员工之爱岗敬业培训课件

敬业、自信、感恩爱岗敬业演讲人：11杰敬业的基本要求

爱业、精业、勤业、乐业

对待工作：勤奋、主动对待事业：敬业、责任对待企业：感恩、忠诚对待自己：自律、自信

敬业为谁

敬业最大的受益者是谁？一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%；一个最重要的态度之一是？勤奋和敬业不完全是由于物资的刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求层次最浅的一层，更高层次的则是一种对事业更深层次的理解。对待工作：勤奋主动

薪水不是唯一的追求薪水只是工作的一种报尝方式之一不要只为薪水而工作工作的质量决定生活的质量工作给我们每个人成长的机会工作给你的比你给它付出的更多能力比金钱更重要成长的机会比薪水更重要有所施定有所获工作态度是一个人品行的体现你的任何努力管理者都会注意到尽善尽美的工作态度是一个人晋升的真正原因抱怨不如努力工作现在的努力是为了将来的回报不要为一时的失意而懊恼眼光只盯着温饱，得到的永远只是温饱暂时的付出是为了更好的获得：

1、管理者交付的任务能锻炼我的意志

2、分配给我的任务能发展我的才能

3、与同事的合作能培养我的人格

4、服从与忍耐能训练我的品性企业是我们的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。我要为自己的现在和将来而努力。接受知识、培养能力、展示才华。工作中学到的才干是无形的资产。不要因为管理者的无能而放弃自己的追求。不要看不起自己的工作许多人认为自己的工作低人一等所有正当合法的工作都是值得尊敬的有用才是伟大的真正尺度工作本身没有贵贱之分，对于工作的态度却有高低之别，工作态度是人生态度的表现天生我才必有用。每一件事情都值得我们去做每一件事情对人生都具有十分深刻的意义，每一件事情都值得去做要用欣赏的眼光看自己的工作：工作是人生的权利和荣耀通过工作才能获得真正的力量将工作当成人生的乐趣人生最有意义的就是工作，与领导的相处是缘分，与同事的相见是乐趣。人可以通过工作来学习有乐趣就有激情，有激情就有效率，有效率就有收获，有收获就更快乐让我们勤奋工作勤奋是美德，是通往荣誉圣殿的必经之路只有勤奋才能给人带来真正的幸福和乐趣只有勤奋工作才能改变现状主动——机会来自苦干机会不会光顾懒惰的可怜虫机会总是存在于那些主动寻找和认清机会的人心中机会总是光顾有准备的人机会是自己创造出来的，唯有自己才能拯救自己“没有机会”，只是失败者的推诿之词对待事业：

敬业责任

敬业是人的使命所在敬业是基本的做人之道，是成就事业的重要条件敬业的员工，才能有高质量的产品；只有只有敬业的人民，才能有敬业的社会。爱岗敬业的最终受益者是自己诚实和敬业的名声是人生最大的财富敬业会受人尊重，受人尊重会获得更多的自尊和自信敬业的好处对于企业来说，敬业能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，敬业能带来安全感。因为敬业，我们对明天会更有信心。对于经营者来说，员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心，还要有上进心，而对于高层管理者来说，重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。尽职尽责是敬业精神的基础尽职尽责是工作的原则，也是人生的原则所有成功的人都是在某一特定领域进行过不懈努力的人能力是成功的条件，而敬业是成功的必备条件如果你能真正做好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多超越平庸，选择完美要做就做最好，使自己变得不可替代，不要顺其自然，而要追求完美。超越平庸，选择完美平凡不等于平庸成功者无论做什么工作都力求达到最佳境界，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业都不会轻率疏忽你的工作质量往往决定你的生活质量会敬业：对工作要有耐心、恒心和毅力；苦干要加巧干（注意效率和工作方法）；敬业也要能干会说,要懂得把自己做的大胆的说出来，光会埋头苦干不会表达也是一项缺陷。敬业变成一种习惯敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守，尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。当敬业变成一种习惯时反之，工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点经济损失，但可以毁掉你的一生。尊重你的工作职业是人的使命工作着是美丽的让工作成为你的乐趣珍视每一个工作机会敬业，以结果为导向在结果的角度思考问题一切以工作结果为导向态度：敬业的灵魂工作态度最重要态度决定一切不带情绪工作有一颗感恩的心为老板也是为自己工作责任：敬业的本质工作就意味着责任勇于承担责任在其位，谋其事自动自发：敬业的真谛不必老板交待不能说“我办不到”主动性，进取心专注：敬业的核心专注的力量“精通”二字的份量专注使你成为重要成员跳槽：敬业的大敌下一份工作一定会更好吗跳槽于事无补干一行，爱一行换工作不如换心情爱业：对团队敬业追求效率，营造团队士气团队精神的魅力沟通：团队精神的粘合协作：发挥团体的力量信任责任心在责任心的天平上

责任无法逃避

领导只信赖负责的人

为什么要你负责？

人人敬重有责任感的人

负责是一种人格力量

做一个勇于承担责任的员工

对待企业：忠诚感恩如果你是忠诚的，你就会成功忠诚是一种美德忠诚是一种特质，是一种精神力量忠诚和努力是连在一起的责任心、上进心、事业心都体现员工的忠诚度执行与服从忠诚是一种职业责任感，是一种敬业精神忠诚给企业带来效益和凝聚力；忠诚给员工带来安全感和自信心员工必须热爱企业忠诚于企业对企业要有责任感，从心里热爱自己的企业。要维护企业的自身形象和利益要确保企业健康生存忠诚度高的员工创造的价值肯定更多企业和员工并不是对立的个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的企业的生存和发展需要员工的敬业和服从；员工的才能发挥和发展需要企业的平台员工的利益和企业的利益是一致的企业给员工公平的待遇，员工给企业满腔的真诚给企业及其管理者以同情和理解待人如己换位思考企业要关怀员工，员工也要体谅企业感恩企业感恩是美德，是人之为人的基本条件感恩是一种普遍的社会公德永远都需要感谢感恩是发自内心的感激之情感恩是个人魅力的体现，是受人欢迎的特质，是人生的习惯和态度人的成功离不开企业的关爱和栽培个体发展离不开企业提供的机会和平台牢骚和抱怨无济于事喜欢抱怨的人在世界上无立足之地没有人会因为脾气坏和发牢骚而得到奖励和提升喜欢抱怨的人往往和机会失之交臂停止你的抱怨吧，让烦躁的心情平静下来！对待自己：

自律

自信遵守制度制度也是维护正常经济秩序必须的规则——各自利益的最大化，总体利益的优化1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。

2、

企业制度是企业及其构成机构的行为准则。

3、

企业制度是企业员工的行为准则。

4、

企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。

5、

企业制度是企业有序化运行的体制框架。

6、

企业制度是企业经营活动的体制保证。7、一个没有制度的企业是不能持续性发展的。8、一个不能遵守制度的员工就是没有敬业精神的人，永远担当不了重任。培养自己的自信1.每次觉得自己缺乏自信心时，对自己说：“我能行！”

2.看到别人做好了某件事，对自己说：“其实我能比他做得更好！”

3.做好充分的准备，为树立自信的心理打下基础，这就需要在平时努力。

4.要有乐观的情绪。乐观是人们对事业前途充满信心的一种精神面貌，是成功者具有的品质。一般地说，具有自信心的人，总是乐观主义者。正是这种乐观的情绪，使自信心逐步得到发展与巩固。培养自己的自信5.要有坚强的毅力。爱迪生认为自信和坚强意志是伟大人物最明显的标志，他说：“不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。”自信心强的人，一般总具有坚强的毅力，毅力又总是同精力结合在一起构成意志坚持性的品质。一个具有坚强毅力的人，他不会因成功而骄傲，也不会因失败而气馁；成功能催其不断奋进，失败也能勉励他再接再厉。毅力与自信心，也是相互促进的。英国剑桥大学教授霍金，被认为是继爱因斯坦以来人类最伟大的物理学家之一。6.对失败进行正确的原因归结，然后根据自己的不足之处做改进你是自己最大的敌人除了自己，没有任何人可以使你消沉思想决定行为品格是思想的自然结果自身是造成所处环境的原因态度决定一切；对工作的态度改变，工作的处境也会改变做自己思想的主宰检讨自己，发现不足选择正确的思想并坚持不懈只要思想不滑坡，办法总比困难多做思想的主人，才能拥有力量、才智，才能应对任何处境思想可以摧毁自己，也可以开辟未来的新天地做自己思想的主宰举例：有些人心里什么都明白，本职工作也能做好，但是一旦面对领导或者他人就不敢说话，就算说话也很小声的而且口齿不清，这就是在自己的思想和脑海里有不自信的概念，你觉得你周围的人比你能说你就不敢发言，你害怕说错了所以不敢说。你首先要让自己有这样的想法：“你的言论是最独特最具说服力的，我就是最棒的！”战胜自己先消除自己的不敢发言的错误心理，然后，自信的说出你想要说的，发表你与他们不一样的看法，这样，在一至两次的成功之后，你就会很快的提高信心，找回自我。有时，适当的沉默不是坏事，它能让你清醒，让你不鸣则已一鸣惊人，能吸引更多周围人的注意。相信自己会成功。练习你知道心态的重要性吗始终要有感恩的心态塑造你的阳光心态心态决定一切良好心态是提升自我的基础引言：你是在为谁打工？你是否喜欢现在的岗位？你对工作敬业吗？你是否有强烈的责任感？你是否满意现状？你的人生和明天是由谁来主宰！个别“奇形怪状”的言外之意你才来公司几天，有什么了不起？八小时以外是我的自由我们谁又辞职走了，公司没什么希望了那么辛苦，我干嘛要为公司卖命等等心态、素质、能力的提升个人含金量的增加如何走向卓越领导不在思维的高度决定人生的高度态度决定人生成败工作是生命的精髓所在不放弃就有机会你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。没有谁能够取代你，更没有谁能够掩盖你。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。

做事与做人让自己远离贪婪为自己的心加把锁自信是开启成功的钥匙提升能力更要注重修养谦虚永远是一种美德先做人后做事自动自发：做一回自己的老板

积极主动：优质高效地完成任务

加倍努力，勤奋不减

让工作成为愉快的旅程

勤奋的另一层含义：加强自我修炼

360°领导力领导者影响力、运营力、管理力智慧CONTENTSPAGE

第2页如何塑造你在团队中的影响力？如何激发和使用员工的智慧？如何提升管理的基本功？这是一个人本管理的时代,也是需要智慧管理的时代。

CONTENTS

PAGE

第2页人类三个时代管理的变迁领导者的影响力智慧领导者的运营力智慧领导者的管理力智慧01020304目

录

人类三个时代管理的变迁农业时代的管理模式——经验管理工业时代的管理——流程与品质管理知识经济时代的管理——人本管理第4页1PART1PART人类三个时代管理的变迁农业时代——经验管理

工业时代——流程与品质管理

知识经济时代——人本管理领导者的影响力智慧第4页2PART对你的下属有用包容力有结果领导者的影响力就是个人修养与内在品格的结晶，也是激励团队号召团队的一面旗帜，更是凝聚团队的核心力量。2PART领导者的影响力智慧令人折服的远见要让别人跟你走,就要让你比他看的远！眼界决定境界2PART领导者的影响力智慧人愿意跟随一个人，核心点就是对自己有用。激励你的下属，成为团队的精神领袖帮助你的下属不断成长，成为团队成长的导师善于挖掘下属潜能，成为团队走向卓越的教练成大事者不在于谁会驾驭君子,而在于谁会经营小人！2PART领导者的影响力智慧包容力容人之长容人之短容人之异容人之错一个人心里头能装多少人进来，就能成就多大的事业。容人之错，鼓励员工冒险创新容人之异，接纳不同意见与观点；容人之短，用人之长，对人之短不挑剔，不吹毛求疵；容人之长，内心谦恭，接纳和尊重优秀的人才；负责任

衡量一个人是否成熟的核心标准就是看他是否学会负责任！公司有问题,根就在于没有人负责任.解决问题就是负责任.2PART领导者的影响力智慧共赢就是你好\我好\世界好!2PART领导者的影响力智慧帮助员工厘清目标给员工想要的帮员工补齐能力帮助员工实现有结果你的部属不听你说什么,只看你怎么做!团队战斗力的最大杀手就是领导者说了不做!2PART领导者的影响力智慧取信于人，你说什么不重要，重要的是你怎么做。创造成果，让下属看到你的努力和成就；以身作则，身先士卒，身体力行，己所不能勿施于人；兑现承诺，一诺千金，势必达成；领导者的运营力智慧第4页3PART选人的智慧用人的智慧教化人的智慧3PART领导者的运营力智慧

运营力就是选人、用人、教化人的能力。是领导者最重要的能力之一。选认可企业文化、战略以及行为和企业一条心的人；选认可企业领导人的理念、工作作风并能保持一致的人；选认可团队能够融入团队的人；选有企图心、有想法、性格圆融的人；3PART领导者的运营力智慧01020304领导风范注重结果，过程授权不制造对立，减少内耗多提问，启迪员工智慧不轻易给答案，共商标准3PART领导者的运营力智慧01及时教育，耐心教化，训练