2024实习协议书模板：酒店管理专业实习生合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习协议书模板：酒店管理专业实习生合同范例本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位信息1.2实习生信息1.3合同期限2.实习岗位与职责2.1实习岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.实习待遇与考核3.1实习工资3.2奖金与补贴3.3考核制度4.实习时间安排4.1实习周期4.2工作时间4.3休息时间5.实习期间的管理与监督5.1管理制度5.2监督措施5.3违规处理6.实习期间的权益保障6.1安全保障6.2保险待遇6.3法律保护7.实习结束后的服务与支持7.1服务内容7.2支持方式7.3服务期限8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力12.3法律适用13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习考核表13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位地址：________1.1.3联系人：________1.1.4联系电话：________1.2实习生信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生年月：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系电话：________1.2.6学历：________1.2.7毕业院校：________1.3合同期限1.3.1实习起始日期：________1.3.2实习结束日期：________1.3.3合同期限：________（月）2.实习岗位与职责2.1实习岗位2.1.1岗位名称：________2.1.2岗位部门：________2.2岗位职责2.2.1负责客房服务与管理2.2.2负责前台接待与客户服务2.2.3协助进行客房清洁与维护2.2.4参与酒店各项活动与培训2.3工作内容2.3.1完成上级领导交办的其他工作3.实习待遇与考核3.1实习工资3.1.1实习工资标准：________（元/月）3.1.2发放日期：________3.2奖金与补贴3.2.1绩效奖金：根据实习生表现，按月发放3.2.2餐饮补贴：________（元/月）3.2.3交通补贴：________（元/月）3.3考核制度3.3.1考核内容：工作态度、业务能力、团队协作等3.3.2考核方式：定期考核、随机抽查4.实习时间安排4.1实习周期4.1.1实习周期：________（月）4.2工作时间4.2.1工作时间：________（时/天）4.2.2上班时间：________4.2.3下班时间：________4.3休息时间4.3.1休息时间：________（天/周）4.3.2休息时间安排：________5.实习期间的管理与监督5.1管理制度5.1.1实习生需遵守酒店各项规章制度5.1.2实习生需服从上级领导安排5.2监督措施5.2.1定期检查实习生工作情况5.2.2定期召开实习生会议5.2.3建立实习生档案5.3违规处理5.3.1违规行为：迟到、早退、旷工、违反酒店规章制度等5.3.2处理措施：根据违规情况，进行警告、罚款、解除实习协议等6.实习期间的权益保障6.1安全保障6.1.1酒店为实习生提供必要的安全培训6.1.2酒店为实习生提供必要的安全防护用品6.2保险待遇6.2.1酒店为实习生购买意外伤害险6.2.2酒店为实习生购买医疗保险6.3法律保护6.3.1实习生享有劳动法规定的各项权益6.3.2酒店依法保障实习生权益8.合同变更与解除8.1变更条件8.1.1实习单位或实习生因特殊原因需要调整实习岗位或工作内容时，应提前________天书面通知对方，经双方协商一致后可进行变更。8.1.2实习期限变更：经双方协商一致，可调整实习期限，但变更后的实习期限不得超过原合同期限的一半。8.2解除条件8.2.1实习生因个人原因提出解除实习协议，需提前________天书面通知实习单位，并说明理由。8.2.2实习单位因实习生严重违反实习协议或管理制度，有权解除实习协议。8.3解除程序8.3.1双方协商解除：经双方协商一致，签订解除协议，并办理相关手续。8.3.2单方解除：一方提出解除，需书面通知对方，并说明理由。9.违约责任9.1违约行为9.1.1实习生未按合同规定时间报到或擅自离职。9.1.2实习单位未按合同规定支付工资或补贴。9.1.3双方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿9.3.1违约金：按合同约定的违约金比例计算。9.3.2赔偿损失：按实际损失计算。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意选择________作为争议解决机构。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并积极协商解决。10.3.2协商不成，争议解决机构将根据相关规定进行调解或仲裁。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1双方签订本合同，并经双方代表签字盖章。11.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期11.2.1本合同自________年________月________日起生效。11.3终止条件11.3.1合同期限届满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.4终止程序11.4.1合同终止前，双方应办理相关手续。11.4.2合同终止后，双方应互相确认并妥善处理剩余事宜。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3法律适用12.3.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3.2本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习考核表13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点：________14.3生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的机构或个人。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的内容应符合本合同的约定。15.3第三方的责权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取中介费、咨询服务费、培训费等费用。15.3.2第三方应按照合同约定，履行相应的中介、咨询、培训、技术服务等义务。15.3.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方提供的服务质量负责。16.1.2甲方应向第三方支付约定的费用，并确保费用的合法性和合规性。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应向第三方支付约定的费用，并确保费用的合法性和合规性。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方因一般过失导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同约定服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。17.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.1.2第三方因履行本合同产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.2.2第三方因履行本合同产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方因履行本合同产生的争议，甲乙双方应共同承担责任。18.3.2第三方因履行本合同产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的变更与解除19.1变更条件19.1.1第三方介入的内容需经甲乙双方书面同意。19.1.2第三方介入的内容变更后，甲乙双方应重新约定第三方责任限额。19.2解除条件19.2.1第三方未能履行合同约定，经甲乙双方书面通知，仍不改正的。19.2.2第三方因故无法继续履行合同，经甲乙双方书面同意。19.3解除程序19.3.1双方协商解除：经双方协商一致，签订解除协议，并办理相关手续。19.3.2单方解除：一方提出解除，需书面通知对方，并说明理由。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书要求：1.1详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作环境等。1.2明确实习岗位所需的技能和知识要求。1.3列出实习岗位的工作标准和考核指标。2.附件二：实习考核表要求：2.1制定详细的考核指标，包括工作态度、业务能力、团队协作等。2.2设计考核评分标准，确保客观公正。2.3设定考核周期，定期进行考核。3.附件三：实习协议书要求：3.1完整复制本合同，确保合同内容的准确无误。3.2合同双方签字盖章，确保合同的法律效力。4.附件四：实习生个人信息表要求：4.1收集实习生的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等。4.2收集实习生的教育背景、工作经历等相关信息。5.附件五：实习期间工作表现记录表要求：5.1记录实习生在实习期间的工作表现，包括工作态度、业务能力、团队协作等。5.2设定记录周期，定期进行记录。6.附件六：实习结束评价表要求：6.1评价实习生的实习表现，包括工作态度、业务能力、团队协作等。7.附件七：实习单位规章制度要求：7.1列出实习单位的基本规章制度，包括工作时间、休息时间、考勤制度等。7.2明确实习生的权利和义务。8.附件八：第三方服务协议要求：8.1详细描述第三方提供的服务内容、服务标准、服务费用等。8.2明确第三方的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1实习生未按合同规定时间报到或擅自离职。1.2实习单位未按合同规定支付工资或补贴。1.3双方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准2.1实习生违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。2.2实习单位违约：根据违约行为的严重程度，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.示例说明3.1实习生未按合同规定时间报到：实习生未在合同规定的时间内报到，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因实习生缺席造成的损失。3.2实习单位未按合同规定支付工资：实习单位未按合同规定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿实习生因未收到工资造成的损失。全文完。2024实习协议书模板：酒店管理专业实习生合同范例1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位联系方式1.4实习生姓名1.5实习生联系方式1.6实习生专业1.7实习生所在学校2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习工作内容3.实习时间及安排3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期间工作日历3.4实习期间休息日历4.实习待遇4.1实习工资标准4.2实习期间福利待遇4.3实习期间社会保险4.4实习期间意外伤害保险5.实习考核与评价5.1实习考核标准5.2实习考核时间5.3实习评价方式5.4实习考核结果应用6.实习生权益保障6.1实习生权益保障措施6.2实习生权益纠纷解决6.3实习生权益保障期限7.实习生责任与义务7.1实习生工作职责7.2实习生工作纪律7.3实习生保密义务7.4实习生离职手续8.实习单位责任与义务8.1实习单位提供实习条件8.2实习单位提供指导与培训8.3实习单位保障实习生权益8.4实习单位提供实习证明9.违约责任与赔偿9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任9.3违约赔偿方式9.4违约赔偿金额10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1实习生个人简历12.2实习单位营业执照12.3实习岗位说明书13.其他约定事项13.1实习期间培训费用13.2实习期间住宿安排13.3实习期间交通安排14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：酒店管理有限公司1.2实习单位地址：市区街道号1.4实习生姓名：1.6实习生专业：酒店管理专业1.7实习生所在学校：大学2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：前厅部实习生2.2实习岗位描述：负责前厅部的日常接待、客户服务、预订管理等工作。2.3实习工作内容：2.3.1接待客人，提供热情周到的服务；2.3.2协助办理入住、退房手续；2.3.3处理客人投诉及建议；2.3.4协助预订部处理预订事宜；2.3.5保持前厅部环境整洁，维护酒店形象。3.实习时间及安排3.1实习起始时间：2024年7月1日3.2实习结束时间：2024年9月30日3.3实习期间工作日历：每周一至周五，每天8小时工作制，共12周。3.4实习期间休息日历：每周六、日及国家法定节假日。4.实习待遇4.1实习工资标准：人民币1000元/月。4.2实习期间福利待遇：提供免费工作餐、住宿补贴（每月200元）。4.3实习期间社会保险：由实习单位按照国家规定为实习生缴纳社会保险。4.4实习期间意外伤害保险：由实习单位为实习生购买意外伤害保险。5.实习考核与评价5.1实习考核标准：根据实习生的工作表现、专业技能、团队协作等方面进行综合评价。5.2实习考核时间：实习期间每月底进行一次月度考核，实习结束前进行综合评价。5.3实习评价方式：由实习单位指定导师对实习生进行评价，评价结果将作为实习生实习成绩的重要依据。5.4实习考核结果应用：实习考核结果将作为实习生是否获得实习证明的重要依据。6.实习生权益保障6.1实习生权益保障措施：实习单位将严格按照国家法律法规及合同约定，保障实习生的合法权益。6.2实习生权益纠纷解决：如发生实习生权益纠纷，双方应友好协商解决，协商不成可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。6.3实习生权益保障期限：自实习协议签订之日起至实习结束止。7.实习生责任与义务7.1实习生工作职责：遵守实习单位规章制度，认真履行岗位职责，按时完成实习任务。7.2实习生工作纪律：服从实习单位管理，保守商业秘密，不得泄露实习单位信息。7.3实习生保密义务：对实习期间了解到的商业秘密、客户信息等负有保密义务，不得擅自泄露。7.4实习生离职手续：实习期间如需离职，应提前一周向实习单位提出书面申请，并办理相关离职手续。8.实习单位责任与义务8.1实习单位提供实习条件：为实习生提供符合国家规定的工作场所、工作设备、工作资料等。8.2实习单位提供指导与培训：安排有经验的员工担任实习生的导师，负责实习生的业务指导和技能培训。8.3实习单位保障实习生权益：确保实习生享有与正式员工同等的劳动权益，包括休息时间和劳动保护。8.4实习单位提供实习证明：实习期满后，根据实习生的表现，实习单位将提供相应的实习证明。9.违约责任与赔偿9.1实习生违约责任：如实习生违反合同约定，实习单位有权终止实习协议，并要求实习生承担相应责任。9.2实习单位违约责任：如实习单位未能履行合同义务，实习生有权要求实习单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约赔偿方式：违约赔偿采取货币形式，具体金额由双方协商确定。9.4违约赔偿金额：根据违约情节，赔偿金额最高不超过实习期间工资总额的50%。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：争议提交至双方约定的仲裁委员会进行仲裁。10.3争议解决程序：仲裁程序按照双方约定的仲裁规则进行。10.4争议解决期限：自争议发生之日起60日内提交仲裁，仲裁期限不超过90日。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：实习期满或双方协商一致解除实习协议。11.3.1实习生严重违反实习单位规章制度；11.3.2实习单位因经营原因终止实习岗位；11.3.3实习生因个人原因无法继续实习。11.4合同解除程序：解除实习协议应提前一周以书面形式通知对方。12.合同附件12.1实习生个人简历12.2实习单位营业执照12.3实习岗位说明书13.其他约定事项13.1实习期间培训费用：实习期间，实习单位将承担实习生参加的相关培训费用。13.2实习期间住宿安排：实习单位将协助实习生解决住宿问题，具体安排由双方协商确定。13.3实习期间交通安排：实习单位将提供必要的交通工具或补贴，方便实习生上下班。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期：2024年6月15日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：第三方指在实习协议履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入本协议的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围限于提供中介服务、培训服务、咨询服务等，不包括承担本协议项下的主要义务和责任。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于实习协议的履行，且不影响实习生的合法权益。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方共同与第三方签订合作协议，明确合作内容、权利义务、责任限额等；16.2.2第三方需向甲乙双方提供相关资质证明，确保其具备提供相关服务的资格；16.2.3第三方介入后，甲乙双方应及时通知实习生，并确保实习生了解第三方介入的内容和影响。17.第三方权利与义务17.1第三方的权利：17.1.1第三方有权根据合作协议，向甲乙双方提供中介、培训、咨询等服务；17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合作协议履行相应义务；17.1.3第三方有权获得甲乙双方支付的相应费用。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应按照合作协议，提供优质、高效的服务；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；17.2.3第三方应确保其提供的服务不侵犯实习生的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额：第三方因履行合作协议而产生的责任，其责任限额由合作协议约定，最高不超过甲乙双方支付给第三方的服务费用。18.2超出责任限额的责任承担：若第三方因履行合作协议而造成甲乙双方或实习生损失的，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据本协议的约定承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与实习生的关系：第三方与实习生之间不存在直接的劳动合同关系，实习生与实习单位之间仍保持劳动合同关系。19.2第三方与实习单位的关系：第三方与实习单位之间签订合作协议，为实习单位提供中介、培训、咨询等服务。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方签订合作协议，为甲乙双方提供中介、培训、咨询等服务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：当合作协议约定的服务期限届满或双方协商一致解除合作协议时，第三方介入终止。20.2第三方介入终止后的处理：20.2.1第三方应将已提供的服务成果交付甲乙双方；20.2.2甲乙双方应根据本协议的约定，对第三方提供的服务进行验收；20.2.3若第三方提供的服务不符合合作协议的要求，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。21.2第三方介入的争议解决机构：争议提交至双方约定的仲裁委员会进行仲裁。21.3第三方介入的争议解决程序：仲裁程序按照双方约定的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历详细要求：简历应包含实习生姓名、性别、年龄、教育背景、专业技能、实习经历等基本信息。附件说明：作为实习生个人能力的证明材料，用于实习单位评估实习生的适应能力和潜力。2.实习单位营业执照详细要求：营业执照应清晰显示实习单位名称、注册号、法定代表人、注册资本、成立日期等信息。附件说明：作为实习单位的合法经营证明，确保实习单位具备提供实习条件的能力。3.实习岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述实习岗位的工作内容、岗位职责、任职要求、工作环境等。附件说明：作为实习生了解实习岗位的依据，有助于实习生明确自身工作职责和预期目标。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：实习生未按时完成实习任务，或未遵守实习单位规章制度。责任认定标准：根据实习生的违约情节，实习单位有权要求实习生承担相应责任，包括但不限于：1.1实习生需赔偿实习单位因违约行为而造成的直接经济损失；1.2实习单位有权解除实习协议，并要求实习生承担违约责任；1.3实习生需承担因违约行为给实习单位带来的不良影响和名誉损失。示例说明：若实习生因个人原因未能按时完成实习任务，导致实习单位工作进度受到影响，实习单位有权要求实习生赔偿由此造成的经济损失，并解除实习协议。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：实习单位未能按照协议约定提供实习条件，或未按时支付实习工资。责任认定标准：根据实习单位的违约情节，实习生有权要求实习单位承担相应责任，包括但不限于：2.1实习单位需赔偿实习生因违约行为而造成的直接经济损失；2.2实习生有权解除实习协议，并要求实习单位承担违约责任；2.3实习单位需承担因违约行为给实习生带来的不良影响和名誉损失。示例说明：若实习单位未按时支付实习生工资，实习生有权要求实习单位支付欠薪，并要求实习单位承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照合作协议提供约定服务，或未履行相关义务。责任认定标准：根据第三方的违约情节，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任，包括但不限于：3.1第三方需赔偿甲乙双方因违约行为而造成的直接经济损失；3.2甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担违约责任；3.3第三方需承担因违约行为给甲乙双方带来的不良影响和名誉损失。示例说明：若第三方未按照合作协议提供中介服务，导致实习生无法顺利实习，甲乙双方有权要求第三方赔偿由此造成的经济损失，并解除合作协议。全文完。2024实习协议书模板：酒店管理专业实习生合同范例2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5学历1.6专业1.7毕业院校1.8联系电话1.9电子邮件2.实习单位信息2.1单位名称2.2单位地址2.3联系人2.4联系电话2.5电子邮件3.实习岗位及内容3.1实习岗位3.2实习内容3.3实习目标4.实习时间4.1实习期限4.2实习起止日期5.实习待遇5.1实习工资5.2实习补贴5.3实习期间福利6.实习考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果7.实习纪律7.1实习生职责7.2实习生行为规范7.3实习生违规处理8.实习生权利8.1实习生知情权8.2实习生参与权8.3实习生建议权9.实习单位责任9.1提供实习岗位9.2提供实习指导9.3提供实习条件10.实习生责任10.1完成实习任务10.2遵守实习纪律10.3维护实习单位形象11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1995年1月1日1.4身份证号码：110101199501011.5学历：本科1.6专业：酒店管理1.7毕业院校：大学1.8联系电话：138xxxx56782.实习单位信息2.1单位名称：酒店管理有限公司2.2单位地址：北京市朝阳区路号2.3联系人：2.4联系电话：01056783.实习岗位及内容3.1实习岗位：前厅部实习生3.2实习内容：3.2.1接待客人，提供入住、退房等服务3.2.2协助处理客人的投诉和建议3.2.3维护酒店前厅部秩序3.2.4参与酒店各项活动策划与执行3.3实习目标：3.3.1掌握酒店前厅部的基本业务流程3.3.2增强服务意识与沟通能力3.3.3提高团队协作与问题解决能力4.实习时间4.1实习期限：6个月4.2实习起止日期：2024年6月1日至2024年12月31日5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币2000元5.2实习补贴：提供免费住宿5.3实习期间福利：根据国家规定提供社会保险6.实习考核6.1考核方式：每月进行一次考核，考核内容包括实习表现、工作态度、团队协作等6.2考核标准：6.2.1实习生需达到实习岗位的基本要求6.2.3实习生需完成实习单位布置的任务6.3考核结果：6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2优秀实习生将获得实习单位出具的实习证明及优先录用机会7.实习纪律7.1实习生职责：7.1.1遵守国家法律法规及酒店规章制度7.1.2服从实习单位的管理，接受实习单位的指导7.1.3维护酒店形象，不得在外泄露酒店机密信息7.2实习生行为规范：7.2.1着装整洁，符合酒店要求7.2.2认真负责，积极主动完成工作7.2.3尊重同事，团结协作，共同进步7.3实习生违规处理：7.3.1对违反实习纪律的实习生，实习单位有权给予警告、通报批评等处理7.3.2对严重违规的实习生，实习单位有权解除实习协议8.实习生权利8.1实习生知情权：实习生有权了解实习岗位的具体内容、实习时间、实习待遇等基本信息。8.2实习生参与权：实习生有权参与实习单位组织的各项活动，并提出合理化建议。8.3实习生建议权：实习生有权对实习过程中的问题提出建议，实习单位应认真考虑并给予答复。9.实习单位责任9.1提供实习岗位：实习单位应提供符合实习生专业要求的实习岗位，并确保实习岗位的真实性。9.2提供实习指导：实习单位应指定专人负责实习生的实习指导工作，定期进行实习指导与交流。9.3提供实习条件：实习单位应提供必要的实习设施和工作环境，确保实习生的人身安全。10.实习生责任10.1完成实习任务：实习生应按照实习岗位的要求，认真完成实习任务，不得擅自离岗。10.2遵守实习纪律：实习生应遵守实习单位的规章制度，不得违反国家法律法规。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1实习生提出解除实习协议，需提前一个月书面通知实习单位。11.1.2实习单位因故解除实习协议，需提前一个月书面通知实习生。11.1.3实习生严重违反实习纪律或实习单位规章制度，实习单位有权解除实习协议。11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除实习协议。11.2.2一方提出解除实习协议，另一方同意。11.2.3一方提出解除实习协议，另一方拒绝，则由仲裁机构或人民法院裁决。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如协商不成，双方可向合同签订地或实习单位所在地的人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：13.2.1实习期限届满。13.2.2双方协商一致解除实习协议。13.2.3一方提出解除实习协议，另一方同意。13.2.4因不可抗力导致实习协议无法履行。14.其他14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。14.3合同份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。15.2.1甲方需要通过第三方提供专业的培训或咨询服务。15.2.2乙方需要通过第三方获得实习岗位或职业发展机会。15.2.3双方同意的其他第三方介入情况。16.第三方责任16.1.1第三方提供的服务质量不符合约定。16.1.2第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方的商业秘密。16.1.3第三方在提供服务过程中造成乙方人身伤害或财产损失。16.2第三方责任承担：若第三方在履行合同过程中出现违约行为，导致乙方或甲方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1.1根据甲方与第三方的协议，获得相应的服务费用。17.1.2在甲方和乙方的同意下，对实习岗位或培训内容进行调整。17.1.3在甲方和乙方的同意下，对实习生的考核和评价提出建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任