2024年度食堂厨师劳务派遣与食品安全保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度食堂厨师劳务派遣与食品安全保障合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间3.劳务派遣人员信息3.1人员名单3.2人员资格证明4.劳务派遣人员工作内容4.1工作职责4.2工作岗位5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.劳务派遣人员待遇6.1工资标准6.2社会保险及公积金6.3住房补贴7.食品安全管理责任7.1食品安全管理制度7.2食品安全责任划分8.食品安全管理措施8.1食品采购管理8.2食品加工管理8.3食品储存管理8.4食品销售管理9.事故处理与责任追究9.1事故报告与调查9.2事故处理与责任追究10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2用工单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：食品安全管理制度14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：劳务派遣公司1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2用工单位信息1.2.1单位名称：食堂管理公司1.2.2单位地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx87652.合同期限2.1合同起始时间：2024年1月1日2.2合同终止时间：2024年12月31日3.劳务派遣人员信息3.1人员名单3.1.1张小强3.1.2王小红3.1.3李小明3.2人员资格证明3.2.1张小强：健康证明、身份证、厨师资格证书3.2.2王小红：健康证明、身份证、营养师资格证书3.2.3李小明：健康证明、身份证、厨师初级资格证书4.劳务派遣人员工作内容4.1工作职责4.1.1负责食堂日常烹饪工作4.1.2负责食品加工、储存、销售等环节的食品安全管理4.1.3负责食堂环境卫生的维护4.2工作岗位4.2.1炒菜师傅4.2.2烹饪助理4.2.3营养师5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间：每日8小时，每周工作5天5.1.2工作班次：白班、夜班5.1.3工作时间计算方式：按实际工作时间计算5.2休息休假规定5.2.1员工享有国家法定节假日及休息日5.2.2员工每年享有带薪年假10天5.2.3员工享有公休日及法定调休6.劳务派遣人员待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：每月人民币3000元6.1.2绩效工资：根据工作表现及食堂经营状况进行发放6.1.3岗位补贴：根据岗位不同，每月发放不同金额的岗位补贴6.2社会保险及公积金6.2.1派遣单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.2派遣单位依法为员工缴纳住房公积金6.3住房补贴6.3.1派遣单位为员工提供住房补贴，每月人民币500元7.食品安全管理责任7.1食品安全管理制度7.1.1建立健全食品安全管理制度，明确食品安全管理职责7.1.2加强食品安全知识培训，提高员工食品安全意识7.1.3定期进行食品安全检查，确保食品安全7.2食品安全责任划分7.2.1派遣单位负责派遣人员食品安全培训及考核7.2.2用工单位负责食堂日常食品安全管理及监督7.2.3派遣单位与用工单位共同承担食品安全事故责任头8.劳务派遣人员待遇（续）8.1工资标准（续）8.1.1基本工资：每月人民币3000元，按月发放。8.1.2绩效工资：根据工作表现及食堂经营状况进行发放，绩效工资每月最高不超过基本工资的30%。8.1.3岗位补贴：根据岗位不同，每月发放不同金额的岗位补贴，具体如下：8.1.3.1炒菜师傅：每月人民币200元8.1.3.2烹饪助理：每月人民币150元8.1.3.3营养师：每月人民币300元8.2社会保险及公积金（续）8.2.1派遣单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按照国家规定缴纳比例。8.2.2派遣单位依法为员工缴纳住房公积金，按照国家规定缴纳比例。8.3住房补贴（续）8.3.1派遣单位为员工提供住房补贴，每月人民币500元，直接计入员工工资账户。9.工作时间与休息休假（续）9.1工作时间安排9.1.1工作时间：每日8小时，每周工作5天。9.1.2工作班次：分为白班和夜班，白班时间为早上7:00至下午3:00，夜班时间为下午3:00至晚上11:00。9.1.3工作时间计算方式：按实际工作时间计算，包括加班时间。9.2休息休假规定9.2.1员工享有国家法定节假日及休息日。9.2.2员工每年享有带薪年假10天，年假时间需提前一个月向派遣单位提出申请。9.2.3员工享有公休日及法定调休，具体安排由用工单位根据实际情况制定。10.食品安全管理责任（续）10.1食品安全管理制度（续）10.1.1建立健全食品安全管理制度，明确食品安全管理职责，包括采购、加工、储存、销售、餐饮具消毒等环节。10.1.2加强食品安全知识培训，提高员工食品安全意识，每年至少组织两次食品安全知识培训。10.2食品安全责任划分（续）10.2.1派遣单位负责派遣人员食品安全培训及考核，确保员工具备必要的食品安全知识和技能。10.2.2用工单位负责食堂日常食品安全管理及监督，包括食品采购、加工、储存、销售等方面的检查和监督。10.2.3派遣单位与用工单位共同承担食品安全事故责任，具体责任根据事故原因和程度划分。11.事故处理与责任追究（续）11.1事故报告与调查11.1.1发生食品安全事故时，立即向当地食品安全监督管理部门报告。11.1.2用工单位应立即启动食品安全事故应急预案，采取措施控制事故扩大，并配合食品安全监督管理部门进行调查。11.2事故处理与责任追究11.2.1事故处理：根据事故原因和程度，采取相应的处理措施，包括但不限于整改、赔偿等。11.2.2责任追究：根据事故原因和责任，对责任人进行追究，包括但不限于经济赔偿、行政处分等。12.合同解除与终止（续）12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2派遣单位或用工单位因故需要解除合同，应提前30日通知对方。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，合同自然终止。12.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行，合同终止。13.违约责任（续）13.1派遣单位违约责任13.1.1未按合同约定提供符合要求的劳务派遣人员，应承担相应的违约责任。13.1.2未按时足额支付劳务派遣人员工资和福利待遇，应承担相应的违约责任。13.2用工单位违约责任13.2.1未按合同约定提供工作场所和必要的工作条件，应承担相应的违约责任。13.2.2未按时足额支付派遣单位劳务派遣费用，应承担相应的违约责任。14.争议解决（续）14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序14.2.1争议发生后，双方应在7日内提出书面协商请求。14.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在履行本合同时，经甲乙双方一致同意，引入的提供专业服务、技术支持、风险评估、监督执行等服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1食品安全风险评估15.2.2质量监控15.2.3法律咨询15.2.4管理咨询15.2.5人力资源配置16.第三方介入的引入程序16.1第三方介入的引入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2甲乙双方应共同确定第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用及支付方式。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，并对其提供的服务承担相应的责任。17.2第三方的权利包括：17.2.1获取合同履行所需的信息和数据。17.2.2在其专业领域内提出建议和改进措施。17.2.3在合同约定范围内独立开展工作。18.第三方介入与其他各方的划分说明18.1第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。18.2第三方介入的第三方机构或个人与甲乙双方之间不构成劳动关系，双方之间不承担劳动合同法上的义务。19.第三方介入的责任限额19.1第三方介入在履行合同过程中因自身原因导致的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议金额的20%。19.2若第三方介入因故意或重大过失导致的责任，其责任限额不受上述限制。20.第三方介入的监督与评估20.1甲乙双方应共同对第三方介入的工作进行监督和评估，确保其履行合同约定的义务。20.2第三方介入应定期向甲乙双方提交工作报告，报告内容包括但不限于工作进展、发现的问题及改进措施。21.第三方介入合同的终止21.1若第三方介入违反合同约定或无法履行合同义务，甲乙双方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。21.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应共同处理相关善后事宜，包括但不限于工作交接、费用结算等。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决方式参照本合同第14条“争议解决”的相关规定执行。22.2第三方介入的争议解决过程中，甲乙双方应保持合作态度，共同寻求合理解决方案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包括人员姓名、身份证号码、岗位、入职时间、离职时间等信息。说明：本附件用于记录所有劳务派遣人员的详细信息，以便于合同管理和跟踪。2.食品安全管理制度详细要求：包括食品安全管理的基本原则、采购、加工、储存、销售等各环节的具体要求。说明：本附件用于规范食堂的食品安全管理，确保食品的安全性和卫生性。3.事故报告及处理记录详细要求：包括事故发生的时间、地点、原因、处理措施、责任认定等信息。说明：本附件用于记录食堂发生的食品安全事故，便于分析原因和改进管理。4.员工培训记录详细要求：包括培训时间、内容、参与人员、培训效果等信息。说明：本附件用于记录员工参加的食品安全培训，确保员工具备必要的食品安全知识。5.第三方介入合作协议详细要求：包括第三方介入的服务内容、服务期限、费用、责任限额等信息。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容，确保第三方介入的合法性和有效性。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等信息。说明：本附件用于记录合同在履行过程中的任何变更，确保合同的及时更新。7.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方协商达成的一致意见等信息。说明：本附件用于记录合同解除的原因和处理方式，确保双方权益的保护。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为：未按合同约定提供符合要求的劳务派遣人员。未按时足额支付劳务派遣人员工资和福利待遇。未履行食品安全管理责任，导致食品安全事故。2.用工单位违约行为：未按合同约定支付派遣单位劳务派遣费用。未提供工作场所和必要的工作条件。未履行食品安全管理责任，导致食品安全事故。3.违约责任认定标准：违约行为发生，且经另一方确认。违约行为对合同履行造成实际影响。违约行为的严重程度。4.违约责任认定示例：派遣单位未按合同约定提供符合要求的劳务派遣人员，导致用工单位无法正常运营，用工单位可要求派遣单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。用工单位未按合同约定支付派遣单位劳务派遣费用，派遣单位可要求用工单位支付欠款及逾期利息。全文完。2024年度食堂厨师劳务派遣与食品安全保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息1.3厨师基本信息2.派遣劳务内容2.1厨师岗位职责2.2厨师工作内容2.3工作时间与班次3.食品安全与卫生3.1食品安全管理制度3.2食品卫生要求3.3食品安全责任4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2工资支付方式4.3奖金与补贴4.4社会保险与住房公积金5.劳动合同期限5.1合同签订时间5.2合同期限5.3合同续签与终止6.工作环境与条件6.1工作场所描述6.2工作环境要求6.3安全生产与劳动保护7.考勤与休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3带薪年假与病假8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2用工方违约责任8.3厨师违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：厨师岗位职责描述11.2附件二：食品安全管理制度11.3附件三：工资待遇表12.其他约定事项12.1合同变更与补充12.2合同保密12.3合同解除条件13.合同签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3合同生效时间14.合同份数与送达14.1合同份数14.2合同送达方式14.3合同送达时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：劳务派遣公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.1.5传真号码：02156781.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：食堂1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：13956781.2.5传真号码：021876543211.3厨师基本信息1.3.1厨师姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：30岁1.3.4身份证号码：XXXX1.3.5联系电话：13790122.派遣劳务内容2.1厨师岗位职责2.1.1负责食堂日常菜肴的制作与烹饪2.1.2负责食品原材料的采购与验收2.1.3负责厨房卫生与安全工作2.1.4参与厨房设备的维护与保养2.2厨师工作内容2.2.1按照食谱和标准制作菜肴2.2.2严格执行食品卫生规范2.2.3参与厨房人员的培训与指导2.2.4保持厨房工作环境的整洁2.3工作时间与班次2.3.1工作时间为每日8小时，实行轮班制2.3.2每班次为12小时，具体班次安排由用工方决定3.食品安全与卫生3.1食品安全管理制度3.1.1厨师应遵守国家有关食品安全法律法规3.1.2定期接受食品安全培训3.1.3对食品原料进行严格把关3.1.4定期进行食品安全自查3.2食品卫生要求3.2.1厨师应保持个人卫生，穿戴工作服3.2.2定期清洗消毒厨房用具3.2.3食品原料储存符合卫生要求3.2.4食品加工过程符合卫生规范3.3食品安全责任3.3.1厨师对所负责的食品安全承担直接责任3.3.2用工方对食品安全承担连带责任3.3.3派遣方对食品安全承担监督责任4.工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月人民币5000元4.1.2基本工资按月支付4.2工资支付方式4.2.1工资通过银行转账方式支付至厨师指定账户4.2.2每月5日前支付上月工资4.3奖金与补贴4.3.1根据厨师工作表现，给予一定的奖金4.3.2根据国家规定，给予相应的补贴4.4社会保险与住房公积金4.4.1派遣方负责为厨师缴纳社会保险4.4.2派遣方负责为厨师缴纳住房公积金5.劳动合同期限5.1合同签订时间5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效5.2合同期限5.2.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.3合同续签与终止5.3.1本合同期满前一个月，双方可协商续签5.3.2有正当理由，任何一方可提前三十日书面通知对方解除合同6.工作环境与条件6.1工作场所描述6.1.1工作场所为食堂厨房6.1.2厨房设施齐全，符合国家规定6.2工作环境要求6.2.1厨房温度、湿度适宜6.2.2厨房通风良好，无异味6.3安全生产与劳动保护6.3.1用工方负责提供符合安全生产要求的厨房设施6.3.2派遣方负责监督厨师遵守安全生产规定6.3.3用工方负责对厨师进行劳动保护培训8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1派遣方未按时支付厨师工资，每逾期一日，应向厨师支付相当于工资金额1%的违约金。8.1.2派遣方提供的厨师不符合合同约定，导致用工方遭受损失的，派遣方应承担相应的赔偿责任。8.2用工方违约责任8.2.1用工方未按时支付派遣方费用，每逾期一日，应向派遣方支付相当于费用金额1%的违约金。8.2.2用工方未按照合同约定提供工作条件，导致厨师无法正常工作的，用工方应承担相应的赔偿责任。8.3厨师违约责任8.3.1厨师未按合同规定履行职责，导致食品安全事故的，厨师应承担相应的法律责任。8.3.2厨师未经用工方同意擅自离职，应向用工方支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方争议的存在。9.2.2自收到书面通知之日起三十日内，双方应进行协商。9.2.3若协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署并加盖公章的合同文本为正式合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3发生不可抗力事件，经双方确认无法履行合同时，合同可终止。10.3合同解除10.3.1合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。10.3.2合同解除后，双方应立即停止履行合同规定的权利义务。11.合同附件11.1附件一：厨师岗位职责描述11.1.1详细列出厨师的工作职责和标准。11.2附件二：食品安全管理制度11.2.1明确食品安全管理的各项制度。11.3附件三：工资待遇表11.3.1列出不同工种和职位的工资待遇标准。12.其他约定事项12.1合同变更与补充12.1.1合同的任何变更或补充均应以书面形式进行。12.2合同保密12.2.1双方对本合同的条款内容负有保密义务。12.3合同解除条件a)一方严重违约；b)发生不可抗力事件；c)法律法规变更导致合同无法履行。13.合同签署与生效13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地为省市区。13.3合同生效时间13.3.1本合同自签署之日起生效。14.合同份数与送达14.1合同份数14.1.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同送达方式14.2.1合同签署后，双方应立即将合同副本送达对方。14.3合同送达时间14.3.1合同签署后五个工作日内完成送达。第二部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：劳务派遣公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.1.5传真号码：02156781.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：食堂1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：13956781.2.5传真号码：021876543211.3厨师基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：30岁1.3.4身份证号码：1.3.5联系电话：1372.派遣劳务内容2.1厨师岗位职责2.1.1负责食堂的日常烹饪工作，确保食品安全和卫生。2.1.2按照食谱和烹饪标准制作菜肴。2.1.3负责食堂的食材采购和储存管理。2.2厨师工作内容2.2.1每日按时到岗，参加早会，了解当天工作安排。2.2.2负责食材的清洗、切割、烹饪等工作。2.2.3保持厨房的整洁和卫生。2.3工作时间与班次2.3.1工作时间为每日早8点至晚6点。2.3.2每周工作5天，休息2天。3.食品安全与卫生3.1食品安全管理制度3.1.1遵循国家食品安全法规和行业标准。3.1.2定期对厨房进行卫生检查和消毒。3.1.3对食材进行严格检验，确保质量。3.2食品卫生要求3.2.1厨师必须佩戴帽子、口罩和围裙。3.2.2食材、刀具、容器等必须分开使用，防止交叉污染。3.2.3定期对厨具进行清洗和消毒。3.3食品安全责任3.3.1厨师对食品的安全负有直接责任。3.3.2发现食品安全问题，应及时上报。4.工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月人民币8000元。4.2工资支付方式4.2.1每月10日前支付上月工资。4.3奖金与补贴4.3.1根据工作表现，可享有绩效奖金。4.4社会保险与住房公积金4.4.1按照国家规定，为厨师缴纳社会保险和住房公积金。5.劳动合同期限5.1合同签订时间：2024年1月1日。5.2合同期限：一年。5.3合同续签与终止5.3.1合同期满后，双方可协商续签。5.3.2有正当理由，任何一方可提前30日书面通知对方解除合同。6.工作环境与条件6.1工作场所描述6.1.1工作场所为食堂厨房。6.2工作环境要求6.2.1保持厨房整洁、卫生、通风。6.2.2提供必要的厨具和设备。6.3安全生产与劳动保护6.3.1遵循国家安全生产法规。6.3.2提供必要的安全防护用品。7.考勤与休假7.1考勤制度7.1.1按照国家规定执行考勤制度。7.2休假制度7.2.1每周休息2天，可累计休年假。7.2.2病假按照国家规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：厨师岗位职责描述详细列出厨师的工作职责、工作内容、工作标准及考核办法。附件要求：应包含厨师的基本职责、烹饪技术要求、食品安全与卫生规范、工作纪律等。2.附件二：食品安全管理制度明确食堂的食品安全管理制度，包括食材采购、储存、加工、销售等方面的规定。附件要求：应包含食品安全管理体系、操作流程、人员培训、检查与整改等。3.附件三：工资待遇表列出不同岗位的工资标准、奖金、补贴、福利等。附件要求：应包含工资结构、支付方式、调整机制、加班费计算等。4.附件四：考勤管理制度规定员工的考勤、休假、加班等制度。附件要求：应包含考勤记录、请假流程、加班申请、加班费计算等。5.附件五：安全生产与劳动保护制度规定食堂的安全生产、劳动保护措施。附件要求：应包含安全生产责任制、应急预案、安全培训、防护用品等。6.附件六：合同解除与终止协议明确合同解除和终止的条件、程序及责任。附件要求：应包含合同解除的法定事由、协商解除的条件、解除后的责任承担等。7.附件七：保密协议规定双方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务。附件要求：应包含保密范围、保密义务、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方违约：a)未按时支付厨师工资。b)提供的厨师不符合合同约定。用工方违约：a)未按时支付派遣方费用。b)未按照合同约定提供工作条件。厨师违约：a)未按合同规定履行职责。b)未经用工方同意擅自离职。2.责任认定标准：派遣方违约责任：a)未按时支付工资：支付相当于工资金额1%的违约金。b)提供的厨师不符合约定：赔偿用工方因厨师不符合约定所遭受的损失。用工方违约责任：a)未按时支付费用：支付相当于费用金额1%的违约金。b)未提供工作条件：赔偿派遣方因用工方未提供工作条件所遭受的损失。厨师违约责任：a)未履行职责：赔偿用工方因厨师未履行职责所遭受的损失。b)擅自离职：支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：派遣方未按时支付厨师工资，导致厨师生活困难。经核实，派遣方应支付相当于工资金额1%的违约金，并赔偿厨师因此遭受的损失。用工方未按时提供厨房设施，导致厨师无法正常工作。经核实，用工方应支付相当于设施费用1%的违约金，并赔偿派遣方因未提供设施所遭受的损失。厨师因个人原因擅自离职，未提前30日通知用工方。经核实，厨师应支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年度食堂厨师劳务派遣与食品安全保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3厨师个人信息2.服务内容与标准2.1服务内容概述2.2服务时间2.3服务标准2.4服务质量要求3.服务费用及支付方式3.1服务费用构成3.2费用支付方式3.3付款时间3.4付款方式变更4.食品安全保障4.1食品安全责任4.2食品安全管理制度4.3食品安全培训4.4食品安全监督5.厨师权益保障5.1基本工资5.2工作时间与休息5.3社会保险及福利5.4劳动合同解除与终止6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担7.2争议解决方式7.3仲裁机构8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同生效与通知11.1合同生效条件11.2合同通知方式11.3通知送达时间12.合同附件12.1附件一：厨师个人简历12.2附件二：食品安全管理制度12.3附件三：服务费用明细表13.合同解除后的处理13.1厨师离职手续13.2服务费用结算13.3食品安全责任追溯14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件清单14.3合同附件签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息派遣单位名称：_________法定代表人：_________联系人：_________联系电话：_________注册地址：_________1.2用工单位信息用工单位名称：_________法定代表人：_________联系人：_________联系电话：_________注册地址：_________1.3厨师个人信息姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________家庭住址：_________2.服务内容与标准2.1服务内容概述派遣单位将厨师派遣至用工单位，从事食堂烹饪工作。2.2服务时间工作时间：每天_________小时，每周_________天。工作班次：_________班。2.3服务标准遵守国家食品安全法律法规。按照用工单位食谱和营养要求，制作美味、卫生、安全的食品。保持工作区域整洁，确保食品安全。2.4服务质量要求食品质量：符合国家相关食品安全标准。服务态度：热情、周到、有耐心。3.服务费用及支付方式3.1服务费用构成基本工资：_________元/月。社会保险及福利：按照国家规定缴纳。其他补贴：_________。3.2费用支付方式派遣单位按月向用工单位支付厨师服务费用。3.3付款时间每月_________日前支付上一个月的服务费用。3.4付款方式变更如需变更付款方式，双方应提前_________天书面通知对方。4.食品安全保障4.1食品安全责任派遣单位负责对厨师进行食品安全教育和培训。用工单位负责食堂的食品安全管理。4.2食品安全管理制度派遣单位应建立健全食品安全管理制度。用工单位应严格执行食品安全管理制度。4.3食品安全培训派遣单位每年对厨师进行不少于_________次的食品安全培训。4.4食品安全监督用工单位应定期对厨师进行食品安全检查。5.厨师权益保障5.1基本工资厨师的基本工资为_________元/月，按月支付。5.2工作时间与休息厨师每周工作时间不超过_________小时，每天工作时间不超过_________小时。每周至少休息_________天。5.3社会保险及福利派遣单位按照国家规定为厨师缴纳社会保险。用工单位根据实际情况为厨师提供相应福利。5.4劳动合同解除与终止双方协商一致可以解除劳动合同。因厨师严重违反用工单位规章制度或劳动合同约定，用工单位可以解除劳动合同。6.保密条款6.1保密信息范围本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务双方对保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。7.3仲裁机构如协商不成，双方可选择向_________仲裁委员会申请仲裁。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。8.2续签条件双方在合同到期前_________个月，如无违约行为，且双方同意继续合作，可协商续签本合同。8.3续签程序双方应在本合同到期前_________个月书面提出续签意向，并签订书面续签协议。9.合同解除与终止9.1合同解除条件如一方违约，另一方有权解除合同。如遇不可抗力，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意向。一方或双方均决定终止合同。9.3合同解除程序解除合同的一方应提前_________天书面通知对方。收到解除通知的一方应在_________天内作出书面答复。9.4合同终止程序合同终止时，双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料移交等。10.合同变更10.1变更条件双方协商一致，认为有必要变更合同条款。10.2变更程序双方应书面提出变更请求，经协商一致后签订书面变更协议。10.3变更通知变更协议签订后，双方应立即通知对方，并按照变更后的条款执行。11.合同生效与通知11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。11.3通知送达时间以通知到达对方实际地址或电子邮箱的时间为准。12.合同附件12.1附件一：厨师个人简历12.2附件二：食品安全管理制度12.3附件三：服务费用明细表13.合同解除后的处理13.1厨师离职手续厨师离职时，应按照用工单位的规章制度办理离职手续。13.2服务费用结算合同解除后，双方应按照合同约定和实际服务时间进行费用结算。13.3食品安全责任追溯合同解除后，如发生食品安全问题，双方应按照合同约定和相关法律法规承担责任。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件清单本合同附件清单如下：1.附件一：厨师个人简历2.附件二：食品安全管理制度3.附件三：服务费用明细表14.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、质量监督机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保食品安全，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入程序双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同，并签订三方协议。三方协议应明确第三方的权利、义务和责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方选择双方应共同协商确定第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方职责第三方应按照本合同和三方协议的约定，履行相应的职责。16.3第三方费用第三方费用由合同双方按照三