2024年度企业停薪留职员工权益维护协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业停薪留职员工权益维护协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方法定代表人或授权代表2.停薪留职的定义和适用范围2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用范围3.停薪留职的条件和程序3.1停薪留职的条件3.2停薪留职的程序4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1基本权益保障5.2职业培训权益5.3职业发展权益6.停薪留职期间的合同解除和终止6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同终止的条件6.4合同终止的程序7.停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.违约责任8.1协议双方违约责任8.2违约责任的具体规定9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同的解除和终止后的处理11.1合同解除后的处理11.2合同终止后的处理12.合同的管辖和法律适用12.1管辖法院12.2法律适用13.合同的签署和生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1通知方式14.2附件和补充协议14.3争议解决方式14.4其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方地址甲方地址：[企业详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[员工本人]第二条停薪留职的定义和适用范围2.1停薪留职的定义停薪留职是指乙方因特定原因，经甲方同意，在保留其劳动合同关系的前提下，暂时停止工资发放，但保留其职位和福利待遇。2.2停薪留职的适用范围（1）乙方因健康原因需要休养；（2）乙方因家庭原因需要照顾；（3）乙方因其他原因需要暂时离职。第三条停薪留职的条件和程序3.1停薪留职的条件（1）乙方具有正常履行劳动合同的能力；（2）乙方提出停薪留职申请时，未处于试用期；（3）乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.2停薪留职的程序（1）书面停薪留职申请；（2）相关证明材料；（3）甲方要求的其他材料。甲方收到乙方申请后，应在[一定期限内]内审核并答复。第四条停薪留职期间的待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方应保留其原有工资等级，但工资发放暂停。4.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为其缴纳社会保险费，并按照国家规定享受相应的社会保险待遇。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，享有与在岗员工同等的社会福利待遇。第五条停薪留职期间的权益保障5.1基本权益保障乙方在停薪留职期间，享有劳动合同法规定的各项基本权益。5.2职业培训权益乙方在停薪留职期间，享有参加职业培训的权利。5.3职业发展权益乙方在停薪留职期间，享有职业发展的权利，甲方应提供必要的支持。第六条停薪留职期间的合同解除和终止6.1合同解除的条件（1）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方故意泄露公司秘密或商业秘密；（3）乙方有其他严重违纪行为。6.2合同解除的程序甲方解除合同，需提前[一定期限]通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。6.3合同终止的条件（1）乙方恢复工作；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方依法解除合同。6.4合同终止的程序合同终止时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第七条停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式乙方与甲方在停薪留职期间发生争议，应通过协商解决。7.2争议解决程序协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1协议双方违约责任甲方违反本协议，未按约定支付乙方工资、社会保险费或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[一定比例]%。乙方违反本协议，未按约定履行停薪留职期间的义务的，应向甲方支付违约金，违约金为[一定金额]元。8.2违约责任的具体规定违约金的计算方式如下：（1）甲方违约金：每月应支付金额×[一定比例]%×违约月数；（2）乙方违约金：一次性违约金为[一定金额]元。第九条保密条款9.1保密信息的范围保密信息包括但不限于：（1）甲方的商业秘密；（2）甲方的技术秘密；（3）甲方的客户信息；（4）其他甲乙双方约定应保密的信息。9.2保密义务协议双方在协议履行期间及终止后，对所知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违反保密义务的责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本协议的，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除条件（1）协议双方协商一致；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）本协议约定的其他解除条件。10.4合同解除程序协议解除，需书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。第十一条合同的解除和终止后的处理11.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本协议约定，处理相关事宜，包括但不限于：（1）乙方恢复工作或办理离职手续；（2）甲方支付乙方经济补偿；（3）其他相关事宜的处理。11.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本协议约定，处理相关事宜，包括但不限于：（1）乙方恢复工作或办理离职手续；（2）甲方支付乙方经济补偿；（3）其他相关事宜的处理。第十二条合同的管辖和法律适用12.1管辖法院本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律，并由[所在地]人民法院管辖。12.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国现行有效的法律法规。第十三条合同的签署和生效日期13.1签署日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本协议自签署之日起生效。第十四条其他约定事项14.1通知方式本协议项下的通知，应以书面形式发送，发送至协议双方提供的地址。14.2附件和补充协议本协议如有附件，附件与本协议具有同等法律效力。任何对本协议的补充协议，均应以书面形式签署，并经双方签字（或盖章）。14.3争议解决方式本协议的争议解决方式，除本协议另有约定外，均适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。14.4其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或单方委托的，提供咨询、中介、评估、审计、法律服务等非直接参与合同主体业务的独立实体或个人。1.2第三方的类型包括但不限于：（1）法律服务机构；（2）会计事务所；（3）评估机构；（4）中介机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）合同中明确约定第三方介入的事项和目的；（3）第三方具备完成介入任务的能力和资质。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方签署书面协议，明确第三方介入的事项、目的、权利义务及费用等；（2）第三方在约定的时间内提交介入方案和计划；（3）甲乙双方审核第三方提交的方案和计划，并在必要时进行协商调整；（4）第三方按照协议约定履行职责。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方因故意或重大过失导致介入结果错误的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据实际情况调整介入方案和计划；（3）第三方有权根据协议约定收取服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责提供与第三方介入相关的资料和信息；（2）甲方对第三方的介入结果承担最终责任；（3）甲方有权对第三方的介入过程进行监督。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责提供与第三方介入相关的资料和信息；（2）乙方对第三方的介入结果承担最终责任；（3）乙方有权对第三方的介入过程进行监督。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额（1）第三方因故意或重大过失导致介入结果错误的，其赔偿责任不超过[一定金额]元；（2）第三方因一般过失导致介入结果错误的，其赔偿责任不超过[一定金额]元。5.2责任限额的调整（1）甲乙双方可根据实际情况，在协议中约定责任限额的上限；（2）如第三方介入结果错误，甲乙双方可协商调整责任限额。第六条第三方介入的费用承担6.1费用承担方式第三方介入的费用，由甲乙双方根据协议约定承担。6.2费用支付（1）第三方在完成介入任务后，向甲乙双方提交费用清单；（2）甲乙双方在收到费用清单后[一定期限内]内支付费用。第七条第三方介入的终止和解除7.1第三方介入的终止（1）第三方完成介入任务后，介入终止；（2）如甲乙双方协商一致，可提前终止第三方介入。7.2第三方介入的解除（1）如第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除第三方介入；（2）如第三方无法履行职责，甲乙双方有权解除第三方介入。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，通过协商解决。8.2争议解决程序协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：此附件用于乙方申请停薪留职时提交，甲方审核。2.附件二：停薪留职协议详细要求：协议应详细列明停薪留职期间乙方的权利和义务、待遇、解除条件等。说明：此附件为甲方与乙方签订的正式停薪留职协议。3.附件三：社会保险缴费证明详细要求：证明应显示乙方在停薪留职期间的社会保险缴费情况。说明：此附件用于证明甲方在停薪留职期间为乙方缴纳了社会保险。4.附件四：工资支付证明详细要求：证明应显示乙方在停薪留职期间的工资支付情况。说明：此附件用于证明甲方在停薪留职期间按照协议支付了乙方的工资。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的事项、目的、权利义务及费用等。说明：此附件用于甲乙双方与第三方签订的介入协议。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序和地点。说明：此附件用于甲乙双方在发生争议时参照的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定支付乙方工资或社会保险费；未按约定提供乙方应得的福利待遇；故意泄露乙方个人信息或商业秘密。乙方违约行为：未按约定履行停薪留职期间的义务；故意泄露甲方商业秘密或技术秘密；提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：如甲方未按约定支付乙方工资或社会保险费，应支付违约金，违约金为应支付金额的[一定比例]%。乙方违约责任认定：如乙方未按约定履行停薪留职期间的义务，应支付违约金，违约金为[一定金额]元。3.违约责任示例说明：甲方违约示例：甲方未按约定在每月5日前支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的1%。乙方违约示例：乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，将公司商业秘密泄露给竞争对手。乙方应支付甲方违约金，违约金为[一定金额]元。全文完。2024年度企业停薪留职员工权益维护协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用员工2.2适用时间2.3适用地点3.停薪留职条件3.1员工申请条件3.2公司批准条件3.3特殊情况处理4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间义务5.1员工义务5.2公司义务5.3双方沟通与协商6.停薪留职期限6.1最长期限6.2短期延长条件6.3期限变更程序7.停薪留职解除条件7.1双方协商解除7.2员工违反协议7.3公司终止条件8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制条款8.3竞业限制补偿9.解除与终止后的处理9.1员工复职9.2工资支付9.3社会保险转移9.4其他权益处理10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3仲裁条款11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件11.3终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达确认13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.签署与生效14.1签署日期14.2签署人身份证明14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1停薪留职：指员工在与公司协商一致的情况下，暂时停止工资支付，但仍保留其原有职位及劳动合同关系。1.1.2权益维护：指在停薪留职期间，员工享有与在职期间相当的社会保险、福利待遇等权益。1.1.3本合同：指《2024年度企业停薪留职员工权益维护协议书》。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如有不一致之处，以本合同的具体规定为准。1.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.适用范围2.1适用员工2.1.1本合同适用于公司全体符合停薪留职条件的正式员工。2.1.2员工申请停薪留职，需满足公司规定的相关条件。2.2适用时间2.2.1本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。2.2.2停薪留职期限最长不超过12个月。2.3适用地点2.3.1本合同适用于公司总部及分支机构。3.停薪留职条件3.1员工申请条件3.1.1员工因个人原因，确需暂时停止工作，且符合公司规定的停薪留职条件。3.1.2员工提出停薪留职申请时，需提交相关证明材料。3.2公司批准条件3.2.1公司根据员工实际情况，综合考虑公司业务发展需要，决定是否批准停薪留职申请。3.2.2公司在收到员工申请后，应在15个工作日内给予答复。3.3特殊情况处理3.3.1遇有特殊情况，双方可协商调整停薪留职期限或条件。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1员工停薪留职期间，公司按其在本合同签订前12个月的平均工资支付生活费。4.1.2生活费支付标准不低于当地最低工资标准的80%。4.2社会保险待遇4.2.1员工停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险费。4.2.2社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。4.3其他福利待遇4.3.1员工停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇。5.停薪留职期间义务5.1员工义务5.1.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。5.1.2员工在停薪留职期间，不得从事与公司业务竞争的工作。5.2公司义务5.2.1公司应按本合同约定，按时足额支付员工生活费及社会保险费。5.2.2公司应保障员工在停薪留职期间的合法权益。5.3双方沟通与协商5.3.1员工与公司应保持沟通，及时解决停薪留职期间出现的问题。5.3.2双方可协商调整停薪留职期限或条件。6.停薪留职期限6.1最长期限6.1.1员工停薪留职期限最长不超过12个月。6.2短期延长条件6.2.1员工因特殊情况，需延长停薪留职期限的，应提前30日向公司提出申请。6.2.2公司根据实际情况，决定是否批准延长停薪留职期限。6.3期限变更程序6.3.1员工与公司协商一致，可变更停薪留职期限。6.3.2期限变更需书面通知对方，并经双方签字确认。8.保密与竞业限制8.1保密义务8.1.1员工在停薪留职期间及解除或终止劳动合同后，应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.1.2员工不得使用公司提供的任何信息或资源，进行与公司业务竞争的活动。8.2竞业限制条款8.2.1员工在停薪留职期间及解除或终止劳动合同后，未经公司书面同意，不得在同类业务领域内任职或从事竞争性业务。8.2.2竞业限制期限为解除或终止劳动合同后的两年。8.3竞业限制补偿8.3.1公司在员工遵守竞业限制条款的情况下，按月支付竞业限制补偿金。8.3.2竞业限制补偿金标准为员工离职前十二个月平均工资的20%。9.解除与终止后的处理9.1员工复职9.1.1员工在停薪留职期满后，公司有权要求员工复职。9.1.2员工复职时，应与公司重新签订劳动合同。9.2工资支付9.2.1员工复职后，公司应按原工资标准支付工资。9.2.2员工复职前的生活费不再支付。9.3社会保险转移9.3.1员工复职后，社会保险关系应继续保留，并按原标准缴纳。9.4其他权益处理9.4.1员工在停薪留职期间应享有的其他权益，按本合同约定及国家相关政策执行。10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至公司所在地人民法院解决。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议。10.2.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。10.3仲裁条款10.3.1双方同意将所有争议提交至中国仲裁委员会仲裁。10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2终止条件11.2.1本合同因员工复职、停薪留职期限届满、双方协商一致解除等原因终止。11.3终止程序11.3.1本合同终止，双方应相互通知对方。11.3.2本合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。12.1.2通知可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。12.2送达地址12.2.1双方的送达地址应在合同中明确注明。12.2.2如地址变更，一方应在变更后五个工作日内通知另一方。12.3送达确认12.3.1送达应以收件人签收或邮件投递证明为准。13.其他13.1不可抗力13.1.1如发生不可抗力事件，影响本合同的履行，双方应协商解决。13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释13.3.1本合同如有歧义，应由双方协商解释，协商不成的，按本合同第一条的解释规定处理。14.签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2签署日期为公司总部所在地的时间。14.2签署人身份证明14.2.1双方签署本合同时，应提供有效的身份证明文件。14.3生效日期14.3.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方邀请或同意参与合同履行的非合同主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、监督机构等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行的质量、解决合同履行中的争议等。2.第三方的选择与授权2.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并明确第三方的职责、权限和责任。2.2第三方应在获得甲乙双方书面授权后，才能介入合同履行。3.第三方的责任限额3.1第三方在合同履行过程中因过错导致合同履行受阻或损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。3.2第三方的责任限额应包括直接损失和间接损失，但不得超过合同总金额的一定比例。4.第三方的责权利4.1责任：第三方应按照合同约定履行职责，对因自身过错导致的损失承担赔偿责任。4.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同履行的知情权和参与权。4.3利益：第三方在合同履行过程中获得的利益，应按照合同约定与甲乙双方分享。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的行为承担监督责任。5.1.2第三方在履行合同过程中，如需甲方提供协助，甲方应予以配合。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的行为承担监督责任。5.2.2第三方在履行合同过程中，如需乙方提供协助，乙方应予以配合。5.3第三方与甲乙双方的划分：5.3.1第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3.2第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知双方并协助解决。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应共同签署《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权限和责任。6.2第三方介入后，应按照《第三方介入协议》的规定履行职责。6.3第三方介入期间，甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，并解决相关争议。7.第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如甲乙双方同意终止第三方介入，应签署《第三方介入终止协议》。7.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交《第三方介入工作报告》，报告介入期间的工作情况和成果。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据《第三方介入工作报告》和合同约定，对第三方进行考核和评价。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定比例承担。8.2第三方介入的费用包括但不限于第三方人员的差旅费、住宿费、通信费等。9.第三方的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方的责任追究10.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。10.2甲乙双方可向第三方追究责任，第三方不得以合同约定为由拒绝赔偿。11.第三方的变更与替换11.1如需变更或替换第三方，甲乙双方应共同协商一致，并签署《第三方变更/替换协议》。11.2变更或替换第三方后，原第三方应将相关权利义务移交给新第三方。12.第三方的法律地位12.1第三方在合同履行过程中，不改变其在法律上的独立地位。12.2第三方在合同履行过程中，如涉及法律纠纷，应依法独立承担法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：表格应包含员工个人信息、停薪留职原因、预期期限、相关证明材料等。说明：员工申请停薪留职时需填写此表格，并附上相关证明材料。2.停薪留职协议书要求：协议书应详细列明停薪留职的条件、待遇、期限、解除条件等。说明：甲乙双方在员工申请停薪留职后，需签订此协议书。3.第三方介入协议要求：协议书应明确第三方的职责、权限、责任、费用、保密义务等。说明：甲乙双方在确定第三方介入时，需签订此协议书。4.第三方介入终止协议要求：协议书应明确终止第三方介入的原因、程序、费用结算等。说明：甲乙双方在终止第三方介入时，需签订此协议书。5.第三方变更/替换协议要求：协议书应明确变更或替换第三方的条件、程序、责任等。说明：甲乙双方在变更或替换第三方时，需签订此协议书。6.第三方工作报告要求：报告应详细记录第三方介入期间的工作情况、成果、问题等。说明：第三方在介入结束后，需提交此报告。7.违约行为通知书要求：通知书应明确违约行为、违约方、责任认定等。说明：甲乙双方在发现违约行为时，需发出此通知书。8.赔偿协议要求：协议书应明确违约责任、赔偿金额、支付方式等。说明：甲乙双方在违约发生后，需签订此协议书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未在规定时间内提交停薪留职申请。1.2员工未遵守停薪留职期间的义务。1.3第三方未按协议履行职责。1.4甲乙双方未按合同约定支付费用。1.5任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为对合同履行的具体影响承担相应责任。2.2责任认定应遵循公平、公正、合理原则。2.3责任认定标准参照国家相关法律法规及行业惯例。3.违约责任示例说明：3.1员工未在规定时间内提交停薪留职申请，导致公司无法及时处理，甲方有权解除停薪留职协议，并要求乙方承担违约责任。3.2第三方未按协议履行职责，导致合同履行受阻，甲方有权解除与第三方的协议，并要求乙方承担违约责任。3.3甲乙双方未按合同约定支付费用，违约方应按合同约定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业停薪留职员工权益维护协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1甲方2.2乙方3.停薪留职原因3.1甲方原因3.2乙方原因4.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间4.2停薪留职结束时间5.停薪留职待遇5.1甲方待遇5.2乙方待遇6.工资支付6.1工资支付方式6.2工资支付时间7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.停薪留职期间的工作安排8.1工作内容8.2工作要求9.停薪留职期间的培训与发展9.1培训内容9.2发展计划10.停薪留职期间的考核与评价10.1考核方式10.2评价标准11.停薪留职期间的保密义务11.1保密内容11.2保密期限12.停薪留职期间的解除条件12.1甲方解除条件12.2乙方解除条件13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”指甲方根据国家相关规定及企业实际情况，允许乙方在特定期间内暂时不参与工作，但保留其工作关系和部分权益。1.1.2“权益维护”指甲方在乙方停薪留职期间，依法保障乙方的基本权益，包括但不限于工资、社会保险、公积金等。1.2解释1.2.1本合同中所涉及的法律、法规、政策等，均以国家最新规定为准。1.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.协议双方2.1甲方甲方名称：________甲方法定代表人：________2.2乙方乙方姓名：________乙方身份证号码：________3.停薪留职原因3.1甲方原因甲方因________原因，决定实施停薪留职政策。3.2乙方原因乙方因________原因，自愿申请停薪留职。4.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间：____年____月____日4.2停薪留职结束时间：____年____月____日5.停薪留职待遇5.1甲方待遇5.1.1甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.1.2甲方根据乙方原工资水平，按月支付乙方基本生活费。5.2乙方待遇5.2.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规及本合同约定。5.2.2乙方在停薪留职期间，如需外出学习或培训，经甲方同意后，甲方可给予相应的支持。6.工资支付6.1工资支付方式甲方按月支付乙方基本生活费，支付至乙方停薪留职结束之月。6.2工资支付时间甲方于每月____日前，将乙方基本生活费支付至乙方指定银行账户。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险权益不受影响。7.2公积金缴纳甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳住房公积金，确保乙方住房公积金权益不受影响。8.停薪留职期间的工作安排8.1工作内容乙方在停薪留职期间，应保持与甲方沟通，如有需要，甲方可安排乙方参与一定的非核心工作，以保持其工作技能和状态。8.2工作要求乙方应按照甲方要求，完成安排的工作任务，并保证工作质量。9.停薪留职期间的培训与发展9.1培训内容甲方将为乙方提供与岗位相关的培训机会，包括但不限于技能提升、职业素养培训等。9.2发展计划甲方将根据乙方的个人发展需求，制定相应的职业发展规划，并提供必要的支持和资源。10.停薪留职期间的考核与评价10.1考核方式10.2评价标准评价标准将包括乙方的工作态度、工作表现、学习能力和对公司的贡献等。11.停薪留职期间的保密义务11.1保密内容乙方在停薪留职期间，应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年止。12.停薪留职期间的解除条件12.1甲方解除条件12.1.1乙方违反保密协议，造成公司重大损失的。12.1.2乙方在停薪留职期间严重违反公司规章制度，经劝告无效的。12.2乙方解除条件乙方有权在停薪留职期间提前解除合同，但需提前____个工作日通知甲方。13.违约责任13.1甲方违约责任若甲方未按约定支付乙方待遇，或未履行保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.2乙方违约责任若乙方未履行保密义务，或违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构无第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与本合同实施、监督或提供专业服务的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入本合同的目的是为了确保合同的有效执行，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。a)协助双方进行合同条款的解释和说明；b)提供合同履行过程中的专业咨询和监督；c)协调解决合同履行过程中的争议；d)对合同执行情况进行审计或评估。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同决定选择合适的第三方。16.2第三方介入的同意双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方介入