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文档简介

学校人事干部岗位职责一、岗位概述人事干部在学校中扮演着重要的角色，负责学校人力资源的管理与协调，确保学校各项人事工作的顺利进行。该岗位的职责涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面，旨在为学校的教育教学提供有力的人力支持。二、招聘与配置人事干部需根据学校的实际需求，制定年度招聘计划，明确招聘岗位的职责与要求。负责发布招聘信息，组织面试与选拔，确保选拔出符合学校发展需求的人才。在新员工入职时，负责办理相关入职手续，确保新员工能够顺利融入学校环境。三、培训与发展人事干部需制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提升教职员工的专业素养与综合能力。负责对培训效果进行评估，确保培训内容与学校发展目标相一致。同时，关注员工的职业发展，提供职业规划与发展建议，帮助员工实现个人与学校的共同成长。四、绩效管理人事干部需建立健全绩效考核体系，制定考核标准与流程，确保考核的公平、公正与公开。负责组织绩效评估，收集反馈意见，分析考核结果，为学校的薪酬调整与晋升提供依据。通过绩效管理，激励教职员工的工作积极性，提高整体工作效率。五、员工关系管理人事干部需维护良好的员工关系，定期组织员工座谈会，倾听员工的意见与建议，及时解决员工在工作中遇到的问题。负责处理员工的投诉与纠纷，维护学校的和谐氛围。通过建立良好的沟通机制，增强员工的归属感与凝聚力。六、薪酬与福利管理人事干部需负责学校薪酬制度的制定与实施，确保薪酬水平具有市场竞争力。定期进行薪酬调查，分析市场薪酬水平，提出调整建议。负责员工福利的管理与发放，确保员工享有应有的福利待遇，提升员工的满意度与忠诚度。七、档案管理人事干部需建立完善的员工档案管理制度，确保员工信息的准确性与保密性。负责员工入职、离职、调动等信息的及时更新，确保档案的完整性与规范性。定期对档案进行审核与整理，确保档案管理的高效性。八、政策与制度执行人事干部需熟悉国家及地方的劳动法律法规，确保学校人事管理工作的合规性。负责学校人事政策与制度的宣传与培训，确保教职员工了解并遵守相关规定。定期对人事管理制度进行评估与修订，确保其适应学校发展的需要。九、数据分析与报告人事干部需定期收集与分析人事数据，撰写人事工作报告，为学校的决策提供数据支持。通过数据分析，发现人事管理中的问题与不足，提出改进建议，推动人事管理的持续优化。十、团队建设人事干部需关注团队的建设与发展，营造积极向上的团队氛围。定期组织团队活动，增强团队的凝聚力与协作精神。通过团队建设，提升人事部门的工作效率与服务水平。十一、其他职责人事干部需根据学校的实际情况，承担其他临时性工作与任务。保持与其他部门的沟通与协调，确保人事工作的顺利开展。积极参与学校的各项活动，提升人事部门的影响力与服务意识。

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