2024停薪留职员工权益保障与职业转型合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职员工权益保障与职业转型合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.停薪留职条件与程序3.1停薪留职条件3.2停薪留职程序4.停薪留职期间权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3其他福利待遇5.职业转型支持与培训5.1职业转型目标5.2培训内容与形式5.3培训费用及支付方式6.停薪留职期限6.1停薪留职期限规定6.2延长或缩短停薪留职期限的条件7.停薪留职期间的劳动合同7.1劳动合同变更7.2劳动合同解除8.返岗后的待遇与权益8.1返岗待遇8.2返岗后的权益保障9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同保密12.3合同解除后的义务13.合同签署与生效日期13.1签署方式13.2生效日期14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1停薪留职：指员工在特定情况下，暂时停止工资发放，但保留其职位和劳动合同关系。1.1.2职业转型：指员工在停薪留职期间，通过培训、学习等方式，实现职业方向或技能的转换。1.1.3培训：指为员工提供的职业发展、技能提升等相关培训课程。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义，如有不一致之处，以本合同条款为准。1.2.2本合同中未明确定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。第二条合同目的与依据2.1合同目的2.1.1本合同旨在保障停薪留职员工的合法权益，为其提供职业转型支持，促进员工个人发展。2.1.2本合同旨在明确双方的权利义务，维护双方的合法权益。2.2合同依据2.2.1国家有关劳动法律法规2.2.2公司规章制度第三条停薪留职条件与程序3.1停薪留职条件3.1.1员工因个人原因提出停薪留职申请。3.1.2员工符合公司停薪留职的相关规定。3.2停薪留职程序3.2.1员工向公司提出书面停薪留职申请。3.2.2公司审核员工停薪留职申请，并在规定时间内给予答复。3.2.3经双方协商一致，签订本合同。第四条停薪留职期间权益保障4.1工资待遇4.1.1停薪留职期间，员工原工资按比例发放。4.1.2原工资比例由双方协商确定，并写入合同。4.2社会保险4.2.1停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险。4.2.2社会保险缴纳标准按国家规定执行。4.3其他福利待遇4.3.1停薪留职期间，员工享有公司规定的其他福利待遇。第五条职业转型支持与培训5.1职业转型目标5.1.1帮助员工实现职业方向的转换或技能的提升。5.2培训内容与形式5.2.1培训内容根据员工职业转型需求确定。5.2.2培训形式包括内部培训、外部培训、自学等。5.3培训费用及支付方式5.3.1培训费用由公司承担。5.3.2培训费用支付方式按双方约定执行。第六条停薪留职期限6.1停薪留职期限规定6.1.1停薪留职期限最长为一年。6.1.2停薪留职期限自合同签订之日起计算。6.2延长或缩短停薪留职期限的条件6.2.1延长停薪留职期限：经双方协商一致，可根据实际情况延长停薪留职期限。6.2.2缩短停薪留职期限：如员工提前返岗，停薪留职期限相应缩短。第七条停薪留职期间的劳动合同7.1劳动合同变更7.1.1停薪留职期间，劳动合同内容可根据本合同约定进行变更。7.1.2劳动合同变更需经双方协商一致，并签订补充协议。7.2劳动合同解除7.2.1员工在停薪留职期间，如违反公司规章制度或合同约定，公司有权解除劳动合同。7.2.2公司解除劳动合同，应提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。第八条返岗后的待遇与权益8.1返岗待遇8.1.1员工返岗后，工资待遇按照合同约定或公司最新工资政策执行。8.1.2员工返岗后，应享有与在岗员工同等的社会保险和其他福利待遇。8.2返岗后的权益保障8.2.1员工返岗后，公司应保障其原有职位和岗位权益。8.2.2如因停薪留职期间的原因导致员工技能或知识更新不足，公司应提供必要的培训和指导。第九条违约责任与赔偿9.1违约情形9.1.1员工未按约定履行停薪留职期间的相关义务。9.1.2公司未按约定提供职业转型支持或培训。9.2违约责任9.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.2.2公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。9.3赔偿方式9.3.1赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。9.3.2赔偿方式包括但不限于现金支付、提供培训机会等。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构应具备合法资质，且双方均认可。第十一条合同生效、变更与解除11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同解除11.3.1.1双方协商一致；11.3.1.2员工违反合同约定，经公司通知后仍不改正；11.3.1.3公司因法定事由或不可抗力导致合同无法履行。第十二条其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、职业转型目标等。12.1.2附件与本合同具有同等法律效力。12.2合同保密12.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3合同解除后的义务12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务。12.3.2员工返岗后，如因公司原因导致劳动合同解除，公司应支付经济补偿。第十三条合同签署与生效日期13.1签署方式13.1.1本合同由双方授权代表签字（或盖章）。13.1.2签署日期以双方签署日期为准。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致；14.1.2员工违反合同约定，经公司通知后仍不改正；14.1.3公司因法定事由或不可抗力导致合同无法履行。14.2合同终止条件14.2.1停薪留职期限届满；14.2.2员工提前返岗；14.2.3合同因法定事由或不可抗力而终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方：指本合同签订后，由甲乙双方同意介入本合同履行过程中的中介机构、培训机构、法律顾问等非合同主体。15.1.2介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，保障合同目的的实现。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于职业转型培训、法律咨询、合同履行监督等。15.2.2具体的介入范围由甲乙双方在合同中明确约定。16.甲乙双方与第三方的关系16.1权利与义务16.1.1甲乙双方有权利要求第三方按照合同约定提供专业服务。16.1.2第三方有义务按照甲乙双方的要求，履行合同约定的服务内容。16.2第三方的独立性16.2.1第三方在介入本合同履行过程中，应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。16.2.2第三方应独立作出判断，提供客观、公正的服务。17.第三方介入的程序17.1介入申请17.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。17.1.2第三方在收到介入申请后，应在规定时间内给予答复。17.2介入协议17.2.1甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确双方的权利义务。17.2.2介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方的责任限额18.1责任范围18.1.1第三方的责任限于其介入范围内的服务内容。18.1.2第三方不对甲乙双方因履行合同而产生的其他责任承担责任。18.2赔偿责任18.2.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方的赔偿责任以介入协议中约定的赔偿限额为准。19.第三方介入的终止19.1终止条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2第三方完成约定的服务内容；19.1.3甲乙双方协商一致解除介入协议；19.1.4出现法定或约定的终止情形。19.2终止程序19.2.1甲乙双方应提前通知第三方终止介入协议。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入争议的独立性20.2.1第三方介入争议的解决，不影响其在本合同履行过程中的独立性。21.第三方介入的费用21.1费用承担21.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照介入协议约定承担。21.1.2未在介入协议中约定的费用，由甲乙双方另行协商确定。21.2费用支付21.2.1第三方介入的费用支付方式按照介入协议约定执行。21.2.2费用支付时间由甲乙双方在介入协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职员工申请表要求：员工填写个人基本信息、停薪留职原因、职业转型目标等。说明：作为员工申请停薪留职的依据。2.停薪留职合同要求：明确停薪留职期限、工资待遇、社会保险、福利待遇、职业转型支持等内容。说明：作为甲乙双方签订的正式合同。3.职业转型培训计划要求：详细列出培训内容、培训形式、培训时间、培训地点等。说明：作为员工职业转型的具体实施计划。4.培训记录要求：记录员工参加培训的时间、地点、培训内容、考核结果等。说明：作为员工培训情况的证明。5.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳的相关凭证，包括缴纳记录、缴费单据等。说明：作为公司履行社会保险缴纳义务的证明。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、服务内容、费用、责任等。说明：作为甲乙双方与第三方签订的协议。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：作为甲乙双方解决争议的依据。8.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：作为合同变更的正式文件。9.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、解除日期、解除后的责任等。说明：作为合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按约定履行停薪留职期间的相关义务。1.2公司未按约定提供职业转型支持或培训。1.3第三方未按介入协议提供专业服务。1.4任何一方未按约定支付费用。2.责任认定标准2.1违约行为发生，且违约方有故意或重大过失。2.2违约行为造成对方损失，包括直接损失和间接损失。2.3违约方未采取补救措施或补救措施无效。3.违约责任示例3.1员工未参加公司安排的职业转型培训，经公司通知后仍不改正，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。3.2公司未按约定提供职业转型培训，导致员工无法实现职业转型目标，公司应赔偿员工因培训费用、误工损失等造成的损失。3.3第三方未按介入协议提供专业服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.4任何一方未按约定支付费用，应向对方支付违约金，并承担相应的违约责任。全文完。2024停薪留职员工权益保障与职业转型合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2员工权益的定义1.3职业转型的定义2.合同双方2.1甲方（用人单位）2.2乙方（停薪留职员工）3.停薪留职的条件3.1员工申请停薪留职的条件3.2用人单位同意停薪留职的条件4.停薪留职期限4.1停薪留职期限的确定4.2延长或缩短停薪留职期限的申请与审批5.员工权益保障5.1工资待遇5.2社会保险和福利待遇5.3工作关系及劳动合同的保存6.职业转型支持6.1职业转型培训6.2职业转型咨询6.3职业转型资金支持7.培训与咨询安排7.1培训内容和方式7.2咨询服务内容和方式7.3培训和咨询的组织实施8.培训和咨询费用8.1费用承担方8.2费用支付方式8.3费用结算9.职业转型成果转化9.1成果转化的定义9.2成果转化的评估9.3成果转化的应用10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约责任的承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工权益保障与职业转型计划13.2附件二：培训与咨询服务协议13.3附件三：成果转化协议14.其他14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同签署地点14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指乙方在保持与甲方劳动合同关系的前提下，经双方协商一致，乙方暂时停止工作，甲方暂时停止支付乙方工资，乙方在此期间可以参加职业培训或进行职业转型。1.2员工权益的定义员工权益指乙方在停薪留职期间，依法享有的社会保险、福利待遇以及职业转型等方面的权益。1.3职业转型的定义职业转型指乙方在停薪留职期间，通过参加培训、咨询等方式，提高自身职业素质，实现职业发展的转变。2.合同双方2.1甲方（用人单位）甲方全称：____________________甲方地址：____________________2.2乙方（停薪留职员工）乙方全称：____________________乙方地址：____________________3.停薪留职的条件3.1员工申请停薪留职的条件3.1.1乙方在甲方工作满一年；3.1.2乙方有正当理由需要停薪留职；3.1.3乙方提出停薪留职申请。3.2用人单位同意停薪留职的条件3.2.1甲方同意乙方停薪留职；3.2.2甲方在人力资源规划中，有相应的职业培训或转型需求。4.停薪留职期限4.1停薪留职期限的确定停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。4.2延长或缩短停薪留职期限的申请与审批乙方如需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可延长停薪留职期限。如需缩短停薪留职期限，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可缩短停薪留职期限。5.员工权益保障5.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定支付乙方相应的失业保险待遇。5.2社会保险和福利待遇乙方在停薪留职期间，享有与在职员工同等的社会保险和福利待遇。5.3工作关系及劳动合同的保存乙方在停薪留职期间，甲方应保留乙方的劳动合同，并在乙方复职时，恢复其原有岗位和工作待遇。6.职业转型支持6.1职业转型培训甲方应为乙方提供职业转型培训，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。6.2职业转型咨询甲方应组织乙方参加职业转型咨询，帮助乙方了解职业发展趋势，规划职业发展路径。6.3职业转型资金支持甲方应按照国家规定，为乙方提供职业转型资金支持，用于支付培训费用、咨询费用等。8.培训和咨询费用8.1费用承担方乙方在停薪留职期间的培训费用和咨询服务费用，除国家或地方有明确规定外，原则上由甲方承担。8.2费用支付方式培训费用和咨询服务费用，乙方应在培训或咨询服务实施前，向甲方提交费用支付申请，甲方应在收到申请后的十个工作日内支付相应费用。8.3费用结算乙方在停薪留职期间产生的培训费用和咨询服务费用，应在合同到期时进行结算。如有剩余，甲方应退还乙方；如有不足，乙方应补足差额。9.职业转型成果转化9.1成果转化的定义成果转化是指乙方在停薪留职期间通过培训、咨询等方式取得的成果，在复职后应用于实际工作中，提升个人职业能力或工作绩效。9.2成果转化的评估甲方应设立专门的评估小组，对乙方在停薪留职期间的成果转化进行评估，评估内容包括但不限于培训效果、职业能力提升、工作绩效改善等。9.3成果转化的应用乙方在停薪留职期间取得的成果，应在复职后的一年内应用于实际工作中。甲方应提供必要的支持和帮助，确保成果的有效应用。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方未按约定提供培训、咨询或资金支持，或未按约定支付乙方待遇，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2乙方违约责任如乙方未按约定参加培训、咨询，或未按约定复职，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于经济赔偿、解除合同、恢复原状等，具体方式由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议解决机构应为甲方所在地具有管辖权的人民法院或仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，包括但不限于证据收集、审理、裁决等。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致；12.2.2出现不可抗力；12.2.3一方严重违约。12.3合同解除程序合同解除应提前一个月通知对方，并按照法律法规规定的程序进行。13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工权益保障与职业转型计划13.2附件二：培训与咨询服务协议13.3附件三：成果转化协议14.其他14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的机构、组织或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任第三方应按照本合同约定和与甲方或乙方签订的协议，履行其职责，确保提供的服务或协助符合合同要求。15.2.2权利第三方有权根据本合同约定和与甲方或乙方签订的协议，获得相应的报酬和服务费用。15.2.3利益第三方有权在合同履行过程中维护自身合法权益，包括但不限于合同约定的权益保护、争议解决等。15.3第三方的选择与授权15.3.1甲方或乙方有权选择第三方，并与其签订服务协议。15.3.2甲方或乙方应将第三方的选择和授权通知对方，并确保对方在合理期限内予以认可。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方在第三方介入时的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.1.2甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同要求。16.1.3甲方应将第三方的服务费用和报酬纳入本合同的预算管理。16.2乙方在第三方介入时的额外条款16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规范和操作流程。16.2.3乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、市场行情等因素确定。17.2.2责任限额应在第三方与甲方或乙方签订的服务协议中明确约定。17.3责任限额的调整17.3.1如市场行情或服务内容发生变化，导致责任限额不合理，双方可协商调整责任限额。17.3.2责任限额的调整需书面通知对方，并经双方确认后生效。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的责任。甲方和乙方之间不因第三方介入而改变原有的责任划分。18.2保密责任第三方应遵守保密条款，对本合同内容及与合同履行相关的商业秘密负有保密义务。18.3合同解除权如第三方严重违约或违反保密义务，甲方或乙方有权解除与第三方的服务协议，并追究其违约责任。18.4合同争议解决第三方与其他各方之间的争议，应通过友好协商或仲裁等方式解决。如协商或仲裁无法解决，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。18.5合同变更与补充本合同中关于第三方介入的条款，如需变更或补充，应以书面形式进行，并由甲方、乙方和第三方共同签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工权益保障与职业转型计划详细要求：包含停薪留职期间员工的权益保障措施、职业转型计划的具体内容、培训课程安排、咨询服务内容等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在停薪留职期间的权益保障和职业转型安排。2.附件二：培训与咨询服务协议详细要求：包含培训内容、咨询内容、服务方式、费用支付、双方权利义务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方与第三方在培训与咨询服务方面的具体协议。3.附件三：成果转化协议详细要求：包含成果转化的定义、评估标准、应用方式、双方权利义务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方与乙方在成果转化方面的具体协议。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、服务期限、费用支付、双方权利义务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方与第三方在服务提供方面的具体协议。5.附件五：保密协议详细要求：包含保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确各方在保密方面的具体协议。6.附件六：争议解决协议详细要求：包含争议解决的方式、程序、机构、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确各方在争议解决方面的具体协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定支付乙方待遇；未按约定提供培训、咨询或资金支持；未按约定保留乙方劳动合同和工作关系。乙方违约行为：未按约定参加培训、咨询；未按约定复职；未遵守保密协议。第三方违约行为：未按协议提供合格的服务；违反保密义务；未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为的认定应以事实为依据，依法进行。甲方违约责任：未支付乙方待遇的，应支付乙方相应的经济补偿。未提供培训、咨询或资金支持的，应赔偿乙方因此遭受的损失。未保留乙方劳动合同和工作关系的，应恢复乙方原岗位和工作待遇。乙方违约责任：未参加培训、咨询的，应承担相应的违约金。未复职的，应赔偿甲方因此遭受的损失。违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第三方违约责任：未提供合格服务的，应赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。违反保密义务的，应承担相应的违约责任。未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按约定支付乙方待遇，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿。第三方未按协议提供合格培训服务，导致乙方未能达到预期培训效果，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024停薪留职员工权益保障与职业转型合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.员工停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2员工停薪留职的审批程序3.停薪留职期间员工权益保障3.1员工工资待遇3.2社会保险待遇3.3员工档案管理4.员工职业转型支持4.1职业转型培训4.2职业转型咨询4.3职业转型推荐5.停薪留职期间的员工考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果处理6.员工停薪留职期限6.1停薪留职期限规定6.2停薪留职期限延长7.员工复职及待遇7.1员工复职条件7.2员工复职程序7.3员工复职待遇8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：停薪留职申请表12.2附件二：员工职业转型培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释机构14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体符合停薪留职条件的员工。第二条员工停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件员工因个人原因或公司原因，经双方协商一致，符合下列条件之一的，可以申请停薪留职：（1）员工因个人健康原因需休养的；（2）员工因家庭原因需要照顾家庭成员的；（3）员工因创业或其他个人发展需要暂时离开工作岗位的；（4）公司因经营需要调整人员结构，经双方协商一致，员工同意停薪留职的。2.2员工停薪留职的审批程序员工提出停薪留职申请，经公司审批同意后，方可实施。第三条停薪留职期间员工权益保障3.1员工工资待遇（1）停薪留职期间，公司按照国家规定支付员工基本工资的60%；（2）停薪留职期间，员工的社会保险由公司继续缴纳，个人部分由员工自行承担。3.2社会保险待遇（1）员工停薪留职期间，社会保险待遇不受影响；（2）员工停薪留职期间，社会保险待遇的计算方法按照国家规定执行。3.3员工档案管理停薪留职期间，员工的人事档案由公司妥善保管，并按照国家规定进行管理。第四条员工职业转型支持4.1职业转型培训（1）职业规划与就业指导；（2）职业技能培训；（3）创业指导。4.2职业转型咨询（1）行业动态分析；（2）岗位需求调研；（3）个人职业发展建议。4.3职业转型推荐（1）岗位信息发布；（2）面试辅导；（3）就业推荐。第五条员工停薪留职期限5.1停薪留职期限规定员工停薪留职期限一般不超过六个月，特殊情况经双方协商一致，可适当延长。5.2停薪留职期限延长员工停薪留职期限延长，需提前一个月向公司提出申请，经公司审批同意后，方可执行。第六条员工复职及待遇6.1员工复职条件（1）员工因个人原因或家庭原因需复职的；（2）员工创业成功，需要回到公司工作的；（3）公司因经营需要，同意员工复职的。6.2员工复职程序员工申请复职，需提交相关材料，经公司审批同意后，方可办理复职手续。6.3员工复职待遇员工复职后，按照公司当时的薪酬标准执行。第七条员工停薪留职期间的考核7.1考核内容员工停薪留职期间，公司对其工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：（1）员工遵守公司规章制度的情况；（2）员工完成职业转型培训的情况；（3）员工参与公司活动的积极性。7.2考核方式公司采用书面报告、面谈、电话询问等方式对员工进行考核。7.3考核结果处理考核结果作为员工复职和职业转型的重要依据，公司将根据考核结果，对员工进行相应的奖励或处罚。第八部分合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方面解除合同员工在停薪留职期间，如因个人原因需解除合同，应提前一个月向公司提出书面申请，经公司同意后，合同解除。8.1.2公司单方面解除合同（1）员工违反国家法律法规或公司规章制度，经教育不改的；（2）员工停薪留职期间，未经公司同意擅自从事与公司业务竞争的活动；（3）员工停薪留职期间，出现严重失职、营私舞弊等行为；（4）员工因个人原因无法继续履行合同约定的义务。8.2合同终止条件8.2.1停薪留职期限届满员工停薪留职期限届满，如无特殊原因，合同终止。8.2.2双方协商一致经双方协商一致，可以终止合同。8.3合同解除或终止后的处理8.3.1员工离职手续合同解除或终止后，员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。8.3.2社会保险关系转移员工离职后，社会保险关系按照国家规定进行转移。第九部分违约责任9.1违约行为9.1.1员工违约行为（1）未按照合同约定履行停薪留职期间的义务；（2）违反国家法律法规或公司规章制度；（3）未经公司同意擅自从事与公司业务竞争的活动。9.2违约责任承担员工违约，应根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。第十部分争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一部分合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。第十二部分合同附件12.1附件一：停薪留职申请表12.2附件二：员工职业转型培训计划12.3附件三：其他相关文件第十三部分合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，并符合法律法规的规定。13.2合同解释机构合同解释权归公司所有。第十四部分合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定提供中介服务、职业培训、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供停薪留职期间的职业转型培训；（2）为甲乙双方提供职业转型咨询服务；（3）为甲乙双方提供招聘、推荐等中介服务；（4）为甲乙双方提供其他与本合同相关的服务。16.甲乙双方的权利和义务16.1甲方的权利和义务甲方有权选择第三方提供的服务，并有权监督第三方的服务质量。甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2乙方的权利和义务乙方有权接受第三方提供的服务，并有权对第三方提供的服务提出意见和建议。乙方应按照合同约定配合第三方提供服务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应按照合同约定，以自己的名义独立承担提供服务的责任，包括但不限于：（1）保证服务内容的质量和效果；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保护甲乙双方的合法权益；（4）对因自身原因造成的服务瑕疵或损害，承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权在服务过程中行使合法权利，包括但不限于：（1）要求甲乙双方提供必要的服务条件；（2）要求甲乙双方配合完成服务流程；（3）在提供服务的范围内，对甲乙双方的信息保密。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定（1）第三方对甲乙双方的责任限额不得超过合同服务费用的总和；（2）第三方对甲乙双方的责任限额，不包括因第三方故意或重大过失造成的损失；（3）第三方对甲乙双方的责任限额，不包括因不可抗力因素造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲