2024年度人力资源部企业人力资源战略规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部企业人力资源战略规划合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同签订地点与时间1.6合同生效条件1.7合同终止条件1.8合同解除条件1.9合同变更条件1.10合同争议解决方式2.人力资源战略规划内容2.1人力资源战略规划原则2.2人力资源战略规划目标2.3人力资源战略规划实施步骤2.4人力资源战略规划重点领域2.5人力资源战略规划关键指标2.6人力资源战略规划实施保障措施3.人力资源规划编制3.1规划编制依据3.2规划编制流程3.3规划编制参与人员3.4规划编制时间节点3.5规划编制成果要求4.人力资源战略规划实施4.1实施计划4.2实施步骤4.3实施进度安排4.4实施责任主体4.5实施风险防范4.6实施效果评估5.人力资源战略规划评估5.1评估指标体系5.2评估方法5.3评估周期5.4评估结果应用5.5评估报告编制6.人力资源战略规划调整6.1调整条件6.2调整程序6.3调整内容6.4调整通知6.5调整生效时间7.人力资源战略规划执行7.1执行主体7.2执行责任7.3执行流程7.4执行进度7.5执行效果8.人力资源战略规划报告8.1报告编制要求8.2报告提交时间8.3报告审查流程8.4报告修改及反馈8.5报告存档9.人力资源战略规划费用9.1费用构成9.2费用预算9.3费用支付方式9.4费用使用监督10.人力资源战略规划保密10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任10.4违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知11.4解除生效时间11.5终止条件11.6终止程序11.7终止通知11.8终止生效时间12.合同解除后的责任12.1责任承担12.2责任追究12.3责任赔偿12.4责任解除13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划编制大纲13.2附件二：人力资源战略规划实施方案13.3附件三：人力资源战略规划评估指标体系13.4附件四：人力资源战略规划报告模板13.5附件五：合同签订及生效证明文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内进行人力资源战略规划的合作关系，确保人力资源战略规划的有效实施，为甲方实现战略目标提供人力资源保障。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]1.5合同签订地点与时间本合同于2024年[日期]在[地点]签订。1.6合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自甲方支付首期费用之日起正式开始执行。1.7合同终止条件1.7.1乙方完成人力资源战略规划编制并提交甲方审核；1.7.2甲方确认人力资源战略规划方案并签署确认书；1.7.3双方协商一致解除合同；1.7.4出现合同约定的解除条件；1.7.5法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。1.8合同解除条件1.8.1乙方未按合同约定完成人力资源战略规划编制；1.8.2乙方在人力资源战略规划编制过程中出现重大失误，导致方案无法实施；1.8.3甲方未按合同约定支付费用；1.8.4双方协商一致解除合同；1.8.5出现合同约定的解除条件。1.9合同变更条件1.9.1因不可抗力导致合同无法继续履行；1.9.2法律法规或政策变化导致合同内容需要调整；1.9.3双方协商一致变更合同内容。1.10合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.人力资源战略规划内容（此处省略，根据目录内容进行详细编写）3.人力资源规划编制（此处省略，根据目录内容进行详细编写）4.人力资源战略规划实施（此处省略，根据目录内容进行详细编写）5.人力资源战略规划评估（此处省略，根据目录内容进行详细编写）6.人力资源战略规划调整（此处省略，根据目录内容进行详细编写）7.人力资源战略规划执行7.1执行主体本合同项下的人力资源战略规划执行主体为甲方。7.2执行责任7.2.1甲方负责确保人力资源战略规划方案的实施，包括但不限于制定实施计划、落实责任主体、监督实施进度等；7.2.2乙方负责提供人力资源战略规划方案的实施指导和支持。7.3执行流程7.3.1甲方根据人力资源战略规划方案制定实施计划；7.3.2甲方将实施计划及责任主体提交乙方审核；7.3.3乙方对实施计划及责任主体进行审核，提出修改意见；7.3.4甲方根据乙方意见调整实施计划及责任主体；7.3.5甲方开始实施人力资源战略规划方案。7.4实施进度甲方应按照人力资源战略规划方案的实施进度要求，定期向乙方报告实施情况。7.5实施效果甲方应定期对人力资源战略规划方案的实施效果进行评估，并将评估结果报告乙方。8.人力资源战略规划报告8.1报告编制要求8.1.1乙方应在合同约定的期限内完成人力资源战略规划报告的编制；8.1.2报告内容应包括人力资源战略规划编制的背景、目标、原则、实施步骤、预期效果等；8.1.3报告格式应符合甲方要求，包括封面、目录、、附件等；8.1.4报告应附有必要的图表和数据支撑。8.2报告提交时间乙方应在合同约定的一天提交人力资源战略规划报告。8.3报告审查流程8.3.1甲方收到乙方提交的报告后，应在五个工作日内进行初步审查；8.3.2甲方对报告内容有疑问时，可要求乙方进行解释和补充；8.3.3乙方应在收到甲方要求后三个工作日内完成解释和补充。8.4报告修改及反馈8.4.1甲方对报告内容有修改意见时，应在收到报告后的十个工作日内通知乙方；8.4.2乙方应在收到甲方修改意见后五个工作日内完成修改；8.4.3修改后的报告再次提交甲方审查。8.5报告存档9.人力资源战略规划费用9.1费用构成人力资源战略规划费用包括但不限于：乙方人员费用、差旅费用、资料费用、软件费用等。9.2费用预算双方应在合同中明确人力资源战略规划费用的预算，并在合同签订后五个工作日内支付首期费用。9.3费用支付方式费用支付方式为：甲方按合同约定的时间节点支付费用，乙方开具正规发票。9.4费用使用监督甲方有权对乙方的人力资源战略规划费用使用情况进行监督，乙方应提供相关费用使用凭证。10.人力资源战略规划保密10.1保密内容乙方在合同履行过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、人事信息等，均属保密范围。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。10.3保密责任10.3.1乙方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；10.3.2未经甲方同意，乙方不得泄露或使用保密内容；10.3.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.4违约责任10.4.1乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任；10.4.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。11.合同解除与终止11.1解除条件（此处省略，根据目录内容进行详细编写）11.2解除程序（此处省略，根据目录内容进行详细编写）11.3解除通知（此处省略，根据目录内容进行详细编写）11.4解除生效时间（此处省略，根据目录内容进行详细编写）11.5终止条件（此处省略，根据目录内容进行详细编写）11.6终止程序（此处省略，根据目录内容进行详细编写）11.7终止通知（此处省略，根据目录内容进行详细编写）11.8终止生效时间（此处省略，根据目录内容进行详细编写）12.合同解除后的责任12.1责任承担（此处省略，根据目录内容进行详细编写）12.2责任追究（此处省略，根据目录内容进行详细编写）12.3责任赔偿（此处省略，根据目录内容进行详细编写）12.4责任解除（此处省略，根据目录内容进行详细编写）13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划编制大纲（此处省略，根据目录内容进行详细编写）13.2附件二：人力资源战略规划实施方案（此处省略，根据目录内容进行详细编写）13.3附件三：人力资源战略规划评估指标体系（此处省略，根据目录内容进行详细编写）13.4附件四：人力资源战略规划报告模板（此处省略，根据目录内容进行详细编写）13.5附件五：合同签订及生效证明文件（此处省略，根据目录内容进行详细编写）14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术提供商、审计机构等。1.2第三方介入是指，在合同履行过程中，因特定需求或合同约定，由第三方提供相关服务或协助，以实现合同目的。2.第三方介入的审批程序2.1任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方共同书面同意。2.2甲方和乙方应在收到第三方介入申请后的十个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务或协助的性质、范围、风险等因素确定。3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。3.3第三方的责任限额最高不超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲方和乙方协商确定。4.第三方介入协议4.1.1第三方的名称、地址、法定代表人等基本信息；4.1.2第三方提供的服务或协助的内容、方式、时间节点等；4.1.3第三方的责任范围、责任限额、违约责任等；4.1.4第三方与甲方和乙方之间的权利义务关系；4.1.5第三方介入协议的生效条件和期限。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其责任和义务仅限于第三方介入协议约定的范围内。5.2甲方和乙方仍各自承担本合同项下的权利和义务。5.3第三方不得以任何方式影响甲方和乙方的权利义务关系。6.第三方介入的费用6.1第三方介入产生的费用，由甲方和乙方按照合同约定或协商确定的方式承担。6.2第三方费用应在第三方介入协议中明确约定，并由甲方和乙方共同支付。7.第三方的保密义务7.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、人事信息等。7.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.第三方的解除和终止8.1第三方介入协议的解除和终止，应按照协议约定的条件和程序进行。8.2第三方介入协议的解除和终止，不影响本合同的其他条款的效力。9.第三方的法律地位9.1第三方在本合同中的法律地位是独立的，其权利和义务由第三方自行承担。9.2第三方不得以甲方或乙方的名义进行任何行为。10.第三方的纠纷解决10.1第三方与甲方、乙方之间因第三方介入协议发生的纠纷，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方的变更和通知11.1第三方介入协议的变更，应经甲方和乙方共同书面同意。11.2第三方介入协议的任何变更，均应以书面形式通知甲方和乙方。12.第三方的其他权利义务12.1第三方有权根据本合同和第三方介入协议的规定，享有相应的权利和承担相应的义务。12.2第三方有权根据本合同和第三方介入协议的规定，对甲方和乙方的履行情况进行监督。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划编制大纲详细要求：大纲应包括人力资源战略规划的目标、原则、实施步骤、重点领域、关键指标等内容。附件说明：作为人力资源战略规划编制的指导文件，为乙方提供编制依据。2.附件二：人力资源战略规划实施方案详细要求：方案应详细说明人力资源战略规划的具体实施步骤、责任主体、时间节点、保障措施等。附件说明：作为人力资源战略规划实施的操作指南，确保规划的有效执行。3.附件三：人力资源战略规划评估指标体系详细要求：指标体系应包括评估指标、权重、计算方法等内容，用于评估人力资源战略规划的实施效果。附件说明：作为评估人力资源战略规划实施效果的依据，为甲方提供决策支持。4.附件四：人力资源战略规划报告模板详细要求：报告模板应包括封面、目录、、附件等，用于乙方编制人力资源战略规划报告。5.附件五：合同签订及生效证明文件详细要求：证明文件应包括合同签订日期、双方签字盖章等，作为合同生效的凭证。附件说明：作为合同生效的法律文件，确保合同的有效性和可执行性。6.附件六：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的条件、责任、权利、义务等内容。附件说明：作为第三方介入的合同文件，确保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：费用支付凭证详细要求：凭证应包括支付金额、支付时间、支付方式等，作为费用支付的证明。附件说明：作为费用支付的依据，确保费用支付的准确性和及时性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成人力资源战略规划编制；乙方在人力资源战略规划编制过程中出现重大失误，导致方案无法实施；甲方未按合同约定支付费用；第三方泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、人事信息等；第三方未按第三方介入协议履行义务。2.责任认定标准：乙方未按合同约定完成人力资源战略规划编制的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；乙方在人力资源战略规划编制过程中出现重大失误，导致方案无法实施的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；甲方未按合同约定支付费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的利息；第三方泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、人事信息等的，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等；第三方未按第三方介入协议履行义务的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：乙方未在合同约定的时间内完成人力资源战略规划编制，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第三方在介入过程中泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失，并要求第三方停止侵权行为。全文完。2024年度人力资源部企业人力资源战略规划合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.人力资源战略规划目标2.1人力资源战略总体目标2.2人力资源战略具体目标3.组织架构优化3.1组织架构调整方案3.2机构设置及职责划分3.3人员配置及岗位设置4.人才招聘与引进4.1招聘计划及渠道4.2引进人才政策及待遇4.3招聘流程及规范5.培训与发展5.1培训计划及内容5.2员工职业发展规划5.3培训效果评估6.绩效管理6.1绩效考核体系设计6.2绩效考核实施流程6.3绩效考核结果运用7.薪酬福利管理7.1薪酬体系设计7.2薪酬调整机制7.3福利政策及实施8.员工关系管理8.1员工沟通机制8.2员工关怀政策8.3劳动争议处理9.人力资源信息系统9.1系统功能及需求9.2系统实施及维护9.3数据安全及隐私保护10.成本控制与预算管理10.1人力资源成本预算10.2成本控制措施10.3预算执行及监控11.人力资源战略实施保障11.1实施组织与责任11.2实施进度及里程碑11.3实施效果评估12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更及解除流程13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿标准14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律及管辖法院14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[公司名称]1.2合同签订日期：2024年[具体日期]1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效1.4合同期限：自2024年[具体日期]至2025年[具体日期]2.人力资源战略规划目标2.1人力资源战略总体目标提高企业核心竞争力，优化人力资源结构，实现人才队伍的合理配置和高效利用。2.2人力资源战略具体目标增加高级管理人才比例5%提升员工满意度至85%减少员工流失率至10%3.组织架构优化3.1组织架构调整方案根据企业发展需要，调整现有组织架构，设立[具体部门名称]，并明确其职能和职责。3.2机构设置及职责划分[具体部门名称]：负责[具体职责描述][其他部门名称]：负责[具体职责描述]3.3人员配置及岗位设置根据组织架构调整，新增[具体岗位名称]若干，并对现有岗位进行优化配置。4.人才招聘与引进4.1招聘计划及渠道制定2024年度招聘计划，通过内部推荐、外部招聘、猎头服务等渠道进行人才招聘。4.2引进人才政策及待遇为吸引高端人才，提供具有竞争力的薪酬待遇、住房补贴、交通补贴等福利。4.3招聘流程及规范规范招聘流程，确保招聘活动公开、公平、公正，提高招聘效率。5.培训与发展5.1培训计划及内容制定2024年度培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。5.2员工职业发展规划为每位员工制定职业发展规划，提供晋升通道和职业发展支持。5.3培训效果评估对培训效果进行评估，确保培训内容的针对性和实用性。6.绩效管理6.1绩效考核体系设计建立科学合理的绩效考核体系，包括定量指标和定性指标。6.2绩效考核实施流程明确绩效考核流程，包括考核周期、考核方法、考核结果运用等。6.3绩效考核结果运用将绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等方面挂钩，激励员工不断提升绩效。8.员工关系管理8.1员工沟通机制建立定期沟通制度，包括每月员工座谈会、季度员工满意度调查等，及时收集员工意见和建议。8.2员工关怀政策实施员工关怀计划，包括员工生日庆祝、节日慰问、健康体检等，提升员工归属感。8.3劳动争议处理设立劳动争议处理机制，及时解决员工与公司之间的劳动争议，维护双方合法权益。9.人力资源信息系统9.1系统功能及需求开发或采购符合企业需求的人力资源信息系统，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理等模块。9.2系统实施及维护确保人力资源信息系统顺利实施，并定期进行维护和升级，保障系统稳定运行。9.3数据安全及隐私保护严格遵守数据安全法律法规，对员工个人信息进行加密存储，防止数据泄露。10.成本控制与预算管理10.1人力资源成本预算根据企业发展战略和人力资源规划，编制年度人力资源成本预算，并严格控制在预算范围内。10.2成本控制措施实施成本控制措施，包括优化招聘渠道、提高培训效果、合理控制薪酬福利支出等。10.3预算执行及监控定期监控预算执行情况，对超预算部分进行分析，并提出改进措施。11.人力资源战略实施保障11.1实施组织与责任成立人力资源战略实施领导小组，明确各部门责任，确保战略实施的有效推进。11.2实施进度及里程碑制定实施进度计划，设定关键里程碑，定期评估实施效果。11.3实施效果评估定期对人力资源战略实施效果进行评估，包括对目标达成情况的评估和对实施过程的改进建议。12.合同变更与解除12.1合同变更条件在符合企业发展战略和人力资源规划的前提下，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2合同解除条件12.3合同变更及解除流程合同变更或解除需书面通知对方，并经双方签字确认后生效。13.违约责任13.1违约情形一方未履行合同约定的义务，或者履行不符合合同约定，构成违约。13.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约情节和损失程度确定，具体赔偿金额由双方协商确定。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。14.2适用法律及管辖法院本合同适用中华人民共和国法律，管辖法院为[具体法院名称]。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持、中介服务或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入情形需要第三方提供专业咨询、技术评估或市场调研服务；需要第三方进行人力资源招聘、培训或职业发展规划；需要第三方协助进行合同履行中的监督和评估；双方协商一致，认为有必要邀请第三方介入的其他情形。15.3第三方选择与确认甲乙双方共同选择第三方，并签订相应的合作协议。第三方经双方确认后，方可介入本合同的相关事项。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合作协议和本合同约定，履行相应的责任，包括但不限于：提供真实、准确、有效的服务；保守商业秘密和客户隐私；按时完成服务任务；对因其原因导致的损失承担相应责任。16.2第三方权利根据合作协议和本合同约定，获取相应的服务费用；依法维护自身合法权益；要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.第三方与其他各方的划分17.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，甲方为服务接受方。17.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，乙方为服务接受方。17.3与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自签订的合作协议约定。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿总额不超过约定的限额。18.2第三方责任限额约定甲乙双方在合作协议中约定第三方责任限额，该限额应合理反映第三方的服务性质、服务内容和服务风险。18.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因履行本合同而产生的全部责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。18.4第三方责任限额的变更第三方责任限额的变更需经甲乙双方协商一致，并在合作协议中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作协议详细要求：合作协议应包含甲乙双方的基本信息、合作内容、合作期限、双方的权利和义务、违约责任等内容。说明：合作协议是本合同的重要组成部分，双方应严格按照协议内容履行各自义务。2.人力资源战略规划报告详细要求：报告应包括人力资源战略规划的目标、组织架构优化方案、人才招聘与引进计划、培训与发展计划、绩效管理方案、薪酬福利管理方案等内容。说明：人力资源战略规划报告是本合同实施的基础，双方应确保报告内容的科学性和可操作性。3.组织架构调整方案详细要求：方案应详细说明组织架构调整的原因、调整后的组织架构图、各部门职责划分等内容。说明：组织架构调整方案是本合同实施的重要环节，双方应确保方案的实施不会影响企业正常运营。4.招聘计划及渠道方案详细要求：方案应包括招聘目标、招聘渠道、招聘流程、招聘时间表等内容。说明：招聘计划及渠道方案是人才引进的重要依据，双方应确保方案的有效性和实施效果。5.培训计划及内容清单详细要求：清单应包括培训目标、培训课程、培训时间、培训地点、培训讲师等内容。说明：培训计划及内容清单是员工培训的重要依据，双方应确保培训内容的针对性和实用性。6.绩效考核方案详细要求：方案应包括绩效考核目标、考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等内容。说明：绩效考核方案是员工绩效管理的重要工具，双方应确保方案的科学性和合理性。7.薪酬福利管理方案详细要求：方案应包括薪酬结构、薪酬调整机制、福利政策等内容。说明：薪酬福利管理方案是员工激励的重要手段，双方应确保方案的市场竞争力和吸引力。8.人力资源信息系统使用手册详细要求：手册应包括系统功能介绍、操作指南、数据安全指南等内容。说明：人力资源信息系统使用手册是系统使用者的操作指南，双方应确保手册的详细性和实用性。9.预算报告详细要求：报告应包括人力资源成本预算、成本控制措施、预算执行情况等内容。说明：预算报告是成本控制的重要依据，双方应确保报告的准确性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成人力资源战略规划报告；未按计划调整组织架构；未按约定招聘和引进人才；未按计划实施培训和发展计划；未按考核方案进行绩效考核；未按薪酬福利管理方案调整薪酬福利；未按时提交预算报告；未按合同约定支付费用；未履行保密义务；未经对方同意擅自变更合同内容。2.违约责任认定标准违约行为发生时，违约方应承担违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约责任的具体认定标准由双方协商确定。3.违约责任示例说明甲方未按约定时间提交人力资源战略规划报告，导致乙方无法按计划开展工作，乙方有权要求甲方支付违约金人民币[具体金额]；乙方未按约定招聘和引进人才，导致甲方无法按时完成项目，甲方有权要求乙方赔偿损失人民币[具体金额]；双方未经对方同意擅自变更合同内容，导致合同无法履行，双方均承担违约责任，赔偿对方损失人民币[具体金额]。全文完。2024年度人力资源部企业人力资源战略规划合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订背景1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释与说明3.合同双方3.1甲方信息3.2乙方信息4.服务内容4.1人力资源战略规划4.2人才招聘与配置4.3员工培训与发展4.4绩效管理4.5薪酬福利4.6劳动关系管理4.7培训体系设计4.8员工关系优化4.9人力资源信息系统5.服务期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期6.服务费用6.1服务费用总额6.2付款方式6.3付款时间6.4付款条件7.服务交付7.1服务交付标准7.2服务交付时间7.3服务交付地点7.4服务交付方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1其他约定事项13.2附加条款14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署程序14.3合同副本14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订背景甲方为了更好地实现企业发展战略，提升人力资源管理水平，决定聘请乙方提供人力资源战略规划服务。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间就人力资源战略规划服务的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。2.定义与解释2.1术语定义（1）人力资源战略规划：指乙方根据甲方企业实际情况，为企业制定长期的人力资源发展战略，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、福利等方面的规划。（2）服务费用：指乙方提供人力资源战略规划服务所收取的费用。2.2解释与说明本合同中对相关术语的解释与说明，应以本合同条款为准。3.合同双方3.1甲方信息（1）名称：_______（2）地址：_______（3）法定代表人：_______3.2乙方信息（1）名称：_______（2）地址：_______（3）法定代表人：_______4.服务内容4.1人力资源战略规划（1）分析甲方企业的人力资源现状，找出存在的问题及不足。（2）制定符合甲方企业发展战略的人力资源战略规划。（3）协助甲方制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利等方面的具体实施计划。4.2人才招聘与配置（1）根据甲方企业需求，制定招聘计划。（2）协助甲方进行招聘渠道的拓展与维护。（3）组织面试、评估及背景调查等招聘工作。4.3员工培训与发展（1）制定员工培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。（2）组织内外部培训课程，提升员工综合素质。（3）跟踪培训效果，持续优化培训方案。4.4绩效管理（1）制定绩效考核体系，明确考核指标及考核标准。（2）组织绩效考核实施，确保考核公正、公平。（3）分析绩效考核结果，提出改进措施。4.5薪酬福利（1）制定薪酬福利政策，确保竞争力。（2）实施薪酬福利调整，提高员工满意度。（3）跟踪薪酬福利政策实施效果，持续优化政策。4.6劳动关系管理（1）制定劳动合同及规章制度，明确双方权利义务。（2）处理劳动争议，维护甲方合法权益。（3）提供劳动法规咨询，确保甲方合法合规。4.7培训体系设计（1）确定培训目标，明确培训内容。（2）制定培训计划，包括培训时间、培训方式等。（3）评估培训效果，持续优化培训体系。4.8员工关系优化（1）分析员工关系问题，找出原因。（2）制定解决方案，改善员工关系。（3）跟踪实施效果，确保员工关系稳定。4.9人力资源信息系统（1）收集、整理企业人力资源数据。（2）开发、实施人力资源信息系统。（3）提供系统维护及升级服务。5.服务期限5.1合同开始日期：_______5.2合同结束日期：_______6.服务费用6.1服务费用总额：_______6.2付款方式：（1）甲方应在合同签订后_______个工作日内支付合同总金额的_______%作为预付款。（2）甲方应在合同实施过程中根据乙方实际完成的服务内容，按月支付服务费用。6.3付款时间：每月_______日前支付上月服务费用。6.4付款条件：（1）甲方应在付款前核实乙方已提供的服务内容。（2）甲方应在付款时提供付款凭证。7.服务交付7.1服务交付标准：乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成各项服务内容。7.2服务交付时间：乙方应在合同约定的时间内完成各项服务内容。7.3服务交付地点：甲方企业所在地。7.4服务交付方式：乙方通过现场服务、远程服务、书面报告等形式向甲方交付服务成果。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等；（2）乙方在提供服务过程中获取的甲方企业内部信息；（3）双方在合同履行过程中讨论的任何涉及商业敏感性的内容。8.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。8.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等，致使合同无法履行或履行困难。9.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。合同履行期限应相应顺延，但顺延期限不得超过三个月。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）经双方协商一致，决定解除合同。10.2合同终止条件合同履行完毕或合同期限届满，合同自然终止。10.3解除与终止程序任何一方提出解除或终止合同时，应提前_______日书面通知对方，并说明理由。合同解除或终止后，双方应按照约定进行结算。11.违约责任11.1违约行为（1）甲方未按时支付服务费用；（2）乙方未按约定提供服务质量或服务内容；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应承担相应的法律责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2附加条款（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。14.合同生效与签署14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同签署程序（1）甲方代表在合同上签字盖章；（2）乙方代表在合同上签字盖章；（3）双方代表应在合同上注明签署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，因合同履行需要介入合同关系的其他自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，应由第三方自行承担。（2）第三方责任限额为人民币_______元。如因第三方原因造成甲乙双方损失超过责任限额的，由第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方根据实际损失比例分担。15.2.2第三方责任划分（1）第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。（2）第三方应承担因自身行为导致的违约责任，甲乙双方不承担第三方违约责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，从甲乙双方获得相应的报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申请（1）第三方介入前，需向甲乙双方提交书面申请，说明介入理由及所需履行的工作内容。（2）甲乙双方应在收到第三方介入申请后_______日内给予答复。15.4.2第三方介入审批（1）甲乙双方经协商一致，同意第三方介入的，应签订三方协议，明确各方的权利、义务及责任。（2）三方协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及三方协议的约定，继续履行合同义务。（2）第三方应积极配合甲乙双方的工作，确保合同顺利履行。16.2第三方介入后的费用承担（1）第三方介入产生的相关费用，由第三方自行承担。（2）如因第三方原因导致合同履行成本增加，甲乙双方可协商调整合同约定的服务费用。16.3第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。（2）协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。16.4第三方介入后的合同变更（1）第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，对合同内容进行变更。（2）合同变更需签订书面协议，并经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。17.第三方介入后的合同解除与终止17.1第三方介入后的合同解除条件（1）第三方违反合同约定，损害甲乙双方合法权益；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。17.2第三方介入后的合同终止程序（1）甲乙双方或第三方提出合同解除或终止申请；（2）甲乙双方及第三方协商一致，签订书面协议，明确解除或终止合同的具体事宜；（3）合同解除或终止后，甲乙双方及第三方应按照协议约定进行结算。18.第三方介入后的保密条款18.1第三方保密义务第三方在履行合同过程中，应遵守本合同约定的保密条款，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。18.2第三方保密期限第三方保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。18.3第三方违约责任第三方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划报告详细要求：（1）报告应包含对企业人力资源现状的分析、存在的问题及不足；（2）报告应提出符合企业发展战略的人力资源战略规划；（3）报告应包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利等方面的具体实施计划。说明：人力资源战略规划报告是乙方提供人力资源战略规划服务的重要成果，甲方应仔细审阅，并根据报告内容制定相关政策措施。2.人才招聘计划详细要求：（1）招聘计划应明确招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘条件等；（2）招聘计划应包含招聘