2024年版：事业单位聘期工作自我评估3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：事业单位聘期工作自我评估本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1聘期起始时间2.2聘期结束时间3.职位信息3.1职位名称3.2职位类别3.3职位描述4.工作内容与要求4.1工作职责4.2工作任务4.3工作质量要求5.工作量与考核5.1工作量标准5.2考核方式5.3考核周期6.工作待遇6.1工资待遇6.2奖金及补贴6.3社会保险及福利7.工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息时间规定7.3假期制度8.派遣与调动8.1派遣规定8.2调动规定9.职业培训与发展9.1培训机会9.2发展计划10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件12.3合同终止或解除的程序13.合同的修改与补充13.1修改与补充方式13.2修改与补充的效力14.合同的其他条款14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：某事业单位乙方：1.2双方地址甲方地址：某市某区某路某号乙方地址：某市某区某路某号1.3双方联系方式2.合同期限2.1聘期起始时间：2024年1月1日2.2聘期结束时间：2026年12月31日3.职位信息3.1职位名称：某科室科员3.2职位类别：专业技术岗位3.3职位描述：负责某科室日常事务处理、文件整理、会议组织等工作。4.工作内容与要求4.1工作职责（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）负责科室内部文件的整理、归档和保密工作；（3）协助科室主任完成日常管理工作；（4）负责科室内部沟通协调工作。4.2工作任务（1）按时完成科室分配的工作任务；（2）协助完成科室重要会议的组织和筹备工作；（3）负责科室内部文件的处理和归档；（4）完成科室领导交办的其他临时性工作任务。4.3工作质量要求（1）工作质量达到上级领导和科室要求的标准；（2）确保工作成果的准确性和时效性；（3）工作态度认真负责，积极完成各项任务。5.工作量与考核5.1工作量标准（1）每月完成科室分配的工作任务；（2）完成科室领导交办的其他临时性工作任务；（3）确保工作质量达到上级领导和科室要求的标准。5.2考核方式（1）定期进行工作绩效考核，考核内容包括工作量、工作质量和工作态度；（2）根据考核结果，对乙方进行奖惩。5.3考核周期（1）每月进行一次工作绩效考核；（2）每半年进行一次综合考核。6.工作时间与休息6.1工作时间安排（1）实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时；（2）每周一至周五，上午8:3012:00，下午13:0017:00。6.2休息时间规定（1）周末休息，周六、周日不上班；（2）国家法定节假日按照国家规定执行。6.3假期制度（1）根据国家规定，乙方享有法定节假日、年假、病假、事假等假期；（2）假期期间，乙方应按照相关规定履行请假手续。8.派遣与调动8.1派遣规定乙方在合同期内，由甲方派遣至指定岗位工作，未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作岗位或工作地点。8.2调动规定（1）甲方根据工作需要和乙方的工作表现，有权对乙方进行岗位或工作地点的调动；（2）调动前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理的适应时间；（3）乙方应服从甲方的调动安排，如有特殊情况，应向甲方提出书面申请。9.职业培训与发展9.1培训机会甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，以提高乙方的工作能力和业务水平。9.2发展计划甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为乙方制定个人发展计划，包括晋升、转岗等。10.违约责任10.1违约行为（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；（3）乙方未经甲方同意擅自离职或离职后泄露公司秘密。10.2违约责任（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；（3）乙方违约，甲方有权追究其法律责任。10.3违约处理（1）乙方违约，甲方应书面通知乙方，要求其改正；（2）乙方在接到通知后，应在规定时间内改正；（3）乙方未在规定时间内改正，甲方有权采取进一步措施。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构某仲裁委员会11.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应向某仲裁委员会提交书面仲裁申请；（2）某仲裁委员会受理后，将依法进行仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同的终止与解除12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方依法终止合同；（3）双方协商一致终止合同。12.2合同解除条件（1）甲方或乙方违约，对方提出解除合同；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）合同目的实现或合同内容无法履行。12.3合同终止或解除的程序（1）合同终止或解除前，双方应书面通知对方；（2）合同终止或解除后，双方应依法办理相关手续；（3）合同终止或解除后，乙方应按照合同约定交接工作。13.合同的修改与补充13.1修改与补充方式合同签订后，如需修改或补充，双方应书面协商一致，并签订补充协议。13.2修改与补充的效力补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的其他条款14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证明复印件；（3）乙方工作能力证明材料；（4）其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.3合同签署日期本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字盖章后生效。甲方签字盖章日期：____年____月____日，乙方签字盖章日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的需要，介入合同执行、服务提供或合同争议解决等环节的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）中介方：在合同签订、履行过程中，为甲乙双方提供中介服务，如法律咨询、市场调查、风险评估等；（2）服务提供方：为甲乙双方提供专业服务，如技术支持、项目管理、培训等；（3）争议解决方：在合同争议解决过程中，提供调解、仲裁等服务的第三方机构。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面提出申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的审批甲方或乙方提出第三方介入申请后，另一方应在收到申请之日起____日内予以审批，逾期未审批视为同意。16.3第三方介入的实施经双方同意，第三方介入合同执行或提供服务。第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责。17.第三方介入的责任17.1第三方的责任范围第三方在介入合同执行或提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定，对其行为负责。17.2第三方的责任限额（1）第三方在介入合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方介入合同争议解决过程中，应公正、公平、合法地处理争议，如因第三方原因导致争议处理结果不公，第三方应承担相应的责任；（3）第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲方要求，提供优质、高效的服务；（2）甲方有权对第三方提供服务的过程和结果进行监督；（3）第三方在提供服务过程中，如发现甲方存在违约行为，应及时告知甲方，并协助甲方改正。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照乙方要求，提供优质、高效的服务；（2）乙方有权对第三方提供服务的过程和结果进行监督；（3）第三方在提供服务过程中，如发现乙方存在违约行为，应及时告知乙方，并协助乙方改正。19.第三方介入的合同条款调整19.1合同条款的补充如第三方介入涉及合同条款的调整，甲乙双方应就调整内容达成一致，并签订补充协议。19.2合同条款的变更如第三方介入导致合同条款需要变更，甲乙双方应就变更内容达成一致，并签订变更协议。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构某仲裁委员会20.3争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应向某仲裁委员会提交书面仲裁申请；（2）某仲裁委员会受理后，将依法进行仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。21.第三方介入的合同终止与解除21.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方或第三方依法终止合同；（3）第三方介入的合同目的实现或合同内容无法履行。21.2合同解除条件（1）甲乙双方或第三方违约，对方提出解除合同；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）第三方介入合同争议解决过程中，因第三方原因导致争议处理结果不公。21.3合同终止或解除的程序（1）合同终止或解除前，甲乙双方或第三方应书面通知对方；（2）合同终止或解除后，甲乙双方或第三方应依法办理相关手续；（3）合同终止或解除后，第三方应按照合同约定交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等。2.乙方身份证明复印件详细要求：提供身份证、户口本等有效身份证明文件的复印件。说明：本附件用于证明乙方身份的真实性，确保合同主体合法有效。3.乙方工作能力证明材料详细要求：提供相关证书、业绩证明、推荐信等证明乙方工作能力的材料。说明：本附件用于证明乙方具备履行合同所要求的工作能力。4.第三方中介协议详细要求：明确中介方的基本信息、服务内容、服务费用、保密条款等。说明：本附件用于规范中介方提供中介服务的具体内容，保障甲乙双方的权益。5.第三方服务协议详细要求：明确服务提供方的基本信息、服务内容、服务标准、费用、保密条款等。说明：本附件用于规范服务提供方提供专业服务的具体内容，保障甲乙双方的权益。6.第三方争议解决协议详细要求：明确争议解决方的基本信息、争议解决方式、争议解决费用、保密条款等。说明：本附件用于规范争议解决方在合同争议解决过程中的职责和权利义务。7.补充协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中对合同条款的修改、补充内容。说明：本附件用于对合同条款进行补充和完善，确保合同内容的完整性和准确性。8.变更协议详细要求：明确甲乙双方对合同条款的变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于对合同条款进行变更，确保合同内容的时效性和适用性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责示例：乙方未按时完成科室分配的工作任务，导致工作进度延误，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度责任认定标准：乙方在合同履行过程中，违反国家法律法规或甲方规章制度，造成甲方损失。示例：乙方在工作中泄露公司秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。3.乙方未经甲方同意擅自离职或离职后泄露公司秘密责任认定标准：乙方在合同期内，未经甲方同意擅自离职，或离职后泄露公司秘密，损害甲方利益。示例：乙方在合同期内擅自离职，并泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、追究法律责任等。4.第三方未按照约定履行职责责任认定标准：第三方在介入合同执行或提供服务过程中，未按照约定履行职责，造成甲乙双方损失。示例：第三方在提供中介服务过程中，未履行保密义务，导致甲方商业秘密泄露，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。5.第三方在争议解决过程中导致争议处理结果不公责任认定标准：第三方在争议解决过程中，因自身原因导致争议处理结果不公，损害甲乙双方权益。示例：第三方在仲裁过程中，因偏袒一方导致仲裁结果不公，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024年版：事业单位聘期工作自我评估1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作岗位及职责2.聘期工作目标2.1工作任务及要求2.2工作目标设定2.3工作目标分解3.考核指标及标准3.1考核指标体系3.2考核指标权重3.3考核标准设定4.工作计划与安排4.1工作计划制定4.2工作任务分配4.3工作进度监控5.工作成果与效益5.1工作成果展示5.2工作效益评估5.3工作成果运用6.工作绩效评价6.1评价方法6.2评价周期6.3评价结果反馈7.薪酬福利待遇7.1薪酬结构7.2薪酬调整机制7.3福利待遇8.工作纪律与要求8.1工作时间规定8.2工作纪律要求8.3工作态度要求9.激励机制与约束措施9.1激励机制9.2约束措施9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件12.合同变更12.1合同变更情形12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同附件13.1附件一：工作计划13.2附件二：考核指标及标准13.3附件三：薪酬福利待遇14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同签订双方1.1.1甲方（单位名称）：____________________1.1.2乙方（个人姓名）：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4工作岗位及职责1.4.1乙方工作岗位：____________________1.4.2乙方工作职责：____________________1.4.3乙方工作权限：____________________2.聘期工作目标2.1工作任务及要求2.1.1乙方应完成的主要工作任务：____________________2.1.2工作任务完成标准：____________________2.2工作目标设定2.2.1工作目标：____________________2.2.2目标达成时间：____________________2.3工作目标分解2.3.1目标分解为：____________________2.3.2每项子目标的完成标准：____________________3.考核指标及标准3.1考核指标体系3.1.1考核指标：____________________3.1.2指标权重：____________________3.2考核指标权重3.2.1指标1权重：____%3.2.2指标2权重：____%3.2.3指标3权重：____%3.2.4其他指标权重：____%3.3考核标准设定3.3.1考核标准：____________________3.3.2考核结果评定：____________________4.工作计划与安排4.1工作计划制定4.1.1乙方应制定详细的工作计划：____________________4.1.2工作计划应包括：____________________4.2工作任务分配4.2.1乙方应按照工作计划分配工作任务：____________________4.2.2分配任务时应考虑：____________________4.3工作进度监控4.3.1甲方应定期监控乙方工作进度：____________________4.3.2监控方式：____________________5.工作成果与效益5.1工作成果展示5.1.1乙方应定期向甲方汇报工作成果：____________________5.1.2汇报内容包括：____________________5.2工作效益评估5.2.1甲方应评估乙方工作效益：____________________5.2.2评估方法：____________________5.3工作成果运用5.3.1乙方工作成果的运用方式：____________________5.3.2成果运用后的反馈机制：____________________6.工作绩效评价6.1评价方法6.1.1评价方法：____________________6.1.2评价周期：____________________6.2评价周期6.2.1评价周期：____________________6.3评价结果反馈6.3.1评价结果应向乙方反馈：____________________6.3.2反馈方式：____________________8.薪酬福利待遇8.1薪酬结构8.1.1基本工资：____元/月8.1.2绩效工资：____元/月，根据考核结果确定8.1.3岗位补贴：____元/月，根据岗位性质确定8.1.4年终奖金：根据年度考核结果及单位实际情况发放8.2薪酬调整机制8.2.1薪酬调整条件：____________________8.2.2薪酬调整时间：____________________8.2.3薪酬调整程序：____________________8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家及地方规定缴纳8.3.2住房公积金：按照国家及地方规定缴纳8.3.3带薪年假：根据国家规定及单位实际情况执行9.工作纪律与要求9.1工作时间规定9.1.1工作时间：____________________9.1.2休息时间：____________________9.2工作纪律要求9.2.1乙方应遵守国家法律法规及单位规章制度9.2.2乙方应保守单位秘密，不得泄露或传播9.3工作态度要求9.3.1乙方应认真负责，积极主动地完成工作任务9.3.2乙方应团结协作，与同事保持良好关系10.激励机制与约束措施10.1激励机制10.1.1表彰奖励：根据工作表现及成果给予表彰和奖励10.1.2评优评先：根据年度考核结果给予评优评先资格10.2约束措施10.2.1违纪处罚：对违反工作纪律和单位规章的行为给予相应处罚10.2.2违约责任：因乙方原因导致合同解除，应承担违约责任10.3违约责任10.3.1违约金：按照合同约定支付违约金10.3.2其他责任：因违约行为造成的损失，乙方应承担相应责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决：双方应友好协商解决争议11.1.2仲裁：协商不成，可向双方约定的仲裁机构申请仲裁11.1.3诉讼：协商和仲裁不成，可向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1协商程序：____________________11.2.2仲裁程序：____________________11.2.3诉讼程序：____________________11.3争议解决期限11.3.1协商期限：____________________11.3.2仲裁期限：____________________11.3.3诉讼期限：____________________12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方解除合同的条件：____________________12.1.2甲方解除合同的条件：____________________12.2合同解除程序12.2.1解除合同通知：____________________12.2.2解除合同手续：____________________12.3合同终止条件12.3.1合同期限届满12.3.2双方协商一致解除合同12.3.3其他法定终止情形13.合同变更13.1合同变更情形13.1.1双方协商一致变更合同13.1.2法律法规或政策变化导致合同变更13.2合同变更程序13.2.1变更合同通知13.2.2变更合同签字13.3合同变更效力13.3.1变更后的合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务14.2通知送达：本合同及相关文件的通知送达方式为____________________14.3争议管辖：本合同产生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交____________________人民法院管辖第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构、法律服务机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的公平、公正履行，提高工作效率，确保合同目标的实现。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2.1第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；3.2.2第三方的职责和权限；3.2.3第三方介入的具体事项；3.2.4第三方的责任和责任限额；3.2.5第三方介入的费用及支付方式；3.2.6第三方介入的时间期限；3.2.7第三方介入的保密条款；3.2.8甲乙双方对第三方的授权范围。4.第三方职责4.1.1对本合同的履行情况进行监督和评估；4.1.2提供专业意见和建议；4.1.3对合同履行过程中出现的问题进行协调和处理；4.1.4向甲乙双方提供书面报告或意见。5.第三方权利5.1.1获取与合同履行相关的必要信息；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；5.1.3依法对合同履行情况进行调查和处理。6.第三方责任6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致工作失误或违反合同约定，应承担相应的法律责任。6.2第三方的责任限额：6.2.1第三方因履行职责造成甲乙双方损失的，其责任限额为____元人民币；6.2.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系：7.1.1第三方与甲方、乙方之间为委托与被委托关系；7.1.2第三方应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。7.2第三方与其他各方的责任划分：7.2.1第三方对合同履行的监督和评估责任，不替代甲方或乙方的管理责任；7.2.2第三方在履行职责过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施纠正；7.2.3第三方对甲乙双方之间的争议，不承担仲裁或调解职责。8.第三方介入的费用及支付方式8.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。8.2第三方介入的费用由甲乙双方按照介入协议的约定支付。9.第三方介入的期限9.1第三方介入的期限自签订介入协议之日起至合同履行完毕之日止。9.2如合同履行期限延长，第三方的介入期限可相应延长。10.第三方介入的保密条款10.1第三方对本合同内容及介入过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务，不得泄露或用于其他目的。11.第三方介入的终止11.1如甲乙双方协商一致，可提前终止第三方的介入；11.2第三方介入终止后，应向甲乙双方提交书面报告，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作计划详细要求：包含工作目标、任务分解、时间安排、责任分配等。说明：乙方需在合同签订后____个工作日内提交工作计划。2.附件二：考核指标及标准详细要求：列出考核指标、权重、具体考核标准、评价方法等。说明：甲方和乙方共同制定，作为合同附件。3.附件三：薪酬福利待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效工资、岗位补贴、年终奖金、社会保险、住房公积金等具体金额和条件。说明：作为合同附件，明确乙方待遇。4.附件四：工作纪律与要求详细要求：列出工作时间、休息时间、工作纪律、工作态度等要求。说明：作为合同附件，规范乙方工作行为。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、职责、权限、责任限额、费用及支付方式等。说明：如需第三方介入，双方签订此协议。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、期限等。说明：如发生争议，双方可据此协议解决。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更原因、内容、程序、生效日期等。说明：如合同需变更，双方签订此协议。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、程序、生效日期等。说明：如合同需解除，双方签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务或工作成果不符合标准。1.2乙方违反工作纪律，影响工作秩序。1.3乙方泄露单位秘密或损害单位利益。1.4乙方未经甲方同意擅自变更工作计划或任务。1.5乙方未按时支付第三方介入费用。1.6甲方未按时支付乙方薪酬或福利。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，双方协商一致为准。2.2违约责任分为轻微违约、一般违约和重大违约。2.3轻微违约：给予警告，并要求乙方在一定期限内改正。2.4一般违约：乙方应承担相应违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。2.5重大违约：乙方应承担严重违约责任，包括但不限于解除合同、赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.1乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方要求乙方赔偿因延期造成的损失____元。3.2乙方泄露单位秘密，给单位造成损失____元，乙方应承担全部赔偿责任。3.3甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付相应赔偿金。全文完。2024年版：事业单位聘期工作自我评估2本合同目录一览1.定义与解释1.1聘期工作1.2自我评估1.3相关术语2.评估目的与原则2.1目的2.2原则3.评估范围与内容3.1范围3.2内容4.评估方法与流程4.1方法4.2流程5.评估主体与责任5.1主体5.2责任6.评估材料与标准6.1材料要求6.2评估标准7.评估结果与应用7.1结果7.2应用8.评估周期与时间安排8.1周期8.2时间安排9.评估反馈与改进9.1反馈9.2改进10.责任与义务10.1聘用单位10.2聘用人员11.违约责任与处理11.1违约责任11.2处理方式12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决与法律适用13.1争议解决13.2法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1聘期工作1.1.1聘期工作指受聘人员在聘用合同约定的工作岗位、工作职责和工作内容范围内所从事的各项工作活动。1.1.2聘期工作包括但不限于教育教学、科研、管理、服务等。1.1.3聘期工作成果以工作绩效、科研成果、服务成效等体现。1.2自我评估1.2.1自我评估是指受聘人员对自身在聘期工作中的表现进行自我评价的过程。1.2.2自我评估应全面、客观、公正，反映受聘人员的工作能力和工作水平。1.2.3自我评估应包括工作态度、工作能力、工作成果、工作纪律等方面。1.3相关术语1.3.1工作绩效：指受聘人员在聘期工作期间完成工作任务的质量、数量、效率等。1.3.2科研成果：指受聘人员在聘期工作期间完成的科学研究、技术开发、学术论文等。1.3.3服务成效：指受聘人员在聘期工作期间提供的服务质量、社会效益等。2.评估目的与原则2.1目的2.1.1通过自我评估，帮助受聘人员全面了解自身在聘期工作中的表现，明确自身优势和不足。2.1.2促进受聘人员不断提升工作能力和业务水平，提高工作效率和质量。2.1.3为聘用单位提供了解受聘人员工作情况的重要依据。2.2原则2.2.1客观公正：评估结果应客观反映受聘人员的工作表现，不偏不倚。2.2.2全面评价：评估应涵盖受聘人员工作的各个方面，进行全面评价。2.2.3个性差异：评估应考虑到受聘人员之间的个性差异，合理评价。3.评估范围与内容3.1范围3.1.1评估范围包括受聘人员在聘期工作期间的所有工作内容。3.1.2评估范围不包括受聘人员个人生活、家庭事务等非工作内容。3.2内容3.2.1工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。3.2.2工作能力：包括业务知识、技能水平、创新能力等。3.2.3工作成果：包括工作绩效、科研成果、服务成效等。3.2.4工作纪律：包括工作纪律、职业道德等。4.评估方法与流程4.1方法4.1.1自我评估：受聘人员根据评估范围和内容，对自己在聘期工作中的表现进行自我评价。4.1.2考核评估：聘用单位对受聘人员进行考核评估，包括查阅工作记录、成果展示、同行评议等。4.2流程4.2.1受聘人员提交自我评估报告。4.2.2聘用单位组织考核评估小组，对受聘人员进行评估。4.2.3考核评估小组提出评估意见，形成评估报告。4.2.4聘用单位对评估报告进行审核，确定评估结果。5.评估主体与责任5.1主体5.1.1受聘人员为自我评估的主体。5.1.2聘用单位为考核评估的主体。5.2责任5.2.1受聘人员负责对自己在聘期工作中的表现进行真实、客观的自我评价。5.2.2聘用单位负责组织考核评估，确保评估过程的公正、公平。6.评估材料与标准6.1材料要求6.1.1受聘人员需提交自我评估报告，内容包括工作态度、工作能力、工作成果、工作纪律等方面。6.1.2聘用单位需收集受聘人员在聘期工作期间的工作记录、成果展示、同行评议等相关材料。6.2评估标准6.2.1工作态度：根据责任心、敬业精神、团队合作等方面进行评分。6.2.2工作能力：根据业务知识、技能水平、创新能力等方面进行评分。6.2.3工作成果：根据工作绩效、科研成果、服务成效等方面进行评分。6.2.4工作纪律：根据工作纪律、职业道德等方面进行评分。8.评估周期与时间安排8.1周期8.1.2考核评估每两年进行一次，在聘期合同到期前完成。8.2时间安排8.2.1自我评估时间：每年11月1日至11月30日。8.2.2考核评估时间：每两年11月1日至12月31日。9.评估反馈与改进9.1反馈9.1.1考核评估结束后，聘用单位应及时将评估结果反馈给受聘人员。9.1.2反馈内容应包括评估结果、改进建议等。9.2改进9.2.1受聘人员应根据评估结果，制定个人改进计划，并在下一评估周期内实施。9.2.2聘用单位应提供必要的支持和帮助，协助受聘人员改进工作。10.责任与义务10.1聘用单位10.1.1负责制定评估方案，组织实施评估工作。10.1.2负责对评估结果进行审核，确保评估的公正性。10.1.3负责对受聘人员的工作情况进行跟踪管理，提供必要的指导和支持。10.2聘用人员10.2.1遵守评估相关规定，按时提交自我评估报告。10.2.2积极配合聘用单位开展评估工作。10.2.3根据评估结果，认真进行自我改进。11.违约责任与处理11.1违约责任11.1.1受聘人员如有故意隐瞒、伪造评估材料等行为，将承担相应的违约责任。11.1.2聘用单位如有违反评估规定，未按时完成评估工作等行为，将承担相应的违约责任。11.2处理方式11.2.1对受聘人员的违约行为，聘用单位有权采取警告、停发工资、解除聘用合同等措施。11.2.2对聘用单位的违约行为，受聘人员有权向相关部门投诉，要求聘用单位改正。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1受聘人员违反合同规定，聘用单位有权解除聘用合同。12.1.2聘用单位因特殊情况，如机构调整、岗位变动等，有权解除聘用合同。12.2终止条件12.2.1聘期合同期满，聘用合同自然终止。12.2.2受聘人员退休、辞职或因其他原因无法继续履行合同，聘用合同终止。13.争议解决与法律适用13.1争议解决13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规。13.2.2本合同未尽事宜，按国家相关规定执行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、评估等环节的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、评估鉴定、法律咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备相应的资质和能力。16.1.2第三方介入的事项符合合同约定和法律法规。16.1.3甲乙双方均同意第三方介入。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事项和范围。16.2.2双方签署第三方介入协议，明确第三方的责权利。16.2.3第三方按照协议约定履行职责。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，公正、客观、独立地履行职责。17.2第三方在介入过程中，如因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。17.3第三方应保守合同相关秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定，获取必要的合同资料和工作信息。18.2第三方有权在合同范围内，对甲乙双方的工作进行监督和评估。18.3第三方有权根据评估结果，向甲乙双方提出意见和建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方接受甲方的委托，对合同履行情况进行监督和评估。19.1.2第三方与甲方之间不存在利益冲突。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方接受乙方的委托，对合同履行情况