离职保证书中的员工承诺

离职保证书中的员工承诺合同目录第一章总则1.1离职保证书的定义与范围1.2本合同的签订主体1.3本合同的签订目的第二章员工承诺2.1员工的基本信息2.2员工离职原因2.3员工对公司的承诺2.4员工对同事的承诺2.5员工对保密信息的承诺第三章离职手续3.1员工离职申请3.2离职审批流程3.3离职交接3.4离职证明的发放第四章薪资福利4.1离职待遇4.2社保公积金转移4.3补偿金支付4.4福利待遇的终止第五章竞业限制5.1竞业限制的适用范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的违约责任第六章知识产权6.1离职员工对公司的知识产权承诺6.2离职员工对项目成果的权益分配第七章保密协议7.1保密信息的范围7.2保密协议的期限7.3保密协议的违约责任第八章法律责任8.1合同的生效与终止8.2违约责任8.3争议解决方式第九章附则9.1合同的修订9.2合同的解释权9.3合同的签订日期与地点第十章员工签字10.1离职员工的签字10.2公司代表的签字第十一章公司盖章11.1公司盖章确认第十二章附件12.1离职证明12.2保密协议12.3竞业限制协议第十三章其他约定13.1双方的其他补充协议第十四章完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本合同编号_________第一章总则第一条款离职保证书的定义与范围第二条款本合同的签订主体第三条款本合同的签订目的第二章员工承诺第一条款员工的基本信息第二条款员工离职原因第三条款员工对公司的承诺第四条款员工对同事的承诺第五条款员工对保密信息的承诺第三章离职手续第一条款员工离职申请第二条款离职审批流程第三条款离职交接第四条款离职证明的发放第四章薪资福利第一条款离职待遇第二条款社保公积金转移第三条款补偿金支付第四条款福利待遇的终止第五章竞业限制第一条款竞业限制的适用范围第二条款竞业限制的期限第三条款竞业限制的违约责任第六章知识产权第一条款离职员工对公司的知识产权承诺第二条款离职员工对项目成果的权益分配第七章保密协议第一条款保密信息的范围第二条款保密协议的期限第三条款保密协议的违约责任第八章法律责任第一条款合同的生效与终止第二条款违约责任第三条款争议解决方式第九章附则第一条款合同的修订第二条款合同的解释权第三条款合同的签订日期与地点第十章员工签字第一条款离职员工的签字第二条款公司代表的签字第十一章公司盖章第一条款公司盖章确认第十二章附件第一条款离职证明第二条款保密协议第三条款竞业限制协议第十三章其他约定第一条款双方的其他补充协议第十四章完整合同文本第一条款合同正本第二条款合同副本合同编号_________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：提前通知甲方应在员工离职前至少提前30天通知乙方，以便乙方做好相应的准备工作。附加条款二：离职培训甲方应提供离职员工必要的培训，确保其了解离职程序和相关事宜。附加条款三：离职交接甲方应确保员工在离职前完成所有工作交接，包括项目文档、工作资料等。附加条款四：保密协议的延长如员工在离职后继续涉及公司秘密，甲方有权要求员工签订延长保密协议。附加条款五：竞业限制的调整如员工在离职后接受竞业限制，甲方有权根据实际情况调整竞业限制的期限和范围。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：离职原因说明乙方应在离职申请中详细说明离职原因，以便甲方了解并采取相应措施。附加条款二：离职待遇的调整如乙方在离职前享有特殊待遇，乙方应说明是否希望在离职后继续享有。附加条款三：社会保险和公积金转移乙方应提供相关证明，证明其在离职后将按时转移社会保险和公积金。附加条款四：补偿金计算方法乙方应提供补偿金计算方法，确保甲方按时支付合理补偿金。附加条款五：知识产权归属如乙方在离职前参与项目，应明确项目成果的知识产权归属问题。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介服务费用甲方应承担与离职员工相关的第三方中介服务费用。附加条款二：中介机构的职责甲方应明确第三方中介在离职程序中的职责，确保其提供优质服务。附加条款三：中介机构的信息保护第三方中介应保证员工个人信息的安全，不得泄露给无关方。附加条款四：中介机构的违约责任如第三方中介未能履行合同义务，应承担相应的违约责任。附加条款五：中介机构的服务期限附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明2.保密协议3.竞业限制协议4.项目文档和工作资料5.社会保险和公积金转移证明6.补偿金计算方法说明7.知识产权归属证明8.离职员工培训记录9.离职交接清单10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.员工未提前通知离职3.员工违反保密协议4.员工违反竞业限制协议5.甲方未按时支付补偿金6.甲方未提供离职培训7.乙方未说明离职原因8.乙方未提供补偿金计算方法9.第三方中介未能履行服务协议三、法律名词及解释：1.离职保证书：员工在离职时向公司承诺的一系列行为。2.保密信息：公司商业秘密、客户信息、技术资料等。3.竞业限制：员工在离职后在一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。4.违约责任：违反合同约定所需承担的法律责任。5.补偿金：公司因员工离职而给予的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前通知离职：提前制定离职流程，明确员工需提前通知的时间要求。3.员工违反保密协议：加强保密意识培训，明确违约责任。4.员工违反竞业限制协议：确保竞业限制协议的合理性和可执行性。5.甲方未按时支付补偿金：设立专人负责补偿金支付，确保按时发放。6.甲方未提供离职培训：制定离职培训计划，确保员工了解离职程序。7.乙方未说明离职原因：要求乙方在离职申请中详细说明离职原因。8.乙方未提供补偿金