超市店长聘任合同范本

超市店长聘任合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（店长）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方超市店长一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方超市店长，负责超市的日常运营管理、员工管理、销售任务完成等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，确保超市的正常运营。1.3乙方应积极配合甲方完成各项业务培训、促销活动及各项工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖励办法按甲方相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照甲方制定的加班工资支付标准支付。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并按国家法律法规规定支付相应的经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除或终止合同的。6.3合同期满或者解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资作为赔偿。第七条争议解决7.1双方在签订合同时，应认真阅读本合同，对合同内容有疑问的，应及时提出。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方经营范围及资质证明文件9.甲方管理制度及操作规程10.甲方产品及服务目录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按合同约定完成工作任务，或工作业绩未达到甲方规定的标准。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等。4.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。8.甲方未按合同约定提供乙方工作环境和工作条件。9.甲方未按合同约定履行合同义务，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：提供劳动力，按约定期限为企业创造价值的自然人。4.劳动报酬：劳动者为企业提供劳动力所应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的金钱责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明合同约定及违约后果，必要时依法解除合同。2.乙方工作业绩未达标：与乙方沟通，分析原因，提供培训和支持，设定改进计划，必要时调整工作岗位。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方协商赔偿事宜，必要时诉诸法律手段。4.乙方违反规章制度：按照公司规定给予相应处罚，如警告、罚款、停职等，严重者解除劳动合同。5.乙方因病不能从事原工作：根据医疗诊断结果和合同约定，协商调整工作岗位或安排病假。6.甲方未按时支付工资奖金：及时支付工资奖金，向乙方道歉，解释原因，防止类似情况再次发生。7.甲方未提供合适工作环境：改善工作环境，确保员工安全与健康，违反法律法规的，依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合适的工作岗位。2.乙方按照甲方的要求完成工作任务。3.甲方按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方为乙方提供培