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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店管理公司聘用合同样本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同适用范围2.双方基本信息2.1酒店管理公司信息2.2被聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2职责描述3.3工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.解除合同9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1其他约定事项12.2修改和补充12.3通知和送达13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同附件14.1附件一:岗位说明书14.2附件二:薪酬待遇明细14.3附件三:考核标准第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确酒店管理公司与被聘用人员之间的权利义务关系,确保酒店管理公司能够高效运营,被聘用人员能够获得合理的薪酬待遇和职业发展机会。1.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效,期限为2024年度,即自2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合同适用范围本合同适用于酒店管理公司及其下属所有部门,被聘用人员应在合同约定的时间和地点履行职责。2.双方基本信息2.1酒店管理公司信息名称:X酒店管理公司地址:X法定代表人:X2.2被聘用人员信息姓名:X性别:X身份证号码:X联系方式:X3.聘用岗位及职责3.1岗位名称被聘用人员担任的岗位为X。3.2职责描述1.负责酒店日常运营管理;2.参与制定和执行酒店经营策略;3.协调各部门之间的工作;4.确保酒店服务质量;5.完成酒店管理公司交办的其他工作任务。3.3工作地点被聘用人员的工作地点为X酒店。4.薪酬待遇4.1基本工资被聘用人员的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金根据被聘用人员的绩效表现,酒店管理公司将给予相应的绩效奖金,奖金数额不超过基本工资的X%。4.3社会保险及公积金酒店管理公司将按照国家规定为被聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利待遇1.享有国家法定节假日及带薪年假;2.提供员工食堂和住宿;3.定期组织员工培训和活动。5.工作时间及休假5.1工作时间被聘用人员的工作时间为每周工作X小时,实行五天工作制。5.2休假制度被聘用人员享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休假待遇。5.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下,如酒店经营需要,被聘用人员应按照酒店管理公司的要求调整工作时间。6.考核与晋升6.1考核制度酒店管理公司将对被聘用人员进行定期考核,考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2晋升制度被聘用人员根据考核结果和公司需要,有机会获得晋升机会。7.保密条款7.1保密范围被聘用人员应保守酒店管理公司的商业秘密,包括但不限于经营信息、客户信息、技术秘密等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后X年。7.3违约责任如被聘用人员违反保密义务,应承担相应的法律责任,并赔偿酒店管理公司因此遭受的损失。8.违约责任8.1违约情形1.被聘用人员未按照合同约定履行工作职责;2.被聘用人员违反保密条款,泄露公司秘密;3.酒店管理公司未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇;4.任何一方未按照合同约定履行其他义务。8.2违约责任1.被聘用人员违约,应立即停止违约行为,并赔偿酒店管理公司因此遭受的损失。2.酒店管理公司违约,应立即改正违约行为,并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。8.3违约赔偿1.因违约行为造成的直接经济损失;2.因违约行为导致的机会损失;3.因违约行为造成的其他合理损失。9.解除合同9.1解除条件1.合同期满;2.双方协商一致;3.出现合同约定的解除情形;4.法律法规规定的其他情形。9.2解除程序1.双方协商一致解除合同的,应签署书面解除协议;2.出现合同约定的解除情形,一方提出解除合同的,应提前X天通知对方;3.法律法规规定的其他解除程序。9.3解除后的处理1.合同解除后,双方应按照约定处理尚未履行完毕的义务;2.合同解除后,酒店管理公司应支付被聘用人员剩余的薪酬和福利待遇;3.合同解除后,双方应相互返还已提供的服务和物品。10.知识产权10.1知识产权归属被聘用人员在履行职务过程中产生的知识产权,除法律法规另有规定外,归酒店管理公司所有。10.2知识产权保护被聘用人员应采取必要措施保护酒店管理公司的知识产权,防止侵权行为的发生。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议,协商不成时,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至X仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序1.双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请;2.仲裁委员会应按照仲裁规则组织仲裁;3.仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。12.其他约定12.1其他约定事项本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。12.2修改和补充本合同的修改和补充,应以书面形式进行,经双方签字盖章后生效。12.3通知和送达1.通知应以书面形式发送至对方指定的地址;2.送达自发送之日起计算,以邮戳为准。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一:岗位说明书14.2附件二:薪酬待遇明细14.3附件三:考核标准第二部分:第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1第三方是指在本合同履行过程中,由甲乙双方共同选择或由一方指定的,为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。1.1.1会计师事务所、律师事务所、审计机构等提供专业服务的第三方;2.1.2房地产中介、招聘中介等提供中介服务的第三方;3.1.3系统集成商、设备供应商等提供辅助服务的第三方。2.第三方介入的条件与程序2.1.1甲乙双方达成一致意见;2.1.2第三方具备相应的资质和能力;2.1.3第三方同意介入本合同履行过程。2.2第三方介入程序:1.甲乙双方签署书面协议,明确第三方介入的内容、期限、费用等;2.第三方在协议生效后,按照约定履行职责;3.甲乙双方与第三方保持沟通,确保第三方履行职责的效果。3.第三方的责权利3.1责任:3.1.1第三方应按照约定履行职责,确保服务质量;3.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任;3.1.3第三方应遵守法律法规,不得从事违法行为。3.2权利:3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利;3.2.2第三方有权要求按照约定收取服务费用;3.2.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务保密。3.3利益:3.3.1第三方通过提供专业服务,获得合理的报酬;3.3.2第三方通过介入本合同履行过程,提升自身业务能力和市场影响力。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系:4.1.1第三方与甲乙双方之间为委托代理关系,第三方受甲乙双方委托履行职责;4.1.2第三方对甲乙双方负有保密义务,不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.2第三方与其他各方的责任划分:4.2.1第三方对甲乙双方的责任,由甲乙双方与第三方另行约定;4.2.2第三方对酒店管理公司的责任,由酒店管理公司与第三方另行约定;4.2.3第三方对被聘用人员的责任,由被聘用人员与第三方另行约定。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定,如未约定,则以第三方实际收取的服务费用为限。5.2.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的;5.2.2第三方违反保密义务,泄露甲乙双方商业秘密的;5.2.3第三方未按照约定履行职责,造成甲乙双方损失的。5.3第三方的责任限额应在合同中明确约定,并经甲乙双方签字盖章确认。6.第三方的更换与退出6.1第三方在履行职责过程中,如需更换,应经甲乙双方同意,并书面通知对方。6.2第三方在履行职责过程中,如需退出,应提前X天通知甲乙双方,并书面说明原因。6.3第三方的更换或退出,不影响本合同其他条款的效力。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位说明书详细要求和说明:1.1包含岗位名称、职责、工作内容、工作标准、任职资格等;1.2由人力资源部门或相关部门制定,经甲乙双方确认;1.3岗位说明书作为合同附件,与合同具有同等法律效力。2.附件二:薪酬待遇明细详细要求和说明:2.1列明基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金、其他福利待遇等;2.2由人力资源部门或相关部门制定,经甲乙双方确认;2.3薪酬待遇明细作为合同附件,与合同具有同等法律效力。3.附件三:考核标准详细要求和说明:3.1包含考核指标、考核方式、考核周期、考核结果运用等;3.2由人力资源部门或相关部门制定,经甲乙双方确认;3.3考核标准作为合同附件,与合同具有同等法律效力。4.附件四:保密协议详细要求和说明:4.1明确保密内容、保密期限、违约责任等;4.2由甲乙双方签署,作为合同附件,与合同具有同等法律效力。5.附件五:解除合同协议详细要求和说明:5.1明确解除合同的条件、程序、双方责任等;5.2由甲乙双方签署,作为合同附件,与合同具有同等法律效力。6.附件六:第三方合作协议详细要求和说明:6.1明确第三方介入的条件、职责、权利、义务、费用等;6.2由甲乙双方与第三方签署,作为合同附件,与合同具有同等法律效力。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1被聘用人员未按照合同约定履行工作职责;1.2被聘用人员违反保密条款,泄露公司秘密;1.3酒店管理公司未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇;1.4酒店管理公司未按照合同约定提供必要的工作条件;1.5第三方未按照协议约定履行职责;1.6双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准:2.1被聘用人员违约,应赔偿酒店管理公司因此遭受的直接经济损失,包括但不限于培训费用、招聘费用等;2.2酒店管理公司违约,应按照合同约定赔偿被聘用人员因此遭受的直接经济损失;2.3第三方违约,应按照协议约定赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失;2.4双方因不可抗力导致违约,可根据实际情况部分或全部免除责任。3.示例说明:3.1被聘用人员因个人原因提前离职,违反合同约定,应赔偿酒店管理公司招聘和培训费用;3.2酒店管理公司未按时支付被聘用人员薪酬,应按照合同约定支付违约金;3.3第三方未按约定提供咨询服务,导致甲乙双方遭受损失,应赔偿损失金额;3.4双方因自然灾害导致合同无法履行,可根据实际情况免除部分或全部责任。全文完。2024年度酒店管理公司聘用合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定13.合同生效14.合同附件第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方(酒店管理公司名称)1.1.2乙方(被聘用人员姓名)1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人:1.2.2乙方授权代表:1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系地址:市区路号1.3.2甲方联系电话:138000000001.3.3乙方联系地址:市区路号1.3.4乙方联系电话:139000000002.合同签订时间及地点2.1合同签订时间:2024年4月1日2.2合同签订地点:市区路号3.合同期限3.1聘用起始日期:2024年4月2日3.2聘用结束日期:2027年4月1日4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称:客房部经理4.2岗位职责4.2.1负责客房部门的日常管理工作4.2.2确保客房服务质量和客户满意度4.2.3协调部门内部及与其他部门的沟通与协作4.2.4监督客房员工的培训与发展4.2.5完成酒店管理层交办的其他工作任务5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间:每周工作5天,每天8小时5.1.2工作班次:根据酒店实际工作需要确定5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日及带薪年休假5.2.2休息日根据酒店实际情况安排5.3值班安排5.3.1乙方需根据酒店要求参与值班5.3.2值班期间待遇及补贴按照酒店相关规定执行6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1乙方基本工资为每月人民币10,000元6.2奖金及补贴6.2.1乙方享有季度奖金,根据工作表现及部门业绩进行评定6.2.2乙方享有交通补贴、通讯补贴等6.3工资支付方式及时间6.3.1甲方每月10日前支付乙方上一个月的工资6.3.2工资支付方式为银行转账7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险7.1.2乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费用7.2住房公积金7.2.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金7.2.2乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的住房公积金费用8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反合同约定,经甲方书面警告后仍不改正的8.1.2乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的8.1.3乙方因犯罪被追究刑事责任的8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满,经双方协商一致不再续签的8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的8.2.3甲方因经营不善或不可抗力因素导致合同无法继续履行的9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的,应按应付金额的每日万分之五向乙方支付违约金9.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险的,应承担相应的法律责任9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按合同约定履行工作职责的,甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的赔偿责任10.保密条款10.1乙方在任职期间及离职后,应保守甲方的商业秘密和技术秘密10.2乙方未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密11.争议解决11.1双方因履行合同发生的争议,应友好协商解决11.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.其他约定12.1本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力12.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效13.合同生效13.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于:14.1.1乙方个人简历14.1.2乙方身份证复印件14.1.3乙方学历证书复印件14.1.4乙方劳动合同签订前健康检查证明第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中,为协助甲乙双方完成合同目的,提供专业服务或执行特定任务的自然人、法人或其他组织。15.2.1提供人力资源管理服务15.2.2提供法律咨询或代理服务15.2.3提供财务审计或税务服务15.2.4提供技术支持或专业培训服务16.第三方责任与权利16.1第三方在合同履行过程中,应遵守国家法律法规及合同约定,并对自身提供的服务或执行的任务承担相应的责任。16.2第三方的权利包括:16.2.1收取合理的服务费用16.2.2在其专业领域内享有相应的决策权16.2.3依法维护自身的合法权益17.第三方责任限额17.1第三方在执行任务过程中,因自身原因导致甲方或乙方损失的,应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定方式如下:17.2.1在合同中明确第三方的责任限额,如:第三方的责任限额不超过其收取服务费用的五倍。17.2.2第三方应购买相应的职业责任保险,以保障其承担责任的实施。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的,第三方不参与甲乙双方的内部事务。18.2第三方在合同履行过程中的行为,不构成甲乙双方之间的任何权利义务关系。18.3第三方在提供服务的范围内,与甲乙双方各自承担相应的责任。19.第三方介入的流程19.1甲乙双方协商确定是否需要第三方介入。19.2甲乙双方共同选定第三方,并签订服务协议。19.3第三方在服务协议约定的范围内,执行相关任务。19.4第三方完成服务任务后,向甲乙双方提交服务报告。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件包括:20.1.1合同履行完毕20.1.2双方协商一致解除服务协议20.1.3第三方无法继续履行服务协议20.2第三方介入终止后,甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由甲乙双方按服务协议约定分担。21.2如无特殊约定,第三方介入的费用由甲方承担。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议,由甲乙双方与
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