2024年奶茶店员工劳动合同解除合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店员工劳动合同解除合同范本本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订日期1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.合同解除事由2.1合同解除条件2.2员工主动解除合同2.3用人单位解除合同2.4因法定事由解除合同3.解除合同通知3.1解除合同通知方式3.2解除合同通知期限3.3解除合同通知送达4.工作交接4.1工作交接期限4.2工作交接内容4.3工作交接责任5.劳动报酬5.1劳动报酬计算方式5.2劳动报酬支付方式5.3劳动报酬支付时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3社会保险及福利变更7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除后的待遇10.1员工离职补偿10.2社会保险待遇10.3其他待遇11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.2劳动合同终止日期11.3劳动合同终止证明12.合同解除后的其他事项12.1知识产权归属12.2保密协议12.3合同解除后的其他事项处理13.合同变更13.1合同变更程序13.2合同变更内容13.3合同变更生效14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止证明第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订日期：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效条件：双方当事人签字或盖章后，合同自即日起生效。1.3合同生效日期：2024年1月1日。2.合同解除事由2.1.1员工提出解除合同，并书面通知用人单位；2.1.2用人单位单方面解除合同，需提前30日书面通知员工；2.1.3员工严重违反劳动合同约定，用人单位有权立即解除合同；2.1.4因法定事由导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。3.解除合同通知3.1.1邮寄：以挂号信方式寄送至对方约定的地址；3.1.2专人送达：由一方当事人亲自送达至对方；3.1.3电子邮件：以电子邮件形式发送至对方确认的电子邮箱地址。3.2解除合同通知期限：用人单位需在解除合同前至少30日向员工发出书面通知；3.3解除合同通知送达：通知送达时间为送达当天，如以邮寄方式送达，则以邮戳日期为准。4.工作交接4.1工作交接期限：合同解除后，员工应在3日内完成工作交接；4.2工作交接内容：包括但不限于工作资料、客户信息、工作职责等；4.3工作交接责任：双方应确保工作交接的完整性，如有遗漏或错误，由责任方承担相应责任。5.劳动报酬5.1劳动报酬计算方式：员工工资按照月度计发，每月1日发放上月工资；5.2劳动报酬支付方式：以银行转账方式支付至员工指定的银行账户；5.3劳动报酬支付时间：每月1日支付上月工资。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定，依法为员工缴纳社会保险；6.2福利待遇：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇；6.3社会保险及福利变更：如国家政策调整，双方应按照新政策执行。7.保密条款7.1保密事项：员工在工作中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等；7.2保密期限：自合同解除之日起，员工应继续履行保密义务，保密期限为2年；7.3违约责任：如员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2员工在合同期内未经用人单位同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；8.1.3员工泄露用人单位商业秘密，应赔偿由此造成的全部损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同约定支付工资，应支付违约金，并按同期银行贷款利率支付赔偿金；8.2.2用人单位未按合同约定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金；8.2.3用人单位违法解除合同，应按法律规定支付赔偿金。8.3违约金计算8.3.1违约金的计算标准以实际损失为基础，最高不超过三个月的工资；8.3.2违约金的支付方式同劳动报酬支付方式。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；9.2争议解决机构：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。10.合同解除后的待遇10.1员工离职补偿10.1.1员工按合同约定正常解除合同，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿；10.1.2员工因用人单位原因解除合同，用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿；10.2社会保险待遇10.2.1合同解除后，用人单位应办理员工的社会保险关系转移手续；10.2.2员工在合同解除后的社会保险待遇，按国家相关政策执行；10.3其他待遇10.3.1合同解除后的其他待遇，双方应按照法律规定和合同约定执行。11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.1.1合同解除后，双方劳动关系终止；11.1.2用人单位应出具劳动合同解除证明。11.2劳动合同终止日期11.2.1劳动合同终止日期以合同解除通知送达日期为准；11.3劳动合同终止证明11.3.1劳动合同终止证明由用人单位出具，并加盖公章。12.合同解除后的其他事项12.1知识产权归属12.1.1员工在合同期内创作的知识产权，除另有约定外，归用人单位所有；12.2保密协议12.2.1合同解除后，保密协议继续有效，双方应继续履行保密义务；12.3合同解除后的其他事项处理12.3.1合同解除后的其他事项，双方应按照法律规定和合同约定处理。13.合同变更13.1合同变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.1.2合同变更自双方签字或盖章之日起生效；13.2合同变更内容13.2.1合同变更内容应包括但不限于工资、工作时间、工作地点等；13.3合同变更生效13.3.1合同变更生效日期以双方签字或盖章日期为准。14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3因法定事由导致合同无法履行；14.2合同终止程序14.2.1合同终止需以书面形式通知对方；14.2.2合同终止后，双方应按照合同约定进行工作交接；14.3合同终止证明14.3.1合同终止证明由用人单位出具，并加盖公章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入合同，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，应书面通知对方，并征得同意；15.2.2第三方介入的领域和范围应在合同中明确约定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同选定第三方，并签订相关协议；15.3.2第三方介入合同生效后，甲乙双方应按照合同约定与第三方合作。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的一定比例。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行合同过程中，如违反合同约定或法律法规，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任；16.2.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方在合同履行过程中，享有合法权利，甲乙双方应予以保障；17.1.2第三方权利受法律保护，甲乙双方不得侵犯。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在履行合同过程中，对其自身行为负责，甲乙双方对其行为不承担责任；18.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。18.2权利划分18.2.1第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利，甲乙双方不得干涉；18.2.2第三方权利受法律保护，甲乙双方不得侵犯。19.第三方介入合同19.1第三方介入合同签订19.1.1第三方介入合同由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方权利义务；19.1.2.1第三方介入的领域和范围；19.1.2.2第三方介入的时间、期限；19.1.2.3第三方介入的费用及支付方式；19.1.2.4第三方责任限额及承担方式；19.1.2.5第三方权利保障；19.1.2.6合同解除及终止条件；19.1.2.7争议解决方式。19.2第三方介入合同生效19.2.1第三方介入合同自甲乙双方及第三方签字或盖章之日起生效；19.2.2第三方介入合同生效后，甲乙双方应按照合同约定与第三方合作。20.合同变更与终止20.1合同变更20.1.1第三方介入合同如需变更，经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出；20.1.2合同变更自各方签字或盖章之日起生效。20.2合同终止20.2.1第三方介入合同终止条件：20.2.1.1合同履行完毕；20.2.1.2双方协商一致解除合同；20.2.1.3因法定事由导致合同无法履行；20.2.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定进行工作交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细列出甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险及福利待遇等。2.工作交接清单：详细列出员工工作交接的内容、时间、责任等。3.福利待遇明细表：详细列出员工的福利待遇项目、金额、支付方式等。4.保密协议：详细列出保密事项、保密期限、违约责任等。5.第三方介入合同：详细列出第三方介入的领域、范围、时间、费用、责任限额、权利义务等。6.合同变更协议：详细列出合同变更的内容、时间、生效条件等。7.合同终止协议：详细列出合同终止的条件、程序、责任等。8.福利待遇变更通知：详细列出福利待遇的变更内容、生效日期等。9.社会保险缴纳明细表：详细列出社会保险的缴纳项目、金额、缴纳时间等。10.违约金支付凭证：详细列出违约金的支付金额、支付时间、支付方式等。11.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书：详细列出仲裁裁决的内容、生效日期等。12.劳动合同解除证明：详细列出劳动合同解除的时间、原因、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失；1.2员工在合同期内未经用人单位同意擅自离职；1.3用人单位未按合同约定支付工资；1.4用人单位未按合同约定缴纳社会保险；1.5用人单位违法解除合同；1.6第三方在履行合同过程中违反合同约定或法律法规。2.责任认定标准：2.1员工违约责任：2.1.1员工未按合同约定履行工作职责，造成损失，按实际损失赔偿；2.1.2员工擅自离职，支付相当于一个月工资的违约金；2.2用人单位违约责任：2.2.1用人单位未支付工资，支付违约金，并按同期银行贷款利率支付赔偿金；2.2.2用人单位未缴纳社会保险，补缴并支付滞纳金；2.2.3用人单位违法解除合同，按法律规定支付赔偿金；2.3第三方违约责任：2.3.1第三方违反合同约定或法律法规，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1员工因个人原因未能按时完成工作任务，导致项目延误，给用人单位造成损失。员工应按实际损失赔偿；3.2员工在合同期内未经用人单位同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；3.3用人单位未按合同约定支付工资，支付违约金，并按同期银行贷款利率支付赔偿金；3.4用人单位未按合同约定缴纳社会保险，补缴并支付滞纳金；3.5第三方在提供咨询服务时，未按照约定提供准确信息，导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年奶茶店员工劳动合同解除合同范本1本合同目录一览第一条合同订立依据1.1国家有关劳动法律法规1.2地方性劳动法规1.3相关政策文件1.4本公司规章制度第二条合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同期限的变更第三条工作内容与岗位3.1员工岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班工资4.4社会保险及住房公积金4.5其他福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度5.4假期工资第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条竞业限制7.1竞业范围7.2竞业期限7.3违约责任第八条合同解除与终止8.1合同解除的情形8.2合同解除的程序8.3合同终止的情形8.4合同终止的程序第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条其他约定10.1争议管辖10.2合同生效10.3合同附件第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的情形11.2合同变更的程序11.3合同解除的情形11.4合同解除的程序第十二条合同的续订12.1续订条件12.2续订程序12.3续订期限第十三条合同解除后的经济补偿13.1经济补偿的计算13.2经济补偿的支付13.3其他约定第十四条合同的终止与清算14.1合同终止的情形14.2合同终止的程序14.3合同清算14.4合同终止后的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.2本合同订立依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件。1.3本合同订立依据《中华人民共和国住房公积金管理条例》及相关政策文件。1.4本合同订立依据《奶茶店员工手册》及相关规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期限届满，如双方同意，可协商续订合同。2.3如一方要求变更合同期限，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容与岗位3.1员工岗位：奶茶店服务员。3.2工作内容：负责奶茶店日常经营工作，包括但不限于饮品制作、顾客服务、环境卫生维护等。3.3工作地点：市区奶茶店。3.4工作时间：每天8小时，每周工作5天，休息2天。第四条劳动报酬4.1基本工资：每月人民币2000元。4.2奖金及提成：根据公司制度，每月可享有业绩奖金及销售提成。4.3加班工资：按照国家规定支付加班工资。4.4社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：按照第三条约定执行。5.2休息日：每周休息2天，具体休息日由公司根据经营状况安排。5.3休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。5.4假期工资：按照国家规定支付假期工资。第六条保密协议6.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自本合同解除或终止之日起三年。6.3违约责任：如有违约行为，员工应承担相应法律责任。第七条竞业限制7.1竞业范围：在市范围内，不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。7.2竞业期限：自本合同解除或终止之日起一年。7.3违约责任：如有违约行为，员工应承担相应法律责任。第八条合同解除与终止8.1合同解除的情形8.1.1员工单方解除合同：员工可提前30日以书面形式通知公司解除合同。8.1.2.1员工严重违反公司规章制度；8.1.2.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；8.1.2.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.1.2.4员工被依法追究刑事责任。8.2合同解除的程序8.2.1双方协商一致解除合同，应当签订书面协议。8.2.2单方解除合同，应当书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。8.3合同终止的情形8.3.1合同期满，双方无续订意愿；8.3.2法定情形导致合同终止。8.4合同终止的程序8.4.1合同期满或终止，双方应办理交接手续。8.4.2公司应支付员工经济补偿，具体金额根据国家规定及公司制度执行。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。9.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：遵循法定诉讼程序，包括起诉、答辩、审理、判决等。第十条其他约定10.1争议管辖：本合同争议由劳动合同履行地人民法院管辖。10.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3.1员工入职登记表；10.3.2员工身份证复印件；10.3.3员工健康检查报告。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的情形：因法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对合同内容进行变更。11.2合同变更的程序：双方应签订书面协议，明确变更内容。11.3合同解除的情形：与第八条中合同解除的情形相同。11.4合同解除的程序：与第八条中合同解除的程序相同。第十二条合同的续订12.1续订条件：双方均同意续订合同，且无合同解除的情形。12.2续订程序：按照合同订立程序进行，签订书面协议。12.3续订期限：双方协商确定续订期限。第十三条合同解除后的经济补偿13.1经济补偿的计算：根据国家规定及公司制度计算经济补偿金额。13.2经济补偿的支付：在合同解除后，公司应在一个月内支付经济补偿。13.3其他约定：如合同中另有约定，从其约定。第十四条合同的终止与清算14.1合同终止的情形：与第八条中合同终止的情形相同。14.2合同终止的程序：与第八条中合同终止的程序相同。14.3合同清算：合同终止后，双方应进行清算，包括但不限于财务清算、工作交接等。14.4合同终止后的其他事项：双方应按照国家规定和公司制度处理合同终止后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指本合同签订过程中，或合同履行过程中，为促成合同订立、履行或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、仲裁机构、律师事务所、审计机构等。第二条第三方的责权利2.1责任：第三方应遵守法律法规，保证其提供的服务或意见的合法性和真实性，并对因其服务或意见导致的合同纠纷承担相应责任。2.2权利：第三方有权根据合同约定或法律规定，收取合理的服务费用，并在合同履行过程中享有知情权、参与权、监督权等。第三条第三方介入的情形3.1合同订立过程中，如双方需要第三方提供咨询、评估、谈判等服务。3.2合同履行过程中，如发生争议，双方同意通过第三方进行调解或仲裁。3.3合同终止后，如需进行清算，双方同意引入第三方进行审计。第四条第三方介入的程序4.1双方应书面同意引入第三方介入。4.2第三方应在双方约定的期限内，完成其服务内容，并向双方提交书面报告。4.3双方应积极配合第三方的服务工作。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方因服务或意见导致的合同纠纷，其责任限额不超过合同总金额的5%。5.2超过责任限额的部分，由双方按照合同约定分担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方：第三方作为独立第三方，与甲方之间不存在劳动关系或雇佣关系，双方的权利义务以合同约定为准。6.2第三方与乙方：第三方作为独立第三方，与乙方之间不存在劳动关系或雇佣关系，双方的权利义务以合同约定为准。6.3第三方与合同双方：第三方作为独立第三方，与合同双方之间不存在任何利益关联，其职责是公正、客观地履行服务或调解职责。第七条第三方介入时的额外条款7.1第三方介入时，合同双方应向第三方提供必要的资料和协助。7.2第三方介入时，合同双方应保持沟通，及时向第三方反馈相关信息。7.3第三方介入时，合同双方应遵守第三方的建议和决定，但最终决定权仍归合同双方所有。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由合同双方协商确定，并按照约定方式支付。8.2如合同未约定费用承担方式，则由提出第三方介入的一方承担。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应对合同双方提供的信息予以保密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：填写员工的基本信息、教育背景、工作经历等，并经双方签字确认。说明：本附件用于记录员工的入职情况，作为合同附件之一。2.员工身份证复印件要求：提供员工身份证正反面复印件，并加盖公司公章。说明：本附件用于证明员工的身份信息，作为合同附件之一。3.员工健康检查报告要求：提供近期的健康检查报告，证明员工符合岗位健康要求。说明：本附件用于确保员工具备履行岗位职责的健康条件，作为合同附件之一。4.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：本附件用于证明员工接受过公司安排的培训，作为合同附件之一。5.员工绩效考核表要求：记录员工每月或每季度的绩效考核结果。说明：本附件用于评估员工的工作表现，作为合同附件之一。6.工作交接清单要求：详细记录工作交接过程中，双方交接的物品、文件、资料等。说明：本附件用于明确工作交接的责任，作为合同附件之一。7.经济补偿计算明细要求：详细列出经济补偿的计算依据和计算过程。说明：本附件用于证明经济补偿的计算合理性，作为合同附件之一。8.第三方服务合同要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用等。说明：本附件用于规范第三方服务，作为合同附件之一。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反公司规章制度：员工因违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应赔偿责任。1.2严重失职：员工因严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除合同，并要求赔偿。1.3患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权解除合同。2.公司违约行为及责任认定2.1未按时支付工资：公司未按时支付工资，应支付滞纳金，并承担相应赔偿责任。2.2未提供法定福利：公司未提供法定福利，应补足并承担相应赔偿责任。2.3解除合同未按规定支付经济补偿：公司解除合同未按规定支付经济补偿，应补足并承担相应赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务：第三方未按约定提供服务，应承担相应赔偿责任。3.2提供虚假信息：第三方提供虚假信息，造成合同双方损失，应承担相应赔偿责任。示例说明：员工违反公司规章制度，如迟到早退，公司有权给予警告或罚款，员工应承担相应责任。公司未按时支付工资，如延迟支付一个月，应向员工支付相当于一个月工资的滞纳金，并承担相应赔偿责任。第三方提供虚假信息，导致合同一方遭受损失，第三方应承担相应赔偿责任。全文完。2024年奶茶店员工劳动合同解除合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1法律法规依据1.2合同签订目的2.合同主体信息2.1员工基本信息2.2聘用单位基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责与要求4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动合同解除条件7.1双方协商解除7.2员工解除合同条件7.3用人单位解除合同条件8.合同解除程序8.1提前通知义务8.2合同解除通知8.3合同解除生效9.解除合同的经济补偿9.1经济补偿标准9.2经济补偿计算方法9.3经济补偿支付时间10.合同解除后的工作交接10.1工作交接内容10.2工作交接程序11.合同解除后的保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他条款13.2争议条款14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，特制定本合同。1.2合同签订目的本合同的签订旨在明确双方在奶茶店工作中的权利义务，规范劳动关系，保障双方合法权益，促进奶茶店的发展。2.合同主体信息2.1员工基本信息姓名：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）出生日期：（员工出生日期）联系电话：（员工联系电话）住址：（员工住址）2.2聘用单位基本信息单位名称：（奶茶店名称）法定代表人：（法定代表人姓名）营业执照号：（营业执照号）单位地址：（单位地址）联系电话：（单位联系电话）3.工作内容与岗位3.1工作内容描述（1）负责奶茶、饮品及其他食品的制作；（2）负责奶茶店顾客的服务工作；（3）负责奶茶店日常的卫生清洁工作；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。3.2岗位职责与要求（1）具备奶茶制作技术，熟悉各类饮品的制作流程；（3）具备一定的团队协作能力，能够与其他员工共同完成工作任务；（4）遵守奶茶店各项规章制度。4.工作时间与地点4.1工作时间安排员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2工作地点工作地点为：（奶茶店地址）5.工资待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币（基本工资数额）元/月。5.2奖金与补贴（1）根据员工的工作表现，给予相应的奖金；（2）提供法定节假日加班工资；（3）提供法定补贴。5.3工资支付方式每月工资于次月5日前以银行转账或现金方式支付给员工。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）提供带薪年假；（2）提供法定节假日休息；（3）提供员工体检；（4）提供员工培训机会。7.劳动合同解除条件7.1双方协商解除双方经协商一致，可以解除劳动合同。7.2员工解除合同条件（1）员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）员工在试用期内，可以提前3日通知用人单位解除劳动合同；（3）员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；b.用人单位未依法缴纳社会保险费的；c.用人单位强迫劳动的；d.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；e.劳动合同无效的；f.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.3用人单位解除合同条件（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）员工被依法追究刑事责任；（6）法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。8.合同解除程序8.1提前通知义务8.1.1用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知员工。8.1.2员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。8.2合同解除通知8.2.1解除劳动合同的通知应当包括解除原因、解除日期及双方协商一致的其他事项。8.2.2双方应当自收到解除劳动合同通知之日起3日内，办理合同解除手续。8.3合同解除生效8.3.1合同解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。8.3.2双方应当在合同解除后15日内，办理完毕工作交接手续。9.解除合同的经济补偿9.1经济补偿标准9.1.1用人单位按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。9.1.2工作不满一年的按比例支付经济补偿。9.2经济补偿计算方法经济补偿的计算方法为：经济补偿金=员工解除前十二个月的平均工资×工作年限。9.3经济补偿支付时间经济补偿金在合同解除之日起10日内一次性支付给员工。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接内容10.1.1员工应将所负责的工作区域、设备、资料等完整移交给接替工作的员工或单位指定人员。10.1.2员工应确保工作交接过程中，不影响奶茶店的正常运营。10.2工作交接程序10.2.1员工应在合同解除前3日内，向用人单位提出工作交接申请。10.2.2用人单位应在收到工作交接申请后3日内，指定专人负责接收工作交接。11.合同解除后的保密条款11.1保密内容11.1.1员工在奶茶店工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等；11.1.2员工在奶茶店工作期间知晓的其他保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起计算，至（保密期限年数）年。12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应当友好协商解决合同解除后的争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）后，本合同即生效。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3其他依照法律法规或双方约定应当终止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成员工招聘；（2）提供人力资源管理咨询，协助甲乙双方完善人力资源管理制度；（3）提供技术服务，协助甲乙双方解决技术难题；（4）提供其他辅助服务，如财务咨询、法律咨询等。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在履行本合同时，可邀请第三方介入，但需事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的协议第三方介入时，甲乙双方与第三方应另行签订协议，明确各方的权利义务。16.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在相关协议中明确。17.第三方责任限额17.1第三方责任概述第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额的设定甲乙双方与第三方在协议中应约定第三方责任限额，即第三方对甲乙双方承担的最高赔偿责任。17.2.2责任限额的适用（1）因第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的；（2）因第三方违反协议约定造成甲乙双方损失的；（3）法律、行政法规规定应由第三方承担责任的。17.3超过责任限额的赔偿责任若第三方造成的损失超过责任限额，甲乙双方可向第三方追偿，第三方应承担超过部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方承担赔偿责任，甲方应确