2024事业单位停薪留职规定与员工离职合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位停薪留职规定与员工离职合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同背景2.1停薪留职政策概述2.2员工离职原因说明3.停薪留职条件3.1员工资格要求3.2停薪留职期限3.3停薪留职待遇4.离职合同条款4.1离职通知与期限4.2离职手续办理4.3离职补偿与赔偿5.停薪留职期间待遇5.1员工工资待遇5.2社会保险缴纳5.3其他福利待遇6.员工权益保障6.1员工权益维护6.2劳动争议解决7.违约责任与处理7.1违约行为界定7.2违约责任承担7.3违约处理方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件与补充协议11.1合同附件11.2补充协议12.合同签署与生效日期12.1合同签署12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1其他约定13.2特殊情况处理14.合同附件清单14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：离职合同范本14.3附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指事业单位与员工之间就停薪留职及离职事宜所签订的协议，旨在明确双方的权利和义务。1.2相关术语解释（1）停薪留职：指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，但仍保留其职务和劳动关系。（2）离职：指员工与事业单位解除劳动关系，不再担任事业单位职务。2.合同背景2.1停薪留职政策概述根据我国相关法律法规和政策，事业单位可根据实际情况，对符合条件的工作人员实行停薪留职。2.2员工离职原因说明员工因个人原因或其他原因，提出离职申请，经事业单位同意后，双方签订本合同。3.停薪留职条件3.1员工资格要求（1）员工需具备事业单位正式职工身份；（2）员工需符合停薪留职政策规定的条件。3.2停薪留职期限（1）停薪留职期限最长不超过两年；（2）停薪留职期限自员工提出申请之日起计算。3.3停薪留职待遇（1）员工在停薪留职期间，事业单位不再发放工资；（2）员工在停薪留职期间，社会保险缴纳按照国家规定执行；（3）员工在停薪留职期间，享有事业单位规定的其他福利待遇。4.离职合同条款4.1离职通知与期限（1）员工需提前一个月向事业单位提交离职申请；（2）事业单位应在接到离职申请后五个工作日内给予书面答复。4.2离职手续办理（1）员工需按照事业单位规定办理离职手续；（2）事业单位应在员工办理离职手续后五个工作日内，为员工办理社会保险转移手续。4.3离职补偿与赔偿（1）员工在离职时，按照国家规定享受相应的经济补偿；（2）因员工违反合同约定造成事业单位损失的，员工应承担相应的赔偿责任。5.停薪留职期间待遇5.1员工工资待遇员工在停薪留职期间，不再享有工资待遇。5.2社会保险缴纳员工在停薪留职期间，社会保险缴纳按照国家规定执行。5.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有事业单位规定的其他福利待遇。6.员工权益保障6.1员工权益维护员工在停薪留职期间，享有合法权益，事业单位应予以保障。6.2劳动争议解决员工与事业单位因本合同发生的劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.违约责任与处理8.1违约行为界定（1）员工未按照合同约定履行停薪留职期间的社会保险缴纳义务；（2）员工违反合同约定，擅自离职或提前终止停薪留职；（3）事业单位未按照合同约定支付员工离职补偿或赔偿；（4）事业单位违反合同约定，未保障员工在停薪留职期间的合法权益。8.2违约责任承担（1）员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）事业单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。8.3违约处理方式（1）双方应通过友好协商解决违约问题；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工提出解除合同，经事业单位同意；（2）事业单位根据实际情况，经员工同意，提前解除合同。9.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序（1）合同的变更需经双方协商一致；（2）变更后的合同内容应作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同附件与补充协议12.1合同附件（1）停薪留职申请表；（2）离职合同范本；（3）社会保险缴纳明细表。12.2补充协议双方可根据实际情况，另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署与生效日期13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定双方在本合同中未约定的其他事项，按照国家有关法律法规和政策执行。14.2特殊情况处理如遇特殊情况，双方可根据实际情况协商解决，协商不成的，可参照本合同的相关条款处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立实体。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供停薪留职政策咨询；（2）进行离职员工背景调查；（3）评估员工离职原因；（4）协助处理劳动争议；（5）提供社会保险缴纳咨询服务。16.甲乙双方责任划分16.1第三方选择权甲乙双方有权自主选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和信誉。16.2第三方费用承担（1）第三方费用由甲乙双方按照合同约定分担；（2）第三方费用应在合同签订前明确，并在合同中列明。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违反合同约定或过错导致甲乙双方或员工遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额应在合同中明确约定；（2）责任限额应综合考虑第三方服务的性质、风险程度及可能造成的损失。18.第三方权利义务18.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权要求甲乙双方支付其应得的费用。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保工作质量；（2）第三方应保守甲乙双方和员工的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，协助第三方开展工作；（3）甲方有权监督第三方的工作进度和质量。19.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和信息，协助第三方开展工作；（3）乙方有权监督第三方的工作进度和质量。19.3第三方与员工的划分（1）第三方在提供离职员工背景调查等服务时，应尊重员工的隐私权；（2）第三方应确保其工作不侵犯员工的合法权益；（3）员工有权要求第三方提供的服务符合合同约定。20.第三方介入程序20.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需第三方介入时，应提前向对方提出申请，并说明介入理由。20.2第三方介入审批双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后，方可同意第三方介入。20.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定和双方的要求，开展相关工作。21.第三方介入终止21.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方完成工作任务，合同终止。21.2第三方介入终止程序（1）双方应就第三方介入终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方与第三方签订终止协议；（3）第三方终止介入，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表要求：表格应包含员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：该表用于员工申请停薪留职，需员工签字确认。2.离职合同范本要求：合同应包含离职通知、离职手续办理、离职补偿与赔偿等条款。3.社会保险缴纳明细表要求：表格应详细列出员工在停薪留职期间的各项社会保险缴纳情况。说明：该表用于记录员工停薪留职期间的社会保险缴纳情况。4.第三方服务合同要求：合同应明确第三方服务内容、费用、责任范围等。说明：该合同用于甲乙双方与第三方之间的服务关系。5.第三方工作进度报告要求：报告应包含第三方工作进展、存在的问题及改进措施等。说明：该报告用于监督第三方工作进度和质量。6.劳动争议调解协议要求：协议应明确争议双方、争议事项、调解结果等。说明：该协议用于记录劳动争议调解过程和结果。7.第三方终止介入协议要求：协议应明确终止介入原因、双方责任等。说明：该协议用于终止第三方介入服务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按照合同约定履行停薪留职期间的社会保险缴纳义务；（2）员工违反合同约定，擅自离职或提前终止停薪留职；（3）事业单位未按照合同约定支付员工离职补偿或赔偿；（4）事业单位违反合同约定，未保障员工在停薪留职期间的合法权益；（5）第三方未按照合同约定履行职责，导致甲乙双方或员工遭受损失。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（3）违约责任的认定依据合同约定和法律规定。3.违约示例说明（1）员工未按照合同约定履行停薪留职期间的社会保险缴纳义务，违约责任为支付违约金；（2）事业单位未按照合同约定支付员工离职补偿，违约责任为赔偿员工损失；（3）第三方未按照合同约定履行职责，导致员工遭受损失，违约责任为赔偿员工损失。全文完。2024事业单位停薪留职规定与员工离职合同范本1本合同目录一览1.合同定义与适用范围2.停薪留职的条件与程序3.员工停薪留职期间的权利与义务4.员工停薪留职期间的待遇保障5.员工停薪留职期间的工资支付6.员工停薪留职期间的福利待遇7.员工停薪留职期间的考核与晋升8.员工停薪留职期间的劳动合同管理9.员工停薪留职期间的解除与终止10.员工停薪留职期间的争议解决11.员工停薪留职期间的保密义务12.员工停薪留职期间的培训与发展13.合同的签署、生效与变更14.合同的解除、终止与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同定义与适用范围1.1本合同所指的停薪留职是指员工因特定原因，经与单位协商一致，暂时停止工资发放，保留其工作职位和劳动关系，在一定期限内继续履行劳动合同的约定。1.2本合同适用于我单位全体在编员工，包括但不限于教师、科研人员、管理人员等。2.停薪留职的条件与程序2.1员工因下列原因之一，可提出停薪留职申请：2.1.1遵循国家政策规定，参加各类培训或进修；2.1.2家庭原因，如照顾直系亲属等；2.1.3因健康原因，经医疗机构鉴定需要休息；2.1.4单位因工作需要，经双方协商一致。2.2员工提出停薪留职申请，应提前一个月书面通知单位，并提交相关证明材料。3.员工停薪留职期间的权利与义务3.1.1保留工作职位和劳动关系；3.1.2在停薪留职期间，享受国家规定的医疗保险待遇；3.1.3在停薪留职期满后，优先考虑复工或转岗。3.2.1按时参加单位组织的各类培训和活动；3.2.2保持与单位的联系，及时报告个人情况；3.2.3遵守国家法律法规和单位规章制度。4.员工停薪留职期间的待遇保障4.1员工停薪留职期间，单位应按国家规定，为其缴纳社会保险和住房公积金。5.员工停薪留职期间的工资支付5.1员工停薪留职期间，工资暂停发放，但单位应保留其工资账户，待停薪留职期满后，按原工资标准恢复发放。6.员工停薪留职期间的福利待遇6.1员工停薪留职期间，享受单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、交通补贴等。7.员工停薪留职期间的考核与晋升7.1员工停薪留职期间，单位将对其工作表现进行考核，考核结果作为其复工或转岗的重要依据。7.2员工停薪留职期满后，如符合晋升条件，单位将优先考虑其晋升事宜。8.员工停薪留职期间的劳动合同管理8.1员工停薪留职期间，劳动合同继续有效，双方的权利义务不变。8.2员工停薪留职期满后，如需继续履行劳动合同，双方应重新协商确定合同期限和内容。9.员工停薪留职期间的解除与终止9.1.1员工严重违反单位规章制度；9.1.2员工在停薪留职期间触犯国家法律法规；9.1.3员工因个人原因，无法继续履行合同。9.2.1停薪留职期满；9.2.2双方协商一致解除劳动合同；9.2.3单位因不可抗力原因导致劳动合同无法继续履行。10.员工停薪留职期间的争议解决10.1员工停薪留职期间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.员工停薪留职期间的保密义务11.1员工停薪留职期间，应遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。11.2员工违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。12.员工停薪留职期间的培训与发展12.1员工停薪留职期间，单位鼓励其参加各类培训，提升个人能力。12.2单位可为停薪留职员工提供必要的职业发展规划指导。13.合同的签署、生效与变更13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同的变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同的解除、终止与终止后的处理14.1合同解除或终止后，单位应依法支付员工经济补偿。14.2员工停薪留职期间，已缴纳的社会保险和住房公积金，按国家相关规定予以处理。14.3合同解除或终止后，双方应妥善处理与工作相关的物品、资料等事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介等非直接劳动关系的独立法人或其他组织。1.2.1为甲乙双方提供人力资源管理、薪酬福利咨询等服务；1.2.2为甲乙双方提供法律咨询、劳动争议调解等服务；1.2.3为甲乙双方提供财务、审计、资产评估等服务。2.第三方的资质要求2.1第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和执业许可，并提供相关证明文件。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保服务质量。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定，保守商业秘密。3.3第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方的权利4.1第三方有权按照甲乙双方的约定，收取合理的服务费用。4.2第三方有权根据服务内容，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.第三方介入的程序5.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并签署三方协议。5.2甲乙双方共同确定第三方，并通知第三方介入。5.3第三方介入后，按照三方协议的约定，开展服务工作。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据三方协议的约定承担。6.2如第三方介入的费用超出三方协议约定的范围，甲乙双方应协商解决。7.第三方的责任限额7.1第三方的责任限额由三方协议约定，原则上不得超过合同总金额的一定比例。7.2第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素协商确定。8.第三方介入的终止8.1如第三方无法履行三方协议约定的义务，甲乙双方有权终止其介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照三方协议的约定处理相关事宜。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲乙双方是独立的服务关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。9.2第三方在提供服务过程中，不享有甲乙双方的任何权利，也不承担甲乙双方的任何义务。9.3第三方与其他各方（如员工、供应商等）之间不存在劳动关系，第三方应独立承担其法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可按照三方协议的约定，提交仲裁或诉讼解决。11.第三方介入的其他事项11.1本合同未尽事宜，由甲乙双方与第三方另行协商确定。11.2甲乙双方应确保第三方介入的合法性、合规性，避免因第三方介入引发的法律风险。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请书要求：员工填写并签字确认的停薪留职申请表格，包括申请原因、停薪留职期限等。说明：此附件用于证明员工停薪留职的申请和审批过程。2.停薪留职协议书要求：甲乙双方签署的正式停薪留职协议，包括停薪留职条件、待遇、期限等。说明：此附件是双方对停薪留职事宜达成一致意见的书面文件。3.员工停薪留职期间工资支付证明要求：单位出具的证明，证明员工在停薪留职期间已按约定支付工资。说明：此附件用于证明员工在停薪留职期间的工资支付情况。4.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：单位出具的证明，证明员工在停薪留职期间已按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。说明：此附件用于证明员工在停薪留职期间的福利待遇保障。5.第三方介入协议书要求：甲乙双方与第三方签署的协议，明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。6.员工考核报告要求：单位出具的员工在停薪留职期间的考核报告，包括考核结果、改进建议等。说明：此附件用于评估员工在停薪留职期间的表现。7.合同解除或终止通知书要求：甲乙双方或第三方出具的合同解除或终止通知书，明确解除或终止的原因。说明：此附件用于证明合同的解除或终止情况。8.经济补偿计算表要求：单位出具的员工经济补偿计算表，明确补偿金额和计算依据。说明：此附件用于计算和证明员工在合同解除或终止后应得的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时提交停薪留职申请；1.2单位未按约定支付工资；1.3第三方未按协议提供服务；1.4甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约的性质和严重程度，员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.2单位违约：单位未按约定支付工资，应承担相应的赔偿责任，包括支付违约金和赔偿员工损失。2.3第三方违约：第三方未按协议提供服务，应根据协议约定承担违约责任，包括退还服务费用和赔偿损失。2.4甲乙双方违约：双方未按约定履行合同义务，应根据违约的性质和严重程度，承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1员工未按时提交停薪留职申请，经提醒后仍不提交，单位可视为员工放弃停薪留职权利，不予批准。3.2单位未按约定支付工资，员工可要求单位支付工资，并按约定支付违约金。3.3第三方未按协议提供服务，甲乙双方可要求第三方退还部分或全部服务费用，并赔偿由此造成的损失。3.4甲乙双方未按约定履行合同义务，如未按时提交相关材料，可被要求补正或承担相应的违约责任。全文完。2024事业单位停薪留职规定与员工离职合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留职适用范围2.1事业单位员工适用条件2.2停薪留职期限3.停薪留职期间待遇3.1甲方提供的基本待遇3.2乙方应享有的福利待遇3.3乙方享受的社会保险待遇4.停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.停薪留职期间的工资发放5.1工资发放方式5.2工资发放时间6.停薪留职期间的考核与评定6.1考核评定标准6.2考核评定程序7.停薪留职期间的培训与发展7.1培训内容7.2培训方式8.停薪留职期间的离职手续8.1离职申请8.2离职审批8.3离职手续办理9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.停薪留职期间的保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职协议书14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________甲方住所：__________法定代表人：__________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________乙方性别：__________乙方身份证号码：__________乙方住址：__________第二条停薪留职适用范围2.1事业单位员工适用条件2.1.1乙方在甲方单位工作满一年；2.1.2乙方因个人原因提出停薪留职申请；2.1.3乙方在停薪留职期间遵守国家法律法规及甲方单位规章制度。2.2停薪留职期限2.2.1停薪留职期限最长为______年；2.2.2乙方在停薪留职期满后，可选择继续留职或恢复原岗位工作。第三条停薪留职期间待遇3.1甲方提供的基本待遇3.1.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.1.2甲方保留乙方的人事档案，并按照国家相关政策办理相关手续。3.2乙方应享有的福利待遇3.2.1乙方在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、年假等；3.2.2乙方在停薪留职期间，享有与甲方在职员工同等的社会保险待遇。3.3乙方享受的社会保险待遇3.3.1乙方在停薪留职期间，社会保险待遇按照国家相关政策执行；3.3.2乙方停薪留职期满后，社会保险待遇与恢复原岗位工作后相同。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权利与义务4.1.1甲方有权对乙方在停薪留职期间的言行进行监督；4.1.2甲方有义务为乙方提供必要的培训和发展机会。4.2乙方权利与义务4.2.1乙方有权要求甲方按照本合同约定提供待遇；4.2.2乙方有义务遵守国家法律法规及甲方单位规章制度。第五条停薪留职期间的工资发放5.1工资发放方式5.1.1乙方停薪留职期间的工资按月发放；5.1.2工资发放日为每月______日。5.2工资发放时间5.2.1甲方应在每月______日前将乙方工资发放至乙方指定的银行账户；5.2.2乙方应在收到工资后______日内向甲方确认。第六条停薪留职期间的考核与评定6.1考核评定标准6.1.1甲方将根据乙方在停薪留职期间的业绩、表现等因素进行考核；6.1.2考核评定结果将作为乙方是否继续留职的依据。6.2考核评定程序6.2.1甲方将定期组织考核评定，评定结果将通知乙方；6.2.2乙方对考核评定结果有异议的，可在收到通知之日起______日内向甲方提出申诉。第七条停薪留职期间的培训与发展7.1培训内容7.1.1甲方将为乙方提供与其专业相关的培训课程；7.1.2培训内容将根据乙方需求及甲方单位发展需求确定。7.2培训方式7.2.1甲方将通过内部培训、外部培训等方式为乙方提供培训；7.2.2甲方将根据培训效果对乙方进行考核。第八条停薪留职期间的离职手续8.1离职申请8.1.1乙方如需终止停薪留职，应提前______个月向甲方提出书面离职申请；8.1.2离职申请应包含乙方离职原因、离职日期等信息。8.2离职审批8.2.1甲方应在收到乙方离职申请后______日内进行审核；8.2.2甲方审核通过后，应向乙方发出离职批准通知书。8.3离职手续办理8.3.1乙方应在收到离职批准通知书后______日内办理离职手续；8.3.2离职手续包括但不限于：8.3.2.1交接工作；8.3.2.2结清工资；8.3.2.3办理社会保险关系转移；8.3.2.4退还甲方提供的物品和资料。第九条停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼的一方应在争议发生后______日内向人民法院提起诉讼；9.2.2双方应积极配合法院的审理工作。第十条停薪留职期间的保密条款10.1保密内容10.1.1乙方在停薪留职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密；10.1.2保密内容具体包括但不限于甲方的客户信息、业务资料、财务数据等。10.2保密期限10.2.1保密期限自乙方与甲方签订本合同之日起至乙方离职后______年止。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方违反本合同约定，给甲方造成重大损失的；11.1.2甲方因国家政策调整或单位改制等原因，需要解除与乙方的合同。11.2合同终止条件11.2.1双方协商一致解除合同的；11.2.2本合同约定的停薪留职期限届满，乙方选择不再继续留职的。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效；12.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2合同备案要求12.2.1双方应在合同生效后______日内将本合同报送相关部门备案；12.2.2合同备案不影响本合同的生效。第十三条合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职协议书第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、法律顾问等，其介入旨在协助合同履行、保障合同各方权益或提供专业服务。15.2第三方的介入应经甲乙双方协商一致，并签订相应的协议或合同。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以确保第三方能够履行其职责。16.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规及甲乙双方的合同约定。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。17.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。17.3第三方的责任限额17.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议或合同中约定，并在本合同中明确。17.3.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方疏忽、错误或违反合同约定而产生的直接经济损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，其服务对象为甲乙双方。18.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。18.3第三方在介入过程中，如需与其他第三方进行合作，应取得甲乙双方的书面同意。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙双方应就介入事项进行充分协商，并明确第三方介入的具体内容和期限。19.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，了解介入进展情况。19.3第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估介入效果，并形成书面报告。20.第三方介入的终止20.1如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，采取必要的措施，确保合同履行不受影响。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密条款22.1第三方在介入过程中，