2024年度人力资源与社会保障专项服务及培训合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源与社会保障专项服务及培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.服务内容及要求2.1人力资源服务2.1.1招聘服务2.1.2人才测评2.1.3培训咨询2.2社会保障服务2.2.1社会保险咨询2.2.2劳动合同咨询2.2.3劳动争议调解3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2服务费用支付方式4.3支付时间节点5.服务质量要求5.1人力资源服务质量要求5.2社会保障服务质量要求6.服务成果评估6.1人力资源服务成果评估6.2社会保障服务成果评估7.信息保密7.1信息保密原则7.2信息保密范围7.3违反保密义务的处理8.违约责任8.1违约行为及处理8.2违约金计算及支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更及解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序12.合同附件12.1合同附件清单12.2合同附件内容13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同未尽事宜14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.服务内容及要求2.1人力资源服务2.1.1招聘服务2.1.1.1提供岗位需求分析2.1.1.2进行简历筛选与初试2.1.1.3协助安排面试与背景调查2.1.1.4提供录用建议及跟进2.2人才测评2.2.1设计并实施人才测评方案2.2.2提供测评报告及分析2.2.3提供改进建议2.3培训咨询2.3.1提供培训需求分析2.3.2设计并实施培训计划2.3.3提供培训效果评估3.服务期限3.1服务开始时间[服务开始日期]3.2服务结束时间[服务结束日期]4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额[服务费用总额]4.2服务费用支付方式4.2.1预付款：[预付款金额]4.2.2进度款：[进度款支付条件及金额]4.2.3结算款：[结算款支付条件及金额]4.3支付时间节点[支付时间节点]5.服务质量要求5.1人力资源服务质量要求5.1.1招聘服务：确保招聘流程高效、准确，招聘到符合岗位需求的优秀人才。5.1.3培训咨询：培训方案符合实际需求，培训效果显著。5.2社会保障服务质量要求5.2.1社会保险咨询：提供准确的社会保险政策解读和操作指导。5.2.2劳动合同咨询：提供合法合规的劳动合同制定和修改建议。5.2.3劳动争议调解：公正、高效地处理劳动争议，维护双方合法权益。6.服务成果评估6.1人力资源服务成果评估6.1.1招聘成功率：[招聘成功率指标]6.1.2培训满意度：[培训满意度指标]6.2社会保障服务成果评估6.2.1社会保险政策执行率：[社会保险政策执行率指标]6.2.2劳动合同合规率：[劳动合同合规率指标]7.信息保密7.1信息保密原则7.1.1双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和隐私信息予以保密。7.2信息保密范围7.2.1甲方企业的组织架构、人员信息、财务状况等内部信息。7.2.2乙方企业的服务流程、技术方案、客户信息等内部信息。7.3违反保密义务的处理7.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.3.2双方应就违反保密义务的行为进行协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。8.违约责任8.1违约行为及处理8.1.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金。8.1.2若乙方未按时提供或提供不符合约定的服务质量，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.1.3若任何一方违反合同保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.2违约金计算及支付8.2.1违约金按每日服务费用总额的[违约金比例]计算。8.2.2违约金应在违约行为发生后[违约金支付期限]内支付。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同，并完成合同约定的手续。10.1.2合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续约意愿。10.2.2因一方违约，另一方解除合同。10.2.3双方协商一致解除合同。11.合同变更及解除11.1合同变更程序11.1.1双方协商一致，对本合同进行修改。11.1.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2因一方违约，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1合同附件清单12.1.1本合同12.1.2服务方案12.1.3服务协议12.1.4其他相关文件12.2合同附件内容12.2.1本合同附件内容与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分。13.2合同未尽事宜13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2.2任何一方不得以合同未尽事宜为由拒绝履行合同义务。14.合同签署14.1合同签署日期[合同签署日期]14.2合同签署地点[合同签署地点]14.3合同签署人甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，因提供特定服务或协助而介入合同的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商、培训讲师等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。15.2.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化服务流程或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应向第三方提供合同副本及相关必要文件。15.3.2第三方应按照合同约定及双方要求，提供相应的服务或协助。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行其职责。15.4.2第三方对因其提供的服务或协助导致的任何损失，应承担相应的责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.5.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。15.5.3若第三方责任超出合同约定的责任限额，超出部分由甲乙双方共同承担。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方有义务向第三方提供必要的配合和支持。16.1.3甲方有义务监督第三方的服务质量和履行情况。16.2乙方的权利与义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.2.2乙方有义务向第三方提供必要的配合和支持。16.2.3乙方有义务监督第三方的服务质量和履行情况。16.2.4乙方有义务在第三方责任范围内，协助甲方追究第三方的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间不存在任何直接的法律关系，第三方仅对乙方负责。17.1.2甲方对第三方的行为不承担任何法律责任。17.2第三方与乙方的责任17.2.1第三方对乙方的责任限于合同约定的责任范围。17.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任，但乙方有权向第三方追偿。17.3第三方与其他各方的关系17.3.1第三方与其他各方之间不存在任何直接的法律关系。17.3.2第三方与其他各方之间发生争议，由第三方自行解决。18.合同变更与补充18.1本合同如有未尽事宜或需变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议与本合同具有同等法律效力。18.3本合同变更或补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.本合同附件1：合同签订确认书详细要求：记录双方合同签订的时间、地点、人员等信息。说明：本附件用于证明合同签订的真实性和有效性。2.服务方案附件2：人力资源服务方案详细要求：详细描述甲方所需人力资源服务的具体内容和预期目标。说明：本附件用于指导乙方提供人力资源服务。3.服务协议附件3：人力资源服务协议详细要求：详细约定双方在人力资源服务中的权利、义务和责任。说明：本附件作为合同的一部分，具有法律效力。4.社会保险政策解读附件4：社会保险政策解读详细要求：提供最新的社会保险政策解读，包括政策变更、操作流程等。说明：本附件用于指导甲方正确理解和执行社会保险政策。5.劳动合同样本附件5：劳动合同样本详细要求：提供合法合规的劳动合同样本，包括合同条款、格式等。6.培训计划附件6：培训计划详细要求：详细描述培训课程的内容、时间、地点、讲师等信息。说明：本附件用于指导乙方提供培训服务。7.培训效果评估报告附件7：培训效果评估报告详细要求：对培训效果进行评估，包括学员满意度、学习成果等。说明：本附件用于评估培训服务的质量。8.第三方介入协议附件8：第三方介入协议详细要求：约定第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。9.争议解决协议附件9：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式和程序。说明：本附件用于指导双方解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方向乙方支付服务费用延迟责任认定标准：甲方未在约定时间内支付服务费用，每延迟一天，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金。示例说明：若甲方应在合同签订后30天内支付10万元服务费用，但实际支付延迟至第31天，则甲方应支付1000元的违约金。1.2乙方未按时提供或提供不符合约定的服务质量责任认定标准：乙方未按时提供或提供的服务不符合合同约定的质量标准，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方承诺在合同签订后15天内完成招聘服务，但实际完成时间为第20天，且招聘到的人才不符合岗位需求，乙方应承担相应的责任。1.3第三方违反保密义务责任认定标准：第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在提供人力资源服务过程中泄露了甲方的商业秘密，乙方应追究第三方的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源与社会保障专项服务及培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.服务内容概述2.1服务项目2.2服务时间2.3服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用构成3.3支付方式及时间4.服务质量要求4.1服务标准4.2服务验收标准4.3服务改进措施5.服务交付与验收5.1服务交付方式5.2服务验收流程5.3服务验收标准6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.不可抗力条款7.1不可抗力事件定义7.2不可抗力事件发生后的处理7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：服务项目详细清单11.2附件二：服务质量标准11.3附件三：费用结算明细12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署代表13.合同备案13.1备案机关13.2备案材料13.3备案程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：人力资源服务有限公司1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3联系人及联系方式甲方联系人：乙方联系人：第二条服务内容概述2.1服务项目（1）员工招聘与配置；（2）薪酬福利管理；（3）社会保险及住房公积金缴纳；（4）员工关系管理；（5）劳动争议处理；（6）员工培训与发展。2.2服务时间自合同签订之日起至2024年12月31日止。2.3服务地点甲方所在地的各个办公地点。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。3.2费用构成（1）招聘及配置费用：人民币肆万元整（￥40,000.00）；（2）薪酬福利管理费用：人民币贰万元整（￥20,000.00）；（3）社会保险及住房公积金缴纳费用：人民币伍万元整（￥50,000.00）；（4）员工关系管理费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）；（5）劳动争议处理费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）；（6）员工培训与发展费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。3.3支付方式及时间（1）甲方应在合同签订后的5个工作日内支付乙方首期费用人民币伍万元整（￥50,000.00）；（2）甲方应在每个月的5日前支付乙方上个月服务费用；（3）甲方应在合同期满后的5个工作日内支付乙方尾款人民币伍万元整（￥50,000.00）。第四条服务质量要求4.1服务标准乙方应按照国家标准、行业标准及甲方的要求，提供优质、高效的人力资源与社会保障专项服务。4.2服务验收标准（1）招聘及配置：符合岗位要求，按时完成招聘工作；（2）薪酬福利管理：薪酬福利制度健全，执行到位；（3）社会保险及住房公积金缴纳：按时足额缴纳，手续齐全；（4）员工关系管理：员工关系稳定，投诉处理及时；（5）劳动争议处理：依法依规处理，维护双方合法权益；（6）员工培训与发展：培训内容符合实际需求，效果明显。4.3服务改进措施乙方应根据甲方反馈的意见和建议，及时改进服务质量，提高服务满意度。第五条服务交付与验收5.1服务交付方式乙方通过线上平台及线下服务相结合的方式，向甲方提供人力资源与社会保障专项服务。5.2服务验收流程（1）甲方收到乙方提供的服务后，应在3个工作日内进行验收；（2）验收不合格的，乙方应在接到甲方反馈后的5个工作日内进行整改；（3）验收合格的，甲方应在验收合格后签字确认。5.3服务验收标准参照第四条服务质量要求中的服务验收标准。第六条保密条款6.1保密信息定义本合同中的保密信息包括但不限于甲方企业机密、乙方服务方案、客户名单、薪资信息等。6.2保密义务（1）双方均应妥善保管保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方员工均应遵守保密义务，不得泄露保密信息。6.3违约责任如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第七条不可抗力条款7.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素所导致的事件。7.2不可抗力事件发生后的处理（1）一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同；（4）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担责任。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按约定时间完成招聘及配置工作，导致甲方招聘需求无法满足；（2）乙方未按时足额缴纳社会保险及住房公积金，导致甲方及员工权益受损；（3）乙方服务质量未达到约定标准，经甲方验收不合格；（4）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息；（5）乙方未按约定履行合同，造成甲方损失。8.2违约责任承担（1）乙方未按约定时间完成招聘及配置工作，甲方有权要求乙方赔偿损失；（2）乙方未按时足额缴纳社会保险及住房公积金，甲方有权要求乙方补缴并赔偿损失；（3）乙方服务质量未达到约定标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至达到约定标准，如乙方拒绝整改或整改后仍不合格，甲方有权解除合同并要求赔偿损失；（4）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任并赔偿损失；（5）乙方未按约定履行合同，甲方有权要求乙方继续履行或解除合同，并要求赔偿损失。8.3违约赔偿计算违约赔偿金额按实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。652578第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构无。9.3争议解决程序（1）双方应自争议发生之日起30日内进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。652579第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方要求解除合同。10.3合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）一方违反保密条款，另一方有权解除合同。652580第十一条合同附件11.1附件一：服务项目详细清单附件一列明了本合同中约定的各项服务项目的具体内容、标准及费用。11.2附件二：服务质量标准附件二详细规定了各项服务项目的质量标准，包括服务流程、服务结果等。11.3附件三：费用结算明细附件三详细列明了各项服务项目的费用构成、支付时间及方式。652581第十二条合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地为省市区。12.3签署代表甲方代表：乙方代表：652582第十三条合同备案13.1备案机关省市区人力资源和社会保障局。13.2备案材料本合同及其附件。13.3备案程序双方应自合同签订之日起30日内，将本合同及其附件报送备案机关备案。652583第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，但根据合同约定或法律、行政法规的规定，参与本合同履行，对合同履行具有监督、协助或服务作用的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方、审计机构等。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入条件（1）合同履行过程中，如甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行；（2）根据法律、行政法规的规定，必须引入第三方进行监督或协助。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同协商确定第三方介入的必要性、介入方式和介入期限；（2）甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；（3）第三方介入后，应按照协议约定履行职责。第三条甲乙方根据本合同增加的额外条款及说明3.1甲方的额外条款及说明（1）甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和条件；（2）甲方应监督第三方履行职责的情况，如第三方未能履行职责，甲方有权要求乙方更换第三方；（3）甲方有权要求乙方对第三方的行为承担连带责任。3.2乙方的额外条款及说明（1）乙方应配合甲方选择第三方，并确保第三方具备履行其职责的能力和条件；（2）乙方应向甲方提供第三方的相关资料，包括但不限于资质证明、服务方案等；（3）乙方应监督第三方履行职责的情况，如第三方未能履行职责，乙方有权要求更换第三方。第四条第三方的责任限额4.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定；（2）如第三方协议未约定责任限额，则以合同总金额的%为第三方责任限额。4.3第三方责任限额的承担（1）第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方承担的义务和责任，仅限于第三方协议约定的范围；（2）第三方不承担本合同中甲乙双方的权利和义务。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方承担的义务和责任，仅限于第三方协议约定的范围；（2）乙方对甲方承担的义务和责任，不受第三方介入的影响；（3）乙方应确保第三方履行其职责，如第三方未能履行职责，乙方仍需承担相应的法律责任。5.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与其他各方（如员工、供应商等）的关系，由第三方自行处理；（2）第三方在履行职责过程中，不得侵犯其他各方的合法权益。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致合同变更第三方介入可能导致本合同的某些条款需要变更，甲乙双方应协商一致，对本合同进行必要的变更。6.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照变更后的合同继续履行各自的义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务项目详细清单附件一详细列明了乙方为甲方提供的各项人力资源与社会保障专项服务内容，包括但不限于招聘服务、薪酬福利管理、社会保险及住房公积金缴纳、员工关系管理、劳动争议处理、员工培训与发展等。附件一要求乙方按照约定的时间、地点和质量标准，完成各项服务，并保证服务的连续性和稳定性。2.附件二：服务质量标准附件二规定了乙方提供各项服务所应达到的质量标准，包括服务流程、服务结果、客户满意度等。附件二要求乙方在服务过程中，严格遵守服务质量标准，确保甲方满意度。3.附件三：费用结算明细附件三详细列明了各项服务的费用构成，包括但不限于招聘费用、薪酬福利费用、社会保险及住房公积金费用、员工关系管理费用、劳动争议处理费用、员工培训与发展费用等。附件三要求甲乙双方按照约定的时间和方式，进行费用结算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照约定的时间、地点和质量标准，完成各项服务；乙方泄露甲方保密信息；乙方未按照约定缴纳社会保险及住房公积金；乙方未按照约定处理劳动争议；乙方未按照约定进行员工培训与发展。2.违约责任认定乙方未按照约定完成招聘服务，导致甲方招聘需求无法满足，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失；乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿损失；乙方未按照约定缴纳社会保险及住房公积金，甲方有权要求乙方补缴并赔偿损失；乙方未按照约定处理劳动争议，导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿损失；乙方未按照约定进行员工培训与发展，影响甲方员工能力提升，甲方有权要求乙方赔偿损失。示例说明：若乙方未按照约定时间完成招聘服务，导致甲方招聘需求无法满足，甲方可以要求乙方赔偿招聘费用的%作为违约金。若乙方泄露甲方保密信息，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方实际损失。全文完。2024年度人力资源与社会保障专项服务及培训合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.服务内容2.1人力资源规划与咨询2.2社会保险管理2.3劳动关系管理2.4薪酬福利管理2.5培训课程开发与实施3.服务提供方式3.1线上服务3.2线下服务3.3线上线下结合服务4.服务质量要求4.1服务成果4.2服务时效4.3服务态度5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿计算方式10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求11.合同附件11.1附件一：服务明细表11.2附件二：培训课程大纲11.3附件三：其他相关文件12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2法律适用12.3合同解释权13.合同修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止。2.服务内容2.1人力资源规划与咨询乙方将为甲方提供人力资源规划与咨询服务，包括但不限于组织架构设计、岗位说明书编写、人员配置等。2.2社会保险管理乙方将为甲方提供社会保险管理服务，包括但不限于社保政策解读、社保缴纳、社保待遇申报等。2.3劳动关系管理乙方将为甲方提供劳动关系管理服务，包括但不限于劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法规咨询等。2.4薪酬福利管理乙方将为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调整等。2.5培训课程开发与实施乙方将为甲方提供培训课程开发与实施服务，包括但不限于需求分析、课程设计、培训实施等。3.服务提供方式3.1线上服务乙方将通过电子邮件、在线会议等方式为甲方提供线上服务。3.2线下服务乙方将在甲方指定地点或乙方办公地点为甲方提供线下服务。3.3线上线下结合服务乙方将根据甲方需求，提供线上与线下相结合的服务。4.服务质量要求4.1服务成果乙方保证提供的服务能够达到甲方要求的质量标准，并取得甲方满意的服务成果。4.2服务时效乙方承诺在接到甲方服务需求后，[具体时效]内完成服务。4.3服务态度乙方承诺提供专业、热情、耐心的服务态度，确保甲方满意度。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[具体金额]元。5.2费用支付方式甲方应在合同签订之日起[具体天数]内支付首期服务费用人民币[具体金额]元，后续服务费用根据实际服务情况按月支付。5.3费用支付时间每月服务费用应在服务完成后的[具体天数]内支付。6.保密条款6.1保密信息范围本合同中的保密信息包括但不限于甲乙双方的商业秘密、技术秘密、财务信息等。6.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止之日起[具体年限]年。6.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。8.2争议解决机构争议提交至[具体仲裁机构]仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决程序仲裁程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行，仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方违反合同义务，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）一方宣布破产或进行清算。9.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自行终止。9.3合同解除或终止的程序任何一方解除或终止合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并按照本合同约定的方式办理合同解除或终止手续。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行服务义务；（2）一方未按合同约定支付费用；（3）一方违反保密义务；（4）一方违反合同解除与终止条款。10.2违约责任承担方式（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担仲裁或诉讼费用。10.3违约赔偿计算方式违约赔偿金额根据违约情节及损失情况，由双方协商确定。11.合同生效与备案11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同备案要求本合同需报送相关政府部门备案，备案手续由甲方负责。12.合同附件12.1附件一：服务明细表详细列明乙方提供的服务内容、质量要求、费用等。12.2附件二：培训课程大纲详细列明培训课程的目标、内容、时间安排等。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于服务协议、保密协议等。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，双方互不承担责任。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.合同签订与生效14.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商、技术供应商等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方认为需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中出现需要第三方参与的特殊情况；（3）双方协商一致，认为引入第三方有利于合同的履行。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方应提前[具体天数]书面通知对方，说明引入第三方的目的、范围和预期效果。15.3.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.3第三方介入后，甲方和乙方应与第三方保持沟通，确保合同的顺利履行。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其与甲方或乙方签订的协议约定的内容，不包括本合同约定的甲方或乙方的责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额的确定第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和合同约定确定。16.2.2第三方责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，应由甲方和乙方协商一致，并书面通知对方。16.3第三方违约责任如第三方违反与甲方或乙方签订的协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，甲方对本合同的履行不承担责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，乙方对本合同的履行不承担责任。17.3第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方（包括但不限于甲方、乙方）之间的责任划分，应根据各自签订的协议及本合同的相关条款确定。18.第三方介入的额外条款18.1甲方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款18.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。18.1.2甲方应监督第三方按照合同约定履行义务。18.1.3甲方有权要求第三方提供相关证明文件。18.2乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款18.2.1乙方应配合甲方引入第三方，并提供必要的协助。18.2.2乙方应确保第三方遵守本合同的约定。18.2.3乙方有权要求第三方提供相关证明文件。19.第三方介入的说明19.1第三方介入的说明本合同中引入第三方是为了更好地履行合同，提高服务质量，降低风险。甲方和乙方应充分沟通，确保第三方能够按照合同约定履行义务。19.2第三方介入的注意事项19.2.1甲方和乙方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。19.2.2甲方和乙方应明确第三方的责任范围和责任限额。19.2.3甲方和乙方应监督第三方按照合同约定履行义务，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务明细表要求：详细列明乙方提供的服务内容、服务标准、预期成果等。服务内容应涵盖本合同第二部分中约定的所有服务项目。每项服务应包括服务时间、服务人员、服务方式等具体信息。2.附件二：培训课程大纲要求：详细列明培训课程的目标、课程内容、课程安排等。课程内容应与甲方需求相符，并具备针对性。课程安排应包括培训时间、培训地点、培训讲师等。3.附件三：服务协议要求：明确甲乙双方的权利、义务和责任。包括服务费用、服务期限、服务内容、保密条款等。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、财务信息等。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方在合同履行过程中的角色、责任和权利。包括第三方服务的具体内容、费用、期限等。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序和费用。包括仲裁机构的选择、仲裁规则等。7.附件七：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序和生效日期。包括合同内容的变更、服务费用的调整等。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序和生效日期。包括合同解除的原因、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。乙方未按合同约定提供服务质量或服务内容。任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息。任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：违约行为发生，经对方催告后在合理期限内仍未纠正。违约行为导致对方遭受经济损失。3.违约责任认定示例：甲方未按合同约定支付服务费用，导致乙方无法正常履行服务义务，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方未按合同约定提供服务质量，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源与社会保障专项服务及培训合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务内容2.1人力资源咨询2.2社会保障政策解读2.3培训课程2.4培训实施2.5培训评估3.服务期限3.1开始日期3.2结束日期4.服务费用4.1费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整5.服务质量5.1服务标准5.2质量监控5.3质量改进6.数据与信息安全6.1数据保密6.2信息安全6.3数据共享7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.通知与送达10.1通知方式10.2送达方式10.3通知送达时间11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更与补充12.1合同变更12.2合同补充12.3合同变更与补充程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他约定14.1不可抗力14.2合同解释14.3法律适用第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源咨询”指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理方面的专业建议和服务。1.1.2“社会保障政策解读”指乙方对当前适用的社会保障政策进行详细解读，帮助甲方理解和应用。1.1.3“培训课程”指乙方为甲方定制的各类培训内容，包括但不限于技能培训、管理培训等。1.1.4“培训实施”指乙方按照合同约定，组织实施培训课程。1.1.5“培训评估”指乙方对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握度等。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有规定，应具有本条所赋予的含义。2.服务内容2.1人力资源咨询2.1.1乙方应在合同有效期内，为甲方提供至少10次的人力资源咨询服务。2.1.2乙方应针对甲方提出的问题，在5个工作日内提供书面咨询报告。2.2社会保障政策解读2.2.1乙方应在合同有效期内，至少举办2场社会保障政策解读讲座。2.2.2讲座内容应涵盖最新社会保障政策及其实施细则。2.3培训课程2.3.1乙方应在合同有效期内，为甲方定制并实施至少4门培训课程。2.3.2培训课程应结合甲方实际情况，确保实用性和针对性。2.4培训实施2.4.1乙方应按照甲方要求和培训计划，组织实施培训课程。2.4.2乙方应确保培训师资具备相关专业背景和实际操作经验。2.5培训评估2.5.1乙方应在培训结束后，对学员进行满意度调查。2.5.2乙方应收集学员反馈意见，并形成书面评估报告。3.服务期限3.1开始日期3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为1年。3.2结束日期3.2.1本合同服务期限届满后，甲方有权续签或终止合同。4.服务费用4.1费用总额4.1.1本合同服务费用总额为人民币万元整。4.2费用支付方式4.2.1甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的费用作为预付款。4.2.2剩余50%的费用应在服务完成后10个工作日内支付。4.3费用支付时间4.3.1预付款支付时间：合同签订后5个工作日内。4.3.2剩余费用支付时间：服务完成后10个工作日内。4.4费用调整4.4.1如因政策变动或其他不可抗力因素导致服务费用发生变动，双方应协商一致后调整费用。5.服务质量5.1服务标准5.1.1乙方应按照国家标准和行业规范，提供高质量的服务。5.2质量监控5.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行质量监控，并提出改进建议。5.3质量改进5.3.1乙方应根据甲方反馈，及时改进服务质量，确保甲方满意度。6.数据与信息安全6.1数据保密6.1.1乙方应对甲方提供的数据严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.2信息安全6.2.1乙方应采取必要措施，确保信息安全，防止数据丢失或泄露。6.3数据共享6.3.1在得到甲方同意的情况下，乙方可将数据用于内部统计分析，但不得用于其他目的。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1提交争议的一方应向另一方发出书面争议通知，明确争议的内容和请求。8.2.2双方应自收到争议通知之日起30日内进行协商。8.2.3若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，严重损害对方利益的，对方有权解除合同。9.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方均有权解除合同。9.2合同解除程序9.2.1提出解除合同的一方应向另一方发出书面解除通知。9.2.2收到解除通知的一方应在接到通知之日起15日内作出答复。9.3合同解除后果9.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务。9.3.2双方应按照合同约定处理已履行部分的服务和费用。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。10.2送达方式10.2.1通知应以挂号信方式寄送至对方提供的地址。10.3通知送达时间10.3.1通知发出后，自寄出之日起第3个工作日视为送达。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1本合同自2024年1月1日起生效。12.合同变更与补充12.1合同变更12.1.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。12.2合同补充12.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.3合同变更与补充程序12.3.1合同变更或补充协议的签订程序与本合同相同。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.2合同终止程序13.2.1合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务。13.3合同终止后果13.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理已履行部分的服务和费用。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。14.2合同解释14.2.1本合同的解释应依照合同条款的文义进行，若文义不明确，则应依照合同的目的和习惯进行解释。14.3法律适用14.3.1本合同的订立、效力、解释、履行、终止和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的、提供特定服务或协助的任何个人、机构或企业。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其关联公司。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并经双方同意。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应共同与第三方签订书面合作协议，明确合作内容、责任和义务。15.4第三方责权利15.4.1第三方应按照合作协议履行其职责，并享有相应的权益。15.4.2第三方的权利包括但不限于：a)收取合同约定的服务费用；b)享有合同中约定的保密权；c)享有因履行合同而产生的其他合法权益。15.4.3第三方的义务包括但不限于：a)按照合同约定提供服务质量；b)遵守合同约定的保密条款；c)在履行合同过程中，如发生任何违约行为，应承担相应的法律责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，不构成甲乙双方的任何直接法律关系。15.5.2第三方与甲方的关系由合作协议约定，第三方对甲方承担合作协议项下的责任。15.5.3第三方与乙方的关系由合作协议约定，第三方对乙方承担合作协议项下的责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.2甲乙双方应确保第三方了解并同意遵守本合同的相关条款。16.3甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明、营业执照等文件。16.4甲乙双方应要求第三方在合作协议中明确其责任限额。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合作协议约定的总服务费用。17.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应按比例承担超出部分的损失。17.4第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度人力资源与社会保障专项服务及培训合同》2.《甲方公司基本信息表》3.《乙方公司基本信息表》4.《第三方合作协议》5.《人力资源咨询报告》6.《社会保障政策解读报告》7.《培训课程大纲》8.《培训记录》9.《学员满意度调查问卷》10.《服务费用支付凭证》11.《违约责任认定书》12.《争议解决协议》附件详细要求和说明：1.《甲方公司基本信息表》：包含甲方公司名称、地址、联系人、联系方式等信息。2.《乙方公司基本信息表》：包含乙方公司名称、地址、联系人、联系方式、资质证明等信息。3.《第三方合作协议》：明确第三方在合同中的角色、职责、权利、义务以及责任限额。4.《人力资源咨询报告》：详细记录乙方提供的人力资源咨询服务内容和成果。5.《社会保障政策解读报告》：详细记录乙方提供的社会保障政策解读内容和成果。6.《培训课程大纲》：详细列出培训课程的名称、目标、内容、时间安排等。7.《培训记录》：记录培训过程中的学员出勤、培训内容、培训效果等信息。8.《学员满意度调查问卷》：用于评估培训效果和学员满意度。9.《服务费用支付凭证》：证明甲方已支付服务费用的相关凭证。10.《违约责任认定书》：记录违约行为的认定过程和结果。11.《争议解决协议》：明确双方在争议解决过程中的权利和义务。12.《附件列表》：罗列所有附件的名称和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定时间提供服务；1.2乙方提供的服务质量不符合合同约定；1.3甲方未按照合同约定支付服务费用；1.4第三方未按照合作协议履行职责；1.5双方在争议解决过程中未能达成一致意见。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定为准；2.2责任认定需双方共同确认；2.3违约方应承担违约责任，包括但不限于：a)赔偿对方因此遭受的损失；b)支付违约金；c)承担因违约行为产生的其他法律责任。3.违约责任示例说明：3.1若乙方未按照合同约定时间提供服务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；3.2若乙方提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方重新提供服务或解除合同，并要求乙方赔偿因此遭受的损失；3.3若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。全文完。2024年度人力资源与社会保障专项服务及培训合同5政策及法规遵守1.1.1国家相关法律法规1.1.2地方性法规及政策1.1.3行业规定与标准服务内容2.1.1人力资源管理服务2.1.2社会保障服务2.1.3培训服务2.2.1人力资源规划2.2.2招聘与配置2.2.3员工培训2.2.4绩效考核2.2.5员工关系2.3.1社会保险2.3.2养老保险2.3.3失业保险2.3.4工伤保险2.3.5生育保险2.4.1培训需求分析2.4.2培训计划制定2.4.3培训组织实施2.4.4培训效果评估合同双方3.1.1合同双方基本信息3.1.2合同双方授权代表3.1.3合同双方联系方式服务期限4.1.1服务开始时间4.1.2服务结束时间服务费用5.1.1服务费用总额5.1.2付款方式5.1.3付款时间5.1.4付款条件服务交付6.1.1服务交付方式6.1.2服务交付地点6.1.3服务交付时间6.1.4服务交付质量保密条款7.1.1保密信息范围7.1.2保密期限7.1.3保密义务违约责任8.1.1违约情形8.1.2违约责任8.1.3违约赔偿争议解决9.1.1争议解决方式9.1.2争议解决机构9.1.3争议解决程序合同生效10.1.1合同生效条件10.1.2合同生效日期合同解除11.1.1合同解除条件11.1.2合同解除程序合同终止12.1.1合同终止条件12.1.2合同终止程序合同附件13.1.1附件名称13.1.2附件内容13.1.3附件效力其他14.1.1其他约定事项14.1.2其他未尽事宜处理14.1.3其他法律适用本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条政策及法规遵守1.1.1本合同双方应严格遵守国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。1.1.2本合同双方应遵守地方性法规及政策，包括但不限于地方性劳动保障法规、行业规定与标准等。1.1.3本合同双方应遵循行业规定与标准，确保服务内容及实施过程中的合法性和合规性。第二条服务内容2.1.1人力资源管理服务：包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。2.1.2社会保障服务：包括但不限于社会保险的缴纳、待遇支付、转移接续等。2.1.3培训服务：包括但不限于内部培训、外部培训、职业资格认证等。2.2.1人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划方案。2.2.2招聘与配置：根据企业需求，进行人才招聘和岗位配置。2.2.3员工培训：根据员工需求和发展，制定和实施培训计划。2.2.4绩效考核：建立健全绩效考核体系，对员工进行绩效评估。2.2.5员工关系：处理员工关系问题，维护企业稳定。2.3.1社会保险：办理员工社会保险的缴纳、转移接续等手续。2.3.2养老保险：协助员工办理养老保险的缴纳、待遇支付等手续。2.3.3失业保险：协助员工办理失业保险的缴纳、待遇支付等手续。2.3.4工伤保险：协助员工办理工伤保险的缴纳、待遇支付等手续。2.3.5生育保险：协助员工办理生育保险的缴纳、待遇支付等手续。2.4.1培训需求分析：根据企业需求，分析培训需求，制定培训计划。2.4.2培训计划制定：根据培训需求，制定培训计划，包括培训内容、时间、地点等。2.4.3培训组织实施：组织实施培训计划，确保培训效果。2.4.4培训效果评估：对培训效果进行评估，不断优化培训计划。第三条合同双方3.1.1合同双方基本信息：包括但不限于企业名称、法定代表人、住所、联系方式等。3.1.2合同双方授权代表：指派授权代表，代表双方签署合同。3.1.3合同双方联系方式：提供有效的联系方式，确保沟通顺畅。第四条服务期限4.1.1服务开始时间：合同生效之日起计算。4.1.2服务结束时间：根据服务内容，确定服务结束时间。第五条服务费用5.1.1服务费用总额：根据服务内容和合同约定，确定服务费用总额。5.1.2付款方式：现金、银行转账等。5.1.3付款时间：根据合同约定，分阶段支付服务费用。5.1.4付款条件：按照合同约定，提供相应的付款条件。第六条服务交付6.1.1服务交付方式：现场服务、远程服务、线上线下相结合等。6.1.2服务交付地点：根据服务内容，确定服务交付地点。6.1.3服务交付时间：按照合同约定，分阶段交付服务。6.1.4服务交付质量：确保服务交付质量符合合同约定。第七条保密条款7.1.1保密信息范围：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.1.2保密期限：自合同签订之日起，至合同终止后两年。7.1.3保密义务：合同双方应严格保守保密信息，不得泄露给任何第三方。第八条违约责任8.1.1违约情形：8.1.1.1合同一方未按合同约定履行服务义务；8.1.1.2合同一方违反保密条款，泄露保密信息；8.1.1.3合同一方未按合同约定支付服务费用；8.1.1.4合同一方违反合同约定，给对方造成损失。8.1.2违约责任：8.1.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；8.1.2.2违约金按合同约定比例计算，最高不超过合同总金额的10%；8.1.2.3赔偿损失应根据实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失。第九条争议解决9.1.1争议解决方式：9.1.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.1.2协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁；9.1.1.3仲裁机构应选择双方均认可的仲裁规则。9.1.2争议解决机构：9.1.2.1合同双方应共同选择具有资质的仲裁机构；9.1.2.2仲裁机构应具备处理人力资源与社会保障专项服务及培训合同争议的能力。9.1.3争议解决程序：9.1.3.1双方应在收到争议通知之日起30日内提交仲裁申请；9.1.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请之日起30日内组成仲裁庭；9.1.3.3仲裁庭应在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决。第十条合同生效10.1.1合同生效条件：10.1.1.1双方授权代表签字盖章；10.1.1.2合同经双方法定代表人或其授权代表签字盖章；10.1.1.3合同经双方确认无误。10.1.2合同生效日期：10.1.2.1合同双方签字盖章之日起生效。第十一条合同解除11.1.1合同解除条件：11.1.1.1双方协商一致；11.1.1.2因不可抗力导致合同无法履行；11.1.1.3一方严重违约，经对方催告后仍未纠正。11.1.2合同解除程序：11.1.2.1双方应书面通知对方解除合同；第十二条合同终止12.1.1合同终止条件：12.1.1.1合同期限届满；12.1.1.2双方协商一致；12.1.1.3因不可抗力导致合同无法履行；12.1.1.4一方严重违约，经对方催告后仍未纠正。12.1.2合同终止程序：12.1.2.1双方应书面通知对方终止合同；第十三条合同附件13.1.1附件名称：13.1.1.12024年度人力资源与社会保障专项服务及培训合同附件一；13.1.1.22024年度人力资源与社会保障专项服务及培训合同附件二。13.1.2附件内容：13.1.2.1附件一：服务内容详细清单；13.1.2.2附件二：服务费用明细表。13.1.3附件效力：13.1.3.1附件与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1.1其他约定事项：14.1.1.1合同双方应遵守诚实信用原则，履行合同义务；14.1.1.2合同双方应保持良好沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。14.1.2其他未尽事宜处理：14.1.2.1合同双方应协商解决合同执行过程中出现的新问题；14.1.2.2如合同执行过程中出现的新问题无法协商解决，可参照本合同约定的争议解决方式处理。14.1.3其他法律适用