2024版出差人员绩效考核与奖惩合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版出差人员绩效考核与奖惩合同范本本合同目录一览第一条合同适用范围1.1适用人员范围1.2适用时间范围1.3适用地点范围第二条差旅费报销标准2.1交通费用报销标准2.1.1飞行费用报销2.1.2火车费用报销2.1.3长途汽车费用报销2.2住宿费用报销标准2.3餐饮费用报销标准2.4其他费用报销标准第三条差旅任务分配3.1差旅任务分配原则3.2差旅任务分配流程3.3差旅任务分配权限第四条差旅计划与审批4.1差旅计划编制4.2差旅计划审批流程4.3差旅计划变更流程第五条差旅费用报销流程5.1报销材料提交5.2费用审核5.3费用支付5.4费用结算第六条绩效考核指标与标准6.1绩效考核指标体系6.2绩效考核标准6.3绩效考核周期6.4绩效考核结果应用第七条奖惩制度7.1奖励制度7.1.1奖励类型7.1.2奖励条件7.1.3奖励流程7.2惩罚制度7.2.1惩罚类型7.2.2惩罚条件7.2.3惩罚流程第八条绩效考核结果公布与反馈8.1绩效考核结果公布8.2绩效考核结果反馈8.3绩效考核结果申诉第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止流程第十条合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效与终止日期第十二条合同附件12.1附件一：出差人员绩效考核表12.2附件二：出差费用报销表12.3附件三：奖励与惩罚措施第十三条合同签订与备案13.1合同签订流程13.2合同备案流程13.3合同签订与备案责任第十四条合同解释与修改14.1合同解释权14.2合同修改程序14.3合同解释与修改的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同适用范围1.1适用人员范围本合同适用于公司全体出差人员，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。1.2适用时间范围本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.3适用地点范围本合同适用于公司在国内外的所有出差活动。第二条差旅费报销标准2.1交通费用报销标准2.1.1飞行费用报销出差人员乘坐国内航班，经济舱票价按照实际支付金额报销。2.1.2火车费用报销出差人员乘坐火车，硬卧票价按照实际支付金额报销。2.1.3长途汽车费用报销出差人员乘坐长途汽车，按照实际支付金额报销，最高不超过铁路硬座票价。2.2住宿费用报销标准2.2.1国内住宿出差人员国内住宿费用按照公司规定的标准报销，最高不超过每晚X元。2.2.2国外住宿出差人员国外住宿费用按照公司规定的标准报销，最高不超过每晚X美元。2.3餐饮费用报销标准2.3.1国内餐饮出差人员国内餐饮费用按照公司规定的标准报销，每日最高不超过X元。2.3.2国外餐饮出差人员国外餐饮费用按照公司规定的标准报销，每日最高不超过X美元。2.4其他费用报销标准其他合理费用，如电话费、交通补贴等，按照公司规定的标准报销。第三条差旅任务分配3.1差旅任务分配原则差旅任务分配应遵循工作需要、合理分配、效益优先的原则。3.2差旅任务分配流程3.2.1提出差旅申请3.2.2部门负责人审批3.2.3综合办公室备案3.3差旅任务分配权限部门负责人有权根据工作需要分配差旅任务。第四条差旅计划与审批4.1差旅计划编制出差人员应根据工作需要编制差旅计划，包括出差时间、地点、目的、预算等。4.2差旅计划审批流程4.2.1提交差旅计划4.2.2部门负责人审批4.2.3综合办公室备案4.3差旅计划变更流程4.3.1提出变更申请4.3.2部门负责人审批4.3.3综合办公室备案第五条差旅费用报销流程5.1报销材料提交出差人员应在出差结束后及时提交报销材料，包括差旅计划、费用发票、报销单等。5.2费用审核综合办公室对提交的报销材料进行审核，确保符合公司规定。5.3费用支付审核通过的报销费用，由财务部门按照公司规定进行支付。5.4费用结算报销费用结算后，出差人员需在结算单上签字确认。第六条绩效考核指标与标准6.1绩效考核指标体系绩效考核指标体系包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。6.2绩效考核标准绩效考核标准根据公司实际情况制定，包括优秀、良好、合格、不合格等。6.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。6.4绩效考核结果应用绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。第七条奖惩制度7.1奖励制度7.1.1奖励类型奖励类型包括优秀员工奖、突出贡献奖、团队协作奖等。7.1.2奖励条件奖励条件根据公司实际情况制定，包括工作成绩突出、创新能力、团队合作等。7.1.3奖励流程奖励流程包括提名、评选、公示、发放等环节。7.2惩罚制度7.2.1惩罚类型惩罚类型包括警告、记过、降职、解聘等。7.2.2惩罚条件惩罚条件根据公司实际情况制定，包括违反公司规章制度、工作失误、严重失职等。7.2.3惩罚流程惩罚流程包括调查、核实、通报、实施等环节。第八条绩效考核结果公布与反馈8.1绩效考核结果公布8.1.1公布方式绩效考核结果通过公司内部网络、公告栏等方式进行公布。8.1.2公布时间绩效考核结果公布时间为每年第一季度。8.1.3公布内容公布内容包括个人绩效考核得分、排名、奖惩措施等。8.2绩效考核结果反馈8.2.1反馈方式绩效考核结果反馈通过个人面谈、邮件等方式进行。8.2.2反馈时间反馈时间为公布绩效考核结果后的一个月内。8.2.3反馈内容反馈内容包括绩效考核结果的分析、改进建议等。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1违反合同规定员工违反合同规定，经公司警告无效的，公司有权解除合同。9.1.2严重失职员工严重失职，给公司造成重大损失的，公司有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1退休或离职员工达到退休年龄或因个人原因提出离职，合同终止。9.2.2公司解散或合并公司因解散、合并等原因终止，合同终止。9.3合同解除与终止流程9.3.1解除合同流程公司提出解除合同，需提前一个月通知员工。9.3.2终止合同流程合同终止，公司需在一个月内办理相关手续。第十条合同争议解决10.1争议解决方式合同争议通过协商解决，协商不成的，提交仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则进行。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件见第九条。11.3合同生效与终止日期合同生效日期为签订日期，终止日期见第九条。第十二条合同附件12.1附件一：出差人员绩效考核表12.2附件二：出差费用报销表12.3附件三：奖励与惩罚措施12.4附件四：合同签订与备案记录第十三条合同签订与备案13.1合同签订流程合同签订需双方代表签字盖章。13.2合同备案流程合同签订后，双方需将合同报送公司相关部门备案。13.3合同签订与备案责任合同签订与备案责任由双方代表承担。第十四条合同解释与修改14.1合同解释权本合同解释权归公司所有。14.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同解释与修改的生效日期合同解释与修改自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、审计机构等。1.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于提供中介服务、专业咨询、技术服务、审计监督等。第二条第三方介入的流程2.1介入申请甲乙双方任何一方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、预期目标及第三方的基本信息。2.2介入审批对方收到介入申请后，应在五个工作日内进行审批，审批通过后，双方共同确定第三方。2.3介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据介入协议，独立开展工作，提出建议和解决方案。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2第三方义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2.3第三方应按时完成工作，并提交工作成果。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因履行合同过程中产生的违约行为所应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定责任限额由甲乙双方与第三方在介入协议中约定，不得超过合同总金额的%。4.3责任限额适用责任限额适用于第三方因履行合同过程中产生的直接损失和间接损失。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于介入协议，甲方应支付第三方约定的服务费用。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于介入协议，乙方应配合第三方工作，并接受第三方提出的工作成果。5.3第三方与合同其他各方的划分第三方与合同其他各方的关系应基于各自的权利、义务和责任，明确划分各方的界限。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并修改介入协议。6.2解除如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除介入协议，并要求第三方承担相应责任。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，通过协商解决；协商不成的，提交仲裁或诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。第八条第三方介入的记录与报告8.1记录第三方在介入过程中应做好工作记录，并及时向甲乙双方报告工作进展。8.2报告第三方应在介入工作完成后，向甲乙双方提交书面报告，包括工作成果、结论和建议。第九条第三方介入的保密义务9.1保密内容第三方应保守甲乙双方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。第十条第三方介入的法律法规遵循10.1法律法规第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。10.2违法责任如第三方违反法律法规，由此产生的后果由第三方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出差人员绩效考核表详细要求：绩效考核表应包括考核指标、考核标准、评分细则、考核结果等。说明：此表用于记录和评估出差人员的绩效表现。2.附件二：出差费用报销表详细要求：报销表应包含出差日期、地点、费用项目、金额、支付方式等。说明：此表用于记录和报销出差人员的费用。3.附件三：奖励与惩罚措施详细要求：明确奖励的种类、条件、流程和惩罚的种类、条件、流程。说明：此附件用于规范员工的奖励和惩罚机制。4.附件四：合同签订与备案记录详细要求：记录合同签订日期、双方签字盖章情况、备案部门及备案日期。说明：此记录用于证明合同的生效和备案情况。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方介入的目的、范围、权利义务、费用、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方介入的具体事项。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：此协议用于规范争议解决的途径和流程。7.附件七：保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。8.附件八：合同变更协议详细要求：协议应包括变更的内容、双方签字盖章情况、生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：出差人员未按照规定提交差旅计划或变更申请。责任认定标准：出差人员未按规定提交差旅计划或变更申请，视为违规行为。示例说明：若出差人员未提前一天提交变更申请，导致行程延误，需承担相应的责任。2.违约行为：出差人员超出预算范围报销费用。责任认定标准：出差人员超出预算范围报销费用，视为违规行为。示例说明：若出差人员报销的费用超过预算标准元，需承担相应的责任。3.违约行为：第三方未按时完成工作或提交工作成果。责任认定标准：第三方未按时完成工作或提交工作成果，视为违约行为。示例说明：若第三方未在约定时间内提交审计报告，需承担相应的责任。4.违约行为：甲方或乙方未按时支付费用。责任认定标准：甲方或乙方未按时支付费用，视为违约行为。示例说明：若甲方未在规定时间内支付第三方服务费用，需承担相应的责任。5.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：泄露商业秘密，视为严重违约行为。示例说明：若甲方员工泄露了乙方的商业秘密，需承担相应的责任。全文完。2024版出差人员绩效考核与奖惩合同范本1本合同目录一览一、合同总则1.合同目的2.适用范围3.合同期限4.合同生效与终止二、考核指标体系1.考核指标分类2.考核指标权重3.考核指标具体内容三、考核流程1.考核准备阶段2.考核实施阶段3.考核结果审核阶段4.考核结果反馈阶段四、奖惩制度1.奖励类型及标准2.惩罚类型及标准3.奖惩程序五、出差费用报销1.报销范围2.报销标准3.报销流程六、出差时间与地点管理1.出差时间安排2.出差地点要求3.出差变更及审批七、出差安全与保密1.安全保障措施2.保密要求3.违规责任八、合同解除与违约责任1.合同解除条件2.违约责任承担3.争议解决方式九、合同附件1.考核指标明细表2.出差费用报销标准表3.奖励及惩罚明细表十、合同签署与生效1.签署主体2.签署程序3.生效日期十一、合同变更与解除1.变更程序2.解除程序3.合同变更及解除的法律效力十二、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限十三、合同其他约定1.通知方式2.通知地址3.不可抗力条款十四、合同附件清单1.考核指标明细表2.出差费用报销标准表3.奖励及惩罚明细表4.其他相关文件第一部分：合同如下：一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确出差人员绩效考核与奖惩的标准、流程及制度，以激励出差人员提高工作效率，确保出差任务的顺利完成。2.适用范围本合同适用于公司所有出差人员，包括但不限于管理人员、技术人员、销售代表等。3.合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。4.合同生效与终止本合同经双方签字盖章后生效。如一方违反合同约定，另一方有权终止合同。二、考核指标体系1.考核指标分类考核指标分为工作业绩、工作效率、团队合作、综合素质四类。2.考核指标权重工作业绩：30%工作效率：25%团队合作：20%综合素质：25%3.考核指标具体内容1.1工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、进度等。1.2工作效率：包括工作完成速度、准确性、创新性等。1.3团队合作：包括与同事的沟通协作、团队凝聚力等。1.4综合素质：包括职业道德、敬业精神、学习能力等。三、考核流程1.考核准备阶段1.1明确考核指标及权重1.2制定考核标准1.3准备考核所需资料2.考核实施阶段2.1考核人根据考核指标对被考核人进行评估2.2被考核人提供相关证明材料2.3考核人汇总评估结果3.考核结果审核阶段3.1考核部门对考核结果进行审核3.2对考核结果有异议的，可向考核部门提出申诉4.考核结果反馈阶段4.1考核部门将考核结果反馈给被考核人4.2被考核人根据考核结果进行自我改进四、奖惩制度1.奖励类型及标准1.1绩效奖励：根据考核结果，对表现优秀的出差人员给予物质奖励。1.2表彰奖励：对在工作中做出突出贡献的出差人员进行表彰。2.惩罚类型及标准2.1警告：对工作表现较差的出差人员进行警告。2.2降职：对连续两次考核不合格的出差人员进行降职处理。3.奖惩程序3.1奖励：考核部门根据考核结果提出奖励建议，经公司领导批准后执行。3.2惩罚：考核部门根据考核结果提出惩罚建议，经公司领导批准后执行。五、出差费用报销1.报销范围1.1住宿费：出差期间的住宿费用。1.2交通费：出差期间的交通费用。1.3餐饮费：出差期间的餐饮费用。2.报销标准2.1住宿费：根据出差地点及住宿条件确定。2.2交通费：根据出差地点及交通工具确定。2.3餐饮费：根据出差地点及餐饮标准确定。3.报销流程3.1出差人员提交报销申请。3.2财务部门审核报销申请。3.3审核通过后，报销费用打入出差人员工资卡。六、出差时间与地点管理1.出差时间安排1.1出差时间需提前向部门领导申请。1.2部门领导根据工作需要和出差人员实际情况进行安排。2.出差地点要求2.1出差地点需符合工作任务要求。2.2出差地点需确保安全、交通便利。3.出差变更及审批3.1出差计划如有变更，需及时向部门领导报告。3.2部门领导对出差变更进行审批。八、合同解除与违约责任1.合同解除条件1.1出差人员因个人原因无法履行合同，且经公司同意解除合同。1.2公司因业务调整或出差人员严重违反公司规章制度，经公司决定解除合同。1.3合同约定的其他解除条件。2.违约责任承担2.1出差人员违反合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2公司违反合同约定，导致出差人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.争议解决方式3.1双方应友好协商解决合同争议。3.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同附件1.考核指标明细表2.出差费用报销标准表3.奖励及惩罚明细表十、合同签署与生效1.签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与出差人员签署。2.签署程序2.1双方确认合同条款无误。2.2双方签署合同，并加盖公司公章。3.生效日期本合同自双方签署之日起生效。十一、合同变更与解除1.变更程序1.1双方协商一致，对合同内容进行修改。1.2修改后的合同需经双方签署并加盖公司公章。2.解除程序2.1双方协商一致，解除合同。2.2解除合同需经双方签署并加盖公司公章。3.合同变更及解除的法律效力3.1合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行义务。十二、合同争议解决1.争议解决方式1.1双方应友好协商解决合同争议。1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构2.1双方可约定选择仲裁机构解决争议。2.2如无约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。3.争议解决期限3.1争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。十三、合同其他约定1.通知方式1.1双方可通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行通知。1.2通知送达对方即视为送达。2.通知地址2.1公司通知地址：[公司地址]2.2出差人员通知地址：[出差人员地址]3.不可抗力条款3.1如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。十四、合同附件清单1.考核指标明细表2.出差费用报销标准表3.奖励及惩罚明细表4.考核结果反馈表5.出差申请表6.出差费用报销申请表7.申诉处理表8.不可抗力事件证明材料第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的需求，介入合同履行环节的独立主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。二、第三方介入的目的与范围1.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行的质量、降低合同履行的风险。2.第三方介入的范围包括但不限于：2.1提供专业咨询、评估、担保等服务；2.2协助甲乙双方进行合同履行；2.3监督合同履行过程；2.4解决合同履行中的争议。三、第三方责权利1.责任：3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。3.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.权利：2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。2.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履约情况进行监督。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同。1.2甲方应按照第三方合同约定支付相关费用。1.3甲方对第三方提供的服务质量负责。2.第三方与乙方的关系：2.1第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同。2.2乙方应按照第三方合同约定支付相关费用。2.3乙方对第三方提供的服务质量负责。3.第三方与甲乙双方的关系：3.1第三方作为独立主体，对甲乙双方均有服务责任。3.2第三方应确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。3.3甲乙双方应共同监督第三方履行职责。五、第三方责任限额1.第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应当承担的最高赔偿责任。2.责任限额的确定：2.1根据合同约定，第三方责任限额由甲乙双方协商确定。2.2责任限额不得低于第三方合同约定的责任限额。3.责任限额的履行：3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任。3.2超过责任限额的部分，由第三方自行承担。六、第三方介入后的合同履行1.第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。2.甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行顺利进行。3.第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并按照合同约定进行处理。七、第三方介入后的争议解决1.第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.第三方介入后的争议解决，不影响甲乙双方之间合同争议的解决。八、第三方介入后的合同变更与解除1.第三方介入后，如甲乙双方需要变更或解除合同，应按照合同约定进行。2.第三方介入后的合同变更或解除，不影响第三方与其他各方之间合同关系的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标明细表详细要求：包含考核指标的名称、权重、具体考核标准、评分细则等。说明：用于明确考核指标的具体内容和评分标准，确保考核的公平性和客观性。2.出差费用报销标准表详细要求：列出不同类型差旅费用的报销标准，如住宿费、交通费、餐饮费等。说明：用于规范出差费用的报销流程和标准，确保报销的合理性和透明度。3.奖励及惩罚明细表详细要求：明确奖励和惩罚的种类、条件、标准和实施方式。说明：用于激励出差人员积极工作，同时对违反规定的行为进行处罚。4.考核结果反馈表详细要求：记录考核结果、反馈意见和改进措施。说明：用于及时向出差人员反馈考核结果，帮助他们了解自身表现并改进。5.出差申请表详细要求：包含出差目的、时间、地点、人员等信息。说明：用于规范出差申请流程，确保出差计划的合理性和必要性。6.出差费用报销申请表详细要求：详细列出差旅费用的具体支出，如住宿费、交通费等。说明：用于规范出差费用的报销流程，确保报销的真实性和合法性。7.申诉处理表详细要求：记录申诉内容、处理结果和申诉人的意见。说明：用于处理出差人员对考核结果或奖惩决定的申诉，保障其合法权益。8.不可抗力事件证明材料详细要求：提供证明不可抗力事件发生的相关材料，如自然灾害、政府行为等。说明：用于证明不可抗力事件的发生，免除合同双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1出差人员未按照规定时间完成工作任务。1.2出差人员未经批准擅自改变出差时间或地点。1.3出差人员违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。1.4出差人员未按照规定报销差旅费用。1.5出差人员泄露公司商业秘密或客户信息。1.6甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1出差人员未按时完成工作任务，扣除相应绩效奖金，并给予警告。2.2出差人员擅自改变出差时间或地点，扣除相应差旅费用，并给予警告。2.3出差人员违反公司规章制度，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职等处分。2.4出差人员未按规定报销差旅费用，扣除相应费用，并给予警告。2.5出差人员泄露公司商业秘密或客户信息，根据泄露信息的严重程度，给予警告、记过、降职等处分，并追究法律责任。2.6甲乙双方未按合同约定履行义务，根据违约程度，要求对方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。简要示例说明：1.出差人员因个人原因未能按时完成任务，导致项目延误，扣除该人员当月绩效奖金的20%，并给予警告。2.出差人员未经批准擅自改变出差地点，导致公司额外产生费用，扣除该人员擅自改变地点产生的费用，并给予警告。3.出差人员因违反公司规章制度迟到三次，给予警告，并要求其参加公司组织的相关培训。4.出差人员未按规定报销差旅费用，扣除相应费用，并给予警告。5.出差人员泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失，给予该人员降职处分，并追究其法律责任。全文完。2024版出差人员绩效考核与奖惩合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期限2.出差人员考核指标2.1工作量指标2.2工作质量指标2.3工作效率指标2.4团队协作指标2.5业务学习与发展指标3.考核流程3.1考核周期3.2考核方式3.3考核主体3.4考核结果应用4.奖惩措施4.1奖励标准4.2奖励方式4.3惩罚标准4.4惩罚方式5.考核结果评定5.1考核结果等级划分5.2考核结果公示5.3考核结果申诉6.培训与支持6.1培训计划6.2培训费用承担6.3培训效果评估7.考核档案管理7.1考核档案建立7.2考核档案保管7.3考核档案查询8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约赔偿方式10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：出差人员考核指标体系12.2附件二：出差人员奖惩措施细则12.3附件三：考核档案管理规范13.合同签署13.1合同签署主体13.2合同签署时间13.3合同签署地点14.其他14.1合同解释14.2合同修改14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际工作需要，特制定本合同。1.2合同目的本合同的目的是规范出差人员绩效考核与奖惩制度，提高出差人员工作效率和质量，促进公司业务发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体出差人员，包括但不限于业务员、项目经理、市场拓展人员等。1.4合同有效期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签。第二条出差人员考核指标2.1工作量指标出差人员的工作量指标包括：完成项目数量、客户拜访次数、市场调研报告数量等。2.2工作质量指标工作质量指标包括：项目完成质量、客户满意度、市场调研报告准确性等。2.3工作效率指标工作效率指标包括：项目完成周期、客户响应速度、市场调研报告提交时间等。2.4团队协作指标团队协作指标包括：与团队成员沟通协作情况、项目组内支持与帮助、跨部门协作效果等。2.5业务学习与发展指标业务学习与发展指标包括：参加培训课程次数、业务知识掌握程度、自我提升计划执行情况等。第三条考核流程3.1考核周期出差人员绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间为季度结束后的第一个月内。3.2考核方式考核方式采用自评、同事互评和主管评价相结合的方式。3.3考核主体考核主体为出差人员本人、同事及主管。3.4考核结果应用考核结果作为出差人员绩效工资、奖金发放、晋升、培训等方面的依据。第四条奖惩措施4.1奖励标准根据考核结果，对表现优秀的出差人员进行奖励，包括但不限于绩效工资调增、奖金发放、晋升机会等。4.2奖励方式奖励方式包括但不限于现金、实物、旅游等。4.3惩罚标准对考核不合格的出差人员进行处罚，包括但不限于绩效工资调减、培训、警告等。4.4惩罚方式惩罚方式包括但不限于扣除奖金、调离岗位、解除劳动合同等。第五条考核结果评定5.1考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2考核结果公示考核结果在考核结束后一周内进行公示，公示期为三天。5.3考核结果申诉对考核结果有异议的出差人员，可在公示期内向人力资源部提出申诉。第六条培训与支持6.1培训计划公司将为出差人员制定年度培训计划，包括业务培训、技能培训、团队建设等。6.2培训费用承担培训费用由公司承担。6.3培训效果评估培训结束后，将对培训效果进行评估，以不断提高培训质量。第七条考核档案管理7.1考核档案建立公司将为每位出差人员建立考核档案，记录其考核结果、奖惩情况等。7.2考核档案保管考核档案由人力资源部负责保管，确保档案的完整性和安全性。7.3考核档案查询出差人员有权查询自己的考核档案，如有需要，可向人力资源部提出申请。第八条合同变更与解除8.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。8.2合同解除条件1.出差人员因个人原因提出解除合同；2.出差人员因违反公司规章制度被解除劳动合同；3.公司因业务调整或人员需求变化，经与出差人员协商一致解除合同；4.出差人员因健康原因无法胜任工作，经公司同意解除合同；5.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。8.3合同解除程序1.双方协商一致，签订合同解除协议；2.合同解除协议经双方签字（或盖章）后生效；3.解除合同后，双方应按照协议约定办理相关手续。第九条违约责任9.1违约行为认定2.出差人员未按照合同约定履行工作职责；3.公司未按照合同约定支付工资、奖金等；4.双方未按照合同约定履行其他义务。9.2违约责任承担1.出差人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等；3.双方违约，应根据各自违约情况承担相应的违约责任。9.3违约赔偿方式违约赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、实物赔偿、恢复原状等。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议；2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构1.双方可自愿选择仲裁机构解决合同争议；2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。11.3合同终止程序1.双方签订合同终止协议；2.合同终止协议经双方签字（或盖章）后生效；3.合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。第十二条合同附件12.1附件一：出差人员考核指标体系12.2附件二：出差人员奖惩措施细则12.3附件三：考核档案管理规范第十三条合同签署13.1合同签署主体本合同由公司法定代表人（或授权代表）与出差人员本人签字（或盖章）。13.2合同签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同签署地点本合同签署地点为公司总部或双方约定的其他地点。第十四条其他14.1合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外，因本合同履行需要而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围限于本合同履行过程中的咨询、评估、担保、中介等服务，以及与本合同相关的其他辅助性服务。第二条甲乙方权利义务2.1甲方的权利义务1.选择并确定第三方的资格和能力，确保第三方能够提供符合合同要求的服务；2.与第三方签订服务协议，明确第三方的服务内容和责任；3.向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行服务职责；4.支付第三方提供服务的费用；5.监督第三方的服务质量，确保其符合合同要求。2.2乙方的权利义务1.接受第三方的服务，并配合其工作；2.向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行服务职责；3.支付第三方提供服务的费用；4.对第三方的服务提出意见和建议；5.评估第三方的服务质量，并反馈给甲方。第三条第三方责任限额3.1责任范围第三方的责任限于其在合同约定的服务范围内所承担的职责，对于超出其服务范围的责任，第三方不承担责任。3.2责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在签订服务协议时约定，并在本合同中予以明确；2.如无特殊约定，第三方