2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同签订日期2.考核主体2.1考核对象2.2考核指标2.3考核权重2.4考核方式3.股权激励方案3.1激励股票种类3.2激励股票来源3.3激励股票分配3.4激励股票持有期限3.5激励股票行权条件4.考核结果与激励股票兑现4.1考核结果评定4.2激励股票兑现时间4.3激励股票兑现比例5.股权激励资金来源5.1资金来源方式5.2资金筹集程序5.3资金使用监管6.责任与义务6.1公司责任6.2总经理责任6.3双方合作义务7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3仲裁机构11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件11.3终止程序12.其他约定12.1补充条款12.2附件12.3通知与送达13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.签署与见证14.1签署日期14.2签署人员14.3见证机构第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励的相关事宜，确保总经理在任期内实现公司业绩目标，并建立激励与约束相结合的薪酬体系，以促进公司长期稳定发展。1.2合同适用范围本合同适用于上市公司总经理及其下属的高级管理人员，具体包括公司副总经理、财务总监、人力资源总监等高级管理人员。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止，合同期满后，经双方协商一致，可续签或终止。1.4合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.考核主体2.1考核对象考核对象为上市公司总经理。2.2考核指标考核指标包括但不限于公司年度营业收入、净利润、市场占有率、研发投入等关键业绩指标。2.3考核权重考核权重根据公司实际情况和战略规划确定，各指标权重分配如下：营业收入：40%净利润：30%市场占有率：20%研发投入：10%2.4考核方式考核方式采用定量考核与定性考核相结合的方式，具体如下：定量考核：根据考核指标的实际完成情况进行评定；定性考核：由考核委员会对总经理的领导能力、团队建设、风险管理等方面进行综合评定。3.股权激励方案3.1激励股票种类激励股票为上市公司的普通股。3.2激励股票来源激励股票来源于公司内部留存股票或通过二级市场回购。3.3激励股票分配激励股票分配根据总经理考核结果和公司实际需要确定，分配比例如下：考核结果优秀：分配比例不超过5%；考核结果良好：分配比例不超过3%；考核结果一般：分配比例不超过1%。3.4激励股票持有期限激励股票持有期限为5年，自股票分配之日起计算。3.5激励股票行权条件激励股票行权条件如下：总经理任期届满，考核结果达到约定标准；公司股票价格达到行权价格；公司股票交易正常，无重大违法违规行为。4.考核结果与激励股票兑现4.1考核结果评定考核结果评定由考核委员会负责，评定结果分为优秀、良好、一般三个等级。4.2激励股票兑现时间激励股票兑现时间为考核年度结束后6个月内。4.3激励股票兑现比例激励股票兑现比例为考核结果对应的分配比例。5.股权激励资金来源5.1资金来源方式股权激励资金来源于公司自有资金或通过银行贷款等方式筹集。5.2资金筹集程序资金筹集程序按照公司相关规定执行，包括但不限于内部审批、对外融资等。5.3资金使用监管股权激励资金使用受到公司财务制度和内部审计的监管，确保资金使用的合规性和有效性。6.责任与义务6.1公司责任公司负责制定股权激励方案，确保方案的实施与公司战略目标相一致。6.2总经理责任总经理负责组织实施股权激励方案，确保考核指标的达成。6.3双方合作义务双方应积极合作，共同推进股权激励方案的实施，确保公司业绩目标的实现。8.合同变更与解除8.1合同变更条件双方协商一致；变更内容不违反法律法规和公司章程；变更内容不损害公司及股东利益。8.2合同解除条件合同约定的解除条件成就；双方协商一致解除合同；出现不可抗力，导致合同无法履行；一方严重违约，经另一方催告后仍不履行。8.3合同变更与解除程序提出变更或解除申请；双方协商达成一致；形成书面文件；报公司董事会或股东大会审议；审议通过后，签署变更或解除协议。9.保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密责任双方对本合同涉及的保密内容负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.法律适用与争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.3仲裁机构仲裁机构为中华人民共和国某仲裁委员会。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件合同约定的终止条件成就；双方协商一致终止合同；合同约定的解除条件成就；法定终止条件成就。11.3终止程序提出终止申请；双方协商达成一致；形成书面文件；报公司董事会或股东大会审议；审议通过后，签署终止协议。12.其他约定12.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件本合同附件包括但不限于考核指标体系、股权激励计划等。12.3通知与送达双方的通知、函件等应以书面形式送达，送达地址为本合同约定的地址。13.合同份数13.1正本份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2副本份数本合同副本若干份，用于备案或分发。14.签署与见证14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人员本合同由公司代表和总经理代表签署。14.3见证机构本合同签署过程可由双方认可的见证机构进行见证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提供专业服务，包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和经验，并经对方同意。16.2第三方介入程序双方签订第三方服务协议；第三方提交服务方案及收费标准；双方同意并签署第三方服务协议；第三方开始提供服务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任遵守法律法规和合同约定；保守甲乙双方的商业秘密；按照约定提供专业、高质量的服务；因第三方原因导致服务不合格，应承担相应的责任。17.2第三方权利收取约定的服务费用；在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；对甲乙双方提供的信息和资料享有保密权。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应当承担的最高赔偿限额。18.2责任限额确定责任限额根据第三方服务协议中约定的收费标准和服务内容确定。18.3责任限额履行第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；超出责任限额部分，由甲乙双方自行协商解决；第三方在履行责任限额后，有权向甲乙双方追偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于第三方服务协议，甲方应按照协议约定支付服务费用，并配合第三方提供服务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于第三方服务协议，乙方应按照协议约定支付服务费用，并配合第三方提供服务。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是基于甲乙双方对第三方服务协议的认可，第三方应独立履行服务职责，不直接参与甲乙双方的业务往来。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更条件双方协商一致；变更内容不违反法律法规和公司章程；变更内容不损害公司及股东利益。20.2合同变更程序合同变更程序参照第八条合同变更与解除的程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标体系要求：详细列出考核指标及对应权重，包括营业收入、净利润、市场占有率、研发投入等。说明：考核指标体系是衡量总经理业绩的重要依据，应具有可操作性和合理性。2.股权激励计划要求：明确激励股票的种类、来源、分配、持有期限和行权条件。说明：股权激励计划是激励总经理的重要手段，应确保激励效果与公司业绩挂钩。3.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的种类、费用、责任和权利。说明：第三方服务协议是确保第三方服务质量和效果的保障。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限和保密责任。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要法律文件。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、仲裁机构和仲裁规则。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。6.附件一：公司章程要求：提供公司最新版本的章程，包括公司组织结构、权利义务等。说明：公司章程是公司运营的基本规则，对合同履行具有指导意义。7.附件二：公司财务报表要求：提供公司近三年的财务报表，包括资产负债表、利润表等。说明：财务报表是衡量公司业绩和财务状况的重要依据。8.附件三：总经理任职文件要求：提供总经理任职文件，包括任命通知、岗位职责等。说明：总经理任职文件是确认总经理身份和职责的依据。9.附件四：考核委员会成员名单要求：列出考核委员会成员名单及联系方式。说明：考核委员会成员名单是考核委员会组成的重要信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为公司未按照合同约定支付股权激励资金。第三方未按照服务协议提供合格的服务。甲乙双方未按照保密协议保守商业秘密。争议解决过程中，任何一方未履行仲裁裁决。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿对方因违约所遭受的损失；承担因违约行为产生的合理费用；按照合同约定支付违约金。3.示例说明示例二：公司未按时支付股权激励资金，应向总经理支付违约金，并赔偿因延迟支付导致的利息损失。示例三：第三方未按照服务协议提供合格的服务，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和违约金。全文完。2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2上市公司定义1.3总经理定义1.4业绩考核定义1.5股权激励定义2.合同目的3.考核周期与时间节点3.1考核周期3.2时间节点安排4.业绩考核指标4.1关键绩效指标（KPI）4.2财务指标4.3业务发展指标4.4内部管理指标5.股权激励方案5.1激励股份比例5.2激励股份来源5.3激励股份分配5.4激励股份解锁条件6.股权激励资金来源7.考核结果处理7.1考核结果评定7.2考核结果公示7.3考核结果反馈8.股权激励实施程序8.1激励股份授予8.2激励股份登记8.3激励股份变更8.4激励股份终止9.股权激励解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.合同变更与解除10.1变更程序10.2解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“合同”指本《2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励合同》。1.1.2“上市公司”指在本合同中作为甲方并具有独立法人资格的上市公司。1.1.3“总经理”指上市公司现任或未来任命的法定代表人。1.1.4“业绩考核”指根据本合同约定的指标和方法对总经理的经营管理业绩进行的评价。1.1.5“股权激励”指上市公司根据本合同约定，授予总经理一定数量的股票或股票期权，以激励其为公司创造价值。2.合同目的本合同旨在明确上市公司总经理的任期业绩考核标准及股权激励方案，以促进总经理的业绩提升，增强公司核心竞争力，保障上市公司股东权益。3.考核周期与时间节点3.1考核周期考核周期为一年，自总经理上任之日起计算，至下一年度同一天止。3.2时间节点安排3.2.1考核年度开始前一个月，上市公司向总经理下达考核指标。3.2.2考核年度结束后一个月内，上市公司完成对总经理的业绩考核。3.2.3考核结果公布后一个月内，上市公司与总经理进行考核结果反馈。4.业绩考核指标4.1关键绩效指标（KPI）4.1.1营业收入增长率4.1.2净利润增长率4.1.3资产回报率4.2财务指标4.2.1负债比率4.2.2流动比率4.2.3存货周转率4.3业务发展指标4.3.1新产品研发数量4.3.2市场占有率4.3.3客户满意度4.4内部管理指标4.4.1员工流失率4.4.2项目完成率4.4.3内部流程优化5.股权激励方案5.1激励股份比例激励股份比例为总经理年薪的10%，且不超过公司总股本的1%。5.2激励股份来源激励股份来源于公司未分配利润。5.3激励股份分配激励股份分配按照业绩考核结果进行，最高不超过激励股份比例。5.4激励股份解锁条件激励股份解锁条件包括：任职满一年、连续两年考核结果达到优秀等。6.股权激励资金来源股权激励资金来源于公司未分配利润，具体数额根据年度财务状况和业绩考核结果确定。7.考核结果处理7.1考核结果评定上市公司成立考核委员会，负责对总经理的业绩考核结果进行评定。7.2考核结果公示考核结果评定完成后，上市公司应在公司内部及官方网站上公示考核结果。7.3考核结果反馈考核结果公示后，上市公司应向总经理反馈考核结果，并进行沟通和改进。第八条股权激励实施程序8.1激励股份授予8.1.1在考核结果评定合格后，上市公司应按照本合同约定的股权激励方案，向总经理授予激励股份。8.1.2激励股份的授予应在考核结果公示后的一个月内完成。8.2激励股份登记8.2.1激励股份授予后，上市公司应办理相应的股份登记手续，确保股份的合法性和有效性。8.2.2股份登记完成后，上市公司应向总经理出具股份登记证明。8.3激励股份变更8.3.1在激励股份持有期间，如总经理发生变更，激励股份的变更程序应按照上市公司相关规定执行。8.3.2任何激励股份的变更均需经上市公司董事会批准。8.4激励股份终止8.4.1如总经理因违纪、违法或其他原因被解除职务，上市公司有权终止其持有的激励股份。8.4.2激励股份终止后，上市公司应按照相关规定处理剩余股份。第九条股权激励解除与终止9.1解除条件9.1.1如总经理因个人原因提出解除合同，股权激励应予以解除。9.1.2如总经理违反公司规定或合同约定，上市公司有权解除股权激励。9.2终止条件9.2.1总经理任期届满或达到法定退休年龄，股权激励自然终止。9.2.2上市公司因经营需要或战略调整，经董事会决议，可以终止股权激励。9.3解除或终止程序9.3.1解除或终止股权激励前，上市公司应提前一个月通知总经理。9.3.2解除或终止后，上市公司应及时办理相关手续，并退还总经理因激励股份而产生的相关费用。第十条合同变更与解除10.1变更程序10.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.1.2合同变更需经上市公司董事会批准。10.2解除程序10.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2.2合同解除需符合相关法律法规和公司规章制度。第十一节违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.1.2违约方应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担11.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。11.2.2违约方还应承担守约方为追究违约责任而发生的合理费用。第十二节争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十三节合同生效与终止13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期13.2.1本合同生效日期为2024年1月1日。13.3终止条件13.3.1本合同因到期、解除或终止而终止。13.4终止程序13.4.1合同终止前，双方应妥善处理未了事项。第十四节其他约定14.1通知与送达14.1.1任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.1.2通知送达之日视为通知到达之日。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1.1总经理任期业绩考核指标体系14.3.1.2股权激励计划实施方案14.3.1.3其他与本合同相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选定的，为履行本合同提供咨询、评估、审计、中介等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联方、子公司、分公司或合资企业。2.第三方介入程序2.1甲方或乙方根据合同履行需要，可以邀请第三方介入，并应提前向对方告知第三方的基本情况，包括但不限于第三方名称、资质、服务内容等。2.2对方应在收到通知后五个工作日内对第三方介入提出异议，否则视为同意。3.第三方责任限额3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的任何损失或损害，由第三方自行承担。3.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据合同约定，独立开展工作，并有权要求甲方或乙方提供必要的信息和便利。4.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保服务质量，并对其提供的报告、意见或建议负责。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方的债权债务不承担责任。5.2第三方在履行服务过程中，不得泄露甲方、乙方的商业秘密和技术秘密。5.3第三方在履行服务过程中，如因不可抗力等原因导致服务中断或延迟，应及时通知甲方、乙方，并采取必要措施减少损失。6.第三方介入时的额外条款6.1甲方、乙方应确保第三方提供的报告、意见或建议的客观性和公正性。6.2第三方介入时，甲方、乙方应提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公场所、通信设备、资料等。6.3第三方介入时，甲方、乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。7.第三方介入的合同附件7.1第三方服务协议7.2第三方保密协议7.3第三方责任限额协议8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲方、乙方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.第三方介入的合同变更9.1第三方介入后的合同变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。9.2合同变更需经甲方、乙方董事会批准。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入后，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同。10.2合同解除后，甲方、乙方应按照合同约定支付第三方已提供服务部分的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.总经理任期业绩考核指标体系要求：详细列出考核指标、权重、评分标准及计算方法。说明：本附件用于指导总经理任期业绩考核的具体实施。2.股权激励计划实施方案要求：明确股权激励计划的目标、激励对象、激励方式、授予条件、解锁条件、退出机制等。说明：本附件用于规范股权激励计划的执行。3.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的范围、内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方介入的具体服务内容。4.第三方保密协议要求：明确双方对商业秘密和技术秘密的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护甲方、乙方的商业秘密和技术秘密。5.第三方责任限额协议要求：明确第三方在履行服务过程中的责任限额和赔偿范围。说明：本附件用于界定第三方的责任范围和赔偿标准。6.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序、机构等。说明：本附件用于规范争议解决的具体操作。7.合同变更记录要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件用于保留合同变更的书面证据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定行为：未按合同约定支付股权激励资金。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，并承担因违约给乙方造成的损失。示例：如甲方未在约定的付款期限内支付股权激励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定行为：未按合同约定完成业绩考核指标。示例：如乙方未能在考核年度内完成约定的业绩考核指标，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定行为：泄露甲方、乙方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并向甲方、乙方支付赔偿金。示例：如第三方在履行服务过程中泄露了甲方、乙方的商业秘密，第三方应承担法律责任，并向甲方、乙方支付赔偿金。4.争议解决违约行为及责任认定行为：未按约定方式解决争议。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并承担因违约造成的额外费用。示例：如一方未按约定方式解决争议，导致争议解决程序延长，违约方应承担因违约造成的额外费用。全文完。2024年上市公司总经理任期业绩考核与股权激励合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.考核主体2.1考核对象2.2考核机构2.3考核人员3.考核内容3.1经济指标3.2绩效指标3.3管理指标3.4创新指标4.考核标准与方法4.1考核标准设定4.2考核方法说明4.3考核结果评定5.股权激励方案5.1激励对象5.2激励方式5.3激励条件5.4激励计划实施5.5股权激励计划的调整与终止6.考核结果与股权激励计划的关联6.1考核结果与激励计划挂钩6.2考核结果与股权激励计划的调整7.考核结果公示与申诉7.1考核结果公示7.2申诉程序8.股权激励计划的执行与监督8.1激励计划执行8.2监督机制8.3违规处理9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景本合同由甲方（上市公司）与乙方（总经理）双方签订，旨在明确乙方在担任甲方总经理期间的工作职责、考核标准及股权激励方案，以确保甲方经营管理目标的实现。1.2合同目的本合同的签订旨在激励乙方积极履行职责，提高公司业绩，同时通过股权激励计划，使乙方与甲方的利益保持一致，促进公司长期稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于乙方自2024年1月1日起担任甲方总经理期间，合同有效期为三年，自签订之日起生效。第二条考核主体2.1考核对象本合同的考核对象为乙方，即甲方总经理。2.2考核机构甲方设立专门的考核委员会，负责对乙方的考核工作。2.3考核人员考核委员会由甲方董事会成员、高级管理人员及外部专家组成，确保考核的公正性和客观性。第三条考核内容3.1经济指标（1）营业收入增长率（2）净利润增长率（3）总资产收益率3.2绩效指标（1）部门管理效率（2）员工满意度（3）客户满意度3.3管理指标（1）内部控制体系建设（2）风险管理体系完善（3）合规经营3.4创新指标（1）新产品研发（2）技术创新（3）市场拓展第四条考核标准与方法4.1考核标准设定考核标准以行业平均水平、历史数据及公司发展战略为依据，确保考核的公平性和合理性。4.2考核方法说明考核采用定性与定量相结合的方法，通过数据分析和专家评审，对乙方的考核结果进行综合评定。4.3考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的股权激励比例。第五条股权激励方案5.1激励对象激励对象为乙方，即甲方总经理。5.2激励方式激励方式为股权激励，包括股票期权、限制性股票等。5.3激励条件激励条件包括绩效考核达标、公司业绩增长、公司治理完善等。5.4激励计划实施激励计划实施过程中，甲方应定期向乙方披露激励计划的进展情况，确保乙方对激励计划的了解。第六条考核结果与股权激励计划的关联6.1考核结果与激励计划挂钩乙方股权激励比例与考核结果挂钩，考核结果越好，激励比例越高。6.2考核结果与股权激励计划的调整如考核结果不合格，甲方有权调整或终止股权激励计划。第七条考核结果公示与申诉7.1考核结果公示考核结果由考核委员会评定后，经甲方董事会批准，予以公示。7.2申诉程序乙方对考核结果有异议，可向考核委员会提出申诉，考核委员会应在收到申诉后十个工作日内给予答复。第八条合同变更与解除8.1合同变更在合同履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，并经双方签字盖章后生效。8.2合同解除（1）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意解除本合同，合同自乙方辞职报告之日起解除。（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或考核不合格，有权解除本合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。（4）合同约定的其他解除条件。8.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家有关法律法规及本合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：结算工资、福利待遇、离职手续等。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行职责，影响公司正常运营；（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失；（3）甲方未按合同约定支付股权激励收益；（4）合同约定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应全额赔偿；（3）双方应按照法律规定和合同约定，协商解决违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除或终止的其他情形。第十二条合同附件合同附件包括但不限于：（1）乙方任职文件；（2）股权激励计划；（3）考核标准及方法；（4）其他与本合同相关的文件。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后，自签字之日起生效。甲方代表：______，乙方代表：______。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）需要进行专业评估或审计；（2）涉及复杂的法律程序；（3）合同履行过程中出现争议，需要第三方调解；（4）合同执行过程中，需要第三方提供担保；（5）合同约定的其他第三方介入情形。第十六条甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间不存在直接的合同关系，第三方仅为提供专业服务的独立第三方。16.2甲乙双方应就第三方介入的事宜达成一致意见，并由甲乙双方共同与第三方签订服务协议。16.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任。第十七条第三方的责权利17.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的评估、咨询、审计等服务。（2）第三方在提供服务的范围内，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。（2）第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。17.3