广告创意公司薪酬激励

广告创意公司薪酬激励合同编号：__________合同各方信息：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家广告创意公司，乙方为甲方提供专业服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪酬激励原则1.1甲方根据乙方的业绩、能力及公司经营状况，给予乙方适当的薪酬激励。1.2乙方享有甲方规定的薪酬激励待遇，同时应遵守甲方的管理制度和劳动纪律。第二条薪酬构成2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。2.2基本工资：乙方根据岗位及职级确定基本工资标准。2.3绩效奖金：乙方根据公司业绩及个人绩效考核结果获取。2.4福利补贴：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利补贴。第三条薪酬激励机制3.1甲方设立薪酬激励基金，用于激励乙方的工作积极性和创新能力。3.2乙方根据公司规定和个人业绩，可获得相应的薪酬激励。3.3甲方定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果调整乙方的薪酬激励。第四条薪酬支付及时间4.1甲方按月支付乙方薪酬，每月__________日前将薪酬支付给乙方。4.2乙方同意甲方扣除应缴纳的个人所得税、社会保险等法定费用。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。6.2合同解除或终止后，乙方应办理相关手续，甲方依法支付乙方离职待遇。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方业绩报告3.薪酬激励基金管理细则4.绩效考核办法5.保密协议6.离职待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方未达到合同约定的业绩指标。3.甲方未按时支付乙方薪酬。4.甲方未按约定提供薪酬激励。5.甲方提前解除或终止合同未按规定通知乙方。三、法律名词及解释：1.薪酬激励：指甲方为激励乙方工作积极性和创新能力，设立的奖金、福利等激励措施。2.绩效奖金：指乙方根据公司业绩及个人绩效考核结果获取的奖金。3.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。4.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方业绩不佳，影响薪酬激励：甲方应与乙方沟通，提供培训支持，共同制定提升业绩方案。2.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，甲方尽快解决支付问题。3.乙方违反保密义务：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任。4.合同解除或终止争议：双方可协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为广告创意公