2024事业单位特殊项目聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位特殊项目聘用合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.招聘单位与被聘用人员的基本情况2.1招聘单位名称、地址、法定代表人2.2被聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责与工作内容4.聘用期限与工作时间4.1聘用期限4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与住房公积金6.工作条件与设施6.1工作条件6.2设施与设备7.考核与奖惩7.1考核制度7.2奖励与惩罚8.休假与福利8.1休假制度8.2福利待遇9.违约责任9.1被聘用人员的违约责任9.2招聘单位的违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《事业单位人事管理条例》1.1.3依据《关于事业单位实行聘用制度的实施意见》1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于事业单位特殊项目聘用人员1.2.2本合同适用于聘用岗位为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位2.招聘单位与被聘用人员的基本情况2.1招聘单位名称、地址、法定代表人2.1.1招聘单位名称：事业单位2.1.2招聘单位地址：省市区街道号2.1.3招聘单位法定代表人：2.2被聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码2.2.1被聘用人员姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生年月：1985年1月1日2.2.4身份证号码：XXXXXXX3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.1.1聘用岗位名称：项目管理员3.2岗位职责与工作内容3.2.1负责项目的整体规划、组织、协调和实施3.2.2负责项目团队的建设与管理3.2.3负责项目进度、质量、成本和风险的监控3.2.4负责与相关部门的沟通与协调4.聘用期限与工作时间4.1聘用期限4.1.1聘用期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止4.2工作时间4.2.1标准工作时间：每周工作40小时4.2.2工作时间安排：根据项目需要和单位规定执行5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：每月人民币10000元5.2奖金与津贴5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定5.2.2津贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等5.3社会保险与住房公积金5.3.1招聘单位依法为被聘用人员缴纳社会保险和住房公积金6.工作条件与设施6.1工作条件6.1.1提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生设施6.1.2提供必要的工作场所和办公设备6.2设施与设备6.2.1项目管理所需的计算机、打印机、投影仪等设备6.2.2项目实施所需的交通工具和通讯工具8.休假与福利8.1休假制度8.1.1被聘用人员享有国家法定节假日、休息日和年休假8.1.2年休假：根据被聘用人员的工作年限和单位规定确定8.2福利待遇8.2.1享有单位提供的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险待遇8.2.2享有单位组织的职工体检、文体活动等福利活动9.违约责任9.1被聘用人员的违约责任9.1.1被聘用人员未经批准擅自离职，应向招聘单位支付相当于一个月工资的违约金9.1.2被聘用人员违反保密协议，造成招聘单位损失的，应承担相应的法律责任9.2招聘单位的违约责任9.2.1招聘单位因自身原因导致被聘用人员提前解除合同的，应支付相当于一个月工资的经济补偿金9.2.2招聘单位未按时足额支付工资或福利待遇，应承担相应的法律责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2被聘用人员因个人原因提出解除合同，应提前30日以书面形式通知招聘单位10.1.3招聘单位因被聘用人员严重违反合同规定或因不可抗力等原因，可以解除合同10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满，合同自然终止10.2.2合同因双方协商一致或法定情形解除后，合同终止11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：省市劳动合同争议仲裁委员会12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1被聘用人员对在履行职责过程中知悉的招聘单位商业秘密负有保密义务12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字盖章后生效13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更13.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1合同附件包括但不限于：14.1.1被聘用人员简历14.1.2聘用岗位说明书14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围与目的15.1第三方介入的适用范围15.1.2第三方介入不包括合同约定外的法律诉讼、仲裁等司法程序。15.2第三方介入的目的15.2.1提高招聘效率和准确性15.2.2保障合同履行的公平性和透明度15.2.3促进合同双方的合法权益16.第三方定义与分类16.1第三方定义16.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的个人或机构。16.2第三方分类16.2.1人力资源中介机构：为招聘单位提供人才招聘服务的专业机构。16.2.2法律服务机构：提供法律咨询、仲裁、诉讼等法律服务的机构。16.2.3评估机构：对被聘用人员的资格、能力等进行评估的机构。16.2.4监督机构：对合同履行情况进行监督的机构。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德，对提供的服务质量负责。17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.第三方介入的流程与程序18.1第三方介入的流程18.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和需求。18.1.2双方签订第三方服务协议，明确第三方介入的具体内容、责任、权利和费用。18.1.3第三方根据协议要求，开展相关工作。18.2第三方介入的程序18.2.1第三方应在合同约定的时间内完成相关工作。18.2.2第三方应向甲乙双方提供工作成果和报告。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的责任限额由双方在第三方服务协议中约定，最高不超过其收取的服务费用。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方作为甲方的服务提供者，其责任仅限于合同约定的服务范围内。20.1.2第三方不应干涉甲方的内部管理决策。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方作为乙方的协助者，其责任仅限于合同约定的协助范围内。20.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，不应损害乙方利益。20.3第三方与其他第三方的划分20.3.1第三方之间应相互尊重，独立开展业务，不应相互干涉。20.3.2第三方之间在业务合作中应签订合作协议，明确各方的责任与权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用人员简历要求：详细记录被聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：简历作为被聘用人员的基本资料，用于评估其是否符合招聘岗位的要求。2.聘用岗位说明书要求：明确岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点等信息。说明：岗位说明书用于指导被聘用人员了解岗位要求，确保其能够胜任工作。3.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利和费用，以及双方的权利义务。说明：服务协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障双方权益。4.保密协议要求：约定双方对合同履行过程中知悉的商业秘密和个人隐私的保密义务。说明：保密协议用于防止商业秘密泄露，维护双方的合法权益。5.评估报告要求：详细记录评估机构的评估过程、评估结果和建议。说明：评估报告用于评估被聘用人员的资格和能力，为招聘单位提供决策依据。6.监督报告要求：记录监督机构对合同履行情况的监督结果和建议。说明：监督报告用于确保合同履行的公平性和透明度，发现问题及时纠正。7.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、原因、双方的权利义务等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。8.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方的权利义务等。说明：合同解除协议用于规范合同解除的过程，保护双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人员的违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职责任认定：支付相当于一个月工资的违约金示例：被聘用人员在合同期内未经批准离职，应支付违约金人民币10000元。2.招聘单位的违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资或福利待遇责任认定：支付相当于一个月工资的经济补偿金示例：招聘单位因资金周转困难，未按时支付被聘用人员工资，应支付经济补偿金人民币10000元。3.第三方的违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的服务义务责任认定：根据合同约定承担相应赔偿责任示例：第三方服务机构因操作失误，导致被聘用人员的个人信息泄露，应承担赔偿责任。4.不可抗力导致的违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定：双方互不承担责任示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方无需承担违约责任。全文完。2024事业单位特殊项目聘用合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期2.聘用方信息2.1聘用方名称2.2聘用方地址2.3聘用方法定代表人或负责人3.被聘用方信息3.1被聘用方姓名3.2被聘用方性别3.3被聘用方身份证号码3.4被聘用方联系方式4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2聘用岗位职责4.3聘用岗位要求5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2法律适用11.3合同附件12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同份数及送达13.1合同份数13.2合同送达方式14.合同签署14.1聘用方签字盖章14.2被聘用方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义：本合同系指聘用方与被聘用方就特定项目聘用关系所订立的书面协议，约定双方在特定项目中的权利义务。1.2合同适用范围：本合同适用于聘用方在2024年组织实施的特殊项目中，对被聘用方的聘用。1.3合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，至项目完成或合同约定的终止条件满足时终止。第二条聘用方信息2.1聘用方名称：[聘用方全称]2.2聘用方地址：[聘用方详细地址]2.3聘用方法定代表人或负责人：[聘用方法定代表人或负责人姓名]，身份证号码：[身份证号码]，职务：[职务]。第三条被聘用方信息3.1被聘用方姓名：[被聘用方姓名]3.2被聘用方性别：[性别]3.3被聘用方身份证号码：[身份证号码]3.4被聘用方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]第四条聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称：[具体岗位名称]4.2聘用岗位职责：4.2.1负责项目的具体实施工作；4.2.2按照聘用方要求完成项目中的各项任务；4.2.3配合聘用方进行项目管理和协调工作；4.2.4遵守国家法律法规及聘用方规章制度。4.3聘用岗位要求：4.3.1具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；4.3.3具备较强的沟通协调能力。第五条工作时间及工作地点5.1工作时间：[具体工作时间，如：每日8小时，每周工作5天]5.2工作地点：[具体工作地点]第六条工资待遇6.1基本工资：[基本工资数额]6.2奖金及补贴：6.2.1完成项目任务奖励；6.2.2节能减排奖励；6.2.3其他补贴。6.3工资支付方式：[具体支付方式，如：每月支付，银行转账]第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险：聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：7.2.1享受国家法定节假日及年休假；7.2.2提供必要的劳动保护用品；7.2.3提供必要的培训和晋升机会。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1被聘用方严重违反聘用方规章制度；8.1.2被聘用方因健康原因无法履行岗位职责；8.1.3项目提前终止或完成；8.1.4双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同到期；8.2.2项目完成；8.2.3双方协商一致终止合同；8.2.4法律法规规定的其他终止情形。8.3合同解除与终止的程序：8.3.1一方提出解除或终止合同，应提前[提前通知天数]日书面通知对方；8.3.2双方应就合同解除或终止事宜进行协商，达成一致意见；8.3.3合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。第九条违约责任9.1被聘用方违约责任：9.1.1未按约定时间或质量完成工作任务，每延迟一日或未达到质量标准，应支付违约金[违约金数额]；9.1.2因被聘用方原因导致项目无法继续，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿损失；9.1.3严重违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.2聘用方违约责任：9.2.1未按时支付工资，应支付违约金[违约金数额]；9.2.2未提供必要的工作条件或劳动保护，应承担相应的法律责任；9.2.3严重违反合同约定，聘用方应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1保密条款：双方对本合同内容及项目信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。第十三条合同份数及送达13.1合同份数：本合同一式[合同份数]份，聘用方和被聘用方各执[份数]份。13.2合同送达方式：本合同通过[送达方式，如：邮寄、直接送达]送达对方。第十四条合同签署14.1聘用方签字盖章：[聘用方法定代表人或负责人签字]，[聘用方公章]。14.2被聘用方签字盖章：[被聘用方签字]，[被聘用方公章]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为提供专业服务、技术支持、咨询、中介、担保或其他相关服务的独立第三方主体。1.2第三方服务内容包括但不限于：1.2.1项目管理咨询；1.2.2技术支持与研发；1.2.3市场推广与销售；1.2.4质量检测与认证；1.2.5法律、财务等专业咨询。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务范围内，且不超过第三方因履行合同而产生的直接经济损失。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。2.3若第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方根据项目需求，共同选定合适的第三方；3.2第三方应与甲乙双方签订单独的服务协议，明确双方的权利义务；3.3第三方服务协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1按照服务协议约定，获得报酬；4.1.2在服务过程中，享有独立工作的权利；4.1.3对服务过程中获得的信息负有保密义务。4.2第三方的义务：4.2.1按照服务协议约定，提供专业、高质量的服务；4.2.2遵守国家法律法规及甲乙双方的相关规定；4.2.3对服务过程中出现的问题，及时与甲乙双方沟通并协商解决；4.2.4对因自身原因导致的服务质量问题，承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方提供服务，甲方负责支付服务费用；5.1.2第三方应服从甲方在项目过程中的管理；5.1.3第三方在服务过程中产生的费用，由甲方承担。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应向乙方提供服务，乙方负责支付服务费用；5.2.2第三方应服从乙方在项目过程中的管理；5.2.3第三方在服务过程中产生的费用，由乙方承担。5.3第三方与甲乙双方共同责任：5.3.1第三方在履行服务协议过程中，若因甲乙双方的原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应承担相应的责任；5.3.2第三方在履行服务协议过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任。6.第三方介入后的合同变更6.1甲乙双方根据项目需要，可随时邀请或更换第三方；6.2第三方介入后，甲乙双方应就服务协议进行相应变更，并通知第三方；6.3第三方介入后的合同变更，不影响本合同的其他条款效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等条款。说明：第三方服务协议是本合同附件，用于明确第三方在项目中的具体职责和双方的权利义务。2.聘用方规章制度详细要求：规章制度应包括工作纪律、考勤制度、奖惩措施等。说明：规章制度是本合同的附件，用于规范被聘用方的工作行为。3.被聘用方个人简历详细要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：个人简历是本合同的附件，用于证明被聘用方具备履行岗位职责的能力。4.社会保险缴纳明细详细要求：明细应包括被聘用方社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细是本合同的附件，用于证明聘用方已履行社会保险缴纳义务。5.福利待遇清单详细要求：清单应包括被聘用方享受的各类福利待遇，如节假日安排、年休假等。说明：福利待遇清单是本合同的附件，用于明确被聘用方享有的福利待遇。6.项目实施计划详细要求：计划应包括项目目标、实施步骤、时间安排、资源需求等。说明：项目实施计划是本合同的附件，用于指导项目实施过程中的各项工作。7.项目验收报告详细要求：报告应包括项目完成情况、质量评估、验收结论等。说明：项目验收报告是本合同的附件，用于证明项目已按约定完成。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为：1.1未按约定时间或质量完成工作任务责任认定：每延迟一日或未达到质量标准，支付违约金[违约金数额]。示例：被聘用方未按期完成某项任务，延误工期两天，应支付违约金[违约金数额]。1.2严重违反聘用方规章制度责任认定：聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿损失。示例：被聘用方违反公司保密规定，泄露项目信息，聘用方有权解除合同，并要求赔偿。2.聘用方违约行为：2.1未按时支付工资责任认定：支付违约金[违约金数额]。示例：聘用方未在约定时间内支付工资，应支付违约金[违约金数额]。2.2未提供必要的工作条件或劳动保护责任认定：承担相应的法律责任。示例：聘用方未为被聘用方提供符合国家规定的劳动保护用品，承担相应的法律责任。3.第三方违约行为：3.1未按服务协议约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任。示例：第三方未按约定时间完成技术支持工作，应承担相应的违约责任。3.2因第三方原因导致合同无法履行或造成损失责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方因自身原因导致项目无法继续，应承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位特殊项目聘用合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.招聘单位与被聘用人员基本情况2.1招聘单位名称、地址、法定代表人等2.2被聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码等3.聘用岗位、岗位类别及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位类别3.3岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3保险福利7.工作条件7.1办公设施7.2工作环境7.3培训与发展8.约束与义务8.1招聘单位义务8.2被聘用人员义务9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2被聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更、解除与终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同双方本着平等自愿、协商一致的原则订立。1.2合同订立目的为明确双方的权利和义务，保障事业单位工作的正常开展，维护双方的合法权益，特订立本合同。2.招聘单位与被聘用人员基本情况2.1招聘单位名称、地址、法定代表人等招聘单位名称：事业单位地址：省市区路号法定代表人：X2.2被聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码等被聘用人员姓名：X性别：男/女出生年月：年月日身份证号码：X3.聘用岗位、岗位类别及职责3.1聘用岗位名称聘用岗位名称：岗位3.2岗位类别岗位类别：专业技术岗位/管理岗位3.3岗位职责1)负责工作；2)参与项目的研究与实施；3)完成领导交办的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始时间聘用起始时间：年月日4.2聘用终止时间聘用终止时间：年月日5.工作时间与休息休假5.1工作时间工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假1)周末休息；2)法定节假日休息；3)享有年休假、病假等。6.工资待遇6.1基本工资基本工资：根据事业单位工资制度及岗位等级确定。6.2绩效奖金绩效奖金：根据年度考核结果及岗位绩效确定。6.3保险福利1)参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2)享受事业单位规定的各项福利待遇。7.工作条件7.1办公设施招聘单位为被聘用人员提供必要的办公设施和设备，包括但不限于办公桌、电脑、打印机等。7.2工作环境7.3培训与发展招聘单位为被聘用人员提供必要的培训和职业发展机会，包括但不限于业务培训、技能提升等。8.约束与义务8.1招聘单位义务1)招聘单位应按照合同约定支付被聘用人员工资；2)招聘单位应保障被聘用人员的人身安全和健康，提供必要的工作条件；3)招聘单位应按照国家规定和合同约定，为被聘用人员办理社会保险；4)招聘单位应尊重被聘用人员的合法权益，不得违法解除或终止合同；5)招聘单位应提供被聘用人员工作所需的培训和学习机会。8.2被聘用人员义务1)被聘用人员应遵守国家法律法规和事业单位规章制度；2)被聘用人员应按照合同约定履行岗位职责，完成工作任务；3)被聘用人员应保守招聘单位的商业秘密和技术秘密；4)被聘用人员应积极参加招聘单位组织的培训和学习活动；9.违约责任9.1招聘单位违约责任1)招聘单位未按合同约定支付工资的，应向被聘用人员支付违约金，并补足工资；2)招聘单位未提供必要工作条件的，应承担相应的赔偿责任；3)招聘单位违法解除或终止合同的，应支付经济补偿金。9.2被聘用人员违约责任1)被聘用人员未履行合同约定的职责，给招聘单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2)被聘用人员违反保密义务，泄露招聘单位秘密的，应承担相应的法律责任；3)被聘用人员违法解除合同的，应支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为市区人民法院。11.合同的变更、解除与终止11.1合同变更本合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。11.2合同解除1)双方协商一致，可以解除合同；2)出现合同约定的解除条件，双方可以解除合同。11.3合同终止1)合同约定的期限届满；2)双方协商一致终止合同；3)出现合同约定的终止条件。12.合同的生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同终止条件与第11.3条约定相同。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：1)招聘单位提供的岗位说明书；2)被聘用人员的学历、学位证书复印件；3)其他与本合同相关的文件。14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同的公平、公正，以及保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式1)中介机构：协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通和协调；2)评估机构：对甲乙双方的履行情况进行评估，提供专业意见；3)咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询和建议；4)担保机构：为甲乙双方提供担保服务。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围1)依法履行中介、评估、咨询、担保等职责；2)维护甲乙双方的合法权益；3)不得泄露甲乙双方的商业秘密；4)不得参与任何损害甲乙双方利益的行为。15.4.2第三方责任限额1)第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；2)若第三方因违反本合同约定造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3)第三方的责任限额最高不超过甲乙双方因第三方违约行为遭受的直接经济损失。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款1)甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，满足介入本合同的要求；2)甲方应与第三方签订第三方介入协议，明确双方的权利和义务；3)甲方应监督第三方履行职责，确保合同目的的实现。16.2乙方额外条款1)乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；2)乙方应接受第三方的评估、咨询和建议；3)乙方应履行合同约定的义务，确保合同目的的实现。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分1)第三方作为甲方的辅助方，其职责仅限于协助甲方履行合同；2)第三方不参与甲乙双方的合同履行过程，不承担甲乙双方的权利和义务。17.2第三方与乙方的划分1)第三方作为乙方的辅助方，其职责仅限于协助乙方履行合同；2)第三方不参与甲乙双方的合同履行过程，不承担甲乙双方的权利和义务。17.3第三方与甲乙双方的关系1)第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，不承担劳动关系中的权利