2024年标准劳务输出三方协议范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务输出三方协议范本一本合同目录一览第一条：定义与解释1.1定义1.2解释第二条：劳务输出方的义务与责任2.1劳务输出方的义务2.2劳务输出方的责任第三条：接收方的义务与责任3.1接收方的义务3.2接收方的责任第四条：被派遣人员的管理与使用4.1管理4.2使用第五条：工作条件与待遇5.1工作条件5.2待遇第六条：合同期限6.1起始日期6.2终止日期第七条：报酬与支付方式7.1报酬7.2支付方式第八条：保险与福利8.1保险8.2福利第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序第十条：违约责任10.1违约行为10.2违约责任第十一条：合同的变更与解除11.1变更11.2解除第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条：其他条款14.1其他内容14.2其他规定第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1定义（1）劳务输出方：指根据本合同约定，向接收方提供劳务人员的一方。（2）接收方：指根据本合同约定，接受劳务输出方提供的劳务人员的一方。（3）被派遣人员：指劳务输出方向接收方派遣的从事劳动工作的人员。（4）合同期限：指本合同规定的起始日期至终止日期的期间。1.2解释本合同中使用的词语，除非上下文另有明确规定，否则其含义按照本条1.1款的规定解释。第二条：劳务输出方的义务与责任2.1劳务输出方的义务（1）劳务输出方应按照本合同的约定，向接收方提供符合约定条件的被派遣人员。（2）劳务输出方应确保被派遣人员具备必要的技能和资格，能够胜任接收方安排的工作。（3）劳务输出方应负责将被派遣人员派遣至接收方指定的工作地点，并负责其往返交通。（4）劳务输出方应负责被派遣人员的工资、福利和社会保险等事项。2.2劳务输出方的责任（1）劳务输出方应对被派遣人员的质量和数量负责，确保其能够满足接收方的需求。（2）劳务输出方应对被派遣人员的合规行为负责，确保其不违反法律法规和本合同的约定。（3）劳务输出方应对被派遣人员的管理和服务负责，确保其享有合法的权益。第三条：接收方的义务与责任3.1接收方的义务（1）接收方应按照本合同的约定，接收并管理被派遣人员，使其能够正常工作。（2）接收方应提供被派遣人员所需的工作条件和环境，确保其能够安全、健康地工作。（3）接收方应按时支付劳务输出方约定的报酬，并按照约定方式进行支付。3.2接收方的责任（1）接收方应对被派遣人员的工作表现和工作质量负责，确保其符合工作需求。（2）接收方应对被派遣人员的劳动保护和职业培训负责，确保其享有合法权益。（3）接收方应对被派遣人员的福利待遇和工作条件负责，确保其符合法律法规和本合同的约定。第四条：被派遣人员的管理与使用4.1管理（1）接收方应负责对被派遣人员进行工作分配、监督和管理，确保其按照工作要求履行职责。（2）接收方应建立和完善被派遣人员的工作考核制度，确保对其工作表现进行合理评估。4.2使用（1）接收方应根据工作需要，合理安排被派遣人员的工作岗位和工作任务。（2）接收方应确保被派遣人员的工作时间符合法律法规的规定，保障其休息和休假权益。第五条：工作条件与待遇5.1工作条件（1）接收方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保被派遣人员的人身安全和健康。（2）接收方应提供被派遣人员所需的工作培训和指导，使其能够胜任工作。5.2待遇（1）接收方应按照本合同的约定，支付被派遣人员的工资、加班费、奖金等报酬。（2）接收方应按照法律法规的规定，为被派遣人员缴纳社会保险费，并为其提供福利待遇。第六条：合同期限6.1起始日期本合同自双方签订之日起生效，起始日期为____年____月____日。6.2终止日期本合同的终止日期为____年____月____日。本合同的终止日期如需延长，双方应提前一个月协商一致并签订书面extensionagreement。第八条：保险与福利8.1保险（1）劳务输出方应按照法律法规的规定，为被派遣人员购买必要的人身意外伤害保险。（2）接收方应提供必要的工伤保险，并按照法律法规的规定为被派遣人员缴纳保险费。8.2福利（1）被派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权益。（2）被派遣人员享有法律法规规定的劳动保护权益，包括但不限于劳动防护用品、劳动争议调解等。第九条：争议解决9.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）当发生争议时，双方应立即停止争议事项的执行，并采取必要措施防止损失扩大。（2）双方应在争议发生后的十日内协商确定争议解决的方案。第十条：违约责任10.1违约行为（1）任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。（2）劳务输出方未能按照约定提供合格的被派遣人员，或接收方未能按照约定支付报酬的，应按照约定承担违约责任。10.2违约责任（1）违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。（2）违约方的违约行为导致合同解除的，应承担因此产生的违约责任。第十一条：合同的变更与解除11.1变更（1）本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更协议应明确变更的内容、范围、期限等事项。11.2解除（1）双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。（2）解除协议应明确解除的原因、解除日期、解除后的处理事项等。第十二条：保密条款12.1保密内容（1）双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。（2）保密信息不包括公知信息或者已经公开的信息。12.2保密期限本合同项下的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同解除或终止后五年内有效。第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决（1）本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。（2）双方同意，争议解决过程中，不得干扰对方的正常经营活动。第十四条：其他条款14.1其他内容本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他规定（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：被派遣人员名单和简历附件二：工作职责和岗位描述附件三：工作时间和休息安排附件四：报酬和支付时间表附件五：社会保险和福利待遇规定附件六：保密协议附件七：争议解决协议附件一：被派遣人员名单和简历详细要求：列出被派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等相关信息。附件二：工作职责和岗位描述详细要求：明确被派遣人员的工作职责、岗位要求、工作内容等。附件三：工作时间和休息安排详细要求：列出被派遣人员的工作时间、休息日、节假日安排等。附件四：报酬和支付时间表详细要求：明确被派遣人员的工资、加班费、奖金等报酬的计算方式和支付时间。附件五：社会保险和福利待遇规定详细要求：列出被派遣人员应享受的社会保险、福利待遇等相关规定。附件六：保密协议详细要求：明确双方在履行合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密义务和保密期限。附件七：争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式、程序以及争议解决地点等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务输出方未能按照约定提供合格的被派遣人员。2.接收方未能按照约定支付报酬。3.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失。违约责任认定：1.违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失。2.违约方应支付相应的违约金。3.违约方的违约行为导致合同解除的，应承担因此产生的违约责任。示例说明：如果劳务输出方未能按照约定提供合格的被派遣人员，接收方有权要求劳务输出方在规定时间内重新提供合格的被派遣人员，或者按照约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出方：指根据本合同约定，向接收方提供劳务人员的一方。2.接收方：指根据本合同约定，接受劳务输出方提供的劳务人员的一方。3.被派遣人员：指劳务输出方向接收方派遣的从事劳动工作的人员。4.合同期限：指本合同规定的起始日期至终止日期的期间。5.报酬：指被派遣人员的工资、加班费、奖金等。6.社会保险：指国家法律法规规定