2025解除劳动关系合同协议书范本

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方于【起始日期】建立的劳动关系，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除双方劳动关系事宜达成如下协议：第一条解除依据1.本协议解除甲乙双方之间的劳动关系，自签字盖章之日起生效。2.本协议的签订符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二条解除时间1.双方同意自【解除日期】起，解除双方之间的劳动关系。2.乙方同意在解除劳动关系后，按照甲方规定办理相关手续。第三条经济补偿1.甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的具体金额为：【金额】，支付方式为：【支付方式】。第四条保密协议1.乙方同意在解除劳动关系后，继续遵守甲方的保密协议。2.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。第五条双方权利和义务1.甲乙双方在签订本协议时，有权要求对方提供真实、完整的个人信息。2.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得损害对方合法权益。第六条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应核实对方的个人信息、地址、联系方式等，确保填写正确。如有错误，可能导致合同执行困难或法律纠纷。解决办法：在签订前，双方应反复核实信息，也可以请求第三方协助核实。2.注意合同条款的合法性：合同内容应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免含有违反法律规定的内容。解决办法：在签订合同前，双方可以咨询专业法律人士，确保合同合法有效。3.经济补偿的计算与支付：合同中应明确经济补偿的计算方式、金额和支付时间。解决办法：按照我国《劳动合同法》的相关规定，结合员工的工作年限、工资水平等因素，计算经济补偿金额。4.保密协议的履行：双方应明确保密协议的内容，确保在解除劳动关系后继续遵守。解决办法：在合同中详细列明保密协议的内容，包括保密信息范围、期限、违约责任等。5.争议解决方式：合同中应明确双方在发生争议时选择的解决方式，如协商、调解、诉讼等。解决办法：在合同中约定明确的争议解决方式，可以选择协商、调解或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。涉及的法律名词及名词解释：1.劳动合同法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行，是我国调整劳动合同关系、维护劳动者权益的基本法律。2.经济补偿：是指用人单位在解除或者终止劳动合按照法律规定支付给劳动者的补偿。3.保密协议：也称为保密协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同或者劳动关系存续期间，约定劳动者在解除或者终止劳动关系后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息的协议。4.劳动合同解除：是指用人单位和劳动者提前终止劳动合同的履行，双方不再享有和履行劳动合同约定的权利和义务。5.争议解决：是指当劳动合同履行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决纠纷并恢复正常履行。应用场合：1.用人单位与员工解除劳动关系时。2.双方自愿协商解除劳动关系时。3.需要对解除劳动关系后的经济补偿、保密协议等进行明确时。4.需要对解除劳动关系后的双方权利和义务进行约定时。补充条款：1.如双方在解除劳动关系后存在其他事项需要约定，可以在本协议中补充明确。2.如双方在履行本协议过程中出现争议，应