2024年教育培训机构实习生合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培训机构实习生合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2教育培训机构基本信息2.实习岗位及内容2.1实习岗位名称2.2实习工作内容2.3实习工作地点3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习生权利和义务4.1实习生权利4.2实习生义务5.教育培训机构责任5.1提供实习岗位5.2提供实习条件5.3指导与监督6.实习待遇6.1实习工资6.2工作时间6.3休息休假7.实习考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果8.违约责任8.1实习生违约责任8.2教育培训机构违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习生考核标准13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息实习生姓名：实习生性别：实习生身份证号码：实习生联系方式：实习生学历：实习生专业：1.2教育培训机构基本信息教育培训机构名称：教育培训机构地址：教育培训机构法定代表人：教育培训机构联系方式：2.实习岗位及内容2.1实习岗位名称实习岗位名称：2.2实习工作内容实习工作内容：实习工作职责：实习工作要求：2.3实习工作地点实习工作地点：3.实习期限3.1实习起始时间实习起始时间：3.2实习结束时间实习结束时间：4.实习生权利和义务4.1实习生权利4.1.1获得实习岗位所需的培训和学习机会；4.1.2获得实习工资；4.1.3享有休息休假的权利；4.1.4享有合同约定的其他权利。4.2实习生义务4.2.1遵守实习单位的规章制度；4.2.2完成实习单位分配的工作任务；4.2.3保守实习单位的商业秘密；4.2.4参加实习单位组织的各项活动；4.2.5完成实习单位提出的其他合理要求。5.教育培训机构责任5.1提供实习岗位5.1.1提供符合实习生专业和兴趣的实习岗位；5.1.2提供必要的实习设备和设施；5.1.3指定专人负责实习生的实习工作。5.2提供实习条件5.2.1提供符合国家规定的实习工资；5.2.2提供符合国家规定的休息休假条件；5.2.3提供实习生的社会保险和福利待遇。5.3指导与监督5.3.1对实习生进行必要的指导和培训；5.3.2监督实习生的实习工作；5.3.3保障实习生的合法权益。6.实习待遇6.1实习工资6.1.1实习工资标准：6.1.2实习工资支付方式：6.2工作时间6.2.1实习工作时间：6.2.2休息休假时间：6.3休息休假6.3.1休息休假制度：6.3.2休息休假时间安排：7.实习考核7.1考核标准7.1.1实习生的工作表现；7.1.2实习生的学习态度；7.1.3实习生的团队合作精神；7.1.4实习生的综合能力。7.2考核方式7.2.1定期考核；7.2.2专项考核；7.2.3综合考核。7.3考核结果7.3.1考核结果将作为实习生实习成绩的依据；7.3.2考核结果将影响实习生的实习待遇和毕业实习鉴定。8.违约责任8.1实习生违约责任8.1.1若实习生未按约定时间报到，每逾期一日，应支付教育培训机构相当于日工资的10%的违约金；8.1.2若实习生在实习期间擅自离职，应向教育培训机构支付相当于剩余实习期间工资的违约金；8.1.3若实习生违反保密协议，应对教育培训机构造成的损失进行赔偿。8.2教育培训机构违约责任8.2.1若教育培训机构未按约定提供实习岗位或实习条件，应退还实习生已支付的实习费用；8.2.2若教育培训机构未按约定支付实习工资，应支付相当于未支付工资金额的1%的违约金；8.2.3若教育培训机构违反保密协议，应对实习生造成的损失进行赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可协商选择具有管辖权的人民法院；9.2.2如无特殊约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1实习生违反合同约定，教育培训机构有权解除合同；10.1.2教育培训机构未履行合同主要义务，实习生有权解除合同；10.1.3出现不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.2合同解除程序10.2.1一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；10.2.2双方应就解除合同的后果进行协商；10.2.3解除合同后，双方应妥善处理已发生的事务。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规。11.2合同终止条件11.2.1实习期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3出现合同约定的终止情形。12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.1.1附件一应详细说明实习岗位的职责、要求、待遇等。12.2附件二：实习生考核标准12.2.1附件二应明确考核的内容、标准、方法等。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2变更内容符合法律法规。13.2变更程序13.2.1一方提出变更请求，另一方应予以回复；13.2.2双方就变更内容达成一致后，应签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并由第三方与甲乙双方签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其合作协议中约定的责任范围和限额。16.1.2若第三方违反合作协议，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议，对甲乙双方履行合同情况进行监督。16.2.2第三方有权在甲乙双方违反本合同约定时，提出警告或采取必要措施。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守法律法规和合作协议的约定，公正、公平地履行其职责。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方需向第三方提交书面申请，说明介入的原因、目的和要求。17.1.2第三方在收到申请后，应在5个工作日内作出是否介入的决定。17.2第三方介入的实施17.2.1第三方介入后，应根据合作协议和本合同的规定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.2.2第三方在介入过程中，应保持客观、公正，不得偏袒任何一方。17.3第三方介入的终止17.3.1第三方介入期间，若甲乙双方达成一致，可终止第三方的介入。17.3.2第三方介入结束后，应向甲乙双方提交书面报告，说明介入期间的工作情况和评估结果。18.甲乙双方的责任18.1甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的资料和信息。18.2甲乙双方不得故意隐瞒或提供虚假信息，影响第三方的介入工作。18.3若甲乙双方因第三方介入而产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按第9条争议解决方式处理。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系，以合作协议为准。19.1.2第三方对甲方的责任，限于合作协议中约定的责任范围。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系，以合作协议为准。19.2.2第三方对乙方的责任，限于合作协议中约定的责任范围。19.3第三方与其他第三方的划分19.3.1第三方与其他第三方之间的关系，由各自合作协议约定。19.3.2第三方与其他第三方之间的责任，由各自合作协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求：实习岗位说明书应包括岗位名称、职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等详细信息。说明书应明确实习生的具体工作目标和预期成果。附件说明：本附件作为实习生了解和明确实习岗位要求的重要文件，应在合同签订前由教育培训机构提供。2.附件二：实习生考核标准详细要求：考核标准应包括工作表现、学习能力、团队合作、创新能力等方面的评价细则。考核标准应量化可衡量，以便于客观评估。附件说明：本附件作为实习生考核的依据，应在合同签订前由教育培训机构提供，并确保实习生知晓。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。保密协议应针对实习生可能接触到的公司商业秘密进行详细规定。附件说明：本附件作为实习生保护公司商业秘密的约束文件，应在合同签订前由实习生和教育培训机构共同签署。4.附件四：第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务、费用承担等。协议应确保甲乙双方的权益得到保障。附件说明：本附件作为第三方介入合同执行的重要补充，应在第三方介入前由甲乙双方和第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按约定时间报到：实习生应向教育培训机构支付相当于日工资的10%的违约金。擅自离职：实习生应向教育培训机构支付相当于剩余实习期间工资的违约金。违反保密协议：实习生应对教育培训机构造成的损失进行赔偿。2.教育培训机构违约行为未按约定提供实习岗位或实习条件：退还实习生已支付的实习费用。未按约定支付实习工资：支付相当于未支付工资金额的1%的违约金。违反保密协议：对实习生造成的损失进行赔偿。示例说明：若实习生未按约定时间报到，逾期3天，则需支付教育培训机构相当于日工资的30%的违约金。若教育培训机构未按约定支付实习工资，拖欠工资1000元，则需支付实习生相当于拖欠工资的1%的违约金，即10元。全文完。2024年教育培训机构实习生合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式1.2教育培训机构名称、地址、联系方式2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容描述3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限调整4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利6.实习生培训及指导6.1培训内容6.2指导人员及方式7.实习考核及评估7.1考核标准7.2评估方式7.3考核结果及处理8.实习生权益保障8.1实习生权益保障措施8.2实习生权益纠纷解决9.教育培训机构责任9.1教育培训机构责任范围9.2教育培训机构违约责任10.实习生责任10.1实习生责任范围10.2实习生违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：110101199003071.4实习生联系方式：138001380001.5教育培训机构名称：教育培训机构1.6教育培训机构地址：北京市朝阳区路号1.7教育培训机构联系方式：01056782.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：市场营销实习生2.2工作内容描述：2.2.1协助市场部进行市场调研和分析2.2.2参与制定市场推广计划2.2.3协助执行线上和线下市场活动2.2.4跟进潜在客户，收集市场反馈2.2.5完成上级交办的其他工作任务3.实习期限3.1实习开始时间：2024年3月1日3.2实习结束时间：2024年6月30日3.3实习期限调整：如需延长实习期限，双方需提前一个月协商一致并签订补充协议。4.工作时间及休息4.1工作时间安排：每周一至周五，每天9:00至18:00，午休1小时4.2休息时间安排：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由实习生与培训机构协商确定。5.工资待遇5.1基本工资：人民币2000元/月5.2绩效奖金：根据实习生工作表现及完成的工作量，每月可额外获得绩效奖金，最高不超过人民币1000元5.3保险福利：提供意外伤害险，具体保险条款由培训机构另行通知6.实习生培训及指导6.1培训内容：6.1.1市场营销基础知识培训6.1.2市场调研方法培训6.1.3市场推广策略培训6.1.4线上线下活动执行培训6.2指导人员及方式：由市场部负责人担任实习生指导老师，采用一对一指导的方式进行。7.实习考核及评估7.1考核标准：7.1.1完成实习任务的质量和效率7.1.2参与市场活动的表现7.1.3对市场调研和推广策略的理解与执行7.2评估方式：每月进行一次考核，由指导老师根据实习生的工作表现进行评估7.3考核结果及处理：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3.2对考核不合格的实习生，培训机构将提供改进建议和机会，如连续两次考核不合格，则终止实习关系8.实习生权益保障8.1实习生权益保障措施：8.1.1实习生享有知情权，培训机构需向实习生提供工作内容、工作时间、工资待遇等相关信息。8.1.2实习生享有休息权，根据国家相关法律法规和本合同规定，实习生有权享受休息时间和带薪休假。8.1.3实习生享有培训权，培训机构应提供必要的培训机会，帮助实习生提升工作能力。8.1.4实习生享有安全保障权，培训机构应确保实习环境安全，防止意外事故发生。8.2实习生权益纠纷解决：8.2.1实习生与培训机构之间发生权益纠纷时，应通过协商解决。8.2.2协商不成的，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。8.2.3对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。9.教育培训机构责任9.1教育培训机构责任范围：9.1.1提供符合国家规定的实习岗位和工作条件。9.1.2指导实习生完成实习任务，提供必要的培训和指导。9.1.3保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。9.1.4对实习生在实习期间发生的意外事故承担相应的责任。9.2教育培训机构违约责任：9.2.1如培训机构未履行合同约定，实习生有权要求培训机构承担违约责任。9.2.2教育培训机构应按照国家相关法律法规和本合同约定，及时纠正违约行为。10.实习生责任10.1实习生责任范围：10.1.1遵守国家法律法规和培训机构规章制度。10.1.2按时完成实习任务，保证工作质量。10.1.3保守培训机构商业秘密，不得泄露实习期间获取的任何商业信息。10.1.4如实习期间发生意外事故，实习生应积极配合培训机构进行处理。10.2实习生违约责任：10.2.1如实习生未履行合同约定，培训机构有权要求实习生承担违约责任。10.2.2实习生应按照国家相关法律法规和本合同约定，及时纠正违约行为。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2实习生因个人原因提前解除实习。11.1.3教育培训机构因故提前解除实习。11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满。11.2.2实习生完成实习任务，达到实习目标。11.3合同解除与终止的程序：11.3.1双方协商一致解除合同时，应签订书面协议，明确解除原因和后续事宜。11.3.2因个人原因提前解除实习时，实习生应提前一个月向培训机构提出书面申请。11.3.3教育培训机构因故提前解除实习时，应提前一个月通知实习生，并说明原因。12.违约责任12.1违约行为定义：12.1.1一方未履行合同义务，造成对方损失的。12.1.2一方违反合同约定，导致合同目的不能实现的。12.2违约责任承担：12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法处理。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1通过协商解决争议。13.1.2协商不成，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。13.1.3对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1本合同争议解决机构为北京市劳动争议仲裁委员会。14.其他约定事项14.1保密条款：14.1.1实习生在实习期间及实习结束后，均应对培训机构商业秘密负有保密义务。14.1.2保密期限自实习结束之日起计算，不少于两年。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习生考核表等。14.3合同生效及修改：14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3.2本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的其他任何个人或组织，包括但不限于中介机构、合作单位、技术服务提供者等。15.1.2第三方介入本合同，需事先获得甲乙双方的书面同意。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入本合同的目的是为了提高合同执行效率，优化资源整合，或实现特定业务目标。15.3第三方责权利：15.3.1第三方在本合同中的权利：a)根据合同约定，享有相应的服务费用或报酬；b)在合同规定的范围内，独立履行合同义务；c)享有合同中约定的其他权利。15.3.2第三方在本合同中的义务：a)按照合同约定，履行相关服务或提供相关技术支持；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)对因自身原因导致的合同违约承担责任；d)遵守国家法律法规和本合同的约定。15.3.3第三方在本合同中的责任：a)对因第三方原因导致的合同违约，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的违约责任；b)第三方应对其提供的服务或技术支持的质量负责。15.4第三方介入程序：15.4.1第三方介入前，甲方和乙方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4.2第三方介入后，甲方和乙方应按照本合同约定，共同监督第三方的履约情况。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明：16.1.1在第三方介入期间，甲方应确保第三方遵守本合同的约定，并对第三方的履约情况进行监督。16.1.2如第三方违反本合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求乙方承担连带责任。16.2乙方的额外条款及说明：16.2.1在第三方介入期间，乙方应协助甲方监督第三方的履约情况，并对第三方的履约情况进行反馈。16.2.2如第三方违反本合同约定，乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求甲方承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：17.1.1本合同中的“第三方责任限额”是指第三方因违反本合同约定而应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额由甲方和乙方在签订书面协议时协商确定，并在协议中明确。17.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。17.3第三方责任限额的适用：17.3.1第三方责任限额适用于因第三方原因导致的合同违约，包括但不限于服务质量不合格、服务延误、泄露商业秘密等。17.3.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方或双方共同原因导致的合同违约。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系，甲方为服务接受方。18.1.2第三方应按照甲方的要求，履行合同约定的服务内容。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间是合作关系，乙方为合作方。18.2.2第三方应按照乙方的指导和监督，履行合同约定的服务内容。18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方对因自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。18.3.2甲乙双方对因第三方介入而产生的合同纠纷，应根据本合同约定和实际情况，合理划分各自的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。2.实习生考核表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核时间、考核结果等。说明：该考核表用于对实习生的实习表现进行定期评估，作为评估实习生实习成果的依据。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务费用、保密条款、责任划分等。说明：该协议用于明确第三方在本合同中的权利、义务和责任，确保第三方服务的顺利进行。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止商业秘密泄露。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：该协议用于记录合同在履行过程中的任何变更，确保合同内容的准确性。6.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的善后处理等。说明：该协议用于记录合同解除的原因和过程，明确双方的责任。7.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能涉及到的其他文件，如证明文件、通知函等。说明：其他相关文件应根据实际需要准备，以支持合同的有效履行。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成实习任务，工作质量不达标。责任认定标准：根据实习生考核表中的考核结果，如连续两次考核不合格，培训机构有权终止实习关系。示例说明：实习生连续两个月考核不合格，培训机构有权终止其实习关系，并要求其承担相应的违约责任。2.教育培训机构违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供实习岗位，未提供必要的培训和支持。责任认定标准：根据合同约定，培训机构需在规定时间内提供实习岗位和必要的培训，如未履行，实习生有权要求培训机构承担违约责任。示例说明：培训机构未能按照合同约定在实习开始前提供实习岗位，实习生有权要求培训机构承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照协议约定提供服务，服务质量不达标。责任认定标准：根据第三方合作协议，第三方需按照约定提供服务质量，如未履行，甲方有权要求第三方承担违约责任。示例说明：第三方未能按照协议约定提供满足要求的服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.合同变更违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同变更协议进行变更。责任认定标准：根据合同变更协议，如一方未按照协议进行变更，另一方有权要求其承担违约责任。示例说明：一方未按照合同变更协议进行变更，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同解除协议进行解除。责任认定标准：根据合同解除协议，如一方未按照协议进行解除，另一方有权要求其承担违约责任。示例说明：一方未按照合同解除协议进行解除，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年教育培训机构实习生合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.当事人信息2.1教育培训机构信息2.2实习生信息3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位内容4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间5.实习地点5.1实习机构所在地5.2实习生居住地6.实习待遇6.1工资待遇6.2工作时间及休息日6.3社会保险及福利待遇7.实习生的权利与义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务8.教育培训机构的权利与义务8.1教育培训机构的权利8.2教育培训机构的义务9.实习考核与评价9.1实习考核方式9.2实习评价标准9.3实习考核结果的处理10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同终止的条件11.违约责任11.1实习生违约责任11.2教育培训机构违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决方式13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同未尽事宜的协商14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的本合同旨在明确实习生在教育培训机构实习期间的权利、义务、待遇及双方责任，保障实习生在实习过程中的合法权益，促进实习生职业技能的培养。2.当事人信息2.1教育培训机构信息名称：____________________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________2.2实习生信息姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：_________________________身份证号码：_________________________学历：_____________________________专业：_____________________________联系方式：_________________________3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称岗位名称：____________________________3.2实习岗位内容（1）协助开展教学活动；（2）参与课程设计、教案编写；（3）协助教师进行学生管理；（4）协助进行教学设备的维护与管理；（5）完成教育培训机构安排的其他工作任务。4.实习期限4.1实习起始时间实习起始时间为：____________________4.2实习结束时间实习结束时间为：____________________5.实习地点5.1实习机构所在地实习地点：____________________________5.2实习生居住地实习生居住地：_________________________6.实习待遇6.1工资待遇实习生在实习期间，每月工资为人民币____元。6.2工作时间及休息日实习期间，工作时间按照国家规定执行，每周工作五天，每天工作8小时，休息日按照国家规定执行。6.3社会保险及福利待遇实习生在实习期间，由教育培训机构按照国家规定缴纳社会保险，但不享受福利待遇。7.实习生的权利与义务7.1实习生的权利（1）享有法律法规规定的劳动者的权利；（2）接受教育培训机构的指导和培训；（3）对教育培训机构的规章制度提出意见和建议；（4）在实习期间，如发现安全隐患，有权要求教育培训机构采取措施予以消除。7.2实习生的义务（1）遵守国家法律法规、教育培训机构的规章制度；（2）服从教育培训机构的安排，认真完成实习任务；（3）爱护实习场所和设备，合理使用实习资源；8.教育培训机构的权利与义务8.1教育培训机构的权利（1）对实习生进行必要的培训和指导；（2）对实习生的实习表现进行考核和评价；（3）根据实习生的实习表现，决定是否提供实习证明或推荐信；（4）对实习生的实习纪律和职业道德进行监督。8.2教育培训机构的义务（1）提供符合国家规定的实习条件和工作环境；（2）保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的合法权益；（3）对实习生的实习情况进行监督，确保实习生的实习安全；（4）在实习期间，提供必要的劳动保护措施。9.实习考核与评价9.1实习考核方式实习考核采取定期考核和项目考核相结合的方式进行。9.2实习评价标准实习评价标准包括实习态度、工作能力、团队协作、创新意识等方面。9.3实习考核结果的处理实习考核结果作为实习生是否续签实习合同的依据，同时作为实习生在实习机构的表现评价。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）实习生因个人原因提出解除合同的；（2）教育培训机构因实习生严重违反实习规定而提出解除合同的；（3）实习生因不可抗力因素无法继续实习的；（4）教育培训机构因经营困难或政策调整等原因需要提前终止实习的。10.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同时，应提前____天书面通知对方；（2）双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.3合同终止的条件（1）实习期满，双方无续签意愿；（2）教育培训机构因经营困难或政策调整等原因提前终止实习；（3）实习生因个人原因无法继续实习。11.违约责任11.1实习生违约责任（1）实习生未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任；（2）实习生擅自离开实习岗位，未履行请假手续的，按旷工处理。11.2教育培训机构违约责任（1）教育培训机构未按照合同约定提供实习条件的，应承担相应的违约责任；（2）教育培训机构未按照合同约定支付实习工资的，应承担相应的违约责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决方式（1）采取书面形式进行沟通；（2）协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件（1）实习计划；（2）实习考核标准；（3）实习证明。13.3合同未尽事宜的协商合同未尽事宜，由双方协商解决。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同经双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在教育培训机构与实习生之间，为了实现实习目的，提供中介服务、安全保障、技能培训等服务的独立法人、其他组织或个人。1.2第三方介入的情形（1）中介服务：为实习生提供实习岗位信息和对接服务的第三方；（2）安全保障：为实习生提供安全防护、紧急救援等服务的第三方；（3）技能培训：为实习生提供专业技能培训服务的第三方；（4）其他服务：经双方同意，由第三方提供的其他与实习相关服务。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额（1）中介方：中介方因提供虚假信息或未履行中介职责导致实习生权益受损的，其责任限额由双方协商确定，但不超过中介服务费用的两倍；（2）安全保障方：安全保障方在提供安全保障服务过程中，因自身原因导致实习生人身或财产权益受损的，其责任限额由双方协商确定，但不超过安全保障服务费用的两倍；（3）技能培训方：技能培训方在提供技能培训服务过程中，因自身原因导致实习生权益受损的，其责任限额由双方协商确定，但不超过技能培训服务费用的两倍。2.2责任限额的确定责任限额的确定应以双方协商为主，如协商不成，可由第三方评估机构进行评估，评估结果作为确定责任限额的依据。3.第三方权利与义务3.1第三方权利（1）中介方：享有中介服务费用；（2）安全保障方：享有安全保障服务费用；（3）技能培训方：享有技能培训服务费用；（4）其他服务方：享有双方约定的服务费用。3.2第三方义务（1）中介方：提供真实、准确的实习岗位信息，协助实习生与教育培训机构建立联系；（2）安全保障方：提供必要的安全保障措施，确保实习生的人身和财产安全；（3）技能培训方：提供高质量的技能培训，提高实习生的专业技能；（4）其他服务方：按照双方约定，履行相关服务义务。4.第