2024版年度养老服务机构护理短期劳动合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版年度养老服务机构护理短期劳动合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务机构名称及地址1.2护理人员姓名及身份证号码1.3合同签订日期2.服务内容与职责2.1护理工作范围2.2护理人员职责2.3工作时间与班次3.工资待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4伙食补贴3.5交通补贴3.6住宿补贴3.7工资发放时间及方式4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3法定节假日安排4.4产假、病假、事假等假期待遇5.工作条件与保障5.1工作环境及设施5.2安全生产责任5.3健康体检5.4休息日及年假6.考核与奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3违纪违规处理7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签条件8.合同解除与终止8.1双方协商解除8.2因特殊原因解除8.3合同终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1违约责任11.2法律适用11.3合同附件12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2通知方式及送达13.合同签署13.1签署日期13.2签署人签字14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：社会保险缴纳明细第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1服务机构名称：养老服务有限公司1.2服务机构地址：省市区路号1.3护理人员姓名：1.4护理人员身份证号码：1101011990030765181.5合同签订日期：2024年4月1日第二条服务内容与职责2.1护理工作范围：负责老年人日常生活照料、健康监测、康复护理等工作。2.2护理人员职责：2.2.1负责老年人生活起居的照顾，包括饮食、个人卫生、衣物清洗等。2.2.2定期为老年人进行健康检查，观察病情变化，及时报告并协助处理。2.2.3协助康复师进行康复训练，确保老年人康复效果。2.2.4负责老年人心理疏导，提供情感支持。2.3工作时间与班次：实行三班制，每班8小时，每周工作40小时。第三条工资待遇3.1基本工资：人民币2000元/月。3.2岗位工资：根据护理人员资历及工作表现，每月额外发放人民币500元。3.3绩效工资：根据工作绩效，每月发放人民币300元。3.4伙食补贴：每月发放人民币500元。3.5交通补贴：每月发放人民币200元。3.6住宿补贴：每月发放人民币300元。3.7工资发放时间及方式：每月5日前通过银行转账方式发放至护理人员指定账户。第四条社会保险及福利4.1社会保险缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由服务机构按照国家规定缴纳。4.2住房公积金缴纳：服务机构按照国家规定为护理人员缴纳住房公积金。4.3法定节假日安排：护理人员享有国家法定节假日休息。4.4产假、病假、事假等假期待遇：按照国家及地方相关规定执行。第五条工作条件与保障5.1工作环境及设施：服务机构提供符合国家卫生标准的住宿和工作环境，并配备必要的护理设施。5.2安全生产责任：服务机构负责保障护理人员的人身安全和健康，定期进行安全生产教育培训。5.3健康体检：服务机构每年为护理人员提供一次免费健康体检。5.4休息日及年假：护理人员享有每周休息一天，每年带薪休假10天。第六条考核与奖惩6.1考核制度：服务机构建立健全护理人员考核制度，定期对护理人员的工作进行考核。6.2奖励措施：对表现优秀的护理人员给予物质奖励或晋升机会。6.3违纪违规处理：对违反合同规定的护理人员，根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。第七条合同期限7.1合同起始日期：2024年4月1日。7.2合同终止日期：2025年3月31日。7.3合同续签条件：合同期满前一个月，双方协商一致可续签合同。第八条合同解除与终止8.1双方协商解除：8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.1.2协商解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。8.2因特殊原因解除：8.2.1因护理人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。8.2.2因护理人员严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。8.3合同终止条件：8.3.1合同期满，双方无续签意向。8.3.2护理人员达到法定退休年龄或者因其他原因丧失劳动能力的。8.3.3服务机构因经营不善等原因无法继续经营的。第九条保密条款9.1保密内容：护理人员知晓的涉及服务机构商业秘密、客户隐私等敏感信息。9.2保密期限：自劳动合同终止之日起不少于3年。9.3违约责任：护理人员违反保密义务，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任，并赔偿服务机构因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决。10.2争议解决机构：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十一条其他约定11.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效与通知12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2通知方式及送达：任何一方变更地址或联系方式，应提前通知对方，以书面形式送达。第十三条合同签署13.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署人签字：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方服务范围包括但不限于：人力资源服务、财务咨询、法律咨询、技术支持等。第二条第三方介入程序2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方服务内容、费用、期限等。2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方服务内容纳入本合同，作为合同不可分割的部分。第三条第三方责任与权利3.1.1按照协议约定提供专业服务，确保服务质量符合行业标准。3.1.2保守甲乙双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.1.3遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2.1收取约定的服务费用。3.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2.3在履行服务过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方合同项下的直接责任。4.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵，应由第三方自行承担责任。4.3第三方在提供服务过程中，如因不可抗力等因素导致服务无法正常进行，甲乙双方应协商解决。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致服务瑕疵，对甲乙双方造成的损失，其责任限额为本合同服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方与第三方协商确定。5.2如第三方因违法行为导致甲乙双方损失，第三方应承担全部责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自义务。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行顺利进行。6.3如第三方服务出现重大瑕疵，影响合同履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任，或解除与第三方的协议。第七条第三方介入后的合同变更7.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本合同其他条款的适用9.1第三方介入后的合同履行，本合同其他条款仍适用于甲乙双方及第三方。第十条本修正条款的生效10.1本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：包含护理人员的工作职责、工作流程、工作标准等。应明确护理人员的职责范围，包括日常照料、健康监测、康复护理等。应详细列出护理人员的日常工作内容，如晨间护理、晚间护理、特殊护理等。应规定护理人员的应急处理流程，包括突发状况的应对措施。2.附件二：考核标准详细要求和说明：包含护理人员的工作绩效评估标准。应明确考核指标，如工作质量、服务态度、团队协作等。应规定考核周期和考核方法，如定期考核、随机抽查等。应设定考核结果与奖惩措施挂钩，以激励护理人员提高服务质量。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：列出护理人员应缴纳的社会保险种类、缴费比例和缴费金额。应明确社会保险的缴纳时间、缴纳方式和缴纳期限。应提供社会保险缴纳的相关证明材料，如社会保险缴费清单等。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：包含第三方服务的内容、费用、期限、责任等。应明确第三方服务的具体工作内容，如人力资源服务、财务咨询等。应规定第三方服务的费用标准和支付方式。应设定第三方的责任范围和违约责任。5.附件五：保密协议详细要求和说明：包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等。应明确保密信息的定义，如商业秘密、客户信息等。应设定保密期限，如合同终止后3年。应规定违约行为及相应的法律责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护理人员未按照合同约定履行职责，如未按时完成工作、服务质量不合格等。服务机构未按时支付工资或福利待遇。第三方未按照服务协议提供专业服务或泄露保密信息。双方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：违约行为应具有可追溯性，即违约行为有明确的时间、地点和当事人。违约行为应具有可衡量性，即违约行为对合同履行的具体影响可以量化。违约责任应与违约行为相适应，即违约责任应与违约行为的严重程度相匹配。3.违约责任示例：护理人员未按时完成工作，导致服务质量不合格，应承担相应的赔偿责任。服务机构未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿护理人员因此遭受的损失。第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。双方未按照合同约定履行通知义务，应承担相应的违约责任。全文完。2024版年度养老服务机构护理短期劳动合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务机构名称及地址1.2护理人员姓名及身份证号1.3护理人员联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1护理工作内容3.2护理人员职责3.3工作地点及时间安排4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3加班及加班费计算5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4休息休假期间的工资待遇6.工作条件与安全6.1工作环境与设施6.2安全生产与劳动保护6.3疫情防控措施7.违约责任7.1服务机构违约责任7.2护理人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.合同附件11.1附件一：工作职责11.2附件二：工作环境及设施标准11.3附件三：薪酬及福利待遇明细12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务机构名称：X养老服务机构1.2服务机构地址：省市区路号1.3护理人员姓名：1.4护理人员身份证号：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方在合同到期前30日内，如无异议且工作表现良好，可协商续签。3.工作内容与职责3.1护理工作内容：负责老人的日常生活照料、健康监测、康复训练、心理支持等。3.2护理人员职责：3.2.1严格遵守国家法律法规、养老服务机构规章制度及护理操作规程。3.2.2热爱老人，关心老人的身心健康，尊重老人的意愿和习惯。3.2.3按时完成工作任务，确保老人安全。3.3工作地点及时间安排：工作地点为X养老服务机构，工作时间实行轮班制，具体班次及工作时间由服务机构根据实际情况安排。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天8小时，每周休息2天。4.2休息休假制度：国家法定节假日、年假、产假、婚假等按照国家相关规定执行。4.3加班及加班费计算：加班工资按照国家相关规定及双方协商确定。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：人民币每月8000元。5.2奖金及补贴：根据工作表现及服务质量，年终奖金为基本工资的10%，高温补贴每月300元。5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定，服务机构为护理人员缴纳社会保险及住房公积金。5.4休息休假期间的工资待遇：休息休假期间，工资待遇按照国家规定执行。6.工作条件与安全6.1工作环境与设施：服务机构提供符合国家规定的工作环境及设施，保障护理人员工作安全。6.2安全生产与劳动保护：服务机构负责护理人员安全生产教育和劳动保护，确保护理人员生命安全。6.3疫情防控措施：护理人员需遵守国家及地方疫情防控相关规定，确保老人及自身安全。7.违约责任7.1服务机构违约责任：7.1.1未按时足额支付工资待遇，应按每日工资的万分之五向护理人员支付赔偿金。7.1.2未提供符合国家规定的工作环境及设施，应承担相应赔偿责任。7.2护理人员违约责任：7.2.1违反国家法律法规、养老服务机构规章制度及护理操作规程，应承担相应法律责任。7.2.2在服务期间擅自离职，应提前一个月向服务机构提出书面申请，否则应支付一个月的工资作为违约金。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交省市仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构：省市仲裁委员会。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1护理人员因健康原因无法履行合同，经医疗机构证明需休息或治疗超过一个月的。9.1.2服务机构因经营不善或政策调整，确需解除合同且无法安排其他工作的。9.1.3双方协商一致，且不违反法律法规的。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的。9.2.2因一方违约导致合同无法继续履行的。9.3合同解除或终止的程序：9.3.1一方提出解除或终止合同，应提前三十日以书面形式通知对方。9.3.2双方应在接到解除或终止合同的通知后，七日内办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容：服务机构的所有商业秘密、客户信息、员工信息等。10.2保密期限：自合同终止之日起三年。10.3违反保密条款的责任：10.3.1护理人员违反保密条款，泄露服务机构保密信息，应承担相应法律责任，并赔偿服务机构因此遭受的损失。11.合同附件11.1附件一：工作职责11.2附件二：工作环境及设施标准11.3附件三：薪酬及福利待遇明细12.合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序：对合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：护理人员应参加服务机构组织的定期培训和考核。13.2其他约定事项二：护理人员在工作期间应遵守国家及地方疫情防控相关规定。13.3其他约定事项三：双方应本着诚实信用原则，共同维护养老服务机构正常运营。14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：X养老服务机构办公室14.3签署人签字盖章：14.3.1服务机构代表：[签名]14.3.2护理人员：[签名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、专业咨询、技术服务、金融服务或其他服务而介入的独立法人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了提高服务效率，降低成本，保证服务质量，或实现其他合法目的。16.第三方介入的引入16.1.1双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行。16.1.2法律法规或政策要求引入第三方。16.2引入程序：引入第三方前，双方应就第三方的资质、服务内容、费用、责任等事项达成一致，并以书面形式明确。17.第三方责任限额17.1责任界定：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙方损失，应承担相应的民事责任。17.2责任限额：17.2.1第三方的责任限额应在其合同中明确约定，最高不超过其注册资本的50%。17.2.2第三方应购买相应的责任保险，以保障其履行合同过程中可能产生的赔偿责任。18.第三方权利与义务18.1权利：18.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙方提供必要的资料和信息。18.2义务：18.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.2.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规及政策。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分：19.1.1第三方应明确其服务范围和职责，避免与甲乙双方的职责重叠。19.1.2甲乙方应明确各自的权利和义务，避免因第三方介入而产生责任不清的情况。19.2责任划分：19.2.1第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。19.2.2第三方因自身原因导致甲乙方损失，甲乙方有权向第三方追偿。19.3争议解决：19.3.1第三方与其他各方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交省市仲裁委员会仲裁。20.第三方变更与退出20.1变更条件：在合同履行过程中，如需变更第三方，双方应协商一致，并以书面形式通知对方。20.2.1第三方因自身原因无法继续履行合同。20.2.2双方协商一致，认为第三方退出合同对合同履行更为有利。20.3退出程序：第三方退出合同，应提前三十日以书面形式通知甲乙方，并办理相关手续。21.合同的完整性21.1本条款为合同的重要组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。21.2本条款的变更或补充，应经甲乙双方协商一