超市用工服务合同范例

超市用工服务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用工单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

鉴于甲方需要乙方提供超市用工服务，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就以下事宜达成如下协议：

一、用工服务内容

1.乙方在甲方指定的超市内从事销售、商品整理、顾客服务等相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

二、用工期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作日不超过__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。

3.乙方每月累计休息天数不少于__________天。

四、工资待遇

1.乙方工资标准为人民币__________元/月，按月支付。

2.甲方每月支付乙方工资时间为每月__________日前。

3.乙方在试用期内工资标准为人民币__________元/月。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享有国家规定的法定福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）未依法缴纳社会保险费；

（3）未依法提供劳动保护；

（4）未依法安排休息休假；

（5）未依法签订书面劳动合同；

（6）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（7）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（8）用人单位未依法安排休息休假的；

（9）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（10）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（11）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（12）用人单位未依法安排休息休假的；

（13）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（14）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（15）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（16）用人单位未依法安排休息休假的；

（17）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（18）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（19）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（20）用人单位未依法安排休息休假的；

（21）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（22）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（23）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（24）用人单位未依法安排休息休假的；

（25）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（26）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（27）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（28）用人单位未依法安排休息休假的；

（29）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（30）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（31）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（32）用人单位未依法安排休息休假的；

（33）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（34）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（35）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（36）用人单位未依法安排休息休假的；

（37）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（38）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（39）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（40）用人单位未依法安排休息休假的；

（41）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（42）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（43）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（44）用人单位未依法安排休息休假的；

（45）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（46）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（47）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（48）用人单位未依法安排休息休假的；

（49）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（50）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（51）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（52）用人单位未依法安排休息休假的；

（53）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（54）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（55）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（56）用人单位未依法安排休息休假的；

（57）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（58）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（59）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（60）用人单位未依法安排休息休假的；

（61）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（62）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（63）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（64）用人单位未依法安排休息休假的；

（65）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（66）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（67）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（68）用人单位未依法安排休息休假的；

（69）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（70）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（71）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（72）用人单位未依法安排休息休假的；

（73）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（74）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（75）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（76）用人单位未依法安排休息休假的；

（77）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（78）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（79）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（80）用人单位未依法安排休息休假的；

（81）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（82）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（83）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（84）用人单位未依法安排休息休假的；

（85）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（86）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（87）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（88）用人单位未依法安排休息休假的；

（89）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（90）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（91）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（92）用人单位未依法安排休息休假的；

（93）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（94）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（95）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（96）用人单位未依法安排休息休假的；

（97）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（98）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（99）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（100）用人单位未依法安排休息休假的；

（101）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（102）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（103）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（104）用人单位未依法安排休息休假的；

（105）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（106）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（107）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（108）用人单位未依法安排休息休假的；

（109）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（110）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（111）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（112）用人单位未依法安排休息休假的；

（113）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（114）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（115）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（116）用人单位未依法安排休息休假的；

（117）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（118）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（119）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（120）用人单位未依法安排休息休假的；

（121）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（122）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（123）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（124）用人单位未依法安排休息休假的；

（125）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（126）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（127）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（128）用人单位未依法安排休息休假的；

（129）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（130）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（131）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（132）用人单位未依法安排休息休假的；

（133）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（134）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（135）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（136）用人单位未依法安排休息休假的；

（137）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（138）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（139）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（140）用人单位未依法安排休息休假的；

（141）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（142）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（143）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（144）用人单位未依法安排休息休假的；

（145）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（146）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（147）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（148）用人单位未依法安排休息休假的；

（149）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（150）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（151）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（152）用人单位未依法安排休息休假的；

（153）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（154）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（155）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（156）用人单位未依法安排休息休假的；

（157）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（158）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（159）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（160）用人单位未依法安排休息休假的；

（161）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（162）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（163）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（164）用人单位未依法安排休息休假的；

（165）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（166）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（167）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（168）用人单位未依法安排休息休假的；

（169）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（170）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（171）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（172）用人单位未依法安排休息休假的；

（173）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（174）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（175）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（176）用人单位未依法安排休息休假的；

（177）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（178）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（179）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（180）用人单位未依法安排休息休假的；

（181）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（182）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（183）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（184）用人单位未依法安排休息休假的；

（185）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（186）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（187）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（188）用人单位未依法安排休息休假的；

（189）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（190）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（191）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（192）用人单位未依法安排休息休假的；

（193）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（194）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（195）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（196）用人单位未依法安排休息休假的；

（197）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（198）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（199）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（200）用人单位未依法安排休息休假的；

（201）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（202）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（203）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（204）用人单位未依法安排休息休假的；

（205）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（206）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（207）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（208）用人单位未依法安排休息休假的；

（209）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（210）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（211）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（212）用人单位未依法安排休息休假的；

（213）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（214）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（215）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（216）用人单位未依法安排休息休假的；

（217）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（218）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（219）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（220）用人单位未依法安排休息休假的；

（221）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（222）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（223）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（224）用人单位未依法安排休息休假的；

（225）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（226）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（227）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（228）用人单位未依法安排休息休假的；

（229）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（230）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（231）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（232）用人单位未依法安排休息休假的；

（233）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（234）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（235）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（236）用人单位未依法安排休息休假的；

（237）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（238）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（239）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（240）用人单位未依法安排休息休假的；

（241）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（242）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（243）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（244）用人单位未依法安排休息休假的；

（245）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（246）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（247）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（248）用人单位未依法安排休息休假的；

（249）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（250）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（251）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（252）用人单位未依法安排休息休假的；

（253）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（254）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（255）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（256）用人单位未依法安排休息休假的；

（257）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（258）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（259）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（260）用人单位未依法安排休息休假的；

（261）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（262）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（263）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（264）用人单位未依法安排休息休假的；

（265）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（266）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（267）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（268）用人单位未依法安排休息休假的；

（269）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（270）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（271）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（272）用人单位未依法安排休息休假的；

（273）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（274）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（275）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（276）用人单位未依法安排休息休假的；

（277）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（278）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（279）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（280）用人单位未依法安排休息休假的；

（281）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（282）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（283）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（284）用人单位未依法安排休息休假的；

（285）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（286）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（287）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（288）用人单位未依法安排休息休假的；

（289）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（290）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（291）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（292）用人单位未依法安排休息休假的；

（293）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（294）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（295）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（296）用人单位未依法安排休息休假的；

（297）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（298）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（299）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（300）用人单位未依法安排休息休假的；

（301）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（302）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（303）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（304）用人单位未依法安排休息休假的；

（305）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（306）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（307）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（308）用人单位未依法安排休息休假的；

（309）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（310）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（311）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（312）用人单位未依法安排休息休假的；

（313）用人单位未依法签订书面劳动合同的；

（3

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用工单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要乙方提供超市用工服务，丙方作为第三方服务提供方，负责为乙方提供用工保障及相关服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就以下事宜达成如下协议：

一、用工服务内容

1.乙方在甲方指定的超市内从事销售、商品整理、顾客服务等相关工作。

2.丙方负责为乙方提供培训、考核、福利待遇等用工保障及相关服务。

二、用工期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作日不超过__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。

3.乙方每月累计休息天数不少于__________天。

四、工资待遇

1.乙方工资标准为人民币__________元/月，按月支付。

2.甲方每月支付乙方工资时间为每月__________日前。

3.乙方在试用期内工资标准为人民币__________元/月。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.丙方负责为乙方提供相应的福利待遇。

六、丙方责任和义务

1.丙方负责为乙方提供培训、考核、福利待遇等用工保障及相关服务。

2.丙方应确保乙方符合甲方用工要求，并对其工作表现进行监督管理。

3.丙方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

七、甲方权利和义务

1.甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现、考核结果等信息。

2.甲方有权要求丙方对乙方进行培训，提高乙方的工作技能。

3.甲方有权对丙方的服务进行监督，确保其履行合同义务。

4.甲方有权要求丙方在乙方违约的情况下，承担相应的法律责任。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的法律责任：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

2.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的法律责任：

（1）未按照甲方要求完成工作任务，影响超市运营；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）损害甲方声誉。

3.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的法律责任：

（1）故意旷工、迟到、早退；

（2）故意破坏超市设施；

（3）故意损害顾客利益。

九、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）未依法缴纳社会保险费；

（3）未依法提供劳动保护；

（4）未依法安排休息休假；

（5）未依法签订书面劳动合同。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方入职登记表；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方法定代表人身份证明；

5.丙方服务协议。

本合同中，第三方主体丙方的介入旨在为乙方提供用工保障及相关服务，确保甲方权益得到充分保障。甲方作为主导方，通过增加权利条款和利益条款，进一步强化了自身在合同中的地位。同时，增加乙方的违约及限制条款，有助于降低甲方在用工过程中的风险。通过本合同，甲方实现了以下目的：

1.保障超市的正常运营，提高服务质量；

2.降低用工风险，确保甲方权益；

3.提高乙方的工作积极性，提升工作效率。

第三方介入的意义和目的：

1.为乙方提供用工保障，确保其合法权益；

2.规范用工行为，降低用工风险；

3.提高乙方工作满意度，降低流失率。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（项目业主）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（施工承包方）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方监理服务提供方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要乙方承担某工程项目施工任务，丙方作为第三方监理服务提供方，负责对工程项目的施工过程进行监督管理，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就以下事宜达成如下协议：

一、工程内容及范围

1.乙方负责完成甲方指定的工程项目施工任务，包括但不限于土建、安装、装饰等。

2.丙方负责对工程项目的施工过程进行监理，确保工程质量、进度和安全。

二、工程期限

1.本合同自双方签字之日起生效，工程期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.丙方应确保工程进度符合甲方要求，如因丙方原因导致工程延期，由丙方承担相应责任。

三、工程费用及支付

1.乙方根据工程量清单及合同约定，