2024年度企业人力资源成本控制与预算管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源成本控制与预算管理协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人1.3.合同双方注册地址1.4.合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1.合同签订背景2.2.合同签订目的3.人力资源成本控制原则3.1.成本控制目标3.2.成本控制方法3.3.成本控制措施4.预算管理内容4.1.预算编制4.2.预算执行4.3.预算调整5.人力资源成本控制措施5.1.人员招聘成本控制5.2.培训成本控制5.3.工资福利成本控制5.4.社会保险和公积金成本控制6.预算管理流程6.1.预算编制流程6.2.预算执行流程6.3.预算考核流程7.成本控制与预算管理责任7.1.双方责任7.2.监督责任7.3.违约责任8.成本控制与预算管理考核8.1.考核指标8.2.考核方式8.3.考核结果9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密义务9.3.违约责任10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件11.合同解除11.1.解除条件11.2.解除程序12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同附件13.1.附件一：人力资源成本控制方案13.2.附件二：预算编制方案14.其他约定事项14.1.合同解释14.2.合同修改14.3.合同解除14.4.合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源有限公司1.2.合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3.合同双方注册地址甲方注册地址：省市区街道号乙方注册地址：省市区街道号1.4.合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1.合同签订背景鉴于甲方为提高人力资源成本控制能力和预算管理水平，乙方具备相关服务经验，双方经友好协商，决定签订本协议。2.2.合同签订目的本协议旨在明确双方在2024年度内的人力资源成本控制与预算管理合作事宜，确保甲方人力资源成本的有效控制，提高预算管理效率。3.人力资源成本控制原则3.1.成本控制目标通过实施成本控制措施，实现人力资源成本在2024年度内较上一年度降低5%的目标。3.2.成本控制方法（1）优化人员结构，提高人均效能；（2）合理制定薪酬福利标准，控制人力成本；（3）加强培训管理，提高员工素质；（4）优化招聘流程，降低招聘成本；（5）加强社会保险和公积金管理，降低相关成本。3.3.成本控制措施（1）制定人力资源成本控制计划，明确控制目标和措施；（2）定期对人力资源成本进行核算和分析，找出成本控制瓶颈；（3）对成本控制措施实施情况进行跟踪，确保措施落实到位；（4）对成本控制效果进行评估，持续优化成本控制措施。4.预算管理内容4.1.预算编制（1）乙方根据甲方实际情况，协助甲方制定2024年度人力资源成本预算；（2）预算编制应遵循量入为出、统筹兼顾、优化结构的原则；（3）预算编制应包括人员招聘、薪酬福利、培训、社会保险和公积金等方面的成本。4.2.预算执行（1）甲方按照预算执行，对预算执行情况进行跟踪；（2）乙方协助甲方对预算执行情况进行监督和指导；（3）如预算执行过程中出现偏差，甲方应及时调整预算，乙方予以协助。4.3.预算调整（1）预算执行过程中，如因政策调整、市场变化等原因导致预算与实际需求存在较大差异，双方可协商调整预算；（2）预算调整需经双方共同确认，并及时通知相关人员。5.人力资源成本控制措施5.1.人员招聘成本控制（1）优化招聘渠道，降低招聘成本；（2）合理控制招聘规模，避免人员冗余；（3）提高招聘效率，缩短招聘周期；（4）加强招聘过程管理，避免因招聘不当导致的人力资源成本增加。5.2.培训成本控制（1）根据员工需求，合理制定培训计划；（2）优化培训方式，提高培训效果；（3）加强培训资源管理，降低培训成本；（4）评估培训效果，确保培训投入产出比。5.3.工资福利成本控制（1）合理制定薪酬福利标准，控制人力成本；（2）优化薪酬结构，提高薪酬激励效果；（3）加强工资福利管理，防止违规发放；（4）定期评估薪酬福利体系，持续优化。5.4.社会保险和公积金成本控制（1）根据政策规定，合理缴纳社会保险和公积金；（2）加强社会保险和公积金管理，防止违规操作；（3）定期评估社会保险和公积金缴纳情况，确保合规。6.成本控制与预算管理责任6.1.双方责任（1）甲方负责制定人力资源成本控制目标和措施，落实预算执行，并对成本控制效果负责；（2）乙方负责协助甲方制定人力资源成本控制方案，提供预算管理服务，并对服务质量负责。6.2.监督责任（1）甲方对乙方提供的人力资源成本控制与预算管理服务进行监督；（2）乙方对甲方的人力资源成本控制措施和预算执行情况进行监督。6.3.违约责任（1）任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。8.成本控制与预算管理考核8.1.考核指标（1）人力资源成本控制率：以实际发本与预算成本之比作为考核指标；（2）预算执行准确率：以实际执行成本与预算成本之比作为考核指标；（3）成本控制措施实施率：以已实施成本控制措施数量与计划实施措施数量之比作为考核指标。8.2.考核方式（1）定期考核：每月对成本控制与预算管理情况进行一次考核；（2）年度考核：每年对成本控制与预算管理效果进行一次综合考核。8.3.考核结果（1）考核结果以书面形式通知双方；（2）如考核结果不符合预期，双方应共同分析原因，并采取措施加以改进。9.保密条款9.1.保密范围本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、业务秘密等均属保密范围。9.2.保密义务（1）双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要措施，确保保密信息的安全。9.3.违约责任（1）如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，经对方书面通知后30日内未采取补救措施或补救措施不力；（4）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。11.合同解除11.1.解除条件（1）合同生效后，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（2）一方违约，经对方书面通知后30日内未采取补救措施或补救措施不力；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。11.2.解除程序（1）一方提出解除合同意向，书面通知对方；（2）双方协商解除合同事宜；（3）签订解除合同协议，明确解除合同的具体事宜。12.争议解决12.1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）如协商不成，提交市仲裁委员会仲裁。12.2.争议解决机构市仲裁委员会。13.合同附件13.1.附件一：人力资源成本控制方案（1）人力资源成本控制目标；（2）人力资源成本控制措施；（3）人力资源成本控制实施计划。13.2.附件二：预算编制方案（1）预算编制原则；（2）预算编制方法；（3）预算编制内容。14.其他约定事项14.1.合同解释本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。14.2.合同修改对本协议的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3.合同解除本协议的解除，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构等。15.2.第三方介入目的（1）协助甲方进行人力资源成本控制与预算管理；（2）提供专业意见，提高成本控制与预算管理水平；（3）进行审计、评估等监督工作。15.3.第三方介入方式（1）甲方或乙方可邀请第三方参与本合同项下的活动；（2）第三方可根据自身专业特长，提供相应的服务。15.4.第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见；（2）甲方或乙方与第三方签订相应服务协议；（3）第三方在服务过程中，应遵守本合同及双方约定。16.甲乙双方责任16.1.甲方责任（1）负责与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等；（2）向第三方提供必要的信息和数据；（3）监督第三方履行服务职责。16.2.乙方责任（1）协助甲方与第三方签订服务协议；（2）监督第三方履行服务职责；（3）确保第三方服务符合本合同及双方约定。17.第三方责任17.1.第三方责任范围（1）按照服务协议约定，提供专业意见、咨询、审计、评估等服务；（2）确保服务过程中所提供的信息和数据真实、准确、完整；（3）遵守国家法律法规及行业规范。17.2.第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务瑕疵或失误，应承担相应的责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的20%；（3）如第三方责任导致甲方遭受损失，甲乙双方可向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方（1）第三方作为甲方的人力资源成本控制与预算管理服务提供者，与甲方之间是服务与被服务的关系；（2）第三方应遵守甲乙双方约定，确保服务质量。18.2.第三方与乙方（1）第三方作为乙方的人力资源成本控制与预算管理服务提供者，与乙方之间是服务与被服务的关系；（2）第三方应遵守甲乙双方约定，确保服务质量。18.3.第三方与其他第三方（1）第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规及行业规范，维护自身合法权益。19.第三方退出19.1.第三方退出条件（1）服务协议到期；（2）甲乙双方协商一致解除服务协议；（3）法律法规规定或双方约定的其他退出条件。19.2.第三方退出程序（1）甲乙双方应就第三方退出事宜达成一致意见；（2）签订退出协议，明确退出事宜；（3）第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源成本控制方案详细要求：包括人力资源成本控制的目标、方法、措施、实施计划等。说明：此附件为人力资源成本控制的具体实施方案，需详细列出各项成本控制措施的实施步骤和时间节点。2.附件二：预算编制方案详细要求：包括预算编制的原则、方法、内容、编制流程等。说明：此附件为预算编制的具体指导文件，需明确预算编制的依据、预算编制的时间节点和预算执行的标准。3.附件三：服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、服务标准、保密条款、争议解决方式等。说明：此附件为甲方与第三方签订的服务协议，需详细规定第三方的服务范围、服务标准、费用支付方式等。4.附件四：第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、专业资格证书、行业资质证明等。说明：此附件用于证明第三方具备提供相关服务的资质和能力。5.附件五：成本控制与预算管理考核报告详细要求：包括考核指标、考核方式、考核结果、改进措施等。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件为双方在发生争议时采用的解决方式，需明确争议解决的流程和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用；乙方未按约定提供人力资源成本控制与预算管理服务；第三方未按服务协议提供专业意见或服务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的1%；乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失额的50%；第三方未按服务协议提供专业意见或服务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为实际损失额的30%；泄露商业秘密或违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。3.示例说明：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付未付款的1%；乙方未按约定提供人力资源成本控制与预算管理服务，导致甲方遭受损失，乙方应向甲方支付违约金，违约金为实际损失额的50%；第三方未按服务协议提供专业意见，导致甲方遭受损失，第三方应向甲方支付违约金，违约金为实际损失额的30%。全文完。2024年度企业人力资源成本控制与预算管理协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议生效日期1.4协议期限1.5协议双方2.定义和解释2.1术语解释2.2定义和缩写3.预算编制原则3.1预算编制依据3.2预算编制方法3.3预算编制流程4.人力资源成本控制措施4.1人员招聘成本控制4.2人员培训成本控制4.3人员薪酬成本控制4.4人员福利成本控制4.5人员离职成本控制5.成本预算执行5.1预算执行监控5.2预算调整流程5.3预算执行考核6.成本分析与报告6.1成本分析指标6.2成本分析报告6.3成本分析报告提交时间7.指导与监督7.1指导与监督机构7.2指导与监督内容7.3指导与监督方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除条件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他13.1通知方式13.2法律适用13.3合同份数13.4合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年度企业人力资源成本控制与预算管理协议”。1.2协议目的本协议旨在通过制定合理的预算管理和成本控制措施，优化企业人力资源成本结构，提高人力资源利用效率，实现企业经济效益的提升。1.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4协议期限本协议期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.5协议双方第二条定义和解释2.1术语解释本协议中使用的术语，其定义如下：（1）人力资源成本：指企业为获取、使用、维护和管理人力资源所发生的全部费用；（2）预算管理：指对企业人力资源成本进行预测、计划、控制、分析和报告的过程；（3）成本控制：指通过采取有效措施，降低人力资源成本，提高成本效益的行为。2.2定义和缩写本协议中使用的缩写，其定义如下：（1）HR：人力资源；（2）C&B：薪酬与福利；（3）CO：成本；（4）BP：预算。第三条预算编制原则3.1预算编制依据预算编制应以企业发展战略、年度经营目标、人力资源规划为依据。3.2预算编制方法预算编制采用零基预算法，即从零开始，对各项人力资源成本进行详细分析和测算。3.3预算编制流程（1）收集相关数据和信息；（2）分析历史数据，预测未来趋势；（3）制定人力资源成本预算；（4）审批预算；（5）下达预算执行。第四条人力资源成本控制措施4.1人员招聘成本控制（1）优化招聘渠道，降低招聘成本；（2）提高招聘效率，缩短招聘周期；（3）合理确定招聘标准，减少不必要的人才引进。4.2人员培训成本控制（1）制定培训计划，明确培训目标；（2）选用合适培训方式，提高培训效果；（3）控制培训费用，避免浪费。4.3人员薪酬成本控制（1）优化薪酬结构，提高薪酬竞争力；（2）实施绩效考核，与薪酬挂钩；（3）合理控制加班费和补贴。4.4人员福利成本控制（1）合理制定福利政策，提高员工满意度；（2）控制福利支出，避免浪费；（3）优化福利结构，提高福利效率。4.5人员离职成本控制（1）完善员工职业生涯规划，提高员工忠诚度；（2）加强员工关系管理，降低离职率；（3）合理处理离职员工，降低离职成本。第五条成本预算执行5.1预算执行监控（1）定期检查预算执行情况；（2）分析预算执行偏差，找出原因；（3）及时调整预算，确保预算目标实现。5.2预算调整流程（1）提出预算调整申请；（2）审批预算调整；（3）下达调整后的预算。5.3预算执行考核（1）设立预算执行考核指标；（2）定期进行考核；（3）对考核结果进行反馈和改进。第六条成本分析与报告6.1成本分析指标（1）人力资源成本总额；（2）人均成本；（3）成本构成比例；（4）成本控制效果。6.2成本分析报告（1）定期编制成本分析报告；（2）报告内容包括成本分析指标、分析结果、改进措施等；（3）报告提交给甲方领导及相关部门。6.3成本分析报告提交时间成本分析报告每月底前提交。第八条指导与监督8.1指导与监督机构本协议的指导与监督工作由甲方人力资源部门负责，并设立专门的工作小组，负责日常的监督和指导工作。8.2指导与监督内容（1）监督乙方是否按照本协议的要求进行人力资源成本控制和预算管理；（2）指导乙方改进人力资源成本控制措施，提高预算管理水平；（3）定期对乙方的成本控制效果进行评估。8.3指导与监督方式（1）定期召开会议，讨论和解决成本控制与预算管理中存在的问题；（2）提供必要的培训和支持，帮助乙方提升成本控制能力；（3）对乙方的执行情况进行书面审查，并提出改进建议。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提出争议一方应向对方发出书面通知，说明争议事项及要求；（2）双方应在收到书面通知之日起30日内进行协商；（3）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地，或双方协商一致的其他地点。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方未按照本协议要求进行人力资源成本控制和预算管理；（2）乙方未按时提交成本分析报告；（3）乙方违反保密条款；（4）乙方未按约定履行其他义务。10.2违约责任承担（1）乙方应承担由此产生的直接经济损失；（2）乙方应承担由此产生的间接经济损失；（3）乙方应承担由此产生的违约责任。第十一条保密条款11.1保密信息范围本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。11.2保密义务（1）双方对本协议中涉及的保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密义务在本协议终止后仍然有效。11.3保密期限保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后3年。第十二条合同变更与解除12.1合同变更（1）任何一方需变更本协议内容，应书面通知对方；（2）双方应在收到变更通知之日起30日内达成书面协议；（3）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议。12.2合同解除（1）本协议期满或双方协商一致解除；（2）发生不可抗力事件，经一方书面通知对方，可解除本协议；（3）一方严重违约，另一方有权解除本协议。12.3合同解除条件（1）甲方或乙方出现严重违约行为；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他情形。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）本协议期满；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他情形。13.3合同终止程序（1）一方书面通知对方合同终止；（2）双方确认合同终止事宜；（3）合同终止后，双方应按照约定履行后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念本协议所称的第三方，是指除甲方、乙方之外，参与本协议执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、审计机构、律师事务所等。14.2第三方介入原因（1）甲方或乙方在履行本协议过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）为提高成本控制与预算管理的效率和效果，引入第三方进行评估、监督或咨询；（3）根据法律法规或政策要求，需要第三方介入。14.3第三方选择与授权（1）甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前与对方协商，确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任相关工作；（3）甲方或乙方应向第三方授权，明确其在本协议中的权利和义务。14.4第三方责任（1）第三方在执行本协议过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和本协议的约定；（2）第三方应承担因其自身原因导致的违约责任；（3）第三方在执行本协议过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。第十五条第三方责任限额15.1责任限额定义本协议所称的责任限额，是指第三方在执行本协议过程中，因其违约行为给甲方或乙方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。15.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方的资质、经验、服务内容和潜在风险等因素确定；（2）责任限额应在本协议中明确约定，并经甲方或乙方同意。15.3责任限额执行（1）第三方在执行本协议过程中，如发生违约行为，应按照本协议约定的责任限额承担赔偿责任；（2）若第三方赔偿责任超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。第十六条第三方与其他各方的划分说明16.1职责划分（1）甲方负责制定人力资源成本控制与预算管理方案，监督乙方执行；（2）乙方负责具体实施人力资源成本控制与预算管理措施，向甲方报告执行情况；（3）第三方根据甲方或乙方的要求，提供专业服务或协助。16.2权利与义务（1）甲方有权要求第三方按照本协议约定提供专业服务或协助；（2）乙方有权要求第三方按照本协议约定执行工作；（3）第三方有权根据本协议约定获得报酬，并享有合法权益。16.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方或乙方的违约行为承担相应的赔偿责任；（2）甲方或乙方对第三方在执行本协议过程中因不可抗力等原因导致的损失不承担责任；（3）第三方在执行本协议过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，应按照本协议约定的责任限额承担赔偿责任。第十七条第三方介入的具体条款17.1第三方介入的具体条款应在合同中单独列明，包括但不限于：（1）第三方介入的目的、范围和期限；（2）第三方提供服务的具体内容和要求；（3）第三方的责任和义务；（4）第三方与甲方、乙方之间的沟通协调机制；（5）第三方介入的费用及支付方式。17.2第三方介入的具体条款应与本协议其他条款相协调，确保各方权益得到保障。第十八条第三方介入的变更与解除18.1第三方介入的变更（1）如需变更第三方介入的具体条款，甲方或乙方应书面通知对方；（2）双方应在收到变更通知之日起30日内达成书面协议。18.2第三方介入的解除（1）如需解除第三方介入，甲方或乙方应书面通知对方；（2）双方应在收到解除通知之日起30日内完成相关解除手续；（3）第三方介入解除后，甲乙双方应根据本协议约定继续履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源成本预算表要求：详细列出预算年度内的人力资源成本预算，包括人员招聘、培训、薪酬、福利等各项成本。说明：人力资源成本预算表应按季度或月度进行编制，并附有编制说明。2.附件二：人力资源成本控制措施实施计划要求：详细列出实施人力资源成本控制措施的具体步骤、时间节点和责任人。说明：实施计划应包括成本控制的具体措施、预期效果和风险控制措施。3.附件三：人力资源成本分析报告要求：定期对人力资源成本进行分析，包括成本构成、成本控制效果、改进建议等。说明：分析报告应按季度或年度进行编制，并附有分析方法和结论。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任和义务。说明：第三方介入协议应包括服务内容、费用、保密条款等。5.附件五：违约责任认定书要求：详细列出违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约责任认定书应包括违约行为的定义、责任认定标准和赔偿方式。6.附件六：保密协议要求：明确双方在合作过程中涉及的保密信息范围和保密义务。说明：保密协议应包括保密信息定义、保密期限、违约责任等。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因和双方协商结果。说明：合同变更协议应包括变更内容、变更日期和双方签字盖章。8.附件八：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、日期和双方协商结果。说明：合同解除协议应包括解除原因、解除日期和双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照预算编制原则编制人力资源成本预算。责任认定标准：乙方应承担由此产生的直接经济损失。示例说明：乙方未按时提交预算表，导致甲方无法及时进行成本控制，甲方因此产生额外损失。2.违约行为：乙方未按照成本控制措施执行工作。责任认定标准：乙方应承担由此产生的直接经济损失。示例说明：乙方未按照预算执行，导致实际成本超出预算，甲方因此产生额外损失。3.违约行为：第三方泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担由此产生的直接经济损失。示例说明：第三方泄露甲方客户信息，导致甲方客户流失，甲方因此产生额外损失。4.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定支付费用。责任认定标准：违约方应承担违约金，并赔偿对方因此产生的损失。示例说明：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此产生的损失。5.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定提供必要的信息或协助。责任认定标准：违约方应承担违约金，并赔偿对方因此产生的损失。示例说明：乙方未提供必要的信息给甲方，导致甲方工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此产生的损失。全文完。2024年度企业人力资源成本控制与预算管理协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订背景及目的3.人力资源成本控制原则3.1成本控制目标3.2成本控制措施4.预算管理范围4.1预算编制4.2预算执行4.3预算调整5.预算编制方法5.1收入预算编制5.2成本预算编制5.3利润预算编制6.预算执行监控6.1预算执行情况分析6.2预算执行偏差处理6.3预算执行考核7.成本控制措施实施7.1人员招聘成本控制7.2人员培训成本控制7.3人员薪酬成本控制7.4人员福利成本控制8.成本控制效果评估8.1成本控制效果指标8.2成本控制效果分析8.3成本控制效果改进措施9.信息沟通与协作9.1信息共享9.2协作机制10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效、变更、解除与终止12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止13.合同附件13.1附件一：人力资源成本控制与预算管理方案13.2附件二：预算编制表格13.3附件三：成本控制措施实施细则14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]（2）乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同签订背景及目的甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同协商，就2024年度企业人力资源成本控制与预算管理达成如下协议。3.人力资源成本控制原则3.1成本控制目标（1）降低人力资源成本占企业总成本的比例。（2）优化人力资源结构，提高员工工作效率。3.2成本控制措施（1）加强招聘成本控制，合理设定招聘预算。（2）实施岗位定员，避免人浮于事。（3）加强员工培训，提高员工技能水平。（4）优化薪酬体系，合理调整薪酬水平。（5）完善福利制度，降低福利成本。4.预算管理范围4.1预算编制（1）甲方负责编制年度人力资源成本预算。（2）乙方负责编制季度人力资源成本预算。4.2预算执行（1）甲方、乙方按照预算执行，确保预算的合理使用。（2）甲方、乙方定期对预算执行情况进行汇报。4.3预算调整（1）如遇特殊情况，甲方、乙方可协商调整预算。（2）预算调整需经双方同意，并书面确认。5.预算编制方法5.1收入预算编制（1）根据企业发展战略和经营目标，预测年度收入。（2）分析历史收入数据，确定收入预算。5.2成本预算编制（1）根据成本控制原则，预测年度成本。（2）分析历史成本数据，确定成本预算。5.3利润预算编制（1）根据收入预算和成本预算，预测年度利润。（2）分析历史利润数据，确定利润预算。6.预算执行监控6.1预算执行情况分析（1）甲方、乙方定期对预算执行情况进行分析。（2）分析预算执行偏差原因，提出改进措施。6.2预算执行偏差处理（1）对预算执行偏差，甲方、乙方应及时采取措施调整。（2）偏差处理需经双方同意，并书面确认。6.3预算执行考核（1）甲方、乙方对预算执行情况进行考核。（2）考核结果作为绩效考核依据。8.成本控制效果评估8.1成本控制效果指标（1）人力资源成本降低率。（2）员工人均效能提升率。（3）人员流动率控制目标。8.2成本控制效果分析（1）定期收集成本控制相关数据。（2）分析成本控制效果与预期目标的一致性。（3）评估成本控制措施的有效性。8.3成本控制效果改进措施（1）针对评估中发现的问题，制定改进方案。（2）实施改进措施，持续优化成本控制策略。（3）跟踪改进效果，确保成本控制目标的实现。9.信息沟通与协作9.1信息共享（1）甲方、乙方应定期共享人力资源成本控制与预算管理相关信息。（2）信息共享应确保及时、准确、完整。9.2协作机制（1）设立专门的项目小组，负责人力资源成本控制与预算管理的日常协作。（2）项目小组成员应定期召开会议，讨论和解决相关问题。10.违约责任10.1违约情形（1）未按照约定履行预算编制和执行职责。（2）未按照约定提供相关信息或资料。（3）未按照约定采取成本控制措施。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成时，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为有管辖权的人民法院。（2）争议解决机构的具体名称由双方在争议发生时协商确定。12.合同生效、变更、解除与终止12.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。12.2合同变更（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方。（2）经双方协商一致，可对本合同进行变更。12.3合同解除（1）在合同履行期间，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。（2）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。12.4合同终止（1）本合同约定的合同终止条件成就时，合同终止。（2）合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.合同附件13.1附件一：人力资源成本控制与预算管理方案13.2附件二：预算编制表格13.3附件三：成本控制措施实施细则14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中“第三方”指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。（2）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方介入目的（1）协助甲方、乙方进行人力资源成本控制与预算管理。（2）提供专业咨询、评估、审计等服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务。（3）第三方在协议约定的范围内开展相关工作。16.甲乙方责任16.1甲乙双方责任（1）甲方负责提供必要的资料和信息，配合第三方工作。（2）乙方负责监督第三方的服务质量，确保其履行合作协议。（3）甲乙双方应保证第三方的介入不违反法律法规和行业规范。16.2第三方责任（1）第三方应按照合作协议履行职责，保证工作质量。（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。（3）第三方因自身原因导致工作失误，应承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）本合同中“责任限额”指第三方因违约行为或工作失误给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。（2）责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和预期收益等因素综合确定。（2）责任限额不得超过合作协议总金额的[具体比例]，或由甲乙双方另行协商确定。17.3责任限额调整（1）如需调整责任限额，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致。（2）调整后的责任限额应书面记录在合作协议中。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之