深圳建设工程公司考勤休假管理规定

深圳建设工程公司考勤休假管理规定1、除总经理、副总经理及不定时工作制员工,所有员工应严格按考勤制度执行;2、本办法适用于公司的合同制员工及长期借用在公司的技术与管理人员;3、公司实行五天工作制各项目部可根据工程进度情况作员工休假调节与安排,主持日常工作的项目经理全权负责;4、工作时间：上午8:30-12:00下午14:30-18:005、加班5.1公司提倡正常工作时间以内完成合理工作任务,超时完成固定工作而加班的,不再另计加班费;5.2确因工作需要加班的,以小时工资的倍计算加班费;计算公式为：基本工资/8加班时间6、员工的考勤与处理;6.1、迟到、早退6.1.1员工均需按时上下班,工作时间开始后到岗者为迟到;6.1.2无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内,以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上,以缺勤一天论处;因公外出或请假并经所属部门和公司领导批准者除外;6.1.3各项目部按现场规定执行;6.2、旷工6.2.1未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理;6.2.2工作时间私自外出者,一次按旷工半天处理;6.2.3连续迟到、早退三次以旷工一天处理,以此类推;6.2.4打架斗殴、酗酒闹事及其他严重影响工作的作旷工论;6.2.5无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天或一年累计旷工达15天者,予以辞退,不予资遣;7、假期：7.1全国法定公休假：全国法定公休假为带薪公休假,放假时间以公司通知为准;1元旦1天；2春节3天；3劳动节1天；4国庆节3天;5端午节1天;6清明节1天;7中秋节1天;8三八妇女节,女员工休息半天,但需根据工作需要安排休息时间;7.2年度带薪休假：凡入司满一周年以上的员工,每年可享受五天的带薪年假,工龄每增长一年,假期增加一天;带薪年假原则上在年度内一次性使用;上限为10天;应休未休的,对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的150%支付年休假工资报酬;7.3、婚假员工结婚符合法定结婚年龄可享受5天婚假晚婚的男年满25周岁,女年满23周岁的,婚假10天,结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假;婚假原则上必须一次性连续使用;员工在入司前结婚已领取结婚证的,无论其之前是否享受婚假,公司不再给予婚假;7.4、丧假员工的直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母死亡,可给予5天的丧假;旁系亲属去世兄弟、姐妹、祖父母、配偶父母公司给丧假3天,外地员工酌情增加路途假;7.5、产假符合国家计划生育法规、政策晚育者,享受产假135天含产前15天,不符合晚育者产假90天；产假期间领取基本工资;幼婴未满1周岁的女性员工,可享受1小时/天的哺乳假;配偶生育的男性员工,享受7天护理假;7.6、病假7.6.1普通病假按照休息天数扣除当日基本工资;7.6.2员工患病及非公伤需接受住院治疗者,凭病历及医院证明,根据员工在本公司的工作年限,给予一定的医疗期;逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,医疗期不得超过一年;医疗期满后仍不能上班工作的员工,公司可与其解除合同;医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：1入司不满五年者,为本人基本工资百分之五十；2入司满五年不满十年者,为本人基本工资百分之六十；3入司满十年及十年以上者,为本人基本工资百分之七十;7.7、公伤假员工因工作或执行公务受伤,可享受公伤假;公伤假工资照付,医药费由社保机构支付,对超过规定医疗期仍未全癒的,按病假处理;7.8、事假凡因个人原因而请事假者,应提前报批请假申请表,经总经理批准后,方可休假,凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资;事假每年累计不得超过15天,可以特别休假抵充;8、员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受其所在岗位的基本工资待遇;请假逾期无手续以旷工论处;9、年度带薪休假应在不妨碍工作的情况下,由各部门安排人员轮休;休假需一次性提取,不能累积,休假期间因工作需要,随时令其销假工作,等工作完毕时,补足其应休假期;如确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休日数转入下年度补休;10、凡符合以下情况之一的,不享受当年年度带薪休假：1、入职不满一年的人员；2、当年受到公司纪律处分的人员；3、无故旷工一天以上含一天的人员；4、一年内一次性病假超过30天或累计病假超过60天；5、一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天；6、当年已休婚、丧、产假,其休假天数达到或超过年休假应休天数两倍的人员；7、外借三个月以上和长期工伤病假在家的人员；如在年度带薪休假后再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年度带薪休假;11、以上员工假期规定除第一条外,只适用本公司正式员工,试用期员工及临时工不适用;12、员工请假于前一天安排好工作并填写请假单,依照规定办妥后方可离开工作岗位,否则按旷工论处