2024年度公立医院专业技术人员岗位设置与绩效考核管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立医院专业技术人员岗位设置与绩效考核管理合同本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景说明1.3合同目的与意义2.定义与解释2.1相关术语定义2.2专用术语解释2.3合同适用范围3.岗位设置3.1岗位总数与结构3.2岗位职责与要求3.3岗位等级与晋升机制4.人员招聘与录用4.1招聘原则与程序4.2录用条件与要求4.3聘用合同签订与试用期5.绩效考核5.1绩效考核原则与方法5.2绩效考核指标与权重5.3绩效考核周期与结果应用6.岗位职责与工作内容6.1岗位职责概述6.2各岗位职责详细说明6.3工作内容与任务分配7.岗位培训与发展7.1培训原则与目标7.2培训内容与形式7.3培训考核与评价8.薪酬与福利8.1薪酬构成与标准8.2薪酬调整与发放8.3福利待遇与保障9.工作时间与休息休假9.1工作时间规定9.2休息休假制度9.3节假日安排10.纪律与奖惩10.1纪律规定与要求10.2奖励机制与标准10.3惩罚措施与程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.保密与知识产权12.1保密义务与要求12.2知识产权归属与保护13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构与程序13.3争议解决结果与执行14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2根据《中华人民共和国医院管理条例》及相关政策文件1.2合同签订的背景说明1.2.1为优化公立医院专业技术人员岗位设置1.2.2提高医院整体工作效率和医务人员待遇1.3合同目的与意义1.3.1明确专业技术人员的岗位职责和考核标准1.3.2激发医务人员工作积极性和创造性2.定义与解释2.1相关术语定义2.1.1公立医院：指由政府举办的医疗机构2.1.2专业技术人才：指具有专业技术资格或技能的人员2.2专用术语解释2.2.1岗位设置：指根据医院工作需要，合理设置专业技术人员的岗位2.2.2绩效考核：指对专业技术人员的岗位职责和工作绩效进行评估2.3合同适用范围2.3.1本合同适用于2024年度公立医院所有专业技术人员3.岗位设置3.1岗位总数与结构3.1.1岗位总数：根据医院实际需求，确定专业技术人员的岗位总数3.1.2岗位结构：按专业技术类别和等级划分3.2岗位职责与要求3.2.1明确各岗位的职责范围和工作标准3.2.2确定各岗位任职人员的资格条件3.3岗位等级与晋升机制3.3.1岗位等级：根据岗位职责和任职要求划分3.3.2晋升机制：设立明确的晋升条件和程序4.人员招聘与录用4.1招聘原则与程序4.1.1公开、公平、公正4.1.2招聘程序：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用4.2录用条件与要求4.2.1具备相应专业技术资格或技能4.2.2符合岗位要求4.3聘用合同签订与试用期4.3.1聘用合同：明确双方的权利和义务4.3.2试用期：最长不超过6个月5.绩效考核5.1绩效考核原则与方法5.1.1定量与定性相结合5.1.2过程与结果相结合5.2绩效考核指标与权重5.2.1根据岗位职责和工作内容设定考核指标5.2.2各指标权重合理分配5.3绩效考核周期与结果应用5.3.1年度考核：每年进行一次5.3.2绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据6.岗位职责与工作内容6.1岗位职责概述6.1.1各岗位职责范围明确6.1.2工作标准具体6.2各岗位职责详细说明6.2.1举例说明各岗位的具体职责6.3工作内容与任务分配6.3.1根据岗位职责，合理分配工作任务7.岗位培训与发展7.1培训原则与目标7.1.1满足岗位需求，提升个人能力7.1.2培训目标具体明确7.2培训内容与形式7.2.1理论培训、实践操作、外出进修等7.3培训考核与评价7.3.1培训考核与评价体系建立7.3.2考核结果作为岗位调整、晋升等方面的依据8.薪酬与福利8.1薪酬构成与标准8.1.1基本工资：根据岗位等级和医院薪酬政策确定8.1.2绩效工资：根据绩效考核结果确定8.1.3年终奖金：根据年度绩效考核结果和医院经济效益确定8.2薪酬调整与发放8.2.1薪酬调整：根据物价水平、医院经济效益和个人绩效情况调整8.2.2薪酬发放：按月发放，确保及时、准确8.3福利待遇与保障8.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金8.3.2住房公积金：按照国家和地方政策缴纳8.3.3带薪年假：根据工作年限享受相应天数9.工作时间与休息休假9.1工作时间规定9.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时9.1.2特殊岗位工作时间：根据岗位特点和工作需要确定9.2休息休假制度9.2.1休息日：每周安排一日休息9.2.2假期：按照国家规定享受法定节假日、年假、探亲假等9.3节假日安排9.3.1法定节假日：按照国家法定节假日安排9.3.2调休：根据医院工作需要，合理调整节假日安排10.纪律与奖惩10.1纪律规定与要求10.1.1严格遵守国家法律法规和医院规章制度10.1.2维护医院形象，确保医疗安全10.2奖励机制与标准10.2.1对表现突出的个人或团队给予物质和精神奖励10.2.2奖励标准根据贡献大小和工作业绩确定10.3惩罚措施与程序10.3.1对违反纪律的个人进行批评教育或处罚10.3.2惩罚措施包括警告、记过、降职、辞退等11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作11.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的11.2合同终止条件11.2.1劳动合同期满11.2.2退休、死亡或者被宣告失踪11.3合同解除与终止程序11.3.1提前通知对方11.3.2办理相关手续12.保密与知识产权12.1保密义务与要求12.1.1对医院保密信息负有保密义务12.1.2未经允许不得泄露、传播12.2知识产权归属与保护12.2.1医院拥有的知识产权归医院所有12.2.2员工在医院工作期间产生的知识产权，除另有约定外，归医院所有13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议无法协商解决的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构与程序13.2.1劳动争议仲裁委员会13.2.2仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行13.3争议解决结果与执行13.3.1仲裁结果为最终裁决13.3.2任何一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2经医院主管机关批准14.2合同终止条件14.2.1合同期满14.2.2合同解除14.3合同解除与终止后的处理14.3.1办理相关手续14.3.2按规定结算工资和福利待遇第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，非甲乙双方当事人的第三方机构或个人。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、审计、中介等服务。1.2.2第三方的介入应当符合法律法规和本合同的规定。2.第三方的责任与义务2.1第三方的责任限额2.1.1第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的法律责任。2.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并不得超过其接受服务的报酬总额。2.2第三方的义务2.2.1第三方应当遵守国家法律法规和本合同的规定，履行其职责。2.2.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。2.2.3第三方应当提供真实、客观、公正的服务，确保其出具的报告或建议具有权威性和可靠性。3.第三方的选择与指定3.1第三方的选择3.1.1甲乙双方均有权选择合适的第三方机构或个人介入本合同。3.1.2第三方的选择应当基于其专业能力、信誉和经验等因素。3.2第三方的指定3.2.1第三方的指定由甲乙双方协商一致，并以书面形式明确。3.2.2指定第三方后，甲乙双方应当通知对方，并确保对方无异议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务，甲方支付服务费用。4.1.2第三方与甲方的责任划分：第三方对其提供的服务负责，甲方对其自身在合同履行中的责任负责。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供专业服务，乙方支付服务费用。4.2.2第三方与乙方的责任划分：第三方对其提供的服务负责，乙方对其自身在合同履行中的责任负责。4.3第三方与甲乙双方共同的责任4.3.1若第三方在履行职责过程中因共同原因导致甲乙双方损失，甲乙双方应根据各自的责任承担相应的赔偿责任。5.第三方介入的程序与要求5.1第三方介入的程序5.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项和范围。5.1.2双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、时间等。5.1.3第三方根据服务协议履行职责，甲乙双方提供必要的协助。5.2第三方介入的要求5.2.1第三方在介入过程中应当遵循法律法规和本合同的规定。5.2.2第三方应当定期向甲乙双方报告工作进展和成果。5.2.3第三方在完成服务后，应当提交书面报告，并接受甲乙双方的审核。6.第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止6.1.1第三方介入期间，如遇不可抗力或特殊情况，甲乙双方可以协商一致终止第三方介入。6.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应当根据实际情况结算费用。6.2第三方介入的解除6.2.1如第三方在介入过程中违反法律法规、本合同规定或职业道德，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。6.2.2第三方介入解除后，甲乙双方应当根据实际情况结算费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度公立医院专业技术人员岗位设置表要求：详细列出医院内所有专业技术人员的岗位名称、等级、职责、任职要求等信息。说明：本附件为合同附件之一，用于明确专业技术人员的岗位设置。2.附件二：专业技术人员的绩效考核标准及指标要求：明确绩效考核的指标体系、权重、评分标准等。说明：本附件为合同附件之一，用于指导专业技术人员的绩效考核工作。3.附件三：专业技术人员的培训计划要求：详细列出专业技术人员的培训内容、形式、时间安排等。说明：本附件为合同附件之一，用于规范专业技术人员的培训工作。4.附件四：专业技术人员的薪酬标准及调整方案要求：明确专业技术人员的薪酬构成、调整条件、调整幅度等。说明：本附件为合同附件之一，用于规范专业技术人员的薪酬管理。5.附件五：专业技术人员的休息休假制度要求：明确专业技术人员的休息休假时间、休假方式等。说明：本附件为合同附件之一，用于保障专业技术人员的合法权益。6.附件六：专业技术人员的保密协议要求：明确专业技术人员的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：本附件为合同附件之一，用于保护医院的商业秘密。7.附件七：专业技术人员的劳动合同要求：明确专业技术人员的合同期限、工作内容、薪酬福利、违约责任等。说明：本附件为合同附件之一，用于规范专业技术人员的劳动关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务；1.2第三方未按照合同约定履行职责；1.3专业技术人员的违规行为；1.4任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按照合同约定履行义务的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.2第三方未按照合同约定履行职责的，应当承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；2.3专业技术人员的违规行为，根据其性质和后果，承担相应的责任，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等；2.4任何一方泄露商业秘密的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按时支付薪酬，应按照合同约定的违约责任支付滞纳金；3.2第三方未按期提交评估报告，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.3专业技术人员的违规行为导致医院遭受损失，应承担相应的赔偿责任；3.4任何一方泄露商业秘密，应按照合同约定的违约责任支付违约金。全文完。2024年度公立医院专业技术人员岗位设置与绩效考核管理合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.岗位设置3.1岗位设置原则3.2岗位设置范围3.3岗位设置数量4.岗位职责4.1岗位职责概述4.2各岗位具体职责5.岗位任职资格5.1任职资格条件5.2任职资格评审6.绩效考核6.1绩效考核原则6.2绩效考核方法6.3绩效考核周期7.绩效考核指标体系7.1指标体系构成7.2指标权重分配8.绩效考核结果应用8.1绩效考核结果认定8.2绩效考核结果应用9.奖惩措施9.1奖励措施9.2惩罚措施10.培训与发展10.1培训计划10.2发展规划11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约行为认定12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方法人名称：公立医院甲方法人地址：省市区路号甲方法人法定代表人：甲方法人联系电话：056781.2乙方基本信息乙方法人名称：专业技术人才乙方法人地址：省市区路号乙方法人法定代表人：乙方法人联系电话：087654321第二条合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度公立医院专业技术人员岗位设置与绩效考核管理中的权利、义务和责任，促进医院专业技术人员队伍的建设与发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。第三条岗位设置3.1岗位设置原则岗位设置遵循公开、公平、公正的原则，根据医院发展需要和专业技术人员的实际能力进行设置。3.2岗位设置范围岗位设置范围为医院内部各科室的专业技术人员岗位。3.3岗位设置数量岗位设置数量根据医院业务发展需求和专业技术人员的实际需求确定，具体岗位数量详见附件一。第四条岗位职责4.1岗位职责概述各岗位职责应明确、具体，包括但不限于岗位职责描述、工作内容、工作标准等。4.2各岗位具体职责具体岗位职责详见附件二，包括但不限于医疗、护理、药剂、检验等科室的专业技术人员岗位。第五条岗位任职资格5.1任职资格条件各岗位任职资格条件应包括学历、专业、工作经验、技能水平等。5.2任职资格评审甲乙双方共同成立评审委员会，对申请任职资格的专业技术人员进行评审，评审结果作为任职资格的依据。第六条绩效考核6.1绩效考核原则绩效考核遵循客观公正、科学合理、动态调整的原则。6.2绩效考核方法绩效考核采用量化指标与定性评价相结合的方法，具体考核方法详见附件三。6.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。第七条绩效考核指标体系7.1指标体系构成绩效考核指标体系由德、能、勤、绩四个方面构成，具体指标详见附件四。7.2指标权重分配德、能、勤、绩四个方面的权重分别为：德30%、能25%、勤20%、绩25%。第八条绩效考核结果应用8.1绩效考核结果认定绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2绩效考核结果应用8.2.1优秀等级：给予表彰、晋升、加薪等奖励措施。8.2.2良好等级：给予肯定，鼓励继续保持。8.2.3合格等级：指出不足，提出改进要求。8.2.4不合格等级：进行约谈，根据情况给予警告或调整工作岗位。第九条奖惩措施9.1奖励措施9.1.1对表现突出的专业技术人员，给予物质奖励和精神鼓励。9.1.2对在医疗、护理、科研等方面取得显著成绩的，给予表彰和奖励。9.1.3对积极参与医院重大任务和项目的，给予表彰和奖励。9.2惩罚措施9.2.1对违反医院规章制度、工作纪律的，给予警告、记过等处分。9.2.2对工作失误造成严重后果的，根据情况给予降级、撤职等处分。9.2.3对严重违反职业道德的，根据情况解除劳动合同。第十条培训与发展10.1培训计划医院将制定年度培训计划，针对不同岗位和专业技术人员的需求，提供相应的培训机会。10.2发展规划医院将根据专业技术人员的发展需求，提供职业发展规划，包括晋升通道、专业技能提升等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或法律规定，单方面解除劳动合同；11.1.3乙方因健康原因无法履行工作职责，经医院确认后解除劳动合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方协商一致同意终止合同；11.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；11.2.3甲方因业务调整等原因，经双方协商一致同意终止合同。第十二条违约责任12.1违约行为认定违约行为包括但不限于未按时履行合同约定的义务、违反合同约定等。12.2违约责任承担12.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。12.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为省市区人民法院。第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3依法或依照本合同约定终止合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方需要，介入合同执行过程中的个人、企业或机构。第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助；2.1.2合同履行过程中，因特殊情况需要第三方提供技术支持或解决方案；2.1.3法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督、评估或认证。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约或疏忽行为造成的损失，甲乙双方约定第三方应承担的最高赔偿金额。3.2第三方责任限额的确定方式：3.2.1根据第三方提供服务的性质和内容，由甲乙双方协商确定；3.2.3由第三方提供担保或保险，确保其责任限额。第四条第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1按照合同约定，独立、公正地履行其职责；4.1.2收取合理的费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等；4.1.3在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.2第三方义务：4.2.1严格按照合同约定，提供高质量的服务；4.2.2对在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密，负有保密义务；4.2.3对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方是甲乙双方的合同当事人，与甲乙双方共同承担合同责任；5.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.2第三方与甲方的划分说明：5.2.1第三方应按照合同约定，向甲方提供相关服务或协助；5.2.2甲方有权监督第三方的履行情况，确保其服务质量。5.3第三方与乙方的划分说明：5.3.1第三方应按照合同约定，向乙方提供相关服务或协助；5.3.2乙方有权监督第三方的履行情况，确保其服务质量。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方的身份、职责和责任限额；6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务；6.3第三方介入期间，甲乙双方应密切配合，确保第三方履行职责。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担；7.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。第八条第三方介入的变更和解除8.1第三方介入的变更和解除，应经甲乙双方与第三方协商一致；8.2第三方介入的变更和解除，不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；9.2协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同终止，应经甲乙双方与第三方协商一致；10.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位设置数量明细表详细要求：包含各岗位名称、设置数量、所需专业、学历要求等。说明：此表用于明确各岗位的具体设置情况，作为合同附件。2.附件二：各岗位具体职责描述详细要求：详细描述各岗位的职责范围、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确各岗位的工作要求，作为合同附件。3.附件三：绩效考核方法及指标体系详细要求：明确绩效考核的具体方法、考核周期、指标体系及权重分配等。说明：此附件用于指导绩效考核的执行，作为合同附件。4.附件四：绩效考核指标体系具体内容详细要求：列出德、能、勤、绩四个方面的具体指标及评分标准。说明：此附件用于细化绩效考核指标，作为合同附件。5.附件五：奖励措施及惩罚措施明细表详细要求：明确奖励措施的种类、条件、标准和惩罚措施的种类、条件、标准。说明：此附件用于明确奖惩措施的具体内容，作为合同附件。6.附件六：培训计划及发展规划详细要求：列出年度培训计划、职业发展规划及实施步骤。说明：此附件用于明确专业技术人员培训与发展计划，作为合同附件。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的身份、职责、责任限额、费用及争议解决方式等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务；1.2第三方未按合同约定履行职责；1.3乙方未达到合同约定的岗位任职资格；1.4甲方未按照合同约定支付报酬；1.5乙方违反合同约定的保密义务；1.6任何一方违反合同约定的其他条款。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方；2.2通知对方后，违约方应在合理期限内采取补救措施；2.3若违约方未采取补救措施或补救措施不充分，守约方有权要求违约方承担违约责任；2.4违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定支付报酬，乙方有权要求甲方支付相应的违约金；3.2乙方未达到合同约定的岗位任职资格，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；3.3第三方未按合同约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度公立医院专业技术人员岗位设置与绩效考核管理合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.定义与解释2.1术语定义2.2通用解释3.岗位设置3.1岗位分类3.2岗位职责3.3岗位要求4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核方法4.3绩效考核周期5.绩效考核指标5.1指标分类5.2指标权重5.3指标计算方法6.绩效考核结果应用6.1薪酬调整6.2培训与发展6.3职位晋升7.岗位调整7.1调整条件7.2调整程序7.3调整结果8.人员管理8.1人员招聘8.2人员培训8.3人员考核9.合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止时间10.薪酬福利10.1薪酬结构10.2薪酬调整10.3福利待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024年度公立医院专业技术人员岗位设置与绩效考核管理合同1.2合同目的：为明确2024年度公立医院专业技术人员岗位设置与绩效考核的相关事宜，提高医院管理水平和专业技术人员的综合能力，特制定本合同。1.3合同依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本合同。第二条定义与解释2.1术语定义：（1）“岗位”指医院内专业技术人员所从事的具体工作职位。（2）“绩效考核”指对专业技术人员工作表现、工作能力和工作成果的全面评价。（3）“薪酬福利”指医院根据国家规定和医院实际情况，给予专业技术人员的一切经济和非经济待遇。2.2通用解释：本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和医院内部规章制度进行解释。第三条岗位设置3.1岗位分类：（1）临床岗位：包括医生、护士、药剂师、检验师等。（2）医技岗位：包括放射科、超声科、病理科、检验科等。（3）行政岗位：包括管理人员、财务人员、后勤人员等。3.2岗位职责：各岗位具体职责参照医院内部岗位说明书执行。3.3岗位要求：（1）临床岗位：具备相应的医学专业背景，具有执业医师或护士资格证书。（2）医技岗位：具备相应的医学专业技术背景，具有相关资格证书。（3）行政岗位：具备相应的管理或专业技术背景，具有相关资格证书。第四条绩效考核4.1绩效考核标准：（1）工作表现：包括工作态度、工作能力、工作成果等。（2）工作能力：包括专业知识、业务技能、创新能力等。（3）工作成果：包括完成工作任务的质量、数量、效率等。4.2绩效考核方法：（1）自我评估：专业技术人员对自己工作进行自我评价。（2）上级评估：上级领导对下级工作进行评价。（3）同行评估：同事之间相互评价。4.3绩效考核周期：每年进行一次绩效考核，具体时间由医院另行通知。第五条绩效考核指标5.1指标分类：（1）工作表现指标：包括出勤、工作纪律、工作态度等。（2）工作能力指标：包括专业知识、业务技能、创新能力等。（3）工作成果指标：包括完成工作任务的质量、数量、效率等。5.2指标权重：各指标权重根据医院实际情况和各岗位特点进行分配。5.3指标计算方法：各指标计算方法按照医院内部绩效考核办法执行。第六条绩效考核结果应用6.1薪酬调整：根据绩效考核结果，对专业技术人员进行薪酬调整，具体标准参照医院薪酬管理制度执行。6.2培训与发展：针对绩效考核结果，为专业技术人员提供相应的培训和发展机会。6.3职位晋升：根据绩效考核结果，结合专业技术人员的工作表现和晋升条件，进行职位晋升。第七条岗位调整7.1调整条件：（1）医院根据工作需要和人员配置情况，对岗位进行适当调整。（2）专业技术人员因个人原因申请调整岗位。7.2调整程序：（1）医院制定岗位调整方案，经相关部门审核批准后执行。（2）专业技术人员根据调整方案，向医院提出岗位调整申请。7.3调整结果：医院根据岗位调整方案和申请情况，确定岗位调整结果，并通知相关人员。第一部分：合同如下：第八条人员管理8.1人员招聘：（1）医院根据岗位需求，通过公开招聘、内部竞聘等方式选拔合适的专业技术人员。（2）招聘过程中，应确保招聘程序的公正、公平、公开。8.2人员培训：（1）医院为专业技术人员提供必要的岗前培训、在职培训和专业技能培训。（2）培训内容应包括专业知识、业务技能、职业道德等方面。8.3人员考核：（1）医院定期对专业技术人员进行考核，考核内容包括工作表现、工作能力和工作成果。（2）考核结果作为人员晋升、薪酬调整和岗位调整的依据。第九条合同期限9.1合同起始时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止时间：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。第十条薪酬福利10.1薪酬结构：（1）基本工资：根据医院薪酬管理制度和岗位级别确定。（2）岗位工资：根据岗位设置和绩效考核结果确定。（3）绩效工资：根据绩效考核结果和医院经济效益确定。10.2薪酬调整：（1）医院根据国家规定和医院实际情况，定期调整薪酬水平。（2）薪酬调整应结合绩效考核结果和医院经济效益。10.3福利待遇：（1）医院按照国家规定和医院实际情况，为专业技术人员提供法定福利。（2）医院根据条件，提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利。第十一节违约责任11.1违约情形：（1）一方未按合同约定履行义务。（2）一方违反合同约定，给对方造成损失的。11.2违约责任承担：（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第十二节争议解决12.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：（1）双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。（2）双方可约定其他争议解决机构。第十三节合同解除13.1合同解除条件：（1）合同约定的解除条件成就。（2）双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同，另一方应予以确认。（2）解除合同的通知应以书面形式发出，并经双方签字盖章。13.3合同解除后果：（1）合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。（2）合同解除后，双方应按照法律规定处理相关事宜。第十四节其他约定14.1合同生效条件：（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件：（1）本合同的附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利制度、绩效考核办法等。（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜：（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）双方协商不成，可按照国家相关法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指合同双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入合同目的为协助合同履行、提供专业服务或解决合同争议。1.2第三方类型：（1）中介方：负责协助合同双方进行信息沟通、谈判协调等。（2）评估机构：负责对合同相关内容进行评估、鉴定等。（3）咨询机构：负责为合同双方提供专业咨询、建议等。（4）其他第三方：包括但不限于律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成合同一方或双方损失时，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定：（1）根据第三方提供的服务类型和内容，由合同双方协商确定责任限额。（2）责任限额应在合同中明确约定，并经双方签字盖章。第三条第三方介入程序3.1介入申请：（1）合同双方需书面提出第三方介入申请，说明介入原因、目的和预期效果。（2）介入申请应经双方签字盖章后生效。3.2介入同意：（1）合同双方应在收到介入申请之日起一定期限内（如5个工作日）给予书面同意或拒绝。（2）拒绝介入时，应说明拒绝理由。3.3介入实施：（1）合同双方应与第三方签订相关协议，明确第三方责任、权利和义务。（2）第三方应在合同约定的时间内开始履行职责。第四条第三方责任承担4.1责任承担原则：（1）第三方在履行合同过程中因自身原因造成合同一方或双方损失时，应承担相应的责任。（2）第三方责任承担应遵循公平、公正、合理的原则。4.2责任承担方式