2024年5月高级企业培训师真题带答案

下载后可任意编辑2024年5月高级企业培训师（国家职业资格一级）考试试卷理论知识与答案指导职

业：企业培训师

等

级：国家职业资格一级

卷册一：理论知识

注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请认真阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案3、请保持卷面干净，不要在试卷上作任何与答题无关的标记一、单项选择题（第1-20题。每题1分，共20分。每小题只有一个最恰当的答案）

1、道德的性质、作用和进展变化都与一定的（

）相适应。上P/4

（A）经济基础

（B）上层建筑

（C）科学技术

（D）人际关系

2、《就业促进法》确立了一个方针是：（

）。上P/27

（A）坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业

（B）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

（C）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业

（D）坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业

3、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（

）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。高P/15

（A）工作组织结构

（B）工作组织方法

（C）工作组织能力

（D）工作组织业绩

4、岗位再设置的主要原因是（

）。高P/15

（A）现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求

（B）岗位内容的文件结构要客观定位

（C）原来的岗位内容文件没有参照岗位法律规范书

（D）岗位再设置能够避开减少员工辞职

5、人员素养测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（

）的实际情况相结合，必须切实可行。高P/14

（A）国家

（B）地区

（C）本单位

（D）个人

6、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（

）的培训需求。高P/71

（A）整体目标与战略要求

（B）整体层次与战略要求

（C）整体需求与战略要求

（D）整体目的与整体需求

7、在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（

）。高P/86

（A）培训的层次

（B）培训的类型

（C）培训的对象和内容

（D）培训的范围

8、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（

）。高P/104

（A）可操作性

（B）质量

（C）可行性

（D）客观性

9、培训规划的特点是（

）。高P/133

（A）法律规范性、普遍性和有效性（B）系统性、法律规范性和有效性

（C）法律规范性、普遍性和时效性（D）系统性、普遍性和有效性

10、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（

）。高P/145

（A）客观性与可操作性

（B）系统性与科学性

（C）主观性与原则性

（D）针对性、指向性、可接受性

ll、（

）是职业技术课程内容选择的主要方法。高P/165

（A）职业分析

（B）职业需求

（C）职业目标

（D）职业能力

12、审定教材的基本程序是（

）。高P/175

（A）对教材进行具体分析一进行—般了解一撰写分析报告一给出定性结论

（B）对教材进行一般了解一进行具体分析一给出定性结论一撰写分析报告

（C）对教材进行一般了解一进行具体分析+撰写分析报告一给出定性结论

（D）对教材进行一般了解一撰写分析报告一进行具体分析一给出定性结论

13、（

）是对培训教材审核的内容之一。高P/173

（A）培训需求

（B）培训策划形式

（C）教材内容和教材结构

（D）培训组织形式

14、对教学工作的监督、检查可采纳（

）。高P/196

（A）形成性监督和诊断性监督（B）形成性监督和过程性监督

（C）过程监督和结果监督

（D）过程监督和诊断性监督

15、程序教学模式的理论依据是以（

）为基础。高P/205？

（A）针对性、指向性、可接受性

（B）系统性与科学性

（C）主观性与原则性

（D）客观性与可操作性

16、教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（

）的一个重要方面。高P/238

（A）工作态度

（B）组织性

（C）纪律性

（D）科研水平

17、对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和（

）的分析、推断和评定。高P/240

（A）老师状况

（B）设施状况

（C））人员状况

（D）功能发挥程

18、开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（

）阶段。高P/253

（A）确定培训需求

（B）设计和策划培训

（C）组织和实施培训

（D）评价培训结果

19、对员工进行咨询、指导的基本过程是（

）。高P/277

（A）开始→理解→前行→质疑（B）开始→前行→质疑→理解

（C）开始→质疑→理解→前行（D）开始→质疑→前行→质疑

20、高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（

）。高P/287

（A）开发培训课程的必要性

（B）开发培训课程的需求定位和开发方法

（C）开发培训课程的可行性

（D）开发培训课程的科学性

二、多项选择题（第21-40题。每题1．5分，共30分。每小题有多个答案正确。错选、少选、多选，均不得分）

21、搜集岗位职务描述信息常用的方法有（

）。下P/7~10

（A）观察法、面谈法

（B）问卷调查法

（C）工作实践与工作日写实法

（D）功能性工作分析法

（E）关键事件法

22、岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（

）。高P/16（小贴士）

（A）岗位再设置的基本因素

（B）环境因素

（C）组织内部因素

（D）非正式组织因素（E）重视员工的个人嗜好因素

23、把握好开展职业生涯规划工作的要点是（

）。高P/27、28

（A）明确工作的进展方向和客观要求

（B）明确开展职业生涯规划的根本目的

（C）做好职业生涯规划分析工作

（D）开展职业生涯规划工作要实现三结合

（E）在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性

24、人员素养测评工作总体方案的主要特点有（

）。高P/42

（A）测评对象的广泛性

（B）测评时间的持续性

（C）测评内容的多元性

（D）测评形式的多样性

（E）测评工作的不间断性

25、面试的基本类型有（

）。高P/52

（A）非结构化面试

（B）程序化面试

（C）结构化面试

（D）非程序化面试

（E）半结构化面试

26、培训需求分析报告的基本内容有（

）。高P/81、82

（A）报告的标题

（B）分折预测工作概况

（C）分析预测的主要内容

（D）分析预测的具体成果

（E）其他相关建议和说明

27、为保证培训需求预测的有效性，应该在（

）层次上进行。高P/86

（A）团队

（B）个体

（C）组织

（D）战略

（E）企业

28、策划就是筹划或谋划，具体包括（

）。高P/95

（A）策划就是制定培训计划

（B）策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划

（C）策划具有明确的目的性

（D）策划可以比较与选择方案

（E）策划是根据特定程序运作的系统工程

29、撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（

）。高P/103

（A）方法要得当

（B）过程要清楚

（C）内容要全面

（D）表述要准确、清楚

（E）结论清楚

30、审定培训课程方案的步骤有（

）。高P/141、142

（A）进行需求分析

（B）成立审定小组，制定审定标准

（C）收集有关资料，对方案实施审定

（D）形成结论性意见

（E）拟写可行性报告

31、把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（

）。高P/150、151

（A）谁有培训需求

（B）为什么会产生培训需求

（C）谁参加培训需求分析

（D）培训需求分析从何处着手

（E）为什么要进行培训需求分析

32、教材审核常用的基本方法有（

）。高P/172、173

（A）专家评审法

（B）头脑风暴法

（C）科学论证法

（D）教学实践反馈法

（E）比较对比法

33、培训教材开发的新趋势是指（

）。高P/186、187

（A）教材研发无纸化趋向

（B）教材多媒体化趋向

（C）教材密度增强化趋势

（D）教材结构模块化趋向（E）网络教学及网上教材趋向

34、教学督导工作规则的基本内容包括：（

）。高P/194

（A）督导工作的基本指导思想

（B）督导工作的基本目标

（C）督导工作的基本要求

（D）督导工作应注意的问题

（E）督导工作的检查方法

35、监督检查教学工作常用的技巧有（

）。高P/197

（A）定量分析

（B）定性评价

（C）定期检查和抽查

（D）212作量比较

（E）指标和非指标体系

36、培训评估方案的审定方法有：（

）。高P/227、228

（A）系统全面法

（B）逻辑分析法

（C）关键技术试评估检验法

（D）关键要素审定法

（E）可行性分析法

37、对培训师教学能力的评估，主要关注（

）方面。高P/238、239

（A）智力因素

（B）授课情况

（C）组织教学

（D）教态

（E）指导能力

38、为了规避培训质量主要问题，应从（

）方面加以考虑。高P/247

（A）如何避开出现方向性问题

（B）如何避开出现违反科学规律的问题

（C）如何避开出现不符合实际的问题

（D）如何避开出现系统性问题

（E）如何避开出现可行性问题

39、培训师在进行培训指导工作时，要（

）。高P/263、265

（A）对指导对象的心理动机进行了解

（B）对指导对象的思维方式进行了解

（C）对指导对象的工作特点进行了解

（D）与指导对象进行沟通

（E）对指导对象行为情况进行了解

40、高级企业培训师咨询、指导的方法有（

）。高P/277、279

（A）建立和谐，融洽关系的方法

（B）通过咨询，指导员工改变行为的方法

（C）契约式学习的方法

（D）团体辅导的方法

（E）战略思考的方法

三、简答题（共2题，每题10分，共20分）

1、为什么要进行教学督导？高P/198、199（小贴士）

2、结合实际谈谈，为什么说企业的培训需求是一个永恒的话题？高P/83、84

2024年5月高级企业培训师（国家职业资格一级）考试试卷技能知识与答案指导职

业：企业培训师等

级：国家职业资格一级

卷册一：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请认真阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3、请保持卷面干净，不要在试卷上作任何与答题无关的标记一、方案设计题(共1题，共45分)请结合所提供的背景材料，完成下列各有关内容．背

景：某企业是一个大型集团公司，员工总人数为21300人，其中中层及以上管理人员650人，具有中级及上技术职称的专业技术人员4300人，(其中90％的人员受聘到相应的技术岗位)，高技能人才6400人(具有国家职业资格高级工及以上职业资格的人员，并全部受聘)，生产一线其他人员和后勤人员9950人．该集团公司在“十一五”后三年的目标是：培育三支高素养的人才队伍，分别是：1、管理人员队伍：要求200名中层管理人员必须掌握现代化管理知识，具备科学、有效的沟通、协调和管理能力，学会科学管理员工的方法，提高执行力。2、科技人员队伍：要求500名中级及以上职称的专业技术人员必须了解同行业生产科技进展的最新趋势，具备创新意识和能力，掌握生产科技的最新方法，推动企业生产技术的进展，成为企业科技攻关、科技创新的骨干。3、高技能人才队伍：要求高技能人才的比例占总员工的40%左右。并对400名高技能人才进行重点培育，形成一支掌握先进的操作方法、具备法律规范操作意识和能力，善于对生产工艺进行改造的生产一线的技能带头人。基于上述原因，请您制定该集团公司的人员素养综合测评总体工作方案（请参考高P/37、42）二、方案审定题（共1题，共30分）请结合所给的资料背景，进行方案审定背景：某企业为了及时、有效地沟通培训信息，委托培训师李明制定了“每日培训意见反馈表”（见下表），向学员征求培训意见。您作为高级企业培训师，请对此表进行审核，并做出结论。（不少于220字）。每日培训意见反馈表

年

月

日培训师姓名：今日的学习内容：您今日学到的最重要的内容：您今日的主要收获是什么？培训内容的针对性和有用性如何？

您的建议：您的审核结论是三、综合论述题（本题25分）

根据您对企业培训师教材的理解与认识，谈谈该教材的组成结构和您对该教材的评价。（请参考高P/173、177）个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资