2024年劳动合同书（派遣人员）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同书（派遣人员）本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同主体信息2.1派遣单位基本信息2.2被派遣人员基本信息3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容与职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：社会保险缴纳明细11.3附件三：住房公积金缴纳明细12.合同其他约定事项12.1知识产权归属12.2保密条款13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同解除与终止的通知14.1解除合同通知14.2终止合同通知第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关法律法规的规定。1.1.2依据派遣单位与用工单位签订的派遣协议。1.2合同目的1.2.1明确派遣人员的权利和义务。1.2.2确保派遣人员在工作过程中的合法权益。1.2.3维护派遣单位、用工单位和派遣人员的合法权益。2.合同主体信息2.1派遣单位基本信息2.1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册资本：1000万元2.1.4注册地址：省市区路号2.2被派遣人员基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份证号码：XXXXXXX2.2.5家庭住址：省市区路号3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位名称3.1.1岗位名称：客服专员3.2工作内容与职责3.2.1负责接听电话，解答客户咨询。3.2.2负责处理客户投诉，协调内部资源解决问题。3.2.3负责客户满意度调查，收集客户意见。3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1工作时间为每周一至周五，每天8小时，共计40小时。4.1.2上班时间为上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假规定4.2.1每周休息两天，休息日为周六、周日。4.2.2法定节假日按国家规定执行。4.2.3员工享有带薪年假、病假、产假等休假待遇。5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.1.1基本工资：每月人民币5000元。5.1.2岗位工资：根据工作表现，每月可享有1000元岗位工资。5.1.3支付方式：每月底通过银行转账支付至员工账户。5.2福利待遇5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.2.3员工福利：提供员工体检、节日福利等。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.1.1派遣单位按照国家规定为员工缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳6.2.1派遣单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。8.劳动合同期限8.1合同期限8.1.1本合同期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。8.2合同续签8.2.1合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，应在本合同期满前达成书面协议并办理续签手续。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被派遣人员有下列情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同：1)在试用期内被证明不符合录用条件的；2)严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给派遣单位或者用工单位造成重大损害的；4)因派遣单位或者用工单位的原因解除劳动合同的。9.2合同终止条件9.2.1有下列情形之一的，劳动合同终止：1)合同期满，双方均未提出续签的；2)被派遣人员达到法定退休年龄或者因其他原因无法继续工作的；3)派遣单位或用工单位因破产、解散、撤销等原因终止的。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1附件一详细列明了本岗位的职责、工作内容、任职资格等。12.2附件二：社会保险缴纳明细12.2.1附件二列明了社会保险的缴纳比例、缴纳基数等信息。12.3附件三：住房公积金缴纳明细12.3.1附件三列明了住房公积金的缴纳比例、缴纳基数等信息。13.合同其他约定事项13.1知识产权归属13.1.1被派遣人员在工作中所创造的知识产权归派遣单位所有。13.2保密条款13.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。14.1合同解除与终止的通知14.1.1解除合同通知14.1.1.1派遣单位应提前30日以书面形式通知被派遣人员解除合同。14.1.2终止合同通知14.1.2.1派遣单位应提前30日以书面形式通知被派遣人员终止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的非合同主体。15.1.2第三方服务范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。15.2.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现，应承担相应的违约责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.第三方介入的程序16.1第三方的引入16.1.1第三方的引入由甲乙双方协商确定。16.1.2甲乙双方应在合同中明确第三方的身份、服务内容、费用及支付方式。16.2第三方的参与16.2.1第三方参与合同履行的，应与甲乙双方签订书面协议。16.2.2第三方参与合同履行，应遵守本合同的规定。17.甲乙双方与第三方的权利义务划分17.1甲乙双方的权利义务17.1.1甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利义务。17.1.2甲乙双方应确保第三方履行合同约定的义务。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2.2第三方的责任限额包括但不限于：1)第三方因自身原因导致合同目的无法实现，给甲乙双方造成的直接经济损失；2)第三方违反法律法规，给甲乙双方造成的损失；3)第三方违反合同约定，给甲乙双方造成的损失。17.2.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。18.第三方的责任承担18.1第三方责任承担方式18.1.1第三方的责任承担方式包括但不限于：1)赔偿损失；2)退还服务费用；3)采取补救措施。18.1.2第三方的责任承担方式由甲乙双方在合同中约定。18.2第三方责任承担时效18.2.1第三方的责任承担时效自合同履行完毕之日起计算。18.2.2第三方的责任承担时效最长为一年。19.第三方的退出19.1第三方的退出条件19.1.1第三方因自身原因或合同约定的事由，可以退出合同。19.1.2第三方退出合同，应提前通知甲乙双方。19.2第三方的退出程序19.2.1第三方退出合同，应与甲乙双方协商一致，并签订书面协议。19.2.2第三方退出合同，应按照协议约定履行相应的退出手续。20.合同变更20.1第三方介入后的合同变更20.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致。20.1.2第三方介入后的合同变更，应签订书面协议，并明确变更内容。21.合同解除21.1第三方介入后的合同解除21.1.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照本合同约定的解除条件进行。21.1.2第三方介入后的合同解除，应签订书面协议，并明确解除原因、责任承担等内容。22.争议解决22.1第三方介入后的争议解决22.1.1第三方介入后，如发生争议，应协商解决。22.1.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书1.1详细列明岗位名称、职责、任职资格、工作内容、工作流程等。1.2由用工单位提供，经派遣单位审核后作为合同附件。2.附件二：社会保险缴纳明细2.1列明社会保险的缴纳比例、缴纳基数、缴费时间等。2.2由派遣单位提供，经用工单位确认后作为合同附件。3.附件三：住房公积金缴纳明细3.1列明住房公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴费时间等。3.2由派遣单位提供，经用工单位确认后作为合同附件。4.附件四：第三方服务协议4.1详细列明第三方的身份、服务内容、费用、支付方式等。4.2由甲乙双方与第三方签订，作为合同附件。5.附件五：合同变更协议5.1详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。5.2由甲乙双方签订，作为合同附件。6.附件六：合同解除协议6.1详细列明合同解除的原因、责任承担、生效日期等。6.2由甲乙双方签订，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行义务。1.2第三方未按合同约定提供服务。1.3被派遣人员未按合同约定履行工作职责。2.责任认定标准2.1违约行为的认定标准依据合同约定和相关法律法规。2.2违约责任的认定标准如下：2.2.1甲乙双方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于：1)赔偿损失；2)退还服务费用；3)采取补救措施。2.2.2第三方未按合同约定提供服务的，应承担违约责任，包括但不限于：1)赔偿损失；2)退还服务费用；3)采取补救措施。2.2.3被派遣人员未按合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，包括但不限于：1)警告；2)记过；3)解除劳动合同。3.违约示例说明3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，应承担违约责任，包括但不限于：1)赔偿被派遣人员因未及时收到工资而产生的损失；2)支付违约金。3.2第三方未按合同约定提供技术服务，应承担违约责任，包括但不限于：1)赔偿因技术服务不到位造成的损失；2)退还技术服务费用。3.3被派遣人员未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任，包括但不限于：1)警告；2)记过；3)解除劳动合同。全文完。2024年劳动合同书（派遣人员）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣人员姓名及身份证号码2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间3.工作期限3.1合同签订时间3.2合同生效时间3.3合同期限3.4合同续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4奖金发放条件4.5加班工资计算标准5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳基数及比例5.2住房公积金缴纳基数及比例5.3社会保险及住房公积金缴纳单位及个人承担比例6.休假制度6.1法定节假日6.2年休假6.3事假6.4产假6.5陪产假6.6病假6.7事假、病假期间待遇7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的经济补偿8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违约责任9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求9.2用工单位规章制度9.3派遣人员遵守义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用承担11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2合同附件11.3合同生效条件12.合同生效及备案12.1合同生效时间12.2合同备案13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.合同解除或终止后的处理14.1劳动关系终止后的工作交接14.2经济补偿金的支付14.3派遣人员的安置第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3用工单位名称：[用工单位全称]1.4用工单位地址：[用工单位详细地址]1.5派遣人员姓名：[派遣人员姓名]1.6派遣人员身份证号码：[派遣人员身份证号码]2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：[具体岗位名称]2.2工作内容描述：[具体工作内容描述]2.3工作地点：[具体工作地点]2.4工作时间：[具体工作时间，如：每日8小时，每周工作5天]3.工作期限3.1合同签订时间：[具体签订日期]3.2合同生效时间：[具体生效日期]3.3合同期限：[具体合同期限，如：2年]3.4合同续签条件：[续签条件，如：双方同意续签且无违反合同约定的情形]4.工资待遇4.1基本工资：[具体基本工资数额]4.2岗位工资：[具体岗位工资数额]4.3绩效奖金：[具体绩效奖金数额及计算方式]4.4奖金发放条件：[具体奖金发放条件]4.5加班工资计算标准：[具体加班工资计算标准，如：按法定加班费标准计算]5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳基数及比例：[具体缴纳基数及比例]5.2住房公积金缴纳基数及比例：[具体缴纳基数及比例]5.3社会保险及住房公积金缴纳单位及个人承担比例：[具体承担比例]6.休假制度6.1法定节假日：[具体法定节假日安排]6.2年休假：[具体年休假天数及使用条件]6.3事假：[具体事假天数及使用条件]6.4产假：[具体产假天数及使用条件]6.5陪产假：[具体陪产假天数及使用条件]6.6病假：[具体病假天数及使用条件]6.7事假、病假期间待遇：[具体待遇，如：按病假工资标准支付]7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件：[具体解除条件，如：双方协商一致、派遣人员严重违反用工单位规章制度等]7.2合同终止条件：[具体终止条件，如：合同期限届满、派遣人员退休等]7.3解除或终止合同的经济补偿：[具体经济补偿标准及支付方式]8.保密条款8.1保密事项：[涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，具体保密内容]8.2保密期限：[自合同终止之日起至[保密期限]年]8.3违约责任：[违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失]9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求：[遵守国家法律法规、用工单位规章制度、社会公德和职业道德]9.2用工单位规章制度：[详细列出用工单位的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等]9.3派遣人员遵守义务：[派遣人员应遵守上述规章制度，服从用工单位的安排和管理]10.争议解决10.1争议解决方式：[双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁]10.2争议解决机构：[具体仲裁机构名称]10.3争议解决费用承担：[仲裁费用由败诉方承担，除非另有约定]11.其他约定事项11.1不可抗力条款：[因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应立即通知对方]11.2合同附件：[合同附件一：[附件名称]，作为合同不可分割的一部分]11.3合同生效条件：[本合同自双方签字（或盖章）之日起生效]12.合同生效及备案12.1合同生效时间：[具体生效日期]12.2合同备案：[本合同需报送[备案机构]备案，备案号：[备案号]]13.合同变更13.1变更条件：[任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订变更协议]13.2变更程序：[变更协议应与本合同具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效]13.3变更效力：[变更协议与本合同具有同等法律效力，对双方具有约束力]14.合同解除或终止后的处理14.1劳动关系终止后的工作交接：[派遣人员应在合同解除或终止后，按照用工单位的要求完成工作交接]14.2经济补偿金的支付：[合同解除或终止时，根据合同约定和法律规定，应支付相应的经济补偿金]14.3派遣人员的安置：[合同解除或终止后，用工单位应根据派遣人员的意愿和实际情况，提供相应的帮助和安置]第二部分：第三方介入后的修正2.第三方定义2.1第三方：指在本合同约定的范围内，因合同履行需要介入合同关系中的任何个人、组织或机构。2.2第三方责任：第三方在合同履行过程中，应遵守本合同约定，承担相应的责任。3.第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲方（用工单位）和乙方（派遣人员）双方同意，并签订书面协议。3.2第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务及责任。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲方应向乙方提供第三方的相关信息，包括但不限于：第三方名称、地址、联系方式等。4.2乙方应在接到甲方提供的信息后，对第三方进行尽职调查，确保第三方具备履行合同的能力。4.3乙方应在尽职调查完成后，将调查结果反馈给甲方。5.第三方介入的权利和义务5.1第三方有权根据本合同约定，享有相应的权利。5.2.1遵守本合同约定，履行合同义务；5.2.2保守本合同约定事项的保密；5.2.3对因自身原因导致合同无法履行承担相应的责任。6.第三方介入的变更和解除6.1第三方介入的变更和解除，需经甲方、乙方和第三方三方同意，并签订书面协议。6.2第三方介入的变更和解除协议应明确变更和解除后的权利、义务及责任。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决，应按照本合同约定的争议解决方式处理。7.2如争议无法通过协商解决，可提交仲裁或诉讼。8.第三方介入的保密8.1第三方在合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露本合同约定事项的保密信息。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止，需经甲方、乙方和第三方三方同意，并签订书面协议。9.2第三方介入终止后，甲方和乙方应根据本合同约定，继续履行合同义务。10.第三方介入的其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。10.2本合同附件为本合同的有效组成部分。第三部分：附加条款11.合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。12.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。13.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方基本信息表要求：详细列出派遣单位和用工单位的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。说明：本附件用于证明合同签订双方的身份和联系信息。2.附件二：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的名称、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：本附件用于明确派遣岗位的具体要求和职责。3.附件三：工资待遇明细表要求：列出基本工资、岗位工资、绩效奖金等具体数额和计算方式。说明：本附件用于明确工资待遇的具体内容。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：列出社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例以及单位和个人承担比例。说明：本附件用于明确社会保险和住房公积金的具体缴纳情况。5.附件五：休假制度明细表要求：详细列出法定节假日、年休假、事假、产假、陪产假、病假等休假规定。说明：本附件用于明确休假制度的详细安排。6.附件六：劳动合同解除与终止协议要求：详细列出合同解除和终止的条件、程序及经济补偿标准。说明：本附件用于明确劳动合同解除和终止的具体操作流程。7.附件七：保密协议要求：明确保密事项、保密期限及违约责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。8.附件八：劳动纪律与规章制度要求：详细列出用工单位的规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。说明：本附件用于明确用工单位的规章制度。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构和费用承担。说明：本附件用于明确争议解决的途径和规则。10.附件十：不可抗力事件证明要求：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据合同约定，派遣人员应承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例说明：若派遣人员未按合同约定完成工作任务，用工单位有权要求其承担违约责任。2.违约行为：第三方泄露合同约定的保密信息。责任认定标准：根据保密协议，第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失等。示例说明：若第三方泄露了派遣人员的商业秘密，派遣人员有权要求第三方承担违约责任。3.违约行为：用工单位未按照合同约定支付工资待遇。责任认定标准：根据合同约定，用工单位应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。示例说明：若用工单位未按时支付派遣人员的工资，派遣人员有权要求用工单位承担违约责任。4.违约行为：甲方（用工单位）未按照合同约定履行工作交接。责任认定标准：根据合同约定，甲方应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。示例说明：若甲方在合同解除或终止后未按约定完成工作交接，派遣人员有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年劳动合同书（派遣人员）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.工作条件与劳动保护5.1工作环境5.2安全生产5.3劳动保护用品6.劳动纪律与考勤6.1劳动纪律6.2考勤制度6.3违纪处理7.休假制度7.1年休假7.2病假7.3产假7.4事假7.5其他休假8.劳动合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同的经济补偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约金计算11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同未尽事宜13.合同签署与生效13.1合同签署时间13.2合同生效时间14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（1）单位名称：_________________________（2）住所地：_________________________（3）法定代表人：_____________________（4）统一社会信用代码：_________________1.2用工单位基本信息（1）单位名称：_________________________（2）住所地：_________________________（3）法定代表人：_____________________（4）统一社会信用代码：_________________1.3派遣人员基本信息（1）姓名：_________________________（2）性别：_________________________（3）出生日期：_____________________（4）身份证号码：_____________________（5）联系电话：_____________________第二条合同期限2.1合同起始日期：_____________________2.2合同终止日期：_____________________2.3合同续签条件：_____________________第三条工作内容与地点3.1工作内容：_________________________3.2工作地点：_________________________3.3工作时间：_________________________第四条劳动报酬与福利待遇4.1基本工资：_________________________4.2绩效奖金：_________________________4.3社会保险：_________________________4.4住房公积金：_____________________4.5其他福利待遇：_____________________第五条工作条件与劳动保护5.1工作环境：_________________________5.2安全生产：_________________________5.3劳动保护用品：_____________________第六条劳动纪律与考勤6.1劳动纪律：_________________________6.2考勤制度：_________________________6.3违纪处理：_________________________第七条休假制度7.1年休假：_________________________7.2病假：_________________________7.3产假：_________________________7.4事假：_________________________7.5其他休假：_________________________第八条劳动合同变更与解除8.1合同变更（1）双方同意变更劳动合同的，应书面协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。（3）变更后的劳动合同仍适用原合同的其他条款。8.2合同解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）因法定事由解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。（3）因用工单位原因解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知派遣人员，并支付经济补偿。8.3解除合同的经济补偿（1）解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方发生争议，应协商解决。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）申请仲裁应当提交书面仲裁申请。（2）劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十条违约责任10.1违约责任承担（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。10.2违约金计算（1）违约金的计算方法为：违约金额×违约比例。（2）违约比例由双方在合同中约定，最高不得超过百分之三十。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）合同经双方签字（或盖章）后，应报送相关部门备案。11.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意向的。（2）因法定事由或双方协商一致解除合同的。第十二条其他约定事项12.1合同附件a.派遣人员档案；b.派遣人员入职体检报告；c.派遣人员劳动合同签订确认书。12.2合同未尽事宜（1）本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。（2）本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同签署与生效13.1合同签署时间（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起签署。13.2合同生效时间（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同附件（1）本合同附件详见合同第十二条第1.1款所列内容。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形1.提供招聘、培训、派遣等服务的中介机构；2.提供财务、法律、人力资源等咨询服务的企业或个人；3.提供技术支持、设备租赁等服务的供应商。第十六条第三方责任与权利16.1第三方责任1.按合同约定履行中介、咨询、服务等义务；2.对其提供的服务的质量、效果负责；3.对其行为产生的后果承担相应责任。16.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取合理的中介费、咨询费、服务费等费用；2.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料；3.第三方有权要求甲乙双方协助其履行合同义务。第十七条第三方介入的具体条款17.1第三方介入的审批甲乙双方同意第三方介入时，应提前书面通知对方，并获得对方的书面同意。17.2第三方介入的范围第三方介入的范围应限于合同约定的服务内容，不得超出其专业范围和能力。17.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊，或由合同明确指定的支付方承担。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务性质、风险程度及合