2024年度涉外劳务派遣与劳动争议解决合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度涉外劳务派遣与劳动争议解决合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息第二条合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据第三条派遣人员的基本情况3.1派遣人员名单3.2派遣人员工作职责3.3派遣人员工作地点第四条派遣人员的派遣程序4.1派遣人员选拔与培训4.2派遣人员派遣流程4.3派遣人员派遣手续第五条派遣人员的薪酬福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇第六条派遣人员的劳动保护与劳动条件6.1工作时间与休息休假6.2工作环境与安全6.3劳动保护用品与职业健康检查第七条劳动争议解决机制7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限第八条合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任第十一条合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除后的处理第十二条合同的生效、解释与争议解决12.1合同生效条件12.2合同解释12.3争议解决方式第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣人员工作职责13.3附件三：派遣人员薪酬福利明细13.4附件四：其他相关文件第十四条其他约定14.1通知方式与送达14.2合同附件14.3本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：X劳务派遣公司1.1.2派遣方住所：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx55551.2接收方基本信息1.2.1接收方名称：外商投资企业1.2.2接收方住所：省市区街道号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：139xxxx6666第二条合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确派遣方将符合条件的劳务人员派遣至接收方工作，实现双方合作共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。第三条派遣人员的基本情况3.1派遣人员名单详见附件一：派遣人员名单。3.2派遣人员工作职责详见附件二：派遣人员工作职责。3.3派遣人员工作地点省市区街道号。第四条派遣人员的派遣程序4.1派遣人员选拔与培训派遣方负责对派遣人员进行选拔和培训，确保其具备相应的工作能力和素质。4.2派遣人员派遣流程（1）派遣方将派遣人员名单及简历提交接收方；（2）接收方对派遣人员名单进行审核，确定是否接纳；（3）双方签订派遣协议；（4）派遣方将派遣人员派往接收方工作。4.3派遣人员派遣手续（1）派遣方负责办理派遣人员入职手续；（2）接收方负责办理派遣人员社会保险登记手续。第五条派遣人员的薪酬福利5.1基本工资派遣人员的基本工资按月支付，具体金额详见附件三：派遣人员薪酬福利明细。5.2奖金与提成根据派遣人员工作表现和业绩，给予相应的奖金与提成。5.3社会保险与公积金派遣方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇（1）提供工作餐；（2）提供住宿；（3）定期组织员工活动。第六条派遣人员的劳动保护与劳动条件6.1工作时间与休息休假派遣人员实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。6.2工作环境与安全接收方确保派遣人员工作环境安全、卫生，并定期进行安全检查。6.3劳动保护用品与职业健康检查接收方为派遣人员提供必要的劳动保护用品，并定期组织职业健康检查。第七条劳动争议解决机制7.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在7日内协商解决；（2）协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。7.3争议解决期限自争议发生之日起60日内解决。第一部分：合同如下：第八条合同期限与终止8.1合同期限本合同有效期为一年，自双方签订之日起计算。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，经双方协商一致，可续签本合同；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）一方违反合同约定，给另一方造成重大损失；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。8.3合同终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知另一方；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（3）合同终止后，派遣方应将派遣人员按照原渠道退回。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息，导致合同无法履行；（3）一方违反合同约定，给另一方造成损失。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）因违约导致合同无法履行，违约方应承担相应责任；（3）法律法规规定的其他违约责任。第十条保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等。10.2保密义务（1）双方应对所知悉的对方保密信息予以保密；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密义务在合同终止后仍有效。10.3违约责任违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方损失。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更（1）双方协商一致，可对本合同进行变更；（2）变更内容应书面通知对方，并自通知之日起生效。11.2合同解除（1）发生合同约定的解除条件；（2）双方协商一致解除合同。11.3合同解除后的处理（1）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）解除合同后，派遣方应将派遣人员按照原渠道退回。第十二条合同的生效、解释与争议解决12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解释本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。12.3争议解决方式双方发生争议，应协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣人员工作职责13.3附件三：派遣人员薪酬福利明细13.4附件四：其他相关文件第十四条其他约定14.1通知方式与送达（1）双方的通知应以书面形式进行；（2）通知送达方式为：专人送达、邮寄或电子邮件。14.2本合同目录一览本合同目录一览为本合同不可分割的一部分。14.3合同签订日期本合同签订日期为：____年____月____日。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定需要或经甲乙双方协商一致，介入本合同相关事宜的独立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介方、咨询机构、法律顾问、评估机构等。第二条第三方介入事由（1）合同履行过程中，甲乙双方对某些条款理解不一致，需要第三方进行解释；（2）合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解；（3）合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（4）法律法规要求或甲乙双方协商一致的其他情况。第三条第三方责任3.1第三方在介入本合同相关事宜时，应遵循诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。3.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.3.1第三方责任限额为人民币____万元整。3.3.2第三方责任限额自合同签订之日起生效，至合同履行完毕之日止。第四条第三方权利4.1.1了解合同相关情况的权利；4.1.2要求甲乙双方提供必要资料的权利；4.1.3对合同履行过程中的问题提出建议或意见的权利；4.2第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方在本合同中的责任和义务，仅限于其介入的特定事宜，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。5.2第三方介入本合同相关事宜时，应与甲乙双方保持独立，不得参与甲乙双方的内部事务。5.3第三方在介入本合同相关事宜时，应遵守国家法律法规和行业规范，不得违反公序良俗。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，达成一致意见。6.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行其职责。6.3第三方介入过程中，如甲乙双方对第三方的工作有异议，应及时与第三方沟通，协商解决。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入事宜完成后，甲乙双方应及时终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。第八条本合同修正本合同修正作为本合同的不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。第八条修正生效日期本合同修正生效日期为：____年____月____日。第八条修正份数本合同修正一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业技能、工作经验等基本信息。明确派遣人员的岗位、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。2.附件二：派遣人员工作职责要求：详细列出派遣人员在接收方工作期间的具体职责和任务。规定派遣人员在工作中应遵守的规定和标准。3.附件三：派遣人员薪酬福利明细要求：列出派遣人员的基本工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金等薪酬福利项目。明确各项薪酬福利的计算方式和支付时间。4.附件四：其他相关文件派遣协议；劳动合同；社会保险登记表；公积金登记表；安全生产责任书；其他甲乙双方认为需要提供的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按合同约定时间派遣人员；接收方未按合同约定支付薪酬；派遣方派遣的人员不符合合同约定条件；接收方未按合同约定提供工作条件；双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即通知对方；双方应在收到通知之日起____日内协商解决；3.违约责任示例：派遣方未按合同约定时间派遣人员，每延迟一天，应向接收方支付人民币____元违约金；接收方未按合同约定支付薪酬，每延迟一天，应向派遣方支付人民币____元违约金；派遣方派遣的人员不符合合同约定条件，接收方有权解除合同，派遣方应承担相应的违约责任；接收方未按合同约定提供工作条件，每发生一次，应向派遣方支付人民币____元违约金；双方未按合同约定解决争议，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度涉外劳务派遣与劳动争议解决合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息第二条派遣劳务人员基本情况2.1劳务人员姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5职务2.6技能等级第三条派遣劳务人员派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期3.3合同续签条件第四条派遣劳务人员工作地点4.1工作地点4.2工作地点变更程序第五条派遣劳务人员工作内容5.1工作内容概述5.2工作职责5.3工作标准第六条派遣劳务人员劳动报酬6.1基本工资6.2奖金6.3工资支付方式6.4工资支付时间第七条社会保险和公积金7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3公积金缴纳比例7.4社会保险和公积金缴纳程序第八条工作时间和休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假制度8.3加班工资计算第九条劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用第十条合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除和终止程序第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约责任赔偿标准第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力第十三条不可抗力13.1不可抗力事件定义13.2不可抗力事件发生时的处理13.3不可抗力事件解除合同的条件第十四条合同争议解决14.1合同争议解决方式14.2合同争议解决机构14.3合同争议解决费用14.4合同争议解决时效第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方信息名称：_________地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________1.2接收方信息名称：_________地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________第二条派遣劳务人员基本情况2.1劳务人员姓名：_________2.2性别：_________2.3年龄：_________2.4身份证号码：_________2.5职务：_________2.6技能等级：_________第三条派遣劳务人员派遣期限3.1派遣起始日期：_________3.2派遣结束日期：_________3.3合同续签条件：根据双方协商一致，可续签合同，续签期限最长为_________年。第四条派遣劳务人员工作地点4.1工作地点：_________4.2工作地点变更程序：如需变更工作地点，派遣方应提前_________天向接收方提出书面申请，经双方协商一致后，方可变更。第五条派遣劳务人员工作内容5.1工作内容概述：_________5.2工作职责：_________5.3工作标准：_________第六条派遣劳务人员劳动报酬6.1基本工资：_________元/月6.2奖金：_________元/月6.3工资支付方式：按月支付6.4工资支付时间：每月_________日支付第七条社会保险和公积金7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行7.3公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行7.4社会保险和公积金缴纳程序：派遣方负责办理社会保险和公积金缴纳手续第八条工作时间和休息休假8.1工作时间规定：劳务人员每周工作5天，每天工作8小时，每周工作时间共计40小时。8.2休息休假制度：劳务人员享有国家规定的法定节假日、公休日以及年休假。8.3加班工资计算：加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付。第九条劳动争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序：仲裁委员会受理劳动争议案件，依法进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分摊。第十条合同解除和终止a)劳务人员严重违反合同规定；b)派遣方或接收方未履行合同义务，经催告后仍未改正；c)发生不可抗力事件，导致合同无法履行；d)双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。10.3合同解除和终止程序：合同解除或终止前，双方应提前_________天通知对方，并办理相关手续。第十一条违约责任a)未按时足额支付劳动报酬；b)未能保障劳务人员的人身安全；c)未按照合同约定提供工作条件；d)未经对方同意擅自变更合同内容。11.2违约责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约责任赔偿标准：根据实际情况，由双方协商确定。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。12.3合同变更效力：合同变更后的内容具有同等法律效力。第十三条不可抗力13.1不可抗力事件定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力事件发生时的处理：发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题；如合同无法履行，可根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。13.3不可抗力事件解除合同的条件：发生不可抗力事件，经双方确认，合同无法履行，可解除合同。第十四条合同争议解决14.1合同争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2合同争议解决机构：有管辖权的人民法院。14.3合同争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，或双方协商分摊。14.4合同争议解决时效：自争议发生之日起一年内提出诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同履行并承担相应责任的独立第三方机构或个人。a)劳务派遣中介机构；b)社会保险和公积金缴纳代理机构；c)劳动争议仲裁机构；d)人力资源咨询服务机构；e)其他法律法规规定的第三方。第二条第三方介入条件及程序2.1第三方介入条件：a)合同履行过程中，甲乙双方协商一致需第三方介入；b)法律法规规定必须由第三方介入；c)合同履行过程中出现无法自行解决的问题，需要第三方提供专业服务。2.2第三方介入程序：a)甲乙双方书面通知第三方介入；b)第三方在接到通知后，应在_________日内确认是否介入；c)第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额：a)第三方对甲乙双方承担的赔偿责任总额，不得超过合同总金额的_________%；b)第三方对甲乙双方承担的赔偿责任，应在其注册资本或保证金的范围内；c)如第三方责任超过责任限额，甲乙双方可向第三方追偿。第四条第三方权利a)要求甲乙双方提供必要的资料和协助；b)要求甲乙双方遵守合同约定；c)要求甲乙双方按照约定支付服务费用。第五条第三方义务a)依法履行合同约定的职责；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)在其能力范围内，提供专业、高效的服务。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入合同履行后，其与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应按照甲乙双方的授权行使权利、履行义务。6.2第三方在合同履行过程中，与其他各方（如劳务人员、供应商等）的关系，由第三方自行处理，甲乙双方对此不承担责任。6.3第三方在合同履行过程中，如与其他各方发生争议，应自行协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入合同履行所产生的一切费用，由甲乙双方按照约定分摊。a)第三方的服务费用；b)第三方在合同履行过程中产生的其他费用；c)第三方介入产生的仲裁、诉讼等费用。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入合同履行后，如甲乙双方协商一致，可终止第三方的介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。第九条本附加条款的效力9.1本附加条款是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。9.2本附加条款的签订、修改和终止，均需甲乙双方书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员派遣协议详细要求：包含劳务人员的派遣期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和公积金缴纳等相关信息。说明：此附件为合同履行的重要依据，应详细列明劳务派遣的具体细节。2.附件二：劳务人员名单及基本信息详细要求：包括劳务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职务、技能等级等基本信息。说明：此附件用于确认劳务人员的身份和派遣信息。3.附件三：工作地点变更通知详细要求：包括变更后的工作地点、变更原因、变更日期等信息。说明：此附件用于记录工作地点的变更情况，确保双方对工作地点的变更有明确的了解。4.附件四：工作内容变更通知详细要求：包括变更后的工作内容、变更原因、变更日期等信息。说明：此附件用于记录工作内容的变更情况，确保双方对工作内容的变更有明确的了解。5.附件五：劳动报酬调整通知详细要求：包括调整后的劳动报酬、调整原因、调整日期等信息。说明：此附件用于记录劳动报酬的调整情况，确保双方对劳动报酬的调整有明确的了解。6.附件六：加班记录及工资支付凭证详细要求：包括加班时间、加班工资计算方法、工资支付凭证等信息。说明：此附件用于记录加班情况及工资支付情况，确保双方的权益得到保障。7.附件七：社会保险和公积金缴纳凭证详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳明细、缴纳凭证等信息。说明：此附件用于证明社会保险和公积金的缴纳情况，确保双方履行相关义务。8.附件八：劳动争议仲裁裁决书详细要求：包括仲裁裁决书的主要内容、裁决结果等信息。说明：此附件用于证明劳动争议的解决结果，确保双方遵守裁决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付劳动报酬。责任认定标准：根据合同约定的劳动报酬支付方式和时间，未支付或未足额支付劳动报酬的，视为违约。示例：甲乙双方约定每月5日支付工资，如甲方于5日后仍未支付工资，则甲方构成违约。2.违约行为：甲乙双方未按照合同约定提供社会保险和公积金缴纳。责任认定标准：根据合同约定的社会保险和公积金缴纳比例和程序，未缴纳或未足额缴纳的，视为违约。示例：甲乙双方约定甲方负责缴纳劳务人员的社会保险和公积金，如甲方未按照约定缴纳，则甲方构成违约。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定提供工作条件。责任认定标准：根据合同约定的工作条件，未提供或未按标准提供的，视为违约。示例：甲乙双方约定甲方提供符合安全标准的工作环境，如甲方未提供，则甲方构成违约。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同解除和终止程序。责任认定标准：根据合同约定的解除和终止程序，未按照程序履行或未提前通知的，视为违约。示例：甲乙双方约定合同解除前需提前_________天通知对方，如甲方未提前通知，则甲方构成违约。5.违约行为：第三方在合同履行过程中未履行合同约定的职责。责任认定标准：根据合同约定的第三方职责，未履行或未按标准履行的，视为违约。示例：第三方在合同履行过程中，未按照约定提供专业、高效的服务，则第三方构成违约。全文完。2024年度涉外劳务派遣与劳动争议解决合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1派遣方基本信息2.2受派方基本信息3.派遣劳务人员信息3.1劳务人员基本信息3.2劳务人员派遣期限4.劳务派遣服务内容4.1派遣劳务服务项目4.2服务标准与质量要求5.劳务派遣费用及支付方式5.1费用构成5.2支付方式与时间6.劳务派遣协议期限及终止条件6.1合同期限6.2终止条件7.劳务派遣人员管理7.1人员派遣手续7.2人员培训与管理8.劳动争议解决机制8.1争议解决原则8.2争议解决途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同解除后的处理13.1费用结算13.2权利义务转移14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数及效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同指双方就涉外劳务派遣及劳动争议解决达成的协议。1.1.2涉外劳务派遣是指派遣方根据受派方需求，将派遣劳务人员派遣至受派方工作场所，从事受派方委托的工作。1.2术语解释1.2.1派遣方：指在本合同中承担派遣劳务人员职责的一方。1.2.2受派方：指在本合同中接收派遣劳务人员并安排其工作的另一方。1.2.3劳务人员：指由派遣方派遣至受派方工作场所，从事受派方委托工作的个人。1.2.4劳动争议：指派遣方与受派方之间，或者派遣方与劳务人员之间，因劳务派遣产生的争议。2.合同双方信息2.1派遣方基本信息2.1.1派遣方名称：2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：2.1.4联系电话：2.1.5电子邮箱：2.2受派方基本信息2.2.1受派方名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：2.2.5电子邮箱：3.派遣劳务人员信息3.1劳务人员基本信息3.1.1姓名：3.1.2性别：3.1.3出生日期：3.1.4身份证号码：3.1.5职业资格证书：3.2劳务派遣期限3.2.1派遣起始日期：3.2.2派遣终止日期：4.派遣劳务服务内容4.1派遣劳务服务项目4.1.1派遣劳务人员至受派方工作场所；4.1.2按受派方要求，对派遣劳务人员进行工作指导与培训；4.1.3负责派遣劳务人员的日常管理。4.2服务标准与质量要求4.2.1派遣劳务人员应具备受派方岗位所需的专业技能和职业素质；4.2.2派遣劳务人员应遵守受派方的工作纪律和规章制度；4.2.3派遣劳务人员应按时完成受派方委托的工作任务。5.派遣劳务费用及支付方式5.1费用构成5.1.1派遣劳务人员工资；5.1.2社会保险及住房公积金；5.1.3派遣服务费。5.2支付方式与时间5.2.1派遣方在每月前五日内向受派方提交费用结算单；5.2.2受派方在收到费用结算单后十个工作日内支付相应费用。6.派遣协议期限及终止条件6.1合同期限6.1.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效；6.1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。6.2终止条件6.2.1合同期限届满；6.2.2双方协商一致解除合同；6.2.3发生不可抗力事件；6.2.4一方违约，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同。8.劳动争议解决机制8.1争议解决原则8.1.2如协商不成，应依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决途径8.2.1双方应通过书面协商方式解决争议；8.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2双方在本合同履行过程中约定需要保密的其他信息。9.2保密责任9.2.1双方对本合同约定的保密信息负有保密义务；9.2.2一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按约定时间支付费用；10.1.2一方未按约定提供劳务人员；10.1.3一方未按约定履行保密义务；10.1.4一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；10.2.2因违约造成的损失超过违约金的，违约方还应赔偿超出部分的损失。11.不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件，影响合同履行的，双方应及时通知对方；11.2.2不可抗力事件发生后，合同履行期限可以相应顺延；11.2.3因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；12.2.3一方违约，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同。13.合同解除后的处理13.1费用结算13.1.1合同解除后，双方应立即进行费用结算；13.1.2双方应按照合同约定，支付各自应承担的费用。13.2权利义务转移13.2.1合同解除后，双方的权利义务终止；13.2.2双方应将合同解除情况通知相关方，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数及效力14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在劳务派遣合同履行过程中，为了协助合同双方履行合同义务，或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于：1.2.1争议解决机构；1.2.2人力资源服务机构；1.2.3法律顾问；1.2.4专业技术评估机构；1.2.5其他经双方同意的第三方。2.第三方的责任与义务2.1第三方应遵守本合同的相关规定，以及中华人民共和国的相关法律法规。2.2第三方在介入过程中，应保持中立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方。2.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同双方权益受损，应承担相应的法律责任。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定，获取必要的合同履行信息。3.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。3.3第三方有权根据合同约定，提出建议或解决方案。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。4.2如第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方权益受损，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。5.第三方介入的程序5.1双方在需要第三方介入时，应书面通知对方。5.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。5.3第三方介入后，应按照合同约定和双方的要求，及时履行职责。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由合同双方根据合同约定和第三方服务内容，协商确定。6.2如合同未约定费用，双方应按市场合理价格承担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与派遣方、受派方及劳务人员之间的关系，由第三方与派遣方、受派方另行约定。7.2第三方在介入过程中，应与派遣方、受派方保持沟通，确保合同履行。7.3第三方与劳务人员之间的关系，由第三方与劳务人员另行约定。7.4第三方在介入过程中，如需与劳务人员直接接触，应征得派遣方、受派方的同意