2024事业单位后勤保障服务人员聘用合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位后勤保障服务人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位联系电话1.4聘用单位法定代表人1.5聘用人员姓名1.6聘用人员身份证号码2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位级别2.3聘用岗位职责2.4聘用岗位工作地点3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式及时间5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件及程序6.3奖励与惩罚7.违约责任7.1聘用单位违约责任7.2聘用人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：聘用人员基本信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：工资及福利待遇明细表14.合同签署14.1聘用单位代表签字14.2聘用人员签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位联系电话：056781.4聘用单位法定代表人：1.5聘用人员姓名：1.6聘用人员身份证号码：1101011990030765132.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：后勤保障服务人员2.2聘用岗位级别：初级2.3聘用岗位职责：2.3.1负责单位内部环境卫生的清洁和保养2.3.2负责单位公共设施的维护与管理2.3.3负责单位绿化工作的实施与维护2.3.4负责单位食堂的后勤保障工作2.3.5负责单位会议和活动的后勤保障工作2.4聘用岗位工作地点：事业单位内部3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年4月1日3.2聘用终止日期：2027年3月31日3.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方均可根据工作表现和单位需求协商续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，具体休息日由聘用单位根据工作需要确定4.2.2国家法定节假日按照国家规定放假4.2.3公众假期按照聘用单位规定放假5.工资及福利待遇5.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资5.2工资支付方式及时间：每月15日支付上一个月工资5.3福利待遇：5.3.1享有国家规定的带薪年休假5.3.2享有国家规定的法定节假日工资及加班工资5.3.3享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.考核与晋升6.1考核制度：聘用单位将建立定期考核制度，每半年进行一次6.2晋升条件及程序：6.2.1具备相应岗位要求的学历、资格和能力6.2.2工作表现优秀，考核成绩良好6.2.3晋升程序由聘用单位根据相关规定执行7.违约责任7.1聘用单位违约责任：7.1.2未履行合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任7.2聘用人员违约责任：7.2.1未履行合同约定提供劳动的，应支付相当于解除合同前一个月工资的赔偿金7.2.2未经聘用单位同意擅自离职的，应承担相应的法律责任8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：若双方协商不成，争议解决机构为市区人民法院。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1聘用人员严重违反聘用单位规章制度，给单位造成重大损失9.1.2聘用人员因个人原因无法履行合同，且经聘用单位同意9.1.3聘用单位因不可抗力等原因无法履行合同9.1.4双方协商一致，解除劳动合同9.2合同解除程序：9.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同9.2.2解除合同后，聘用人员应将工作交接完毕10.合同变更10.1合同变更条件：在合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同变更程序：10.2.1双方应就变更内容达成一致意见10.2.2以书面形式签订变更协议，并作为合同附件11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2合同因解除而终止11.2.3其他导致合同终止的情形12.其他约定12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减少损失。13.合同附件清单13.1附件一：聘用人员基本信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：工资及福利待遇明细表14.合同签署14.1聘用单位代表签字：[聘用单位法定代表人或授权代表姓名]14.2聘用人员签字：[聘用人员姓名]14.3签署日期：[签署日期，年/月/日]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中，第三方指在合同履行过程中，为甲方（聘用单位）或乙方（聘用人员）提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲方或乙方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目的的实现。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应遵守国家相关法律法规，以及本合同的约定。16.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方应保证其提供的服务的质量，如因服务质量问题导致甲方或乙方损失，第三方应承担赔偿责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。17.第三方介入程序17.1第三方介入需经甲方或乙方书面同意。17.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.3第三方介入后，应将服务进展情况及时通报甲方或乙方。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方责任限额为人民币万元。18.1.2若第三方责任造成的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超过限额部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方应遵守甲方的相关规定和指令。19.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和检查。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。19.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入可能导致合同内容发生变化，甲方或乙方应与第三方协商一致，签订补充协议，明确新的合同内容。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成时，可按照本合同约定的争议解决方式解决。22.第三方介入的合同终止22.1若第三方介入的合同因故终止，甲方或乙方应与第三方协商解决相关问题。22.2合同终止后，第三方应将工作交接完毕，并按照约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表详细要求：包括聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话、家庭住址等个人信息。附件说明：本表用于记录聘用人员的个人信息，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位级别、岗位职责、工作条件、任职资格等。附件说明：本说明书用于明确聘用岗位的具体要求和职责，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。3.附件三：工资及福利待遇明细表详细要求：包括工资构成、福利待遇项目、社会保险及公积金缴纳标准等。附件说明：本表用于详细说明聘用人员的工资及福利待遇，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更事项、变更内容、变更原因、变更日期等。附件说明：本协议用于记录合同变更的详细情况，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用标准、双方权利义务等。附件说明：本协议用于明确第三方介入的具体情况，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：本协议用于明确争议解决的途径和程序，作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按时足额支付乙方工资。1.1.2未履行合同约定提供工作条件。1.1.3未经乙方同意擅自解除合同。1.2乙方违约：1.2.1严重违反聘用单位规章制度，给单位造成重大损失。1.2.2未经甲方同意擅自离职。1.2.3提供虚假个人信息。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.2甲方未履行合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。2.1.3甲方未经乙方同意擅自解除合同的，应支付相当于乙方解除合同前一个月工资的赔偿金。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方严重违反聘用单位规章制度，给单位造成重大损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2.2乙方未经甲方同意擅自离职的，应支付相当于解除合同前一个月工资的赔偿金。2.2.3乙方提供虚假个人信息的，应承担相应的法律责任。简要示例说明：乙方在试用期内严重违反聘用单位规章制度，给单位造成重大损失，甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位后勤保障服务人员聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度7.考核结果及奖惩7.1考核结果7.2奖惩措施8.试用期及转正8.1试用期8.2转正9.培训与发展9.1培训内容9.2发展规划10.保密条款10.1保密义务10.2保密措施11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：________1.1.2甲方地址：________1.1.3甲方法定代表人：________1.1.4甲方联系电话：________1.1.5甲方电子邮箱：________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：________1.2.2乙方身份证号码：________1.2.3乙方性别：________1.2.4乙方出生日期：________1.2.5乙方联系电话：________1.2.6乙方住址：________2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：________2.2岗位职责2.2.1负责日常后勤保障工作2.2.2确保后勤设施的正常运行2.2.3负责办公用品的采购和管理2.2.4协助处理突发事件3.聘用期限3.1起止日期：____年____月____日至____年____月____日3.2合同续签：根据工作需要和双方协商，合同期限可续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时4.2休息休假：依法享有国家规定的节假日、年假、产假等休假5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币________元5.2绩效奖金：根据年度考核结果发放5.3保险福利：依法缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度6.1.2认真履行岗位职责，确保工作质量6.1.3保守工作秘密，维护单位利益6.2考核制度：定期进行工作考核，考核结果作为薪酬、晋升和奖惩的依据7.考核结果及奖惩7.1考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.2奖惩措施7.2.1对考核优秀者，给予奖励7.2.2对考核不合格者，进行培训或调整岗位7.2.3对严重违反工作纪律者，可根据情节给予警告、记过、降职或解除合同处理8.试用期及转正8.1试用期8.1.1乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计________个月。8.1.2试用期内，乙方享受基本工资，不享受奖金及福利待遇。8.2转正8.2.1试用期满后，甲方将对乙方进行考核。8.2.2考核合格者，甲方将与乙方签订正式聘用合同。8.2.3考核不合格者，甲方有权解除试用合同，且乙方无权要求经济补偿。9.培训与发展9.1培训内容9.1.1乙方需接受岗位所需的岗前培训和在职培训。9.1.2培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业道德等。9.2发展规划9.2.1甲方将根据乙方的工作表现和岗位需求，制定个人发展规划。9.2.2乙方应积极参与培训，不断提升自身能力。10.保密条款10.1保密义务10.1.1乙方对在工作中接触到的甲方商业秘密负有保密义务。10.1.2保密期限自合同终止之日起____年。10.2保密措施10.2.1乙方不得将保密信息透露给任何第三方。10.2.2乙方不得在保密信息的使用中违反相关法律法规。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方违反工作纪律，造成甲方损失。11.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。11.2违约责任11.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。11.2.2乙方因违反保密条款造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。12.合同解除与终止12.1合同解除12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2乙方严重违反工作纪律或合同约定，甲方有权单方面解除合同。12.2合同终止12.2.1合同期满，如无续签，合同自行终止。12.2.2乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法履行合同，合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构、法律顾问等，以及任何为甲方或乙方提供专业服务的独立实体。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定或甲方/乙方的委托，履行相应的服务职责。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲方/乙方提供必要的资料和协助，以便顺利完成服务。15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。15.4.2第三方应保守甲方/乙方的商业秘密。16.第三方介入流程16.1介入申请16.1.1甲方/乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、必要性及第三方的基本情况。16.2介入同意16.2.1对方应在收到申请后____个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议16.3.1甲方/乙方与第三方应签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同中的责任限额指第三方因违约或疏忽造成甲方/乙方损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定17.2.1第三方责任限额应根据第三方服务性质、服务费用、行业标准等因素确定。17.2.2责任限额应在服务协议中明确约定。17.3责任限额适用17.3.1第三方责任限额仅适用于本合同约定的服务范围。17.3.2超出服务范围的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的关系18.1甲方/乙方与第三方之间的关系为委托服务关系。18.2甲方/乙方对第三方的服务享有监督权，第三方应配合甲方/乙方的监督。19.第三方介入的终止19.1第三方介入服务完成后，甲方/乙方应根据服务协议的规定，对第三方的工作进行验收。19.2第三方验收合格后，甲方/乙方应向第三方支付相应服务费用。19.3如第三方未达到服务协议的要求，甲方/乙方有权要求第三方进行整改或重新提供服务。20.第三方介入争议解决20.1甲方/乙方与第三方在服务过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，对甲方/乙方的商业秘密负有保密义务。21.2保密期限自合同终止之日起____年。说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方的详细个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于甲方了解乙方基本情况，作为合同签订的依据。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细描述乙方所在岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：明确乙方的岗位职责，确保乙方了解并履行其工作职责。3.附件三：工资及福利待遇明细表要求：列出乙方的工资结构、福利待遇、保险缴纳明细等。说明：详细说明乙方的薪酬待遇，确保乙方对自身权益有清晰的认识。4.附件四：考核标准及评定办法要求：设定考核指标、评定办法、奖惩措施等。说明：为甲方提供考核依据，确保考核的公平、公正。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容和保密期限，规定违约责任。说明：保护甲方的商业秘密，维护双方的合法权益。6.附件六：培训计划及记录要求：列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：记录乙方的培训情况，促进乙方个人发展。7.附件七：第三方服务协议要求：详细说明第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：明确第三方服务细节，确保服务质量和效果。8.附件八：争议解决协议要求：设定争议解决方式、机构、程序等。说明：为解决争议提供依据，确保合同的顺利履行。9.附件九：合同解除及终止协议要求：明确合同解除和终止的条件、程序、责任等。说明：保障合同双方在合同解除或终止时的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担延迟完成的赔偿责任，并可能面临降职或解除合同的风险。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定：甲方应立即支付工资，并支付逾期支付的违约金。4.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方/乙方造成的损失。5.违约行为：乙方违反工作纪律责任认定：乙方可能面临警告、记过、降职或解除合同的处理。6.违约行为：合同一方未履行保密义务责任认定：违约方应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024事业单位后勤保障服务人员聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订主体1.2服务人员基本信息2.聘用性质与岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限与试用期3.1聘用期限3.2试用期3.3试用期考核4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3法定节假日5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4社会保险与住房公积金6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度6.3奖惩制度7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他条款约定13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：福利待遇明细14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订主体1.2服务人员基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________2.聘用性质与岗位2.1聘用性质乙方在本合同约定的聘用期限内，为甲方提供后勤保障服务，乙方与甲方之间建立劳动合同关系。2.2岗位职责（1）负责后勤保障工作，包括但不限于环境卫生、设施维护、安全保卫等；（2）协助甲方完成其他临时性工作；（3）遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定。2.3岗位要求（1）身体健康，能适应岗位工作；（2）具备相应的专业技能和实际工作经验；3.聘用期限与试用期3.1聘用期限本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期本合同约定试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。4.2休息休假乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。4.3法定节假日乙方在法定节假日享有带薪休假，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。5.工资与福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。5.2绩效工资乙方绩效工资根据甲方绩效考核结果确定，具体标准由甲方制定。5.3福利待遇（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）其他福利待遇。5.4社会保险与住房公积金乙方应依法缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及标准按国家规定执行。6.考核与晋升6.1考核制度甲方将对乙方进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。6.2晋升制度乙方在符合晋升条件的情况下，可申请晋升。6.3奖惩制度甲方将对乙方的工作表现进行奖惩，具体奖惩办法由甲方制定。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合岗位要求或考核不合格的；（2）乙方严重违反甲方规章制度或职业道德，给甲方造成重大损失；（3）乙方因患病或非因工负伤，经甲方指定的医疗机构鉴定不能胜任工作的；（4）乙方主动提出解除本合同，并提前____个工作日书面通知甲方；（5）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的；（6）因不可抗力导致合同无法履行的。8.2合同终止条件（1）本合同约定的聘用期限届满，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因离职；（3）甲方因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止。8.3合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）任何一方违反合同约定给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应按照国家法律法规和合同约定承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至____人民法院解决。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件除本合同第八条规定的情形外，任何一方不得擅自解除本合同。12.其他约定事项12.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他条款约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：福利待遇明细14.合同签订与生效14.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲方与乙方签订的《2024事业单位后勤保障服务人员聘用合同》中，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：（1）人才招聘与选拔；（2）培训与职业发展；（3）劳动争议调解；（4）社会保险与住房公积金缴纳；（5）其他甲方认为需要第三方介入的事项。2.第三方责任限额2.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额如下：（1）因中介服务导致乙方未能在约定时间内获得聘用的，第三方应赔偿乙方相当于一个月工资的赔偿金；（2）因第三方提供的培训或咨询服务导致乙方工作能力未达到岗位要求，甲方有权要求第三方赔偿培训费用；（3）因第三方提供的劳动争议调解服务导致调解结果不公平，甲方有权要求第三方赔偿损失；（4）因第三方协助缴纳社会保险与住房公积金过程中出现错误，第三方应承担相应的赔偿责任。3.第三方责权利划分3.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定；（2）第三方应按照约定提供优质、高效的服务；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2第三方权利（1）第三方有权按照约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息；（3）第三方有权根据服务内容调整服务方案。3.3第三方义务（1）第三方应按照约定时间、地点提供服务；（2）第三方应确保服务质量，对服务过程中出现的问题及时处理；（3）第三方应配合甲方或乙方进行工作交接。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的服务提供方，应服从甲方的管理，按照甲方的要求履行职责。4.2第三方与乙方的关系第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。4.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方与甲方、乙方之间的责任划分，以本合同约定为准；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲方或乙方造成损失的，由第三方承担；（3）第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方原因造成损失的，由相应责任方承担。5.第三方介入的审批程序5.1甲方在决定引入第三方介入前，应向乙方进行告知，并征求乙方的意见；5.2乙方对第三方介入有异议的，甲方应充分考虑乙方的意见，必要时可重新选择第三方；5.3甲方与第三方签订的协议或合同，应包含本合同的相关条款，并经乙方同意。6.第三方介入的终止条件6.1第三方无法继续履行职责或违反本合同约定的；6.2甲方或乙方决定终止第三方介入的；6.3出现不可抗力因素，导致第三方介入无法继续进行的。7.第三方介入的变更程序7.1第三方介入的变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致；7.2第三方介入的变更，应签订补充协议，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述乙方岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等内容，作为合同附件之一。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据，应确保内容的准确性和完整性。2.附件二：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括考核指标、权重、考核周期、考核方法等内容，作为合同附件之一。说明：绩效考核标准是甲方对乙方工作表现进行评价和奖惩的依据，应确保考核的公平性和公正性。3.附件三：福利待遇明细详细要求：福利待遇明细应包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、福利补贴等内容，作为合同附件之一。说明：福利待遇明细是乙方了解和享受福利待遇的重要依据，应确保内容的准确性和透明度。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限额等内容，作为合同附件之一。说明：第三方服务协议是甲方与第三方合作的重要文件，应确保协议内容的完整性和合法性。5.附件五：合同签订及生效证明详细要求：合同签订及生效证明应包括合同签订日期、双方签字（或盖章）证明，作为合同附件之一。说明：合同签订及生效证明是合同生效的法律依据，应确保证明的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；（2）甲方未提供符合岗位要求的劳动条件和安全保障；（3）乙方未按时履行工作职责，影响工作进度；（4）乙方违反甲方规章制度，造成不良影响；（5）第三方未按约定履行服务义务，造成损失。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付工资或福利待遇，应支付违约金，违约金按逾期支付工资或福利待遇的百分比计算；（2）甲方未提供符合岗位要求的劳动条件和安全保障，乙方有权要求甲方整改，并承担相应的赔偿责任；（3）乙方未按时履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除合同；（4）乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除合同；（5）第三方未按约定履行服务义务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：（1）甲方未按时支付乙方工资，逾期5天，应支付相当于一个月工资的违约金；（2）甲方未提供符合岗位要求的劳动条件和安全保障，导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任；（3）乙方未按时完成工作任务，影响工作进度，甲方有权给予警告，并扣除相应绩效工资；（4）乙方违反甲方规章制度，造成不良影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位后勤保障服务人员聘用合同3本合同目录一览第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围第二条合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责描述第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬发放及调整第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条培训与发展7.1在职培训7.2职业发展第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同的生效、变更及解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第十二条其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3法律适用及争议解决第十三条合同签署及生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期第十四条合同份数及存放14.1合同份数14.2合同存放第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用的人员范围本合同适用于本事业单位后勤保障服务岗位的正式聘用人员。第二条合同期限及终止条件2.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。2.2合同终止条件合同期满自然终止；乙方因严重违反工作规定或法律法规被解除劳动合同；甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排；乙方提出书面辞职；因不可抗力导致合同无法履行。第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方被聘用为本事业单位后勤保障服务岗位，具体岗位为【岗位名称】。3.2职责描述（1）负责【岗位名称】的具体工作；（2）遵守国家法律法规、事业单位规章制度及岗位工作规范；（3）完成领导交办的其他工作任务。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为八小时，每周工作五天。4.2休息休假规定乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假等休息休假权利。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月【具体金额】元。5.2奖金及津贴乙方享有年终奖金、岗位津贴等，具体金额及发放标准按照单位相关规定执行。5.3薪酬发放及调整甲方按月支付乙方工资，如遇国家政策调整，甲方将按照规定及时调整乙方薪酬。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：住房公积金、带薪年休假、节日慰问金等。第七条培训与发展7.1在职培训甲方将为乙方提供必要的在职培训，提高乙方业务水平和综合素质。7.2职业发展甲方将根据乙方的工作表现和岗位需求，为乙方提供职业发展机会。第八条违约责任8.1甲方违约责任若甲方未能按照合同约定支付乙方工资、社会保险或福利待遇，或者因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2乙方违约责任若乙方违反合同约定，未履行岗位职责，或者因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为所在地人民法院，具体管辖法院由合同双方协商确定。第十条合同的生效、变更及解除10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。10.3合同解除合同解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，任何一方解除合同，均应提前【提前通知期】日以书面形式通知对方。第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书附件一详细列出了乙方所在岗位的职责、工作标准及考核办法。11.2附件二：薪酬待遇明细表附件二列明了乙方的工资构成、奖金及津贴的具体金额和发放标准。11.3附件三：社会保险及福利待遇明细表附件三详细列出了乙方应享有的社会保险及福利待遇的具体项目和标准。第十二条其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。12.3法律适用及争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同签署及生效日期13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为【具体日期】。第十四条合同份数及存放14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同存放甲方将合同存档于单位档案室，乙方保留一份合同副本。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、评估机构、培训机构等，以及任何其他参与本合同履行或与本合同履行相关的第三方。1.2第三方介入的范围（1）协助甲方进行人员招聘、培训、评估等工作；（2）提供专业的技术支持或咨询服务；（3）对乙方的工作绩效进行评估；（4）协助解决合同履行过程中的争议。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务进行监督和管理。（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。（3）甲方应承担因第三方服务不当导致的责任。2.2乙方责任（1）乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。（2）乙方应遵守第三方的服务规范和操作流程。（3）乙方应承担因自身配合不当导致的责任。第三条第三方责任限额的明确3.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方的资质、服务内容和可能产生的风险等因素综合考虑确定。（2）责任限额应在第三方与甲方签订的协议中明确约定。3.3责任限额的履行（1）第三方应在协议中承诺，在发生责任事件时，按照约定的责任限额向甲方或乙方支付赔偿。（2）若第三方未按照协议履行责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方（1）第三方应按照协议约定履行职责，并对自身行为承担责任。（2）若第三方违反协议，甲方有权要求第三方承担责任，包括但不限于赔偿损失。4.2第三方与乙方（1）第三方应尊重乙方的工作权益，不得侵犯乙方的合法权益。（2）若第三方的行为导致乙方权益受损，乙方有权要求第三方承担责任。第五条第三方介入的监督与评估5.1监督与评估机制（1）甲方应建立第三方监督机制，对第三方的工作进行定期监督和评估。（2）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。5.2监督与评估结果（1）监督与评估结果应作为第三方是否继续介入本合同的依据。（2）若第三方未达到监督与评估标准，甲方有权终止与第三方的合作。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更（1）若需变更第三方介入的内容或方式，甲方应与第三方协商一致。（2）变更后的协议应作为本合同的补充部分。6.2解除（1）若第三方违反协议，甲方有权解除与第三方的合作。（2）解除合同后，甲方应要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方所在岗位的职责、工作标准、考核办法及权限范围。说明：岗位职责说明书是合同的重要组成部分，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：列明乙方的工资构成、奖金及津贴的具体金额、发放标准及调整机制。说明：薪酬待遇明细表用于保障乙方的合法权益，确保乙方获得应有的报酬。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表要求：详细列明乙方应享有的社会保险及福利待遇的具体项目和标准。说明：社会保险及福利待遇明细表用于明确乙方在社会保障和福利方面的权益。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、质量标准、费用及责任承担。说明：第三方服务协议是本合同的重要补充，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、日期及双方签字。说明：合同变更协议用于记录合同变更的过程，确保合同变更的有效性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：争议解决协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照岗位职责说明书履行职责。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，并可能面临合同解除的风险。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或社会保险。责任认定：甲方应支付乙方相应的赔偿金，并承担违约责任。示例：若甲方未在规定时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未按照协议提供合格的服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求其履行合同或终止合作。示例：若第三方提供的服务质量不达标，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿。4.违约行为：任何一方泄露合同内容或乙方个人信息。责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，并可能面临合同解除的风险。示例：若甲方泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。责任认定：违反方应承担相应的法律责任，并可能面临合同解除的风险。示例：若甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位后勤保障服务人员聘用合同4本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码2.2聘用人员的学历、专业、职称2.3聘用人员的政治面貌、健康状况3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及类别3.2岗位职责及工作内容3.3工作标准及考核要求4.聘用期限及合同类型4.1聘用期限4.2合同类型及续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪年休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.工作考核及奖惩7.1考核方式及内容7.2奖励措施7.3惩戒措施8.保密及竞业限制8.1保密事项及范围8.2竞业限制9.违约责任9.1违约情形及责任9.2违约赔偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动合同14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：X事业单位1.1.2乙方：X1.2法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3双方地址1.3.1甲方地址：省市区街道号1.3.2乙方地址：省市区街道号1.4双方联系方式2.聘用人员的基本情况2.1姓名：2.2性别：男2.3出生年月：1985年1月1日2.4身份证号码：X2.5学历：本科2.6专业：专业2.7职称：无2.8政治面貌：中共党员2.9健康状况：身体健康，能胜任本职工作3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：后勤保障服务人员3.2岗位类别：后勤服务岗位3.3岗位职责3.3.1负责单位的日常后勤保障工作3.3.2负责单位环境卫生、绿化工作3.3.3负责单位公共设施维护与管理3.3.4负责单位安全保卫工作3.4工作内容3.4.1完成领导交办的其他临时性工作3.4.2参与单位后勤保障服务项目的招标、采购及验收3.4.3定期对后勤保障服务情况进行检查与改进3.5工作标准及考核要求3.5.1严格按照单位规章制度执行各项工作3.5.2工作效率高，服务质量好3.5.3定期接受单位组织的业务培训和考核4.聘用期限及合同类型4.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2合同类型：固定期限劳动合同4.3续签条件：根据工作需要及双方协商一致，可续签劳动合同5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周五天，每天工作8小时5.2休息休假5.2.1每周休息2天5.2.2国家法定节假日休息5.2.3带薪年休假：根据国家规定及单位实际情况执行6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币元/月6.2奖金及津贴：根据工作表现及单位规定执行6.3社会保险及住房公积金6.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金6.3.2乙方按照国家规定缴纳五险一金6.4其他福利待遇6.4.1享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等6.4.2享有单位提供的员工体检、节日福利等7.工作考核及奖惩7.1考核方式7.1.1定期进行工作考核7.1.2考核内容包括工作表现、工作质量、工作效率等7.2奖励措施7.2.1对表现优秀的员工给予物质奖励或精神奖励7.2.2对在工作中取得突出成绩的员工给予表彰7.3惩戒措施7.3.1对违反工作纪律、损害单位利益的员工进行批评教育或纪律处分7.3.2对严重违反工作纪律、损害单位利益的员工解除劳动合同8.保密及竞业限制8.1保密事项及范围8.1.1乙方在任职期间及离职后两年内，对甲方单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务。8.1.2保密事项包括但不限于：单位财务数据、客户信息、项目资料、研发成果等。8.2竞业限制8.2.1乙方在离职后两年内，不得在与甲方单位业务领域存在竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相关的经营活动。8.2.2乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为离职前十二个月平均工资的%。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的。9.1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。9.1.3乙方违反竞业限制义务，给甲方造成损失的。9.2违约赔偿9.2.1乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为所造成的直接经济损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1甲方因工作需要调整岗位，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。10.1.3乙方违反合同规定，甲方有权单方面解除劳动合同。10.2合同终止条件10.2.1合同到期，双方无续签意向的。10.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的。10.2.3甲方因政策调整、单位撤销等原因导致合同无法继续履行的。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.2争议解决机构11.2.1市劳动争议仲裁委员会12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自生效之日起具有法律效力。12.1.2合同生效前，双方应遵守合同约定的条款。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动合同14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、监理等服务的机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的直接上级单位、行业监管部门以及合同规定的其他非服务提供方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：招聘中介、技术咨询、项目评估、审计监督、工程监理等。15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应共同确认第三方的资质、能力及服务内容。16.2甲乙双方应将第三方的介入事宜以书面形式通知对方，并取得对方的同意。16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、责任等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额指第三方因履行服务合同过程中出现的失误或违法行为，对甲乙双方造成的损失承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、合同约定等因素协商确定，并在服务合同中明确。17.3第三方责任限额不得超过服务合同总金额的%。18.第三方责权利18.1责任18.1.1第三方应按照服务合同约定，履行相关服务职责。18.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2权利18.2.1第三方有权根据服务合同约定，获得相应的服务费用。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以完成服务任务。18.3利益18.3.1第三方有权获得甲乙双方对其服务质量的评价和反馈。18.3.2第三方有权根据服务合同约定，享受相关的优惠和奖励。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系限于服务合同约定的范围内，甲方不得要求第三方承担本合同项下的任何义务。19.1.2甲方与第三方的纠纷，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系限于服务合同约定的范围内，乙方不得要求第三方承担本合同项下的任何义务。19.2.2乙方与第三方的纠纷，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方及第三方均应遵守。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后的争议解决方式，参照本合同第11条的规定执行。21.2第三方介入后的争议解决机构，参照本合同第11.2条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、考核要求等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和预期。2.附件二：劳动合同要求：包括合同双方的基本信息、聘用岗位、期限、工资待遇、福利待遇、工作考核、违约责任、合同解除等条款。说明：劳动合同作为合同附件，是甲乙双方签订的具有法律效力的文件。3.附件三：第三方服务合同要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等。说明：第三方服务合同作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.附件四：保密协议要求：明确双方对商业秘密、技术秘密、工作秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和知识产权。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于限制乙方在离职后的竞业行为。6.附件六：工作考核表要求：包括考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：工作考核表作为合同附件，用于记录乙方的工作表现和考核结果。7.附件七：工资支付表要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付表作为合同附件，用于记录乙方的工资支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。1.3乙方违反竞业限制义务，给甲方造成损失。1.4甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇等。1.5第三方未按服务合同约定履行服务职责，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准2.1乙方未按合同约定履行工作职责，根据损失金额进行赔偿。2.2乙方泄露甲方商业秘密，根据损失金额及商业秘密的价值进行赔偿。2.3乙方违反竞业限制义务，根据损失金额及竞业限制协议的约定进行赔偿。2.4甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇等，按欠付金额及逾期利息进行赔偿。2.5第三方未按服务合同约定履行服务职责，根据损失金额及服务合同约定进行赔偿。3.示例说明3.1示例一：乙方未按合同约定完成工作任务，造成甲方项目延期，甲方损失人民币10万元。乙方应赔偿甲方人民币10万元。3.2示例二：乙方在离职后一年内，违反竞业限制义务，造成甲方损失人民币5万元。乙方应赔偿甲方人民币5万元。3.3示例三：第三方未按服务合同约定完成审计工作，造成甲方财务数据错误，甲方损失人民币3万元。第三方应赔偿甲方人民币3万元。全文完。2024事业单位后勤保障服务人员聘用合同5本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条聘用人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9职称2.10技能证书第三条聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点第四条聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期4.3试用期考核第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度5.4值班制度第六条工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4补贴6.5福利待遇第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止的程序第十条保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任第十一条其他约定事项11.1职业培训11.2职业健康检查11.3工作纪律11.4违纪行为处理第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除后的处理第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：其他相关文件第十四条合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同副本14.4合同备案第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《事业单位人事管理条例》1.1.3《事业单位后勤保障服务人员聘用规定》1.2合同目的1.2.1明确聘用人员与聘用单位之间的权利义务关系1.2.2确保后勤保障服务工作的顺利开展1.2.3促进聘用人员稳定就业和事业发展第二条聘用人员的基本情况2.1姓名：X2.2性别：男/女2.3出生日期：年月日2.4身份证号码：X2.5民族：汉族/其他2.6政治面貌：党员/群众2.7学历：本科/大专/其他2.8专业：专业2.9职称：初级/中级/高级2.10技能证书：技能证书第三条聘用岗位与职责3.1岗位名称：后勤保障服务人员3.2岗位职责3.2.1负责单位内部后勤保障服务工作3.2.2维护单位公共设施设备3.2.3管理单位环境卫生3.2.4处理突发事件3.3岗位要求3.3.2熟悉后勤保障服务工作流程3.3.3具备一定的沟通协调能力3.4工作地点：市区街道号第四条聘用期限与试用期4.1聘用期限：三年4.2试用期：六个月4.3试用期考核4.3.1考核内容：工作能力、工作态度、团队合作等4.3.2考核方式：单位考核、同行评议第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息日：每周休息2天，休息日安排为周六、周日5.3休假制度5.3.1带薪年假：根据工龄和单位规定享受带薪年假5.3.2婚假：根据国家规定享受婚假5.3.3产假：根据国家规定享受产假5.4值班制度：根据单位实际需要安排值班第六条工资与福利待遇6.1基本工资：根据岗位性质和学历确定6.2绩效工资：根据工作表现和单位规定确定6.3奖金：根据年度考核结果和单位规定发放6.4补贴：包括交通补贴、通讯补贴等6.5福利待遇6.5.1免费体检6.5.2子女教育优惠6.5.3住房补贴第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1聘用人员未履行合同约定，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2单位未履行合同约定，导致聘用人员合法权益受损的，应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应通过友好协商解决争议。8.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1聘用人员提出解除合同，应当提前30日书面通知单位。9.1.2单位因聘用人员严重违反工作纪律或合同规定，可以单方面解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意向的，合同自然终止。9.2.2因国家政策调整、单位经营需要等原因，单位可以提前解除合同。9.3解除或终止的程序9.3.1双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续。9.3.2解除或终止合同后，单位应按照规定支付聘用人员相应的经济补偿。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等。10.1.2单位内部的人事信息、财务信息等。10.2保密义务10.2.1聘用人员应遵守保密义务，不得泄露单位秘密。10.2.2聘用人员离职后，仍应遵守保密义务。10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条其他约定事项11.1职业培训11.1.1单位应提供必要的职业培训，提升聘用人员的工作能力。11.1.2聘用人员应积极参加单位组织的培训。11.2职业健康检查11.