设计公司资料员劳动合同模板

设计公司资料员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方拟聘请乙方担任设计公司资料员，乙方愿意接受甲方的聘请，现甲乙双方就劳动合同的相关事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方设计公司的资料员，主要负责资料整理、归档、保管等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方工作安排，完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于公司商业秘密、客户资料等，均属于甲方商业秘密。5.2乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利政策8.甲方社会保险政策9.甲方员工手册二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密义务。3.乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方损失。4.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。6.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付。7.甲方未为乙方缴纳社会保险，造成乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担的保密责任。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的制度。4.工伤保险：为在工作中发生意外受伤或患职业病的劳动者提供医疗和补偿待遇的制度。5.公积金：由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解约，按约定办理。2.乙方泄露商业秘密：收集证据，启动违约责任追究程序，要求乙方赔偿损失。3.乙方严重违反规章制度：按规章制度规定处理，必要时解除劳动合同。4.乙方失职、营私舞弊：按规章制度规定处理，必要时解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作：提供培训或调整岗位，仍不能胜任则考虑解除劳动合同。6.甲方未按时支付工资：协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.甲方未缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，可向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘设计公司资料