。8.1.2乙方因违法违纪被医院解除劳动合同，合同即行解除。8.1.3甲方因不可抗力导致无法履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。8.2合同解除程序8.2.1双方解除合同，应当提前（具体天数）天以书面形式通知对方。8.2.2解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。8.3合同解除后的待遇8.3.1合同解除后，甲方应按照国家规定和医院相关政策支付乙方经济补偿。8.3.2乙方在合同解除后，应按照国家规定和医院相关政策享受失业保险待遇。8.4保密条款的履行8.4.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.4.2保密义务在合同解除后仍继续有效。8.5合同的履行地点8.5.1本合同履行地点为甲方所在地的医院内。8.6合同的修改和补充8.6.1本合同在履行过程中，如遇特殊情况需要修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出变更。8.7合同的附件8.8合同的解释8.8.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及医院相关规定执行。8.8.2本合同条款如有歧义，以有利于维护乙方合法权益的原则进行解释。8.9合同的生效8.9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.10合同的生效日期8.10.1本合同自（具体日期）起生效。8.11合同的终止8.11.1本合同期满或者双方协商一致解除合同后，合同终止。8.12合同的争议解决8.12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.13合同的签署8.13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.14合同的附件第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、代理或其他形式的协助的个人或机构。9.2第三方介入的范围9.2.1.1提供人力资源管理服务；9.2.1.2提供职业培训与教育服务；9.2.1.3提供财务、法律、审计等咨询服务；9.2.1.4执行合同项下的特定任务或项目。9.3第三方责任界定9.3.1.1严格遵守国家法律法规和合同约定；9.3.1.2按照甲方和乙方的授权范围行事；9.3.1.3对其提供的服务或协助负责，确保服务质量；9.3.1.4对其行为造成的后果承担相应的法律责任。9.4第三方责任限额9.4.1.1以第三方提供的服务或协助的性质、范围和风险为依据；9.4.1.2在合同中明确约定第三方责任限额；9.4.1.3不得违反国家法律法规关于责任限额的规定。9.5第三方合同签订9.5.1第三方介入本合同时，应与甲方或乙方签订相应的服务合同或合作协议。9.5.2.1服务内容、范围和标准；9.5.2.2服务期限；9.5.2.3服务费用及支付方式；9.5.2.4双方的权利和义务；9.5.2.5违约责任；9.5.2.6争议解决方式。9.6第三方权利9.6.1.1收取合同约定的服务费用；9.6.1.2要求甲方或乙方提供必要的配合和协助；9.6.1.3在合同约定范围内独立开展业务活动。9.7第三方义务9.7.1.1按时、按质、按量完成合同约定的服务；9.7.1.2保守甲方和乙方的商业秘密；9.7.1.3对其行为造成的后果承担相应的法律责任。9.8第三方与其他各方的划分9.8.1第三方介入本合同时，其权利义务仅限于其与甲方或乙方签订的合同范围内。9.8.2第三方不得直接与乙方发生劳动关系，乙方与甲方之间的劳动关系不受第三方介入的影响。9.8.3第三方不得干预甲方和乙方根据本合同所享有的权利和承担的义务。9.9第三方介入的审批程序9.9.1甲方或乙方在引入第三方介入时，应经对方同意，并报相关部门审批。9.9.2.1符合国家法律法规和医院相关规定；9.9.2.2有利于合同履行和双方利益；9.9.2.3尽量减少成本和风险。9.10第三方介入的监督9.10.1甲方或乙方应监督第三方在本合同项下的履行情况，确保其履行合同义务。9.10.2甲方或乙方有权要求第三方提供工作进展报告和成果评估。9.11第三方介入的终止9.11.1如第三方未能履行合同义务或违反合同约定，甲方或乙方有权终止第三方介入。9.11.2第三方介入终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方护士执业资格证书复印件4.乙方学历证书复印件5.乙方健康检查证明6.乙方无犯罪记录证明7.乙方入职体检报告8.乙方与第三方签订的服务合同或合作协议9.乙方工作考核记录10.乙方工资发放记录11.乙方社会保险缴纳凭证12.乙方福利待遇明细13.乙方工作交接清单14.乙方离职证明15.乙方违约赔偿协议16.争议解决相关文件附件详细要求和说明：1.所有附件均需加盖骑缝章或签字确认。2.附件内容应真实、完整、准确，不得伪造、篡改。3.附件应与合同内容相符，作为合同的有效补充。4.附件应由双方共同保管，并在合同履行过程中随时备查。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务；1.2乙方违反工作纪律，影响医院正常秩序；1.3乙方泄露医院或患者隐私；1.4乙方违反合同约定，擅自离职；1.5甲方未按时支付乙方工资；1.6甲方未按时缴纳乙方社会保险；1.7第三方未按约定提供服务质量；1.8第三方泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，双方应立即停止违约行为。2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.2.1向守约方支付违约金；2.2.2赔偿守约方因此遭受的损失；2.2.3采取补救措施，消除违约行为的影响。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时完成工作任务，影响医院正常运营，经核实，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。3.2甲方未按时支付乙方工资，经核实，甲方应支付乙方应得工资及相应的违约金。3.3第三方泄露商业秘密，给甲方造成重大损失，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024年公立医院护士岗位聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止时间3.2聘用形式3.3合同续签4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及公积金6.培训与发展6.1岗位培训6.2专业技能培训6.3职业发展规划7.考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价结果8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密义务9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2.1医院名称：公立医院1.2.2护士姓名：1.3双方地址1.3.1医院地址：省市区路号1.3.2护士住址：省市区路号1.4双方法定代表人或授权代表1.4.1医院法定代表人：1.4.2护士授权代表：本人2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.1.1护士岗位2.2岗位职责2.2.1负责病人的护理工作2.2.2协助医生进行诊疗活动2.2.3参与病区管理工作2.2.4遵守医院各项规章制度2.3岗位要求2.3.1具有护士执业资格证书2.3.3身体健康，能适应医院工作要求3.聘用期限3.1起止时间3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2截止日期：2024年12月31日3.2聘用形式3.2.1按照医院规定，采用固定期限劳动合同形式3.2.2合同期满后，根据医院工作需要和护士本人意愿，可续签劳动合同3.3合同续签3.3.1合同期满前一个月，医院和护士应就续签事宜进行协商3.3.2双方协商一致，可续签劳动合同4.工作时间及休息4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每周工作40小时4.1.2工作班次：采用三班制4.2休息日4.2.1休息日为每周休息两天4.2.2具体休息日由医院根据工作需要安排4.3法定节假日4.3.1按照国家法定节假日安排休息5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月人民币元5.2绩效工资5.2.1绩效工资根据医院规定及护士工作表现确定5.3奖金及补贴5.3.1年终奖金：根据医院规定及护士年度考核结果确定5.3.2住房补贴、交通补贴等根据医院规定执行5.4社会保险及公积金5.4.1医院按照国家规定为护士缴纳社会保险及住房公积金6.培训与发展6.1岗位培训6.1.1医院为护士提供岗前培训及在职培训6.1.2培训内容包括专业知识、技能操作、规章制度等6.2专业技能培训6.2.1护士应积极参加医院组织的专业技能培训6.2.2培训成果纳入护士考核及晋升依据6.3职业发展规划6.3.1医院为护士提供职业发展规划指导6.3.2护士可根据自身情况制定个人发展规划7.考核与评价7.1考核方式7.1.1医院定期对护士进行考核7.1.2考核内容包括职业道德、业务能力、工作表现等7.2考核内容7.2.1职业道德：包括医德医风、服务态度等7.2.2业务能力：包括专业知识、技能操作、临床经验等7.2.3工作表现：包括工作质量、工作效率、团队合作等7.3评价结果7.3.1医院根据考核结果对护士进行评价7.3.2评价结果作为护士晋升、调薪及奖惩的依据8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.1.1护士应遵守国家法律法规和医院各项规章制度8.1.2严格按照医院工作流程和操作规程执行各项护理工作8.1.3不得擅自离岗、脱岗，确保病人安全8.2保密义务8.2.1护士应保守医院和病人的秘密，不得泄露病人隐私8.2.2不得将医院内部资料用于非工作目的9.违约责任9.1双方违约责任9.1.1若护士违反合同规定，医院有权解除合同，并根据情况追究其违约责任9.1.2若医院未按合同约定支付工资或福利待遇，护士有权要求支付9.2违约处理9.2.1双方发生违约行为，应及时协商解决9.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1护士严重违反劳动纪律或医院规章制度10.1.2护士患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作10.2合同终止条件10.2.1合同到期10.2.2双方协商一致10.3解除与终止程序10.3.1解除或终止合同前，双方应书面通知对方10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同签署时间为2024年1月1日13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为公立医院13.3签署人员13.3.1医院代表：13.3.2护士代表：14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.1.1护士岗位说明书14.2附件二：培训计划14.2.1护士培训计划14.3附件三：考核标准14.3.1护士考核标准14.4附件四：其他相关文件14.4.1其他相关文件清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方（医院）或乙方（护士）提供中介、咨询、培训、考核、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同双方及其员工、亲属或与合同履行有直接利益关系的个人或实体。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和医院规章制度。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据，以完成其服务任务。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其服务内容符合合同约定和行业标准。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和病人隐私。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。16.1.3甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方完成其服务任务。16.2.2乙方应向第三方提供真实、准确、完整的信息和数据。16.2.3乙方应遵守第三方提出的要求，确保其服务质量。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方收取服务费用的三倍。17.3第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同享有的其他权利。18.第三方变更与替换18.1在合同履行期间，如需变更或替换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。18.2第三方变更或替换不影响本合同其他条款的效力。19.第三方服务内容19.1第三方服务内容包括但不限于：19.1.1为甲方提供护士招聘、培训、考核等服务。19.1.2为乙方提供专业技能培训、职业发展规划等服务。19.1.3为甲方提供护士绩效评估、薪酬管理等咨询服务。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。20.2第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，共同监督第三方履行职责。20.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。21.第三方介入的终止21.1如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方可协商终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，协商处理相关问题，包括但不限于费用结算、服务延续等。22.第三方介入的特殊条款22.1如本合同涉及特殊行业或项目，甲乙双方可根据实际情况，在合同中增加特殊条款，以明确第三方的责任和权利。22.2特殊条款的约定不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：1.1详细描述护士岗位的职责、工作内容、工作流程等。1.2明确护士岗位所需的专业技能、知识水平等要求。1.3规定护士岗位的工作时间、休息时间等。说明：岗位说明书是护士履行职责的重要依据，有助于明确护士的工作内容和要求。2.附件二：培训计划要求：2.1制定护士岗前培训、在职培训计划。2.2明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.3规定培训效果的评估标准。说明：培训计划有助于提升护士的专业技能和综合素质，促进其职业发展。3.附件三：考核标准要求：3.1制定护士考核标准，包括职业道德、业务能力、工作表现等方面。3.2