离职员工返聘政策

离职员工返聘政策合同编号：__________甲方（离职员工）：__________身份证号：__________乙方（公司）：__________注册地址：__________营业执照号：__________鉴于甲方曾是乙方公司的员工，因个人原因离职，现甲方愿意重新加入乙方公司，乙方公司同意重新聘请甲方，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本返聘政策协议。一、返聘岗位及职责1.1甲方重新加入乙方公司后，担任__________岗位，负责__________工作。1.2甲方应按照乙方的规章制度、工作流程和领导安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。二、返聘期限2.1本协议的有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至协议期满止。2.2如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方返聘后的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据工作业绩发放。3.2甲方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的规章制度执行。3.3乙方应按时足额支付甲方工资及各项福利待遇。四、保密协议4.1甲方在乙方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用乙方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2甲方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为__________元。5.2若甲方再次离职，未满__________年，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为__________元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方营业执照副本3.乙方公司规章制度4.乙方公司岗位说明书5.保密协议6.工资条及绩效考核办法7.国家法定节假日及年假相关规定二、违约行为及认定：1.甲方泄露或利用乙方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3.甲方违反保密协议。4.甲方未满约定年限再次离职。三、法律名词及解释：1.离职员工：指原劳动合同到期或者双方协商一致解除劳动合同的员工。2.返聘：指原离职员工在离开公司一定时间后，再次被公司招聘。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方忘记填写某些信息或者信息填写不完整解决办法：双方再次核对信息，由甲方补充完整。2.甲方和乙方的签字盖章不清晰解决办法：双方重新签字盖章，确保清晰可辨。3.甲方泄露乙方公司秘密解决办法：按照保密协议规定，要求甲方承担违约责任。4.甲方未满约定年限再次离职解决办法：按照返聘政策协议，要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.离职员工因个人原因离开公司，经过一段时间后，愿意重新加入公司。2.乙方公司