2024年奶茶店员工劳动合同续签及终止合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店员工劳动合同续签及终止合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件2.3合同终止条件3.员工职位及职责3.1员工职位3.2员工职责3.3员工工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及节假日安排4.3员工加班及加班费5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.员工考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升条件及程序8.员工保密及竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：员工个人简历12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同变更及解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.合同其他条款14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[奶茶店名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[奶茶店地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[奶茶店联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]1.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]2.合同期限2.1合同起止日期本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。2.2合同续签条件在合同期满前，如双方均无终止合同的意愿，且乙方符合续签条件，甲方可与乙方续签本合同。2.3合同终止条件下列情况之一发生时，合同即行终止：（1）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（2）甲方因经营需要或乙方工作能力不符合岗位要求而解除合同；（3）乙方提出辞职，并经甲方同意；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律法规规定应终止合同的其他情形。3.员工职位及职责3.1员工职位乙方在本合同约定的期限内担任甲方[具体职位]。3.2员工职责（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）完成甲方分配的工作任务；（3）保守公司商业秘密；（4）维护公司形象，为顾客提供优质服务。3.3员工工作地点乙方的工作地点为甲方开设的[具体奶茶店名称]。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作[具体工作小时数]，每周工作[具体工作天数]。4.2休息日及节假日安排乙方享有国家法定休息日及节假日，具体安排由甲方根据国家规定及公司实际情况制定。4.3员工加班及加班费如因工作需要，乙方需加班，甲方应安排补休或支付加班费，具体标准按照国家及地方相关规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。5.2奖金及津贴乙方享有国家规定的奖金及津贴，具体标准按照公司相关规定执行。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳基数及比例按照国家及地方相关规定执行。5.4福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，具体包括但不限于带薪年假、婚假、产假等，具体标准按照公司相关规定执行。6.员工培训与发展6.1培训计划甲方将根据乙方的工作需要和公司发展需求，制定相应的培训计划。6.2培训费用培训费用由甲方承担。6.3培训考核乙方应参加甲方组织的培训，并接受考核。考核不合格的，甲方有权根据实际情况进行处理。8.员工保密及竞业限制8.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。在合同有效期内及终止后的一定期限内，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密。8.2竞业限制条款（1）乙方不得加入与甲方有竞争关系的公司；（2）乙方不得利用甲方的客户资源或商业秘密；（3）乙方不得参与任何可能损害甲方利益的活动。9.违约责任9.1员工违约责任（1）要求乙方承担违约责任；（2）解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。9.2用人单位违约责任（1）要求甲方承担违约责任；（2）解除本合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前[具体提前通知期限]以书面形式通知对方。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。12.合同附件12.1附件一：员工个人简历12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同变更及解除13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同解除程序如合同解除，双方应按照本合同第11.2条的规定办理。14.合同其他条款14.1合同生效日期本合同自[具体生效日期]起生效。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构、监理单位、保险公司、仲裁机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方招聘、选拔、培训员工；（2）提供技术支持、咨询服务；（3）进行工程监理、项目管理；（4）提供保险保障；（5）进行合同仲裁；（6）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相关协议；（4）第三方按照协议履行职责；（5）第三方职责履行完毕，甲乙双方进行验收。16.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（4）第三方介入不会对甲乙双方的合法权益造成损害。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同约定的职责而产生的违约责任或赔偿责任的上限。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订相关协议时协商确定；（2）责任限额应合理反映第三方提供服务的风险和成本；（3）责任限额应不低于国家法律法规规定的最低标准。17.3责任限额的承担（1）如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）超出责任限额部分的损失，由甲乙双方根据实际情况自行承担；（3）如第三方故意或重大过失造成损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务，承担相应的责任。18.2第三方责任第三方应根据协议约定履行职责，如因第三方原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。18.3争议解决（1）如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方均有约束力。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件下列情况之一发生时，第三方介入终止：（1）甲乙双方协商一致终止；（2）第三方履行完毕协议约定的职责；（3）法律法规规定应终止第三方介入的其他情形。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方协商一致终止第三方介入的，应签订书面终止协议；（2）第三方履行完毕协议约定的职责的，甲乙双方应按照协议约定进行验收；（3）法律法规规定应终止第三方介入的，甲乙双方应按照法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历要求：（1）包含员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、联系方式等；（2）详细记录员工的工作经历、技能、证书等相关信息；（3）由员工本人签字确认。2.附件二：培训计划要求：（1）明确培训的目标、内容、时间、地点及讲师；（2）列出培训的考核方式和考核标准；（3）由甲方负责人签字确认。3.附件三：其他相关文件要求：（1）包括但不限于工作手册、员工手册、保密协议等；（2）由甲乙双方共同确认文件的真实性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定（1）员工未按约定时间到岗或擅自离岗，视为旷工，甲方有权根据旷工天数扣除相应工资；（2）员工泄露公司商业秘密，甲方有权要求员工赔偿损失，并可解除劳动合同；（3）员工违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。示例：员工甲因工作需要，需在合同期内参加甲方组织的培训。甲未按要求参加培训，甲方有权扣除甲一个月的培训补贴。2.用人单位违约行为及责任认定（1）甲方未按约定支付员工工资，应支付赔偿金，并补足欠付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任；（3）甲方未按照合同约定提供工作条件，员工有权要求甲方改善，并可要求赔偿损失。示例：甲方未按照合同约定为员工缴纳社会保险，员工乙有权要求甲方补缴，并可要求甲方支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按约定履行服务，甲方有权要求第三方承担违约责任；（2）第三方造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任；（3）第三方故意或重大过失造成损失，甲方有权要求第三方全额赔偿。示例：第三方技术服务提供方未按约定提供技术支持，导致甲方项目延误，甲方有权要求第三方承担违约责任，并可要求赔偿损失。全文完。2024年奶茶店员工劳动合同续签及终止合同模板1签本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2业绩提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护7.2安全卫生8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他条款12.2特殊约定13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据1.1.1国家有关劳动法律法规1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《劳动合同法实施条例》1.1.4地方性劳动法规及政策1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于用人单位与员工之间的劳动关系1.2.2本合同适用于奶茶店员工劳动合同续签及终止2.双方基本信息2.1员工基本信息2.1.1员工姓名：_______2.1.2性别：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份证号码：_______2.1.5联系电话：_______2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注册地址：_______2.2.4联系电话：_______3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.1.1工作岗位：奶茶店店员3.1.2工作地点：_______3.2员工工作职责3.2.1负责奶茶店的日常运营工作3.2.2严格按照操作规程进行饮品制作3.2.3维护店面卫生及顾客体验3.2.4配合上级领导完成其他工作任务4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时4.1.2工作班次：实行轮班制，具体班次由用人单位安排4.2休息休假4.2.1员工享有国家法定节假日休息4.2.2每周至少安排1天休息日4.2.3特殊情况下，经双方协商可调整休息日5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：_______元/月5.1.2基本工资支付方式：每月支付一次5.2业绩提成5.2.1业绩提成比例：_______%5.2.2业绩提成计算方式：根据月度销售业绩计算5.3社会保险及公积金5.3.1用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金5.3.2社会保险及公积金缴纳比例：按照国家及地方规定执行5.4福利待遇5.4.1员工享有带薪年假、婚假、产假等法定假期5.4.2员工享有节假日加班费、夜班费等福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.1.1用人单位为员工提供岗前培训及在职培训6.1.2培训内容：饮品制作、服务礼仪、团队协作等6.2职业发展规划6.2.1用人单位为员工提供职业发展规划指导6.2.2员工可根据自身情况提出职业发展需求，双方共同制定发展计划8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未经用人单位同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2员工违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。8.1.3员工违反操作规程，造成安全事故或损失，应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时足额支付工资，应向员工支付违约金，并按应付金额的50%支付赔偿金。8.2.2用人单位未提供合同约定的培训机会，应向员工支付违约金。8.2.3用人单位违法解除或终止劳动合同，应按法律规定支付赔偿金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经双方协商一致，可以解除合同。9.1.3用人单位因经营不善，确需裁减人员，经法定程序，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2员工达到法定退休年龄，合同终止。9.2.3用人单位因破产、解散等原因，合同终止。10.保密条款10.1保密事项10.1.1本合同涉及的商业秘密包括但不限于经营策略、客户信息、产品配方等。10.1.2员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起，至离职后______年止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：_______12.其他约定12.1其他条款12.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2特殊约定12.2.1员工同意接受用人单位的规章制度管理。12.2.2用人单位有权根据业务发展需要调整员工的工作岗位。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2本合同生效前，双方应履行相应的告知义务。13.2合同变更13.2.1合同变更应经双方书面同意，并签订补充协议。13.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的目的，是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行的效率和安全性。2.第三方责任限额2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方另行协商确定。2.2第三方责任限额的确定，应考虑第三方的能力、服务质量、风险承担等因素。3.第三方介入的附加条款3.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的职责和权限。3.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，协助第三方履行职责。4.第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督和评估。4.1.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出建议和意见。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行自己的职责，保证服务质量。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展情况。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方是委托与受托的关系，第三方接受甲乙双方的委托，履行合同约定的职责。5.1.2第三方不参与甲乙双方的权利义务关系，不承担甲乙双方之间的责任。5.2第三方与其他各方的责任划分：5.2.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于合同约定的范围内。5.2.2第三方对其他第三方不承担责任，包括但不限于供应商、客户等。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，包括第三方名称、职责、权限等。6.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.3第三方按照协议约定，履行自己的职责。6.4第三方完成职责后，向甲乙双方提交报告。7.第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如因特殊情况需要终止介入，甲乙双方应协商一致。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行自己的义务。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定。8.2第三方介入的费用，包括但不限于咨询费、评估费、报告费等。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入的法律适用，按照合同约定执行。9.2如合同未约定，则适用中华人民共和国相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、工作职责、工作要求、任职资格等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作内容和职责。2.附件二：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训讲师、培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，用于确保员工能够接受必要的培训和职业发展。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。4.附件四：劳动合同要求：包括合同签订日期、双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限等。说明：劳动合同作为合同附件，是双方权利义务的具体体现。5.附件五：员工手册要求：包含公司的规章制度、员工福利、员工行为规范等。说明：员工手册作为合同附件，用于指导员工的行为和工作。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳时间等。说明：社会保险及公积金缴纳明细作为合同附件，用于证明双方履行了缴纳义务。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同变更的实际情况。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未经批准擅自离职用人单位未按时支付工资员工泄露公司商业秘密用人单位违反合同约定的培训义务第三方提供虚假信息或服务2.责任认定标准：员工擅自离职：员工需支付相当于一个月工资的违约金。用人单位未按时支付工资：用人单位向员工支付违约金，并按应付金额的50%支付赔偿金。员工泄露商业秘密：员工承担相应的法律责任。用人单位违反培训义务：用人单位向员工支付违约金。第三方提供虚假信息或服务：第三方承担相应的法律责任。3.违约示例说明：员工小王在试用期内未通知用人单位即离职，根据合同约定，小王需支付相当于一个月工资的违约金。用人单位未在约定的时间内支付小张工资，根据合同约定，用人单位需向小张支付违约金，并按应付金额的50%支付赔偿金。员工小李在离职后泄露公司商业秘密，根据合同约定，小李需承担相应的法律责任。用人单位未能按照合同约定为员工提供培训，根据合同约定，用人单位需向员工支付违约金。第三方中介机构在提供服务过程中提供虚假信息，根据合同约定，第三方中介机构需承担相应的法律责任。全文完。2024年奶茶店员工劳动合同续签及终止合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.员工姓名及身份证号码1.2.联系电话及地址1.3.单位名称及地址2.合同期限2.1.续签期限2.2.合同终止条件3.工作岗位及职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息休假规定5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险及公积金5.4.福利待遇6.员工培训与发展6.1.培训计划6.2.发展机会7.违约责任7.1.员工违约责任7.2.单位违约责任8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止的程序10.劳动争议处理10.1.劳动争议解决方式10.2.劳动争议处理机构11.其他约定事项11.1.争议解决方式11.2.合同附件12.合同生效与解除12.1.合同生效日期12.2.合同解除条件13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：工资表14.合同签订与生效14.1.合同签订日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.员工姓名：1.2.身份证号码：056781.3.联系电话：138001380001.4.地址：某市某区某街道某小区1栋2单元302室1.5.单位名称：某奶茶店1.6.单位地址：某市某区某街道某商业广场2.合同期限2.1.续签期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共计三年。2.2.合同终止条件：2.2.1.员工主动提出辞职，并提前一个月向单位提出书面申请。2.2.2.单位因业务调整或员工个人原因，经双方协商一致解除劳动合同。2.2.3.员工严重违反劳动纪律或单位规章制度，经单位给予警告或解除劳动合同。2.2.4.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。3.工作岗位及职责3.1.岗位名称：奶茶店店员3.2.岗位职责：3.2.1.负责奶茶店的日常运营，包括制作奶茶、服务顾客等。3.2.2.维护店内的卫生与整洁。3.2.3.配合店长完成店铺的日常管理工作。3.2.4.参与店铺的促销活动。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排：每周工作六天，每天工作8小时，具体排班由店长根据实际情况安排。4.2.休息休假规定：4.2.1.每周安排一天休息日，休息日为每周六。4.2.2.法定节假日按照国家规定执行。4.2.3.年休假：根据国家规定及员工在本单位的工作年限，享受相应天数年休假。5.工资及福利待遇5.1.基本工资：每月人民币3000元。5.2.绩效奖金：根据个人业绩及店铺经营情况，每月可享受一定比例的绩效奖金。5.3.社会保险及公积金：按照国家规定，为单位及员工缴纳社会保险及住房公积金。5.4.福利待遇：5.4.1.提供住宿：为员工提供免费的住宿条件。5.4.2.员工体检：每年组织一次免费体检。5.4.3.婚丧假：员工结婚、丧事可享受带薪假期。6.员工培训与发展6.1.培训计划：单位为员工提供定期培训，包括新员工入职培训、技能提升培训等。6.2.发展机会：员工可根据个人兴趣和发展方向，申请参加单位提供的各类培训课程。7.违约责任7.1.员工违约责任：7.1.1.员工未按合同规定完成工作任务，单位可给予警告或解除劳动合同。7.1.2.员工严重违反劳动纪律或单位规章制度，单位可给予警告、记过或解除劳动合同。7.2.单位违约责任：7.2.1.单位未按时足额支付员工工资，应支付违约金。7.2.2.单位未按规定为员工缴纳社会保险及住房公积金，应承担相应法律责任。8.保密条款8.1.保密内容：8.1.1.单位的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、产品配方等。8.1.2.单位的财务数据、经营状况等内部信息。8.2.保密期限：自合同终止之日起三年内。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件：9.1.1.员工提出书面辞职申请，经单位同意后解除合同。9.1.2.单位因经营需要或员工个人原因，提出解除合同，需提前一个月通知员工。9.1.3.员工严重违反单位规章制度，经警告无效后解除合同。9.1.4.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。9.2.合同终止条件：9.2.1.合同期限届满，双方无续签意向。9.2.2.员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。9.2.3.单位因破产、解散等原因无法继续经营。10.劳动争议处理10.1.劳动争议解决方式：10.1.1.双方应通过友好协商解决争议。10.1.2.协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2.劳动争议处理机构：某市某区劳动争议仲裁委员会。11.其他约定事项11.1.争议解决方式：如双方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向某市某区人民法院提起诉讼。11.2.合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资表等。12.合同生效与解除12.1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同解除条件：详见第九条合同解除与终止。13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：工资表14.合同签订与生效14.1.合同签订日期：2024年1月1日14.2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、财务审计或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入条件2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。3.第三方责任限额3.1.第三方在履行服务过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，但最高不超过协议或合同总金额的20%。4.第三方权利4.1.第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，收取相应的服务费用。4.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。5.第三方义务5.1.第三方应按照合作协议或服务合同的规定，提供专业、高效的服务。5.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3.第三方在服务过程中，如发现甲乙双方存在争议，应尽力协调解决，如无法解决，应及时通知甲乙双方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间合同的权利义务。6.2.第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于合作协议或服务合同约定的范围内。6.3.第三方与其他各方（如供应商、顾客等）之间的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。7.第三方介入时的额外条款7.1.第三方介入后，甲乙双方应确保其合法权益不受侵害。7.2.甲乙双方应按照合作协议或服务合同的规定，向第三方支付服务费用。7.3.甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和行业规范。8.第三方介入的合同变更8.1.第三方介入后，如需对合作协议或服务合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2.合同变更协议作为原协议的补充部分，具有同等法律效力。9.第三方介入的争议解决9.1.第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。9.2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同解除10.1.第三方介入后，如甲乙双方或第三方单方面解除合