2024年度保安行业劳动保障合同汇编2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度保安行业劳动保障合同汇编1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5甲方基本信息1.6乙方基本信息1.7合同签订地点2.甲方义务与权利2.1甲方支付劳动报酬义务2.2甲方提供劳动条件义务2.3甲方保障劳动安全义务2.4甲方履行社会保险义务2.5甲方提供培训机会权利2.6甲方对乙方工作表现进行考核权利2.7甲方对乙方进行奖惩权利3.乙方义务与权利3.1乙方遵守劳动纪律义务3.2乙方完成工作任务义务3.3乙方维护甲方形象义务3.4乙方保守商业秘密义务3.5乙方提出辞职权利3.6乙方享受休息休假权利3.7乙方参加社会保险权利4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4加班工资4.5特殊岗位津贴4.6其他补贴5.社会保险与福利5.1甲方缴纳社会保险费5.2乙方缴纳社会保险费5.3甲方提供福利待遇5.4乙方享受福利待遇5.5社会保险待遇的变更6.工作时间与休息休假6.1标准工作时间6.2加班时间安排6.3休息日安排6.4休假制度7.考核与晋升7.1甲方对乙方进行考核7.2考核标准与方法7.3晋升制度与条件7.4奖惩制度与标准8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约金计算方法8.4违约金支付方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：SG202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5甲方基本信息：名称：保安服务有限公司地址：市区街道号法定代表人：1.6乙方基本信息：姓名：身份证号码：X住址：市区街道号1.7合同签订地点：市区街道号2.甲方义务与权利2.1甲方支付劳动报酬义务：甲方应按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资。2.2甲方提供劳动条件义务：甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.3甲方保障劳动安全义务：甲方应建立健全劳动安全制度，确保乙方在劳动过程中的人身安全。2.4甲方履行社会保险义务：甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险费。2.5甲方提供培训机会权利：甲方应定期为乙方提供专业培训，提升乙方业务水平。2.6甲方对乙方工作表现进行考核权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进建议。2.7甲方对乙方进行奖惩权利：甲方有权根据乙方的表现，对乙方进行奖励或处罚。3.乙方义务与权利3.1乙方遵守劳动纪律义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。3.2乙方完成工作任务义务：乙方应按照甲方要求，认真完成各项工作任务。3.3乙方维护甲方形象义务：乙方应维护甲方形象，不得做出有损甲方形象的行为。3.4乙方保守商业秘密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.5乙方提出辞职权利：乙方有权根据国家法律规定，向甲方提出辞职。3.6乙方享受休息休假权利：乙方有权享受国家规定的休息日和休假。3.7乙方参加社会保险权利：乙方有权参加国家规定的社会保险。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。4.2绩效工资：根据乙方的工作表现，甲方将给予相应的绩效工资。4.3奖金：甲方将根据年度业绩，对乙方进行一次性奖金发放。4.4加班工资：乙方加班工资按照国家法律规定计算。4.5特殊岗位津贴：乙方从事特殊岗位工作，甲方将给予相应的岗位津贴。4.6其他补贴：甲方将根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供其他补贴。5.社会保险与福利5.1甲方缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方缴纳社会保险费：乙方应按照国家法律规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方提供福利待遇：甲方将为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。5.4乙方享受福利待遇：乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。5.5社会保险待遇的变更：如国家政策调整，甲方将根据新政策调整乙方的社会保险待遇。6.工作时间与休息休假6.1标准工作时间：乙方的工作时间为每日8小时，每周工作40小时。6.2加班时间安排：甲方将根据工作需要安排乙方加班，并支付加班工资。6.3休息日安排：乙方每周享有两天休息日，具体安排由甲方决定。6.4休假制度：乙方享有国家规定的带薪年假、病假等休假。7.考核与晋升7.1甲方对乙方进行考核：甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。7.2考核标准与方法：考核标准和方法由甲方制定，并将考核结果通知乙方。7.3晋升制度与条件：乙方符合晋升条件，有权向甲方提出晋升申请。7.4奖惩制度与标准：甲方将根据乙方的表现，对乙方进行奖励或处罚。奖励标准和方法由甲方制定。8.违约责任8.1甲方违约责任：若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，每日累积。8.2乙方违约责任：若乙方未履行工作职责，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算方法：违约金的具体计算方法将根据实际情况由双方协商确定。8.4违约金支付方式：违约金应在违约行为发生后十个工作日内支付。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应按照下列程序解决：9.2.1双方协商；9.2.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.3如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：劳动争议仲裁委员会和人民法院。10.合同解除与终止10.1.1双方协商一致；10.1.2乙方因个人原因提出辞职；10.1.3甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；10.1.4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；10.1.5乙方发生重大责任事故，给甲方造成重大损失；10.1.6甲方因不可抗力原因无法继续履行合同。10.2合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。10.3合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。10.4合同终止程序：合同终止后，双方应进行工作交接，并办理相关手续。11.合同续签11.1合同续签条件：合同期满前，若双方均希望继续合作，可提前一个月提出续签申请。11.2合同续签程序：双方应重新签订合同，并按照原合同条款执行。12.合同变更12.1.1因国家政策调整，需要变更合同条款；12.1.2因工作需要，需要调整乙方工作岗位；12.1.3双方协商一致，认为有必要变更合同。12.2合同变更程序：合同变更应书面通知对方，并签订变更协议。12.3合同变更内容：变更协议应明确变更的内容，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。13.通知与送达13.1.1直接送达；13.1.2邮寄；13.1.3电子邮件；13.1.4其他双方认可的方式。13.2送达地址：送达地址为合同中约定的地址，如有变更，应及时通知对方。13.3送达时间：送达时间为通知发出后的第二个工作日。14.其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2法律适用：本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，介入本合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构、律师事务所等。15.2第三方的介入方式：第三方介入本合同的方式包括但不限于提供中介服务、进行评估、提供担保、提供法律咨询等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的条件：甲乙双方在合同中约定，在特定情况下，允许第三方介入本合同。16.2.1双方协商一致，同意第三方介入；16.2.2第三方与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利义务；16.2.3第三方按照协议约定履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照协议约定履行职责，保证其服务的质量和效率；17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任；17.1.3第三方在介入本合同过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权根据协议约定，向甲乙双方收取服务费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：为明确第三方的责任范围，甲乙双方在合同中约定，第三方对本合同履行的责任限额为人民币万元。18.2责任限额的适用范围：责任限额适用于第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的情况。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于协议约定的范围，甲乙双方的责任不因第三方介入而改变。19.2权利义务划分：第三方在介入本合同过程中，其权利义务由协议约定，与甲乙双方的权利义务划分清晰。19.3第三方与甲乙双方的独立关系：第三方与甲乙双方为独立第三方，其介入本合同不构成对甲乙双方权利义务的变更。20.第三方介入的终止20.1.1第三方履行完毕协议约定的职责；20.1.2双方协商一致，终止第三方介入；20.1.3出现不可抗力因素，导致第三方无法履行协议。20.2第三方介入终止的程序：第三方介入终止，应书面通知甲乙双方，并办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。21.2争议解决机构：争议解决机构为合同约定的仲裁机构或人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.劳动合同书5.培训记录6.考核结果记录7.违约金计算明细8.争议解决协议9.合同变更协议10.第三方介入协议11.不可抗力证明12.第三方评估报告13.第三方担保合同14.第三方服务合同15.合同终止证明附件详细要求和说明：1.甲方营业执照复印件：需加盖公章，证明甲方合法经营。2.乙方身份证复印件：需加盖公章，证明乙方身份真实有效。3.社会保险缴纳证明：需加盖社会保险机构公章，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。4.劳动合同书：需双方签字盖章，作为合同附件，具有同等法律效力。5.培训记录：需加盖甲方公章，证明乙方已参加培训。6.考核结果记录：需加盖甲方公章，证明乙方的考核结果。7.违约金计算明细：需详细列出违约金计算依据和金额。8.争议解决协议：需双方签字盖章，作为合同附件，具有同等法律效力。9.合同变更协议：需双方签字盖章，作为合同附件，具有同等法律效力。10.第三方介入协议：需三方签字盖章，作为合同附件，具有同等法律效力。11.不可抗力证明：需加盖相关机构公章，证明发生不可抗力事件。12.第三方评估报告：需加盖第三方公章，证明评估结果的客观性。13.第三方担保合同：需三方签字盖章，作为合同附件，具有同等法律效力。14.第三方服务合同：需三方签字盖章，作为合同附件，具有同等法律效力。15.合同终止证明：需双方签字盖章，作为合同附件，证明合同已终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，每日按应付工资的1%计算。示例说明：甲方应于每月5日前支付乙方上月工资，若未按时支付，乙方有权要求甲方支付每日1%的违约金。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失人民币5000元，乙方应赔偿甲方5000元。3.违约行为：第三方未履行协议约定的职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例说明：第三方在提供担保服务过程中出现重大失误，导致甲方损失人民币10000元，第三方应赔偿甲方10000元。4.违约行为：甲方未提供符合国家规定的劳动条件。责任认定标准：甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例说明：甲方未提供符合国家规定的劳动条件，导致乙方受伤，甲方应赔偿乙方医疗费、误工费等。5.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币20000元，乙方应赔偿甲方20000元。全文完。2024年度保安行业劳动保障合同汇编2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2适用范围及对象2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息2.3第三方单位（如有）3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同起止日期3.3合同续订条件及程序4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2职责范围4.3工作时间及班次5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4加班工资计算方法6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社保及公积金缴纳比例7.休假及福利待遇7.1法定节假日安排7.2休息日及轮休制度7.3年休假规定7.4福利待遇及补贴8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3安全生产责任9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任9.3违约金计算及支付10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后的合同效力13.合同附件13.1附件一：用人单位规章制度13.2附件二：劳动者个人档案13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同生效日期14.2合同份数及保管14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2适用范围及对象本合同适用于用人单位与劳动者之间签订的2024年度保安行业劳动保障合同。2.合同主体信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________用人单位地址：____________________用人单位法定代表人：________________用人单位联系电话：________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________劳动者性别：____________________劳动者身份证号码：________________劳动者联系电话：________________劳动者住址：____________________2.3第三方单位（如有）第三方单位名称：____________________第三方单位地址：____________________第三方单位法定代表人：________________3.合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同起止日期合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同续订条件及程序合同期满前一个月，双方协商一致，可续签本合同。4.工作内容与职责4.1工作内容概述劳动者受用人单位委托，从事保安工作，保障用人单位财产及人身安全。4.2职责范围a.严格执行用人单位的规章制度；b.24小时巡逻，负责监控区域的安全；c.处理突发事件，及时报告并采取相应措施；d.配合公安机关及其他相关部门的工作。4.3工作时间及班次a.工作时间：实行24小时轮班制；b.班次安排：根据工作需要和实际情况确定。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者基本工资为每月____元。5.2奖金及津贴a.考核奖金：根据年度考核结果发放；b.通讯津贴：每月____元；c.节日津贴：按国家规定发放。5.3工资支付方式及时间a.工资支付方式：银行转账；b.工资支付时间：每月____日前。5.4加班工资计算方法加班工资按国家规定计算。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳a.用人单位按国家规定缴纳社会保险；b.劳动者按国家规定缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳a.用人单位按国家规定缴纳住房公积金；b.劳动者按国家规定缴纳住房公积金。6.3社保及公积金缴纳比例社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。7.休假及福利待遇7.1法定节假日安排劳动者享有国家规定的法定节假日休假。7.2休息日及轮休制度a.休息日：每周休息两天；b.轮休制度：根据工作需要和实际情况确定。7.3年休假规定劳动者享有国家规定的年休假。7.4福利待遇及补贴a.用人单位根据国家及地方政策提供福利待遇；b.用人单位根据实际情况提供补贴。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。8.2职业健康检查用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者健康。8.3安全生产责任用人单位应建立健全安全生产责任制，确保劳动者的生命财产安全。9.违约责任9.1用人单位违约责任a.未按合同约定支付工资的，应支付劳动者工资及赔偿金；b.未经劳动者同意擅自解除合同的，应支付劳动者经济补偿金；c.违反劳动保护规定的，应承担相应的法律责任。9.2劳动者违约责任a.未经用人单位同意擅自离职的，应支付用人单位经济损失；b.违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.3违约金计算及支付违约金的计算和支付按照国家及地方相关政策执行。10.劳动争议解决10.1争议解决方式a.双方协商解决；b.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会及人民法院。10.3争议解决程序争议解决按照国家及地方相关政策及程序执行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件a.双方协商一致；b.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；c.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；d.用人单位经营发生严重困难的；e.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；g.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；h.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；i.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.2合同终止条件a.合同期满；b.劳动者退休、退职；c.劳动者死亡或者被宣告死亡；d.用人单位被依法宣告破产；e.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。11.3解除与终止的程序a.双方书面通知对方；b.按照国家及地方相关政策执行解除与终止手续。12.合同变更12.1变更条件a.双方协商一致；b.符合国家及地方相关政策。12.2变更程序a.双方书面提出变更要求；b.按照国家及地方相关政策办理变更手续。12.3变更后的合同效力变更后的合同继续履行，原合同终止。13.合同附件13.1附件一：用人单位规章制度a.用人单位名称：____________________b.制度内容：____________________13.2附件二：劳动者个人档案a.劳动者姓名：____________________b.档案内容：____________________13.3附件三：其他相关文件a.文件名称：____________________b.文件内容：____________________14.其他14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数及保管本合同一式____份，双方各执____份。14.3合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，按国家及地方相关政策及双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，提供相关服务、协助或参与合同履行的任何个人、机构或其他实体，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构、保险公司等。15.2第三方责任第三方在合同履行中的责任，应明确界定其提供服务的范围、质量标准和责任限额。15.3第三方责权利划分15.3.1责任划分a.第三方应按照合同约定提供服务质量，对提供的服务承担相应的责任。b.如因第三方原因导致合同无法履行或履行不到位，第三方应承担相应的违约责任。c.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的要求。15.3.2权利划分a.第三方有权按照合同约定获得报酬。b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。c.第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。15.3.3利益划分a.第三方的利益主要表现为服务报酬。b.第三方的利益与甲乙双方的利益相互关联，应共同维护合同的履行。15.4第三方介入程序15.4.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并明确介入的具体事项和条件。15.4.2介入审核第三方在收到介入申请后，应对甲乙双方提供的资料进行审核，确认介入的合法性和可行性。15.4.3介入实施经审核通过后，第三方应根据合同约定，按照甲乙双方的要求提供相关服务或协助。16.额外条款及说明16.1第三方介入时，甲乙双方应书面通知对方，并附上第三方的基本信息、介入原因和预期效果。16.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同的正常履行。16.3第三方介入的费用由合同约定，甲乙双方应按照约定支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据其提供服务的内容、质量和可能产生的风险进行评估和确定。17.2责任限额的承担a.第三方在责任限额范围内承担相应的责任；b.超出责任限额的