2024年度绩效评估合同：洗车店员工绩效评估协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度绩效评估合同：洗车店员工绩效评估协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同签订背景2.1甲方业务需求2.2乙方专业能力3.评估目的及意义3.1评估目的3.2评估意义4.评估对象及范围4.1评估对象4.2评估范围5.评估指标体系5.1指标分类5.2指标权重5.3指标评分标准6.评估流程6.1评估准备6.2评估实施6.3评估结果反馈7.评估结果运用7.1结果运用原则7.2结果运用方式7.3结果运用时限8.奖励与惩罚8.1奖励政策8.2惩罚措施9.评估周期及时间安排9.1评估周期9.2时间安排10.信息保密10.1信息保密原则10.2信息保密措施11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息甲方名称：X洗车店甲方地址：X市X区X路X号甲方联系人：甲方联系电话：138000000001.2合同乙方信息乙方名称：X绩效评估机构乙方地址：X市X区X路X号乙方联系人：乙方联系电话：139000000002.合同签订背景2.1甲方业务需求甲方为提升洗车店员工服务质量和业务水平，决定引入第三方绩效评估机构对员工进行年度绩效评估。2.2乙方专业能力乙方具有丰富的绩效评估经验，能够为甲方提供专业、公正的绩效评估服务。3.评估目的及意义3.1评估目的通过对洗车店员工进行年度绩效评估，旨在了解员工工作表现，激发员工潜能，提高工作效率，促进员工与企业的共同成长。3.2评估意义本次评估有助于甲方优化人力资源管理，提升员工素质，增强企业核心竞争力。4.评估对象及范围4.1评估对象本次评估对象为甲方洗车店全体员工，包括但不限于前台接待、洗车技师、维修技师等岗位。4.2评估范围评估范围包括员工的工作态度、业务能力、团队协作、客户满意度等方面。5.评估指标体系5.1指标分类本次评估指标体系分为工作态度、业务能力、团队协作、客户满意度四个类别。5.2指标权重各指标权重如下：工作态度：30%业务能力：40%团队协作：20%客户满意度：10%5.3指标评分标准各指标评分标准如下：工作态度：良好（8089分）：工作态度端正，责任心较强，能够完成本职工作。一般（6079分）：工作态度一般，责任心较弱，需加强。较差（059分）：工作态度差，责任心不强，本职工作。业务能力：优秀（90100分）：业务技能熟练，能够独立完成高难度任务。良好（8089分）：业务技能较好，能够独立完成一般性任务。一般（6079分）：业务技能一般，需要指导才能完成任务。较差（059分）：业务技能差，无法独立完成工作任务。团队协作：良好（8089分）：具备一定的团队精神，能够配合他人完成工作。一般（6079分）：团队精神一般，需加强。较差（059分）：缺乏团队精神，无法与团队成员良好配合。客户满意度：优秀（90100分）：客户满意度高，能够为客户提供优质的服务。良好（8089分）：客户满意度较高，能够满足客户的基本需求。一般（6079分）：客户满意度一般，需提高服务质量。较差（059分）：客户满意度低，服务质量有待提高。6.评估流程6.1评估准备乙方在合同签订后一个月内，制定详细的评估方案，包括评估指标、评分标准、评估时间等。6.2评估实施乙方在评估期间，对甲方洗车店全体员工进行现场评估，收集相关数据。6.3评估结果反馈乙方在评估结束后一周内，向甲方提交评估报告，包括评估结果、改进建议等。8.奖励与惩罚8.1奖励政策优秀员工：颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖金；良好员工：颁发荣誉证书；一般员工：提供培训机会，提升个人能力；较差员工：进行绩效辅导，帮助其改善工作表现。8.2惩罚措施警告：对员工进行口头警告，提醒其改进工作表现；记过：对员工进行书面警告，并记录在案；降职或辞退：若员工在规定时间内无法改善工作表现，甲方有权对其进行降职或辞退。9.评估周期及时间安排9.1评估周期本合同约定的评估周期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。9.2时间安排评估准备：2024年1月1日至2024年1月31日；评估实施：2024年2月1日至2024年3月31日；评估结果反馈：2024年4月1日至2024年4月30日。10.信息保密10.1信息保密原则双方对本合同及其附件中的所有信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2信息保密措施双方应采取适当的技术和管理措施，确保信息的安全性；任何违反保密义务的行为，应立即通知对方，并采取必要措施防止信息泄露。11.违约责任11.1违约行为乙方未按约定时间完成评估报告；甲方未按约定提供必要的信息和资料；双方违反保密义务，造成对方损失。11.2违约责任承担乙方未按时完成评估报告，甲方有权要求乙方支付违约金；甲方未提供必要的信息和资料，乙方有权要求甲方补偿因延误造成的损失；违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。12.合同解除12.1合同解除条件双方协商一致；一方违约，另一方有权解除合同；发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同解除程序协商解除：双方协商一致后，签署合同解除协议；违约解除：一方违约，另一方应在3日内书面通知对方解除合同；不可抗力解除：发生不可抗力事件，一方应在事件发生后7日内通知对方，并提交相关证明材料。13.争议解决13.1争议解决方式协商解决：双方应友好协商解决合同争议；仲裁解决：协商不成，任何一方均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁；司法解决：协商和仲裁均不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构协商解决：双方自行协商；仲裁解决：X市仲裁委员会；司法解决：X市人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同其他约定本合同一式两份，双方各执一份；本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；本合同附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入情形协助合同履行；提供专业服务；解决合同争议；其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方的责任限于其在合同中明确约定的范围内，包括但不限于：完成其承担的工作内容；保证工作质量；遵守保密义务；遵守相关法律法规。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失的最高赔偿金额。15.3.2.2责任限额设定第三方责任限额为本合同总金额的10%。15.4第三方权利15.4.1第三方报酬第三方的报酬由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确约定。15.4.2第三方信息获取第三方有权获取与合同履行相关的必要信息，甲乙双方应予以配合。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方完成特定工作。15.5.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方，乙方接受第三方的服务。15.5.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合同关系，甲乙双方共同约定第三方的责任和义务。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方变更若甲乙双方需要更换第三方，应提前通知对方，并书面确认更换后的第三方。16.2第三方介入的合同变更第三方介入后，甲乙双方可就合同条款进行必要变更，以适应第三方介入的需要。变更后的合同条款应书面通知第三方，并经其确认。16.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额的适用第三方责任限额适用于本合同项下所有第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。17.2责任限额的证明第三方在承担赔偿责任时，应提供相关证据证明其责任限额的适用。17.3超出责任限额的赔偿若第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失超出责任限额，甲乙双方可根据本合同约定或协商结果要求第三方承担超出部分的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估方案详细要求：包括评估指标、评分标准、评估流程等具体内容。说明：此附件为评估工作的具体指导文件。2.附件二：员工绩效评估报告详细要求：包括评估结果、改进建议、奖惩措施等。3.附件三：合同签订确认书详细要求：包括甲乙双方签字、盖章、合同生效日期等。说明：此附件为合同正式生效的证明文件。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：此附件为第三方介入合同的主要依据。5.附件五：信息保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件为保障信息安全的法律文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件为解决合同争议的法律文件。7.附件七：第三方责任限额确认书详细要求：包括第三方责任限额、适用范围、赔偿方式等。说明：此附件为明确第三方责任限额的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成评估报告。责任认定标准：乙方应支付甲方违约金，违约金按每日合同总金额的1%计算，直至完成评估报告。示例：若合同总金额为10万元，乙方未按约定时间完成报告，则每日应支付甲方违约金1000元。2.违约行为：甲方未按约定提供必要的信息和资料。责任认定标准：甲方应向乙方支付因延误造成的合理费用。示例：若因甲方提供信息延误导致乙方工作延误一天，乙方有权要求甲方支付1000元合理费用。3.违约行为：双方违反保密义务，造成对方损失。责任认定标准：违约方应承担由此造成的全部损失。示例：若因乙方泄露甲方商业机密导致甲方损失5万元，乙方应赔偿甲方5万元。4.违约行为：第三方未按约定完成工作内容。责任认定标准：第三方应向甲方支付违约金，违约金按每日合同总金额的1%计算，直至完成工作内容。示例：若合同总金额为5万元，第三方未按约定时间完成工作，则每日应支付甲方违约金500元。5.违约行为：第三方未保证工作质量。责任认定标准：第三方应重新完成工作，直至达到合同约定的质量标准。示例：若第三方提供的服务未达到约定质量，应重新提供服务，直至甲方满意。全文完。2024年度绩效评估合同：洗车店员工绩效评估协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.评估指标体系3.1指标名称3.2指标权重3.3指标评分标准4.评估周期4.1评估周期4.2评估时间节点5.评估流程5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果反馈6.绩效考核结果应用6.1奖励措施6.2惩罚措施6.3培训与发展7.保密条款7.1保密义务7.2保密信息范围8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同附件13.1附件一：绩效评估指标体系13.2附件二：奖励措施及惩罚措施明细14.其他约定事项14.1合同签署日期14.2合同份数及保管14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：洗车店乙方：洗车店全体员工1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度的绩效评估标准，以促进乙方工作积极性，提高洗车店整体服务质量和经营效益。2.2适用范围本合同适用于洗车店所有正式员工，包括但不限于洗车工、销售员、客服人员等。3.评估指标体系3.1指标名称3.1.1服务态度3.1.2工作效率3.1.3业务知识3.1.4客户满意度3.2指标权重3.2.1服务态度：20%3.2.2工作效率：30%3.2.3业务知识：25%3.2.4客户满意度：25%3.3指标评分标准3.3.1服务态度：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级3.3.2工作效率：分为高效、一般、低效三个等级3.3.3业务知识：分为精通、熟悉、了解三个等级3.3.4客户满意度：分为非常满意、满意、一般、不满意四个等级4.评估周期4.1评估周期本合同评估周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2评估时间节点每季度末对乙方进行一次绩效评估，年度评估在12月31日前完成。5.评估流程5.1评估准备5.1.1甲方负责制定绩效评估方案，包括指标体系、评分标准等。5.1.2乙方需配合甲方提供相关工作数据和信息。5.2评估实施5.2.1甲方根据评估方案对乙方进行评估。5.2.2评估过程中，甲方应保持客观、公正、公平的原则。5.3评估结果反馈5.3.1甲方将评估结果以书面形式反馈给乙方。5.3.2乙方对评估结果有异议，可在收到反馈后5个工作日内向甲方提出。6.绩效考核结果应用6.1奖励措施6.1.1对年度评估中表现优异的员工，甲方将给予物质奖励和精神表彰。6.1.2对连续两个季度评估均达到优秀等级的员工，甲方将给予晋升机会。6.2惩罚措施6.2.1对年度评估中表现不合格的员工，甲方将进行约谈，并制定改进计划。6.2.2对连续两个季度评估均不合格的员工，甲方有权解除劳动合同。8.保密条款8.1保密义务双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息范围保密信息包括但不限于：合同内容、商业计划、技术秘密、客户名单、财务数据等。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失。9.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。9.1.3甲方未按合同约定支付乙方报酬。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2出现合同约定的解除条件。12.2解除程序12.2.1双方书面通知对方解除合同。12.2.2协商确定解除合同后的善后事宜。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致。13.1.2出现合同变更的必要性。13.2变更程序13.2.1双方书面通知对方变更内容。13.2.2签订变更协议，作为本合同附件。14.其他约定事项14.1合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。14.2合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、协调、提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.2范围15.2.1协助甲乙双方进行绩效评估；15.2.2提供专业技术支持或咨询服务；15.2.3协调解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议；15.2.4监督合同履行情况，确保合同目的实现。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方介入，并应签订专门的第三方合作协议。16.2选择第三方应由甲乙双方共同协商确定，并确保第三方具备履行相应职责的能力和资质。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应遵守本合同及相关法律法规，独立、客观、公正地履行职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，由第三方自行承担。17.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密，未经授权不得泄露。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定，获取履行职责所需的信息和数据。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供工作场所、设备等。18.第三方的责任限额18.1限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中约定，并应合理考虑第三方履行职责的风险和可能承担的损失。18.2限额适用第三方的责任限额仅适用于第三方在履行合同过程中因自身过错导致的损失，不适用于因不可抗力或其他非第三方原因导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1甲方的职责：负责合同的签订、履行，并支付乙方报酬。19.1.2乙方的职责：按照合同约定，完成工作任务，并接受绩效评估。19.1.3第三方的职责：按照合同约定，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。19.2信息共享甲乙双方应向第三方提供履行合同所需的信息，但第三方不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密。19.3争议解决19.3.1甲乙双方对第三方履行职责产生争议时，应通过协商解决。19.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方变更与退出20.1变更甲乙双方同意变更第三方时，应签订变更协议，并通知对方。20.2退出第三方因自身原因或甲乙双方协商一致，需要退出合同时，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。21.本合同与第三方合作协议的关系21.1优先级本合同与第三方合作协议存在冲突时，以本合同为准。21.2整合本合同与第三方合作协议应相互补充，形成统一的合同体系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系要求：详细列出各项评估指标，包括指标名称、权重、评分标准等。说明：此附件作为评估依据，应由甲方制定并提供给乙方。2.附件二：奖励措施及惩罚措施明细要求：明确列出各项奖励措施和惩罚措施的具体内容、条件、执行方式等。说明：此附件用于激励乙方工作积极性，确保乙方了解奖惩制度。3.附件三：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、职责、权利、责任限额等。说明：此附件作为本合同的补充协议，应由甲乙双方与第三方共同签订。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的一致性。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于指导双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：保密协议要求：详细列出保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，确保合同履行过程中的信息安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失。责任认定：乙方应承担因违约行为导致的甲方损失，包括直接经济损失和间接经济损失。示例：乙方未按时完成洗车任务，导致甲方损失客户满意度，甲方有权要求乙方赔偿损失。1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担因违约行为导致的甲方损失，包括商业秘密泄露造成的经济损失和声誉损失。示例：乙方将甲方客户信息泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。1.3甲方未按合同约定支付乙方报酬。责任认定：甲方应承担因违约行为导致的乙方损失，包括经济损失和精神损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。1.4第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失。责任认定：第三方应承担因自身过错导致的损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。示例：第三方在提供技术支持时，因操作失误导致甲方设备损坏，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度绩效评估合同：洗车店员工绩效评估协议2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.2评估目的1.3评估原则2.评估对象与范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估指标与标准3.1指标分类3.2指标权重3.3指标标准4.评估方法与流程4.1评估方法4.2评估流程4.3评估时间安排5.绩效评估结果5.1评估结果分类5.2结果运用6.绩效奖金与激励措施6.1绩效奖金标准6.2激励措施7.绩效评估资料收集与保管7.1资料收集范围7.2资料保管责任7.3资料保密8.争议解决机制8.1争议解决方式8.2争议解决流程9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同变更与补充10.1变更条件10.2补充条款11.合同解除与终止后的处理11.1解除条件11.2绩效评估结果处理11.3奖金结算12.违约责任与赔偿12.1违约行为12.2赔偿方式12.3违约责任13.合同履行与监督13.1履行义务13.2监督方式13.3违规处理14.合同附件14.1附件一：绩效评估指标体系14.2附件二：绩效奖金计算方法第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商，签订本合同。1.2评估目的为提高洗车店员工的工作效率和服务质量，激发员工积极性和创造性，促进员工个人成长和团队发展，特制定本绩效评估协议。1.3评估原则本绩效评估协议遵循公平、公正、公开的原则，以客观、真实、全面的态度对员工进行绩效评估。2.评估对象与范围2.1评估对象本协议适用于本洗车店所有正式员工，包括但不限于前台接待、洗车工、维修工等岗位。2.2评估范围评估范围包括员工的工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。3.评估指标与标准3.1指标分类绩效评估指标分为四大类：工作态度、工作能力、工作成果和团队合作。3.2指标权重工作态度（20%）、工作能力（30%）、工作成果（40%）和团队合作（10%）。3.3指标标准工作态度：积极向上、责任心强、团队协作精神良好；工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能，能够高效完成工作任务；工作成果：完成工作任务的数量和质量，达到岗位要求的标准；团队合作：主动配合，积极沟通，共同完成团队目标。4.评估方法与流程4.1评估方法采用自我评估、同事互评、上级评价相结合的方式进行。4.2评估流程（1）员工自我评估：员工根据自身情况填写自我评估表；（2）同事互评：同事之间互相评价，填写互评表；（3）上级评价：上级根据员工日常工作表现，填写上级评价表；（4）综合评价：综合自我评估、同事互评和上级评价，得出最终绩效评估结果。4.3评估时间安排每季度末进行一次绩效评估，评估结果作为季度奖金发放依据。5.绩效评估结果5.1评估结果分类根据评估结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2结果运用（1）优秀员工：给予一定物质奖励和精神鼓励；（2）良好员工：给予一定精神鼓励；（3）合格员工：提出改进建议，鼓励努力提升；（4）不合格员工：进行谈话教育，制定改进计划，必要时予以辞退。6.绩效奖金与激励措施6.1绩效奖金标准根据员工绩效评估结果，设定不同等级的绩效奖金比例。6.2激励措施（1）设立“优秀员工”荣誉称号，进行表彰和奖励；（2）提供员工培训机会，提升员工综合素质；（3）设立“优秀团队”奖项，鼓励团队合作。8.争议解决机制8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至当地劳动仲裁委员会仲裁。8.2争议解决流程（1）争议发生后，任何一方均有权向对方提出协商请求；（2）双方应在收到协商请求之日起15日内进行协商；（3）协商未果的，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2合同终止条件（1）合同期满自动终止；（2）因一方违约导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项。10.合同变更与补充10.1变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。10.2补充条款双方可根据实际情况，经协商一致后，在合同中增加补充条款。11.合同解除与终止后的处理11.1解除条件如遇合同解除或终止，双方应立即停止履行合同约定的义务。11.2绩效评估结果处理合同解除或终止时，已完成的绩效评估结果仍具有效力，作为处理相关事宜的依据。11.3奖金结算合同解除或终止时，应按照合同约定结算剩余奖金。12.违约责任与赔偿12.1违约行为（1）未按照合同约定履行义务；（2）提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）违反法律法规或本合同约定。12.2赔偿方式违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.3违约责任违约方应承担相应法律责任，并支付违约金。13.合同履行与监督13.1履行义务双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2监督方式双方可通过定期检查、报告制度等方式对合同履行情况进行监督。13.3违规处理如发现一方违规，另一方有权要求其立即整改，并承担相应责任。14.合同附件14.1附件一：绩效评估指标体系14.2附件二：绩效奖金计算方法第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入旨在提供专业服务、保障合同履行、解决争议等。1.2第三方范围2.第三方介入条件与程序2.1介入条件（1）合同履行过程中，需第三方介入提供专业服务；（2）双方协商一致，同意引入第三方；（3）第三方具备相应的资质和条件。2.2介入程序（1）双方共同确定第三方介入的事项；（2）双方与第三方签订服务协议；（3）第三方根据服务协议开展相关工作。3.第三方责任与权利3.1责任第三方在履行职责过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，确保工作质量。如因第三方原因造成合同履行障碍或损失，第三方应承担相应责任。3.2权利第三方有权根据服务协议要求甲方、乙方提供必要的工作条件、资料和信息，并有权要求甲方、乙方配合其开展工作。4.第三方责任限额4.1限额设定第三方责任限额应根据第三方服务协议的具体内容、服务范围、风险程度等因素确定。4.2限额范围第三方责任限额包括但不限于：因第三方原因导致合同履行障碍、造成甲方、乙方损失的经济赔偿；因第三方工作失误导致合同履行障碍的违约责任。4.3限额履行第三方责任限额在服务协议中明确约定，并在合同履行过程中予以遵守。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方甲方应向第三方提供必要的工作条件，包括但不限于：办公场所、设备、资料等。甲方有权监督第三方工作，并对第三方工作成果进行评估。5.2乙方与第三方乙方应配合第三方工作，提供必要的工作条件，并对第三方工作成果进行评价。如乙方认