服装品牌店长聘用合同样本

服装品牌店长聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______服装品牌有限公司地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______乙方（聘用人员）：_______身份证号码：_______地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方服装品牌店长，负责店铺的日常经营管理、销售业绩提升、员工团队建设等工作。1.2乙方应全面履行店长的职责，确保店铺运营顺畅，实现甲方设定的销售目标。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求，完成各项销售业绩指标。4.2甲方每月对乙方的业绩进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。4.3乙方如有严重业绩下滑或违反甲方规定的行为，甲方有权解除本合同。第五条保密协议5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______服装品牌有限公司乙方（聘用人员）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方经营许可证复印件8.甲方销售业绩指标表9.甲方保密协议范本10.甲方制度规定汇编二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方设定的销售业绩指标，视为违约。2.乙方提前解除本合同，未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等敏感信息，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未提供乙方法定休假待遇，视为违约。6.甲方未按时足额缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业或组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求。5.薪酬：指劳动者按照劳动合同约定，提供劳动力所应得的工资、奖金、津贴等报酬。6.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、客户资源等敏感信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成销售业绩指标，甲方要求解除合同。解决办法：双方重新协商，确定合理的销售业绩指标，乙方继续履行合同。2.问题：乙方提前解除合同，未支付违约金。解决办法：甲方依法向乙方追讨违约金，必要时可通过法律途径解决。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方依法向乙方追讨损失，并要求乙方停止侵权行为。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有拖欠，需支付迟延支付期间的利息。5.问题：甲方未提供乙方休假待遇。解决办法：甲方应补足乙方休假天数，并支付相应的工资。五、所有应用场景：1.甲方为服装品牌有限公司，需要招聘一名店长负责店铺经营管理。2.乙方具备相关的工作能力和经验，愿意担任甲方服装品牌店长