2024全新服装店店员聘用及员工手册合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服装店店员聘用及员工手册合同本合同目录一览1.聘用原则与程序1.1聘用条件1.2聘用程序1.3聘用时间2.员工基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3年龄2.4性别2.5联系方式3.工作岗位与职责3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.员工考核与晋升7.1考核标准7.2考核程序7.3晋升机制8.员工行为规范8.1工作纪律8.2服务规范8.3仪容仪表9.员工保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权保护9.3违约责任10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理程序11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1适用法律13.2通知与送达13.3合同附件14.合同生效与变更14.1生效条件14.2变更程序14.3生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用原则与程序1.1聘用条件1.1.1应聘者需具备中华人民共和国国籍，年满18周岁；1.1.3具有与应聘岗位相适应的专业知识和技能；1.1.4身体健康，符合岗位要求；1.2聘用程序1.2.1发布招聘信息；1.2.2筛选简历，确定面试名单；1.2.3面试，包括笔试、实操等；1.2.4体检，确认健康状况；1.2.5录用通知，签订劳动合同；1.3聘用时间1.3.1面试合格者，自劳动合同签订之日起正式聘用；1.3.2聘用期限为一年，期满后可根据双方实际情况续签。第二条员工基本信息2.1姓名2.1.1应聘者需提供真实、有效的姓名；2.2身份证号码2.2.1应聘者需提供有效身份证件，并保证身份证件信息的真实、完整；2.3年龄2.3.1应聘者需符合岗位年龄要求；2.4性别2.4.1应聘者需如实填写性别；2.5联系方式2.5.1应聘者需提供准确的联系电话和电子邮箱地址。第三条工作岗位与职责3.1岗位职责3.1.1负责店内商品的销售及顾客服务；3.1.2维护店内环境整洁，确保商品陈列有序；3.1.3协助上级完成其他相关工作任务；3.2工作内容3.2.1接待顾客，提供专业咨询；3.2.2负责商品销售，完成销售指标；3.2.3收银，处理顾客退换货事宜；3.3工作标准3.3.1熟悉商品知识，为顾客提供专业建议；3.3.3确保销售过程规范，防止错售、漏售。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每天8小时，每周40小时；4.1.2超时工作需支付加班费；4.2休息日4.2.1每周安排至少1天休息日；4.2.2休息日安排由店长根据实际情况确定；4.3休假制度4.3.1带薪年假：根据工作年限，每年享有一定天数的带薪年假；4.3.2病假：根据国家规定，享受病假待遇；4.3.3事假：根据实际情况，经店长批准，可享受事假。第五条薪酬与福利5.1基本工资5.1.1基本工资按月支付，具体金额根据岗位及工作年限确定；5.2奖金制度5.2.1完成销售指标，可获得相应的奖金；5.2.2年终奖：根据工作表现和业绩，发放年终奖；5.3社会保险与公积金5.3.1为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.2为员工缴纳住房公积金；5.4福利待遇5.4.1提供免费工作餐；5.4.2定期组织员工活动，增进团队凝聚力。第六条员工培训与发展6.1培训计划6.1.1制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工培训等；6.1.2邀请专业讲师进行授课，提高员工业务水平；6.2发展机会6.2.1提供晋升通道，鼓励员工发展；6.2.2鼓励员工参加职业技能培训，提高自身素质；6.3职业规划6.3.1与员工共同制定职业规划，帮助员工实现职业目标。第七条员工考核与晋升7.1考核标准7.1.1定期对员工进行考核，考核内容包括工作表现、业绩、团队合作等；7.1.2考核结果作为晋升、奖惩的依据；7.2考核程序7.2.1制定考核标准，明确考核内容；7.2.2由店长或上级对员工进行考核；7.2.3将考核结果反馈给员工，并进行分析与指导；7.3晋升机制7.3.1根据员工工作表现和考核结果，进行晋升；7.3.2晋升程序：提出晋升申请，经上级审批后正式晋升。第八条员工行为规范8.1工作纪律8.1.1严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；8.1.2服从领导安排，按时完成工作任务；8.1.3维护公司形象，不得有损公司声誉的行为；8.2服务规范8.2.1以顾客为中心，提供热情、周到的服务；8.2.2保持微笑服务，耐心解答顾客问题；8.2.3遵守服务流程，确保服务质量；8.3仪容仪表8.3.1着装整齐，符合公司规定的服装标准；8.3.2保持个人卫生，不得佩戴影响工作的饰品；第九条员工保密与知识产权9.1保密条款9.1.1员工需保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；9.1.2保密期限自离职之日起不少于一年；9.2知识产权保护9.2.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有；9.2.2员工不得将公司知识产权用于个人目的；9.3违约责任9.3.1员工违反保密条款，导致公司损失，需承担相应的法律责任；9.3.2员工侵犯公司知识产权，需承担相应的法律责任。第十条违约责任与处理10.1违约情形10.1.1违反工作纪律；10.1.2违反服务规范；10.1.3未能完成工作任务；10.1.4泄露公司秘密；10.2违约责任10.2.1根据违约情形，公司可采取警告、记过、降职、解聘等处理措施；10.2.2违约责任承担人需承担相应的经济损失；10.3处理程序10.3.1公司对违约行为进行调查核实；10.3.2制定处理方案，并告知员工；10.3.3员工对处理结果有异议，可提出申诉。第十一条合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2员工严重违反公司规章制度；11.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；11.2终止条件11.2.1合同到期；11.2.2公司因经营需要，提前终止合同；11.3解除程序11.3.1提前通知对方，并说明解除原因；11.3.2双方办理交接手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决；12.1.2仲裁；12.1.3诉讼；12.2争议解决机构12.2.1中国仲裁委员会；12.2.2人民法院；12.3争议解决程序12.3.1双方在争议发生后，尝试协商解决；12.3.2协商不成的，可向约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。第十三条其他约定13.1适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规；13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式进行，自送达之日起生效；13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于员工手册、岗位说明书等。第十四条合同生效与变更14.1生效条件14.1.1双方签订本合同；14.1.2合同经双方签字盖章后生效；14.2变更程序14.2.1合同变更需经双方协商一致；14.2.2变更后的合同作为本合同的组成部分；14.3生效日期14.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同执行并提供相关服务或协助的任何个人、组织或企业。1.2.1提供招聘服务；1.2.2提供培训服务；1.2.3提供咨询服务；1.2.4提供法律、财务等专业知识支持；1.2.5其他经甲乙双方约定的服务。2.第三方的责权利2.1第三方应遵守本合同的约定，履行其职责，并享有相应的权利。2.2第三方的权利包括但不限于：2.2.1收取约定的服务费用；2.2.2要求甲乙双方配合其履行职责；2.2.3在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。2.3第三方的义务包括但不限于：2.3.1按照约定提供专业、高效的服务；2.3.2保护甲乙双方的商业秘密；2.3.3遵守国家法律法规和行业标准；2.3.4对其提供的服务承担责任。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方与甲方之间的关系是基于合同约定的服务关系，甲方应按约定支付服务费用；3.1.2甲方对第三方的行为不承担责任，除非第三方的行为违反了本合同的约定或法律法规。3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方与乙方之间的关系同样基于合同约定的服务关系，乙方应按约定支付服务费用；3.2.2乙方对第三方的行为不承担责任，除非第三方的行为违反了本合同的约定或法律法规。3.3第三方与甲乙双方共同的责任划分：3.3.1如第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.3.2如第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方应根据实际情况分担损失。4.第三方的责任限额4.1.1第三方对甲乙双方承担的最高赔偿责任；4.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时的赔偿责任；4.1.3第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致甲乙双方遭受损失时的赔偿责任。4.2.1公平合理原则；4.2.2法律法规原则；4.2.3实际损失原则。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1第三方介入的具体情形；5.1.2第三方介入的程序和时限；5.1.3第三方介入的责任和赔偿；5.1.4第三方介入后的合同履行方式。5.2甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对合同进行必要的调整，以确保合同的有效性和可操作性。5.3如第三方介入导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。5.4如第三方介入导致合同履行发生争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、合同期限等。说明：用于记录员工入职时的基本信息和岗位安排。2.岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确员工的工作职责和任职要求。3.员工培训记录要求：记录员工参加培训的课程、时间、成绩等。说明：用于跟踪员工的培训情况和职业发展。4.员工绩效考核表要求：记录员工的考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于评估员工的工作表现和业绩。5.员工请假申请表要求：记录员工的请假原因、请假时间、批准情况等。说明：用于管理员工的请假事宜。6.员工工资条要求：记录员工的工资构成、发放时间、发放方式等。说明：用于支付员工的工资。7.社会保险与公积金缴纳明细要求：记录员工的社保和公积金缴纳情况。说明：用于证明员工享受社保和公积金待遇。8.员工劳动合同要求：详细约定双方的权利义务、工作时间、薪酬福利等。说明：是双方签订的正式劳动合同。9.员工手册要求：包含公司规章制度、员工行为规范、福利待遇等。说明：是员工必须遵守的内部规定。10.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：是甲乙双方与第三方签订的服务协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按约定时间到岗或擅自离岗；1.2员工未履行工作职责，导致工作失误；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4员工违反公司规章制度；1.5第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合要求；1.6甲乙双方未按约定支付费用。2.责任认定标准：2.1员工违约行为：第一次发生，给予警告；第二次发生，给予记过；第三次发生，解除劳动合同。2.2第三方违约行为：第三方未按约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；第三方提供的服务不符合要求，甲乙双方有权要求第三方进行整改或更换服务；第三方违反保密协议，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。2.3甲乙双方违约行为：甲乙双方未按约定支付费用，应承担相应的违约金；甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：3.1员工未按约定时间到岗，迟到30分钟，给予警告；3.2第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果不佳，甲乙双方要求第三方承担部分培训费用；3.3甲乙双方未按约定支付服务费用，甲方需向乙方支付违约金。全文完。2024全新服装店店员聘用及员工手册合同2本合同目录一览1.聘用原则及条件1.1聘用原则1.2聘用条件2.聘用程序及方式2.1聘用程序2.2聘用方式3.聘用合同签订3.1合同签订时间3.2合同签订地点3.3合同签订双方4.职位及职责4.1职位名称4.2职责描述5.工作时间及休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资7.社会保险及福利7.1社会保险7.2其他福利8.员工培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.员工行为规范9.1仪容仪表9.2服务态度9.3工作纪律10.员工保密协议10.1保密内容10.2违约责任11.离职手续及补偿11.1离职程序11.2离职补偿12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.其他约定14.1争议解决方式14.2合同生效及修改第一部分：合同如下：1.聘用原则及条件1.1聘用原则1.1.1公平竞争原则1.1.2择优录用原则1.1.3签订书面合同原则1.2聘用条件1.2.1具备完全民事行为能力1.2.2符合岗位要求的身体条件1.2.3具备应聘岗位所需的专业技能和知识1.2.4无犯罪记录2.聘用程序及方式2.1聘用程序2.1.1发布招聘信息2.1.2报名及资格审查2.1.3面试2.1.4背景调查2.1.5确定聘用人员2.2聘用方式2.2.1面试聘用2.2.2竞聘聘用2.2.3直接聘用3.聘用合同签订3.1合同签订时间3.1.1聘用人员应在接到聘用通知后五个工作日内签订合同3.2合同签订地点3.2.1合同签订地点为服装店所在地3.3合同签订双方3.3.1聘用方：服装店3.3.2被聘用方：应聘人员4.职位及职责4.1职位名称4.1.1店员4.2职责描述4.2.1负责店内商品陈列及销售4.2.2提供顾客咨询服务4.2.3维护店内环境整洁4.2.4协助店长处理日常事务5.工作时间及休息5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间：每周五天，每天八小时5.1.2特殊情况下的工作时间调整需经双方协商一致5.2休息时间规定5.2.1每周至少休息一日5.2.2国家法定节假日及休息日按国家规定执行6.工资待遇6.1基本工资6.1.1店员基本工资为人民币X元/月6.2绩效奖金6.2.1根据个人绩效表现，每月可获得绩效奖金，最高可达基本工资的%6.3加班工资6.3.1员工加班工资按国家规定计算7.社会保险及福利7.1社会保险7.1.1服装店依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2其他福利7.2.1提供带薪年假7.2.2定期组织员工活动7.2.3每年进行一次员工体检8.员工培训与发展8.1培训内容8.1.1新员工入职培训8.1.2定期产品知识培训8.1.3销售技巧与客户服务培训8.1.4职业素养与团队协作培训8.2发展机会8.2.1提供内部晋升机制8.2.2支持员工个人发展规划8.2.3定期组织职业规划讲座9.员工行为规范9.1仪容仪表9.1.1员工需着装整齐，保持个人卫生9.1.2佩戴公司统一工牌9.2服务态度9.2.1对顾客礼貌热情，耐心解答问题9.2.2维护公司形象，不得在工作中发表不当言论9.3工作纪律9.3.1准时上下班，不得无故迟到早退9.3.2未经批准不得擅离工作岗位9.3.3严格保守公司商业秘密10.员工保密协议10.1保密内容10.1.1公司的经营策略、财务数据10.1.2客户信息、供应商信息10.1.3公司研发的技术信息10.2违约责任10.2.1员工违反保密协议，造成公司损失，需承担相应法律责任10.2.2员工离职后，仍需遵守保密协议规定，不得泄露公司秘密11.离职手续及补偿11.1离职程序11.1.1员工提出离职申请11.1.2公司审核离职申请11.1.3双方协商离职日期11.2离职补偿11.2.1按照国家规定和公司政策给予经济补偿11.2.2离职员工需归还公司财产和资料12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2员工严重违反公司规章制度12.1.3公司因经营需要调整组织架构，需裁减人员12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2员工达到法定退休年龄12.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.违约责任13.1违约行为13.1.1未按合同约定履行义务13.1.2违反保密协议13.1.3严重违反公司规章制度13.2违约责任承担13.2.1承担违约责任，支付违约金13.2.2严重违约的，公司有权立即解除合同14.其他约定14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议14.1.2协商不成，提交服装店所在地人民法院诉讼解决14.2合同生效及修改14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2.2本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为提供特定服务或协助而介入合同关系的独立实体。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的员工、股东或其关联方。15.2第三方介入形式15.2.1乙方可能需要第三方提供招聘、培训、咨询服务。15.2.2甲方可能需要第三方提供法律、财务、技术支持服务。16.第三方责任16.1第三方责任范围16.1.1第三方应按照合同约定或提供的服务内容，履行其职责。16.1.2第三方的服务应符合行业标准或双方约定的标准。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在合同中明确约定。16.2.2第三方责任限额应包括但不限于因其服务导致的经济损失、损害赔偿等。16.2.3第三方责任限额应以书面形式在合同附件中明确。17.第三方合同签订17.1第三方合同签订17.1.1第三方合同的签订应由甲方或乙方负责，但需通知对方。17.1.2第三方合同中应包含对甲方和乙方的权利和义务的明确条款。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。18.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助。19.第三方义务19.1第三方义务19.1.1第三方应遵守合同约定，提供高质量的服务。19.1.2第三方应保护甲方和乙方的商业秘密和隐私。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方应向甲方报告服务进展和问题。20.1.2甲方有权监督第三方的服务过程。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方应向乙方提供所需的服务。20.2.2乙方有权要求第三方对服务不满意的部分进行改进。20.3第三方与员工的关系20.3.1第三方在提供培训等服务时，应尊重员工的合法权益。20.3.2第三方不得要求员工违反本合同规定。21.第三方介入的变更程序21.1变更程序21.1.1任何一方提议第三方介入，应提前三十日书面通知对方。21.1.2双方应在收到通知后十