2024年标准业务代表劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准业务代表劳动协议版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3业务代表2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的业务范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3业务提成6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.业务代表权益保护7.1甲方保护乙方合法权益7.2乙方遵守行业规范8.商业秘密与知识产权8.1乙方对甲方商业秘密的保护8.2乙方对甲方知识产权的保护9.合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1双方协商解决11.2第三方调解11.3仲裁或诉讼12.合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.附件13.1乙方简历13.2业务代表职责说明13.3业务提成方案14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2默认条款第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年标准业务代表劳动协议版B版合同签订时的企业法人或非法人组织，地址为【】。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的自然人，身份证号码为【】，地址为【】。1.3业务代表是指乙方在甲方从事的销售、推广、客户关系管理等业务活动。2.合同期限2.1固定期限为本合同签订之日起至【年/月/日】止。2.2如乙方在合同到期前连续【】个月达到或超过甲方设定的绩效目标，甲方应在合同到期前【】个月与乙方协商续签合同。3.工作内容3.1乙方的岗位职责包括但不限于：3.1.1负责【业务领域】的市场调研与分析；3.1.2制定并执行【业务领域】的市场推广计划；3.1.3维护与客户的良好关系，提升客户满意度。3.2乙方的业务范围为【具体业务地域】。4.工作时间与休息休假4.1乙方的每日工作时间不得超过【】小时，每周工作时间不得超过【】小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及【】天的年假。5.劳动报酬5.1乙方的基本工资为每月【】元。5.2乙方的绩效奖金根据乙方完成业绩的情况按月或按季度发放，具体发放标准为【】。5.3乙方的业务提成根据乙方完成的业务量按比例计算，具体比例为【】。6.社会保险与福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方的福利待遇包括但不限于：6.2.1提供【】份工作餐；6.2.2提供【】次的年度健康体检；6.2.3提供【】天的带薪病假。7.业务代表权益保护7.1甲方保护乙方合法权益，确保乙方在业务活动中遵守国家法律法规及行业规范。7.2乙方在业务活动中应遵守甲方制定的业务规范和操作流程，保护甲方的商业秘密和知识产权。8.商业秘密与知识产权8.1乙方对甲方商业秘密的保护8.1.1乙方承诺在合同期间和解除合同后【】年内，不泄露或不当使用甲方的商业秘密。8.1.2乙方不得将甲方的商业秘密用于与甲方业务相竞争的任何活动。8.2乙方对甲方知识产权的保护8.2.1乙方在合同期间和解除合同后【】年内，不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。8.2.2乙方不得使用与甲方商标、产品名称、服务名称等相同或相似的名称、标识进行商业活动。9.合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形9.1.1乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的；9.1.2乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的；9.1.3乙方未经甲方同意，兼职或从事与甲方业务相竞争的活动的；9.1.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后【】个月内未能恢复工作的；9.1.5乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他情形解除劳动合同的。9.2乙方解除合同的情形9.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；9.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件的；9.2.3甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；9.2.4乙方因劳动合同法第四十条规定的其他情形解除劳动合同的。9.3合同终止的情形9.3.1合同期满，双方未续签的；9.3.2乙方达到法定退休年龄的；9.3.3乙方完全丧失劳动能力的；9.3.4法律、法规规定的其他终止情形。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的【】倍。10.1.2甲方违反合同约定，未提供合同约定的劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为【】元。10.2乙方违约责任10.2.1乙方违反合同约定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为：【】元。11.争议解决11.1双方协商解决11.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2第三方调解11.2.1如双方协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼11.3.1如调解不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3.2如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。12.合同的变更与解除12.1合同变更12.1.1合同变更应书面签署，并经双方确认。12.1.2合同变更不得影响乙方原有的权益。12.2合同解除12.2.1合同解除应书面签署，并经双方确认。12.2.2合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。13.附件13.1乙方简历13.2业务代表职责说明13.3业务提成方案13.4甲方规章制度13.5甲方提供的培训资料14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2默认条款14.2.1本合同未尽事宜，双方应本着公平原则另行协商解决。14.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件二：业务代表职责说明详细要求：明确乙方的业务代表职责，包括销售目标、客户维护、市场推广等内容。附件三：业务提成方案详细要求：详细说明业务提成的计算方式、提成比例、提成发放时间等。附件四：甲方规章制度详细要求：列出甲方的规章制度，包括工作时间、请假制度、福利制度等。附件五：甲方提供的培训资料详细要求：列出甲方提供的培训资料，包括培训内容、培训时间、培训地点等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.乙方提前解除劳动合同；3.甲方未按时足额支付劳动报酬；4.甲方未提供合同约定的劳动条件；5.乙方泄露或不当使用甲方的商业秘密；6.乙方侵犯甲方的知识产权；7.乙方未遵守甲方规章制度或合同约定。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，确定违约金的金额。2.赔偿损失：根据违约行为给甲方造成的实际损失，乙方应进行赔偿。3.解除合同：严重违约行为可能导致合同的解除。示例说明：2.如果乙方提前解除劳动合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为应付工资的一定倍数。3.如果甲方未按时足额支付劳动报酬，甲方应支付乙方违约金，违约金为应付工资的一定倍数。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同履行的具体时间。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，